আর্থিক উপদেষ্টা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

যখন আপনি ফাইন্যান্স ফার্মের সাথে অবস্থানের জন্য আবেদন করেন, তখন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি ক্লায়েন্টদের অর্থ পরিচালনা করার দায়বদ্ধতার জন্য সত্যিই প্রস্তুত। একটি আর্থিক উপদেষ্টা অবস্থানের জন্য একটি কাজ সাক্ষাত্কার সঠিক হবে, এবং আপনি পরিষ্কার এবং ভাল চিন্তা-ভাবনা উত্তর দিয়ে নিজেকে উপস্থাপন করতে হবে। এটি সঠিক এবং ভুল উত্তর নয় - সর্বশ্রেষ্ঠ প্রতিক্রিয়া সর্বদা সৎ ব্যক্তি - তবে সাক্ষাত্কারের আগে আপনার চিন্তাভাবনা এবং শব্দগুলি একত্রিত করার জন্য আপনাকে কিছু সময় নিতে হবে।

এই প্রশ্নগুলিতে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সমন্বয়, নিয়ন্ত্রক সমস্যাগুলির আপনার জ্ঞান সম্পর্কে প্রশ্ন এবং আপনার দক্ষতা, যোগ্যতা, দক্ষতা এবং সাফল্যের জন্য সম্ভাব্য নির্ধারণের জন্য ডিজাইন করা কাজের নির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত।

আর্থিক উপদেষ্টা সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

কিছু প্রশ্ন আপনি কী ধরনের ব্যক্তি, যেমন "আপনি একজন আর্থিক উপদেষ্টা হতে চান কেন?" এবং "আপনি কি সম্প্রদায়ের সাথে সংযুক্ত?" আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা নিশ্চিত যে আপনি ভাল আছেন তা পেতে কিছু ডিজাইন করা হয়েছে। কোম্পানির সংস্কৃতির জন্য ম্যাচ।

প্রশ্নগুলির একটি সম্পর্কিত গোষ্ঠী আপনার চরিত্র এবং আপনার ক্যারিয়ারের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গিকে সম্বোধন করে, যেমন "কোনও সময়কে কঠিন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে সহায়তা করার সময়টি বর্ণনা করুন" এবং "আপনার পেশাগত লক্ষ্যগুলি কী? কোথায় আপনি পাঁচ বা দশ বছর হতে চান?"

ক্যারিয়ার স্ট্যান্ডিং

আপনি আপনার কর্মজীবনের যেখানে আপনি উপর নির্ভর করে কিছু প্রশ্ন পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার অর্থের অভিজ্ঞতার অভাব থাকে তবে আপনার সাক্ষাতকার অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে আপনার অভিজ্ঞতার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যা একই ধরণের দক্ষতা সেট, যেমন বিক্রয় হিসাবে দাবি করে। আপনি যদি একজন অভিজ্ঞ উপদেষ্টা হন, তবে সাক্ষাত্কারকারী আপনার ক্লায়েন্টগুলির গড় পোর্টফোলিও, বিভিন্ন ধরণের ক্লায়েন্টদের কাছে প্রস্তাবিত সুনির্দিষ্ট বিনিয়োগ কৌশল এবং অনুরূপ প্রশ্নগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে।

উভয় ক্ষেত্রেই, আপনার শিক্ষার এবং পেশাদার উন্নয়নের বিষয়ে আলোচনা করে আপনার সারসংকলনে প্রদত্ত তথ্যগুলির উপর আপনাকে বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত কারণ এটির জন্য আপনি সাক্ষাত্কারের অবস্থানটি সম্পর্কিত। আপনার সাক্ষাত্কারকে কেবলমাত্র আপনার লাইসেন্স এবং যোগ্যতাগুলি কী জানার দরকার হবে তা নয়, অতিরিক্ত লাইসেন্স এবং শংসাপত্রগুলি অর্জন করার জন্য আপনার কী পরিকল্পনা রয়েছে তাও নয়।

নরম দক্ষতা / আন্তঃব্যক্তি দক্ষতা

প্রশ্নগুলির একটি দল আপনার পেশাদার শৈলী এবং আপনার কিছু নরম দক্ষতা মোকাবেলা করবে। বিশেষ করে যদি আপনি আপনার কর্মজীবনের প্রাথমিক পর্যায়ে থাকেন তবে আপনার সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, "আপনি কি ব্যক্তিগতভাবে ক্লায়েন্টদের সাথে সাক্ষাত করতে এবং ফোনে তাদের সাথে কথা বলতে চান?" অথবা, "সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্ক স্থাপনের আপনার দক্ষতা সম্পর্কে আমাকে বলুন।"

সম্পদ পরামর্শদান দক্ষতা

কোন প্রশ্নগুলি আপনার সাথে ইন্টারভিউ করছেন তার উপর নির্ভর করে, "কিছু আপনার পছন্দসই সম্পদ ব্যবস্থাপনা কৌশলগুলি কী?" বা "আপনি কীভাবে ট্যাক্স এবং বিনিয়োগ আইন এবং প্রবিধানগুলিতে বর্তমান থাকবেন?" এর মতো আরো কিছু শিল্প-নির্দিষ্ট এবং ব্যবহারিক হবে। বিশেষত্বের যে কোনও এলাকার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে: "কোন নির্দিষ্ট জনসংখ্যাতাত্ত্বিক গোষ্ঠী আপনি লক্ষ্য করেন?" "আপনি কি বিশেষ স্টক বিকল্পগুলিতে বিশেষজ্ঞ?" "আমাদের পূর্ব-বিবাহবিচ্ছেদ আর্থিক পরিকল্পনার সাথে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বলুন।"

যোগাযোগ দক্ষতা / সততা

আপনার ইন্টারভিউর (আপনার শরীরের ভাষা, স্বরবর্ণ, স্বতন্ত্র কম্পোজার এবং পেশাদারিত্ব) আপনি কীভাবে সাড়া দেন তা হায়ারিং কমিটি আপনার প্রকৃত উত্তরগুলির সাথে ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করতে কতটা ভালভাবে মূল্যায়ন করবে তা আপনার উত্তরগুলির মতোই গুরুত্বপূর্ণ। চ্যালেঞ্জ করার সময় আপনি কী শান্ত থাকতে পারেন এবং ব্যক্তিগত ক্লায়েন্ট তথ্যের সুরক্ষার জন্য আপনার সততা আছে কিনা তা তারা দেখতে চায়। এই লাইনগুলির পাশাপাশি কঠিন প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত, যেমন "যদি আমি একজন ক্লায়েন্ট হতাম, তাহলে কেন আমি আপনার সাথে কাজ করব?" এবং "কোনও গোপনীয়তার সাথে আপোস না করেই, আপনার ক্লায়েন্টের জন্য সম্পদ পরিচালনার ক্ষেত্রে আপনার সাফল্য সম্পর্কে আমাকে বলুন।"

"ট্রিক" প্রশ্ন

প্রশ্ন, "আপনি কীভাবে আপনার লক্ষ্য অর্জন করবেন?" চরিত্রের মূল্যায়নের মতো শব্দ হতে পারে, তবে এটি প্রযুক্তিগত। সবাই সেট এবং লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন না, কিন্তু একটি ভাল আর্থিক উপদেষ্টা অবশ্যই। স্বল্প এবং পরিষ্কারভাবে আপনার পদ্ধতি বর্ণনা করার জন্য প্রস্তুত হন। গোপন প্রযুক্তিগত প্রশ্নগুলির আরেকটি গোষ্ঠী আপনাকে বিভিন্ন অভিজ্ঞতা স্তরের ক্লায়েন্টদের সাথে সম্পর্কগুলি কীভাবে গড়ে তুলবে তা অন্তর্ভুক্ত করে। আপনি চতুর পরিস্থিতিতে বা confrontational / escalated ক্লায়েন্ট সাড়া কিভাবে আলোচনা করতে প্রস্তুত।

ব্যক্তিগত শক্তি / সম্পদ

একটি প্রশ্ন যেমন "আমরা আপনাকে ভাড়া দিই, আপনি সংস্থায় কী আনেন?" আপনার কর্মচারী হিসাবে আপনার শক্তি সম্পর্কে আরও কথা বলতে আপনার সুযোগ। আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করছেন তার উপর নির্ভর করে, এটি আপনার কোম্পানির জন্য আপনার ধারনা, কোন পরামর্শগুলি প্রস্তাব করবেন, বা কোনও পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করার চেষ্টা করতে পারে তা সম্পর্কে আপনার কথা বলার সুযোগ হতে পারে। এই উত্তরগুলি একটি পরামর্শমূলক, অ-বিচারিক পদ্ধতিতে প্রকাশ করা উচিত; আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সমালোচনা করার জন্য ঝুঁকি দেখাবেন না।

সাক্ষাত্কার Acing জন্য টিপস

আপনার সাক্ষাত্কারে, সৎ ও সহজবোধ্য হোন, কোনওভাবে আত্মবিশ্বাসী বা নিজেকে আপাতদৃষ্টিতে আপাতদৃষ্টিতে উপস্থিত না করেই। অন্য দিকে, আপনি নিজেকে একটি ভাল আলো উপস্থাপন করতে চান। যদি আপনার সাক্ষাত্কার আপনাকে জিজ্ঞেস করে যে কেন একজন ক্লায়েন্ট আপনার সাথে কাজ করতে চান, বা আপনি যদি ভাড়াটে সংস্থার কাছে কী আনতে পারেন তবে একটি ইতিবাচক এবং প্ররোচনামূলক উত্তর প্রস্তুত করুন। মনে রাখবেন: যদি আপনি ভাড়া নিচ্ছেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সাথে কাজ করার ফলে আপনার সাথে তাদের সহযোগিতায় যতটা লাভ করবেন।