ম্যানেজমেন্ট ট্রেনি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এবং উত্তর

আপনি যদি ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষকের চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন, এমন প্রশ্নগুলি আশা করুন যা আপনার নেতৃত্বের নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা, কার্যগুলি প্রতিনিধিত্ব করে এবং অন্যান্য পরিচালনার দায়িত্ব পালন করে।

আপনি যদি সাম্প্রতিক কলেজ অভিজ্ঞতার সাথে সাম্প্রতিকতম কলেজের স্নাতক হন তবে গ্রীষ্মকালীন কাজ, স্কুল বা ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতার উদাহরণগুলি ব্যবহার করতে প্রস্তুত হোন এবং অতীতের চ্যালেঞ্জগুলি কীভাবে পরিচালনা করেছেন সে সম্পর্কে আচরণগত প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে।

নীচের কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তার পরামর্শ সহ। এটি একটি স্ক্রিপ্ট নয়। এটি একটি চিন্তা ব্যায়াম বিবেচনা করুন যা আপনাকে সাক্ষাতকারের জন্য প্রস্তুত হতে সাহায্য করবে।

1. তুমি কেন এই চাকুরি চাও? নিয়োগকর্তারা এমন কোনও চাকরি সন্ধান করতে চান যা তারা পেতে পারে। তারা এই বিশেষ কাজ সম্পর্কে উত্সাহী এবং উত্সাহী কর্মীদের চান এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে থাকতে চান।

আপনার উত্তরে, চাকরির বিবরণগুলির নির্দিষ্ট দিকগুলিতে জোর দেওয়া, যেমন কোনও নির্দিষ্ট প্রজেক্টের নেতৃত্বের উপভোগ আপনি কীভাবে উপভোগ করেন বা এতে উল্লেখ করা কোন নির্দিষ্ট পণ্য বা শিল্পের সাথে অভিজ্ঞতা আছে।

কোম্পানী বা তার এমন একটি পণ্য সম্পর্কে একটি সাম্প্রতিক সংবাদ কাহিনী উল্লেখ করে আপনার আগ্রহ দেখান যা আপনাকে আবেদন করার জন্য অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করে।

2. আপনি অতীতে তৈরি করেছি ভুল থেকে কি শিখেছি? আপনি যদি নিজের ভুলের কথা ভাবতে না পারেন তবে আপনি বিশ্বাসযোগ্য দেখতে পাবেন না। একটি প্রকৃত ভুল বর্ণনা করুন, এবং আপনি এটি থেকে কী শিখেছেন তা ব্যাখ্যা করুন এবং কীভাবে আপনি এটি আবার ঘটতে বাধা দেওয়ার পদক্ষেপ গ্রহণ করেছেন তা ব্যাখ্যা করুন।

মনে রাখবেন, আপনি প্রমাণ করছেন যে আপনি লোকেদের, প্রকল্পগুলি এবং টিমগুলি পরিচালনা করতে পারেন, সেইসাথে প্রতিনিধি এবং সময় পরিচালনা করতে পারেন। একটি ভুল করার সময় চিন্তা করুন, এটি থেকে শিখেছি, এবং ফলস্বরূপ একটি ভাল পরিচালক হয়ে ওঠে।

স্কুল থেকে গল্পগুলি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য, বিশেষত যেহেতু আপনি লাইনের অর্থের সময় সম্ভবত আপনার ভুলটি করেননি।

এই ভূমিকা আপনি কি চ্যালেঞ্জ খুঁজছেন? সম্ভাব্য পরিচালকরা শুনতে চায় যে আপনি কঠিন সিদ্ধান্ত থেকে দূরে সরে যাবেন না। আপনার সমস্যা সমাধানের দক্ষতা উপর জোর দেওয়া। কোন সমস্যার মুখোমুখি হলে আপনি বিভিন্ন বিকল্পগুলির মূল্যায়ন সম্পর্কে কথা বলুন। আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা আপনাকে অপ্রত্যাশিত সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে এবং এখনও ফলাফল সরবরাহ করতে কীভাবে সহায়তা করতে পারে তার উপর ফোকাস করুন। সৎ হও এবং প্রকৃতপক্ষে আপনাকে উত্তেজিত করে এমন চ্যালেঞ্জগুলির চারপাশে আপনার উত্তরকে কেন্দ্র করুন।

লক্ষ্য এমন একটি চাকরিতে আপনার পথকে ঠাণ্ডা করা নয় যা আপনাকে দু: খজনক করে তুলবে, বরং এটি দেখানোর জন্য যে আপনি প্রস্তুত এবং শক্ত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম।

4. আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি? আপনাকে "আমি একটি পরিপূর্ণতাবাদী," বা "আমি খুব কঠিন কাজ করি" মত একটি ক্যানড প্রতিক্রিয়া দিয়ে উত্তর দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। কিন্তু নিয়োগকর্তা সৎ উত্তর খুঁজছেন। তুলনামূলকভাবে ছোটখাট একটি দুর্বলতার উপর মনোযোগ দিন এবং আপনি সক্রিয়ভাবে অতিক্রম করতে কাজ করছেন।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, "আমি জনসাধারণের ভাষ্য সম্পর্কে স্নায়বিক, যা আমি জানি আমার ক্যারিয়ারের জন্য একটি সমস্যা। আমি একটি স্থানীয় টোস্টমাস্টার গ্রুপে যোগদান করেছি যাতে আমাকে কিছু পরীক্ষিত এবং পরীক্ষিত কৌশল শিখতে সাহায্য করতে পারে। আমিও স্বেচ্ছাসেবী উপস্থাপনা এবং অনুশীলনের কথা বলা।"

এই প্রশ্নের উত্তরের উত্তরগুলি দেখায় যে আপনি স্ব-সচেতন এবং নিজেকে পেশাগতভাবে উন্নত করার দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক।

5. কেন আমরা আপনার ভাড়া করা উচিত? আপনি অনন্য করে তোলে কি প্রদর্শনী একটি সুযোগ ব্যবহার করুন। যারা সংক্ষিপ্ত তালিকা তৈরি করে তারা সবাই কোম্পানির সম্পর্কে জ্ঞানী হবে, তবে সম্ভবত আপনিও সংস্থা এবং মিশন সম্পর্কে সত্যিই উত্সাহী। অথবা হয়ত আপনার অতীতের অভিজ্ঞতাগুলি আপনাকে শিল্পে আরও অন্তর্দৃষ্টি দিয়েছে।

6. আপনি আমাদের জন্য প্রশ্ন আছে? এটি সাক্ষাত্কারে সম্ভবত শেষ প্রশ্ন, এবং এটি আপনার নিয়োগকর্তাকে সত্যিই প্রভাবিত করার শেষ সুযোগ। কোম্পানির এবং কাজের ভূমিকা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির একটি সংক্ষিপ্ত তালিকা প্রস্তুত করুন। আপনি এখন কোম্পানির প্রধান ফোকাসটি কী, আপনার দলের কতটি স্বায়ত্তশাসন দেওয়া হবে এবং কোনও ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষকের জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী তা জানতে পারে।

মনে রাখবেন, আপনি সাক্ষাত্কার করছেন যত তাড়াতাড়ি আপনি তাদের সাক্ষাত্কার করছেন। কোম্পানিটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা খুঁজে বের করার এটি আপনার সুযোগ। এটা সুবিধা নিন।