ইউসিএমজে আর্টিকেল 92: অর্ডার বা রেগুলেশন মেনে চলার ব্যর্থতা

ইউনিফর্ম কোড অফ মিলিটারি জাস্টিসের আর্টিকেল 9২ "একটি আদেশ বা নিয়মাবলী মান্য করা ব্যর্থ" (লিখিত বা বিবৃত)। সামরিক কর্মীদের নিযুক্ত কাজ করতে অক্ষম বা অনিচ্ছুক যখন এটি দায়িত্বের একটি অসঙ্গতি বলে মনে করা হয়। যেমন উদাহরণগুলি দায়িত্ব পালনকালে ঘুমের মতো ঘুমের মতো, ঘুম থেকে বা নিজের দায়িত্ব পালন করতে অক্ষম হওয়া সত্ত্বেও ঘুমের মতো সহজ, এবং প্রয়োজনীয় দায়িত্ব, স্থাপনা বা অন্যান্য থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য নিজেকে শুটিং করার মতো কঠোর হিসাবে বিবেচিত হবে। কাজ উপাদান। এছাড়াও, এমন একটি ত্রুটির মধ্যে নিজের কাজ সম্পাদন করা যে নির্দোষ অযৌক্তিক বা তার নিজের সৈন্য আহত বা হত্যা করা হয় কর্তব্যের একটি অসঙ্গতি হতে পারে।

আর্টিকেল 9২ টি পড়েছে: "যে কেউ এই অধ্যায়ে সাপেক্ষে-

(1) কোন বৈধ সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান লঙ্ঘন করে;

(২) সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য কর্তৃক প্রদত্ত অন্য কোনও বৈধ আদেশের জ্ঞান থাকা এবং আদেশ মেনে চলতে ব্যর্থ হয়; অথবা

(3) তার কর্তব্যের কর্মক্ষমতা নিরস্ত্র করা হয়; কোর্ট মার্শাল হিসাবে শাস্তি হতে পারে সরাসরি।"

উপাদান।

(1) একটি আইনী সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান লঙ্ঘন.

(ক) কার্যকরী সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান কার্যকর ছিল;

(খ) অভিযুক্তদের অভিশাপের দায়িত্ব ছিলো; এবং

(গ) যে অভিযুক্ত বা আদেশ বা প্রবিধান মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছে।

(2) অন্যান্য বৈধ আদেশ মান্য করা ব্যর্থতা.

(ক) সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য একটি নির্দিষ্ট আইনী আদেশ জারি করে;

(খ) অভিযুক্তদের এই আদেশের জ্ঞান ছিল;

(গ) অভিযুক্তদের আদেশ মান্য করা কর্তব্য ছিল; এবং

(ঘ) অভিযুক্ত এই আদেশ মানতে ব্যর্থ হয়েছে।

(3) দায়িত্ব কর্মক্ষমতা মধ্যে প্রতিবন্ধকতা.

(ক) অভিযুক্তদের কিছু দায়িত্ব ছিল;

(খ) যে অভিযুক্ত জানত বা যুক্তিসঙ্গতভাবে কর্তব্য কর্তব্য জানা উচিত ছিল; এবং

(গ) অভিযুক্ত ব্যক্তি (ইচ্ছাকৃতভাবে) (অবহেলা বা দোষী সাব্যস্ততাহীনতা) সেই কর্তব্যগুলির কার্য সম্পাদনে নিপীড়িত।

ব্যাখ্যা।

(1) লঙ্ঘন বা একটি বৈধ সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান মান্য করতে ব্যর্থ.

(ক) সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান সাধারণত সশস্ত্র বাহিনীর কাছে প্রযোজ্য আদেশ বা প্রবিধান যা রাষ্ট্রপতি বা প্রতিরক্ষা সচিব, পরিবহন, বা সামরিক বিভাগ দ্বারা যথাযথভাবে প্রকাশিত হয় এবং সেই আদেশ বা প্রবিধান যা সাধারণত কমান্ডে প্রযোজ্য আধিকারিকের আদেশ বা উহার কোন বিশেষ উপবিভাগের মাধ্যমে ইস্যু করা হয়:

(খ) ধারা 92 (1) এর অধীন কর্তৃপক্ষের সাথে একটি কমান্ডার কর্তৃক জারি করা একটি সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান তার চরিত্রটিকে সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান হিসাবে বজায় রাখে যখন অন্য কর্মকর্তা আদেশ দেয়, যতক্ষণ না এটি তার নিজস্ব পদ দ্বারা শেষ হয় বা পৃথক ক্রিয়াকলাপের দ্বারা বাতিল হয়। যদি কোন অফিসার কর্তৃক জারি করা হয় যিনি জেনারেল বা ফ্ল্যাগ অফিসারের কমান্ড এবং কমান্ডটি অন্য কোন অফিসারের দ্বারা গ্রহণ করা হয় যিনি সাধারণ বা পতাকা কর্মকর্তার না হন।

(গ) একটি সাধারণ আদেশ বা প্রবিধান আইনী নয়, যদি না এটি সংবিধানের বিপরীত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইন, বা বৈধ উচ্চতর আদেশ বা অন্য কোন কারণে সরকারী কর্তৃপক্ষ কর্তৃক প্রদত্ত কর্তৃত্বের বাইরে। দেখ অনুচ্ছেদ 14c (2) (আইন) মধ্যে বৈধতা আলোচনা।

(ঘ) জ্ঞান । সাধারণ আদেশ বা প্রবিধানের জ্ঞানকে অভিযোগ করা বা প্রমাণ করা দরকার না কারণ জ্ঞান এই অপরাধের উপাদান নয় এবং জ্ঞানের অভাব একটি প্রতিরক্ষা গঠন করে না।

(ঙ) enforceability । আর্টিকেল 92 (1) এর অধীনে সাধারণ আদেশ বা প্রবিধানগুলিতে সমস্ত বিধান প্রয়োগ করা যাবে না। রেগুলেশনগুলি যা শুধুমাত্র সাধারণ নির্দেশিকা সরবরাহ করে অথবা সামরিক ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার পরামর্শটি ধারা 92 (1) এর অধীনে প্রয়োগযোগ্য হতে পারে না।

• (i) একজন অফিসার জেনারেল কোর্ট মার্শাল অফিসার;
  • (ii) একটি সাধারণ বা পতাকা অফিসার কমান্ড; অথবা
  • (iii) একজন কমান্ডার উচ্চতর (i) বা (ii)।

(2) লঙ্ঘন বা অন্যান্য বৈধ আদেশ মান্য করা ব্যর্থতা.

(ক) ব্যাপ্তি । আর্টিকেল 9২ (২) সশস্ত্র বাহিনীর সদস্য কর্তৃক জারি করা অন্যান্য অন্যান্য বৈধ আদেশ অন্তর্ভুক্ত, যার লঙ্ঘন ধারা 90, 91, বা 92 (1) এর অধীনে চার্জযোগ্য নয়। এটি লিখিত বিধিনিষেধের লঙ্ঘন যা সাধারণ নিয়ম নয়। আরো দেখুন সাবপারগ্রাফ (1) (ই) প্রযোজ্য হিসাবে উপরে।

(খ) জ্ঞান । এই অপরাধে দোষী সাব্যস্ত হওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তির অবশ্যই আদেশ বা প্রবিধানের প্রকৃত জ্ঞান থাকতে হবে। আদেশ জ্ঞানের প্রমাণগত প্রমাণ দ্বারা প্রমাণিত হতে পারে।

(গ) আদেশ মান্য কর্তব্য.

