নমনীয় কাজ সূচি

নমনীয় সময়সূচী কর্মীদের থেকে তাদের আগমন এবং প্রস্থান সময় পরিবর্তিত করতে অনুমতি দেয়, অথবা তারা কাজ করে দিন চয়ন করুন। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে 9 টা থেকে 11 টা পর্যন্ত কোনও সময় আসতে অনুমতি দেওয়া হতে পারে এবং 5 টা থেকে সন্ধ্যা 7 টা পর্যন্ত কোনও সময় ছেড়ে যেতে পারে। অথবা, তারা শুক্রবার কাজ করতে সম্মত হলে শুক্রবার বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে।

একটি ঐতিহ্যগত কাজ সপ্তাহের বিকল্প

প্রথাগত 9 am থেকে 5 pm, 40-ঘন্টা ঐতিহ্যগত ওয়ার্কওয়েকের সময়সূচী, নমনীয় কাজের সময়সূচী কর্মশালায় আরও বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে। নমনীয় সময়সূচী প্রস্তাব যে অনেক কাজ এবং ফ্রিল্যান্স বিকল্প আছে।

নমনীয় সময়সূচীগুলি বিশেষভাবে স্টার্ট-আপ এবং ছোট কোম্পানিগুলির কাছে জনপ্রিয়, যেখানে কর্মচারীরা তাদের সমস্ত কাজ শেষ হওয়ার তারিখগুলি এবং সময়গুলি নির্বাচন করার অনুমতি দেয়।

YouGov.com এর একটি জরিপে দেখা গেছে যে জরিপকৃত আমেরিকানদের 69% পূর্ববর্তী কাজের সময়সূচি পছন্দ করবে। সতেরো শতাংশ পছন্দসই 8 টা থেকে বিকাল 4 টা পর্যন্ত, 14 শতাংশ সকাল 7 টা থেকে 3 টা পর্যন্ত কাজ করতে চান। প্রায় 20 শতাংশ পরবর্তী সময়সূচী পছন্দ করবে। শত শত সহস্র বছরের পরকাল সকাল 9 টা পরে সন্ধ্যায় কাজ শুরু হবে না। পরবর্তীতে শুরু হওয়ার সময়টি জেন ​​এক্স (19%) এবং 55 ওভার (17%) মধ্যে সামান্য কম জনপ্রিয়।

কর্মীদের জন্য উপকারিতা

কর্মচারী কাজের এবং অ-দায়িত্বের দায়িত্বগুলি বজায় রাখার জন্য একটি উপায় হিসাবে নমনীয় সময়সূচী মূল্য দেয়। পছন্দের সময়সূচী এমন কর্মীদের জন্য সহায়ক, যারা পরিবারকে বাড়িয়ে তুলছে, স্নাতক স্কুলে যোগদান করছে, দীর্ঘ দূরত্ব ভ্রমণ করছে, ভ্রমণ করছে, বা একাধিক চাকরