কাজ শ্যাডোভিং কাজের প্রশিক্ষণ উপর একটি ভাল উপায়

কাজের ছায়া একটি চাকরির কর্মচারী চাকরির প্রশিক্ষণ যা একটি নতুন কর্মচারী বা কর্মচারী একটি ভিন্ন কাজের সাথে পরিচিত হতে চায়, অনুসরণ করে এবং একজন প্রশিক্ষিত এবং অভিজ্ঞ কর্মচারীকে পর্যবেক্ষণ করে। কাজের ছায়া নির্দিষ্ট কাজ জন্য কাজের প্রশিক্ষণ একটি কার্যকর ফর্ম।

কাজের ছায়া একটি ছাত্র, কর্মচারী, অথবা অন্তর্বর্তী একটি নির্দিষ্ট কাজ ঝুলিতে একজন কর্মচারী প্রতিদিন কি সম্পর্কে ব্যাপক জ্ঞান লাভ করতে পারবেন। চাকরির বিবরণ পড়া বা চাকরির বিবরণ সম্পর্কে কোন কর্মচারী তার কাজ বর্ণনা করে এমন কাজের ইন্টারভিউ পড়ার চেয়ে চাকরির ছায়া অনেক বেশি সমৃদ্ধ অভিজ্ঞতা সরবরাহ করে।

কাজের ছায়া পর্যবেক্ষক দেখতে এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের নানান বুঝতে পারবেন। কর্মী ছায়াগ্রস্ত কাজটি কর্মচারী কীভাবে কাজ করে, চাকরি থেকে প্রত্যাশিত কী বিতরণযোগ্য এবং সেই কর্মচারী যাদের সাথে চাকরির সাথে যোগাযোগ করে সেগুলি পালন করতে সক্ষম।

তিনি কর্মীদের সভায় যোগ দিতে পারেন, গ্রাহকদের পরিদর্শন করতে পারেন, সম্মেলন বা প্রশিক্ষণ ইভেন্টে যোগ দিতে পারেন এবং চাকরির সাথে সম্পূর্ণ পরিচিত হন।

চাকরিতে অংশগ্রহণকারীরা কে অংশ নেয়?

একটি প্রতিষ্ঠান নতুন কর্মচারী onboarding হয় এবং দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী কোম্পানীর মধ্যে বিভিন্ন কাজ সম্পর্কে জানতে চান যখন কাজ shadowing কার্যকর। একজন কর্মচারী হয়তো একটি ভিন্ন কাজ করার আগ্রহ প্রকাশ করেছেন, উদাহরণস্বরূপ, তবে তিনি অনিশ্চিত ভবিষ্যতের জন্য চেষ্টা এবং সত্য রেখে যাওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত নন।

কাজের ছায়া অজানা কর্মচারী এর ভয় পরিত্যাগ নতুন এবং বিভিন্ন কাজ সম্পর্কে যথেষ্ট তথ্য প্রদান করতে পারেন। কাজেই চাকরির ছায়াছবির একটি সহজ হাতিয়ার, যখন আপনি কর্মীদের কাজের স্থানান্তর বা পার্শ্ববর্তী পদক্ষেপের মাধ্যমে কর্মজীবনের সুযোগ পেতে চান।

কাজের ছায়াপথ কলেজ এবং উচ্চ বিদ্যালয় শিক্ষার্থীদের জন্যও কার্যকরী, যারা প্রতিদিনের একটি নির্দিষ্ট কাজের মধ্যে কী ঘটছে তা আবিষ্কার করে একটি পেশাতে তাদের আগ্রহ পরীক্ষা করতে চাইতে পারে।

কাজের ছায়া কোনো ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা একটি অপরিহার্য উপাদান; তারা ইন্টার্নশীপ কাজ যখন interns একটি কোম্পানির মধ্যে কাজ পরিসীমা অভিজ্ঞতা সুযোগ প্রয়োজন। (ইন্টার্নশিপের সময়কালের জন্য একটি ইন্টার্ন থাকার সময় এবং একই কাজগুলি হ'ল দুর্বল পরিকল্পনা নির্দেশ করে এবং একটি ব্যর্থ ইন্টার্ন অভিজ্ঞতা প্রদান করে।)

কাজের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ এবং কার্যকরী শ্যাডো যখন হয়?

কাজের ছায়া দেখা কোনও কাজের জন্য কার্যকরী যা দর্শনের চেয়ে দেখানো আরও বেশি গ্রাফিক, অথবা যখন দেখা হচ্ছে শিক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। যখন চাকরি ছিঁড়ে যায়, তখন ব্যক্তিটি কাজের কার্যকারিতা কার্যকরী করে। কিন্তু, কাজের ছায়াপথের মধ্যে, অংশগ্রহণকারীটিও পরিষেবাটি কীভাবে সরবরাহ করা হয় বা চাকরিটি কীভাবে সম্পাদিত হয় সেগুলির দৃষ্টান্তগুলি দেখে এবং অভিজ্ঞতা দেয়।

অংশগ্রহণকারীর কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গি, আন্তঃব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া প্রয়োজন, প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ এবং পদক্ষেপ এবং কর্মচারী যে উল্লেখ করতে পারে না সেটি কার্যকরীভাবে কার্যকর করার জন্য প্রয়োজনীয় উপাদানগুলি অনুভব করে।

যদিও তাদের চাকরিগুলি তাদের প্রশিক্ষণ এবং কর্মচারী বিকাশের পরিকল্পনার অংশ হিসাবে ছায়াছবির একটি উপাদান থাকতে পারে তবে চাকরির ছায়া এই ধরনের কাজগুলির জন্য বিশেষত কার্যকর।

• রেস্টুরেন্ট কর্মচারী: কর্মীদের, বারান্দা, রান্না, শেফ, বাস ব্যক্তি, ক্যাশিয়ার, হোস্ট ইত্যাদি পরিবেশন করা।
• চিকিৎসা পেশাসমূহ: শারীরিক থেরাপি, পেশাগত থেরাপি, নার্সিং, চিকিত্সক, রেডিওলজিস্ট, সার্জন ইত্যাদি।
• উৎপাদন কাজ: সুপারভাইজার, মান নিয়ন্ত্রণ, দক্ষ ব্যবসায়ী কর্মচারী, মেশিন অপারেটর, টুল এবং মরা নির্মাতা, machinists, এবং তাই ঘোষণা।
• প্রশাসন: অভ্যর্থনাবিদ, প্রশাসনিক সহায়ক, সচিব, ক্লার্ক, এবং তাই ঘোষণা।
• দক্ষ বাণিজ্য: carpenters, চিত্রশিল্পী, কাঠামো, বৈদ্যুতিক, plumbers, গরম এবং শীতলকারী প্রযুক্তিবিদ, এবং তাই ঘোষণা।

• পণ্য উন্নয়ন এবং কম্পিউটার প্রোগ্রামিং, বাজার গবেষণা, বিপণন, বিক্রয়, গ্রাহক সেবা, প্রযুক্তিগত সহায়তা, ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা পরীক্ষার, গুণমান নিয়ন্ত্রণ এবং আরও অনেক কিছু সহ বাজারে যান।

এই উদাহরণগুলি চাকরির ধরনগুলি প্রদর্শন করে যা কাজের ছায়ায় পড়াশোনা একটি অপরিহার্য উপাদান। কিন্তু, চাকরির একটি উপাদান দ্বারা শ্যাডোভিংয়ের মাধ্যমে কোনও চাকরিতে শিক্ষাদান করা হয়।

সুতরাং, স্বয়ংক্রিয়ভাবে অপব্যবহার করবেন না, উদাহরণস্বরূপ, ব্যবস্থাপনা পেশা, মানব সম্পদ, তত্ত্বাবধান, অর্থ এবং নির্বাহী নেতৃত্বের মতো অবস্থান। সমস্ত কাজ কর্মে কাজ দেখে ভাল শিখেছি উপাদান আছে।

কর্মচারী ছায়াছবির একটি সভা সভায় যোগ দিতে পারে, বুদ্ধিমান সেশনগুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারে, পরিকল্পনা সেশনের সময় নোট নিতে পারে, বিতর্কের চাকরি প্রার্থী এবং বিভিন্ন গোপনীয় ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণ করতে পারে।

কাজের প্রয়োজন যখন shadowowing?

অবশেষে, যখন কর্মচারী তার বা পরবর্তী ভূমিকার জন্য অভ্যন্তরীণভাবে প্রশিক্ষিত হয় তখন কাজের ছায়া অপরিহার্য হয়ে ওঠে। উদাহরণস্বরূপ, পরিচালক এইচআর ডিরেক্টরকে ছায়া দিচ্ছেন যখন পরিচালক ভাইস প্রেসিডেন্টের প্রচারের আশা করছেন; সাধারণ মানুষ এইচআর ম্যানেজারের উন্নয়নের আশা করলে এইচআর জেনারেলের একটি এইচআর সহকারী ছায়াছবি করে।

একটি উত্পাদন সংস্থাতে, প্রেস অপারেটরকে তার তত্ত্বাবধানে একটি প্রেস অপারেটর প্রশিক্ষিত না করা পর্যন্ত, একজন তত্ত্বাবধানকারীর ভূমিকা প্রচার করতে পারেন না। প্রশিক্ষণটি শ্যাডোতে কাজ শুরু করে যাতে প্রতিস্থাপন কর্মচারী দশ টন প্রেস পরিচালনা করার আগে বড় ছবিটি বুঝতে পারে।

কেন প্রতিষ্ঠানগুলি তাদের কাজের প্রশিক্ষণ পদ্ধতিগুলিতে একটি প্রয়োজনীয় উপাদান হিসাবে ছায়াময় কাজ ব্যবহার করতে চাইতে পারে সে সম্পর্কে আরও জানুন।

আরো: অভ্যন্তরীণ কাজের প্রশিক্ষণ শক্তি ট্যাপ