(ঝ) একটি উচ্চতর থেকে । একজন সশস্ত্র বাহিনীর একজন সদস্য যিনি অন্য সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যের পদে সিনিয়র পদে সদস্য, সেই সদস্যের উর্ধ্বতন কর্মকর্তা কর্তৃক উচ্চতর হওয়ায় সেই সশস্ত্র বাহিনীর একজন কমিশনার অফিসারের মতো একই পরিস্থিতির অধীনে মান্য করার আদেশ রয়েছে। অনুচ্ছেদ 89, এবং 90 এর উদ্দেশ্যে অন্য সশস্ত্র বাহিনীর সদস্যের উচ্চতর কমিশনার কর্মকর্তা।

(২) এক থেকে একটি উচ্চতর না । একজনের আইনী আদেশ মান্য করা অসাধ্য নয়, ধারা 9২ (২) এর অধীন অপরাধ, যদি অভিযুক্ত ব্যক্তির আদেশের প্রতিপালন করার জন্য অভিযুক্ত ব্যক্তির দায়িত্ব ছিল, যেমন সেনানেল বা সশস্ত্র বাহিনী পুলিশের সদস্য।

(3) দায়িত্ব কর্মক্ষমতা মধ্যে প্রতিবন্ধকতা.

(ক) দায়িত্ব । চুক্তি, আইন, বিধিমালা, আইনী আদেশ, স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং পদ্ধতি, বা পরিষেবার কাস্টম দ্বারা একটি দায়িত্ব আরোপ করা যেতে পারে।

(খ) জ্ঞান । কর্তব্যের প্রকৃত জ্ঞান পরিস্থিতিগত প্রমাণ দ্বারা প্রমাণিত হতে পারে। ব্যক্তির সঠিকভাবে কর্তব্য পরিচিত করা উচিত যদি প্রকৃত জ্ঞান দেখাতে হবে না। এই প্রবিধান, প্রশিক্ষণ বা অপারেটিং ম্যানুয়াল, সেবা রীতি, একাডেমিক সাহিত্য বা সাক্ষ্য, যারা একই ধরনের বা উচ্চতর অবস্থান আছে, বা অনুরূপ প্রমাণ অনুষ্ঠিত সাক্ষ্য দ্বারা প্রদর্শিত হতে পারে।

(গ) পরিত্যক্ত । একজন ব্যক্তি যখন দায়িত্ব পালন বা ইচ্ছাকৃতভাবে সেই ব্যক্তির কর্তব্য সম্পাদন করতে ব্যর্থ হন বা যখন সে ব্যক্তি তাদের যথাযথভাবে অযৌক্তিকভাবে সম্পাদন করে তখন কর্তব্যের কার্য সম্পাদনে নিরস্ত হয়। ইচ্ছাকৃতভাবে "ইচ্ছাকৃতভাবে" মানে। আমি তাত্ত্বিকভাবে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে একটি কাজের কাজ উল্লেখ করে, বিশেষ করে আইনের প্রাকৃতিক এবং সম্ভাব্য পরিণতি intending। "অবহেলিতভাবে" অর্থ এমন একজন ব্যক্তির একটি আইন বা বিমোচন, যিনি যত্নের যত্ন নেওয়ার কর্তব্যের অধীনে আছেন, যে যত্নের অভাবের অভাব দেখায়, যা একজন যুক্তিসঙ্গত বুদ্ধিমান ব্যক্তি একই বা অনুরূপ পরিস্থিতিতে ব্যবহার করতেন।

"কলমযোগ্য অযোগ্যতা" অযোগ্যতা যার জন্য কোন যুক্তিসঙ্গত বা শুধু অজুহাত নেই।

(ঘ) অনুপযুক্ততা । একজন ব্যক্তি যদি কর্তব্য সম্পাদন করতে ব্যর্থ হন, তবে ইচ্ছাকৃততা, অবহেলা, বা অপরাধযোগ্য অযোগ্যতা ব্যতিরেকে অযোগ্যতার কারণে সৃষ্ট কর্তব্যের কার্যকারিতা থেকে বিরত নন, এবং এই নিবন্ধের অধীনে অভিযুক্ত হতে পারে না বা অন্যথায় শাস্তি দেওয়া হয় না। উদাহরণস্বরূপ, রাইফেল প্রশিক্ষণ এবং রেকর্ড রেকর্ডিংয়ের সময় আন্তরিকভাবে চেষ্টা করা একজন নিয়োগকর্তা অস্ত্রের সাথে যোগ্যতা অর্জনে ব্যর্থ হলে কর্তব্যের কার্য সম্পাদনে নিরুৎসাহিত হয় না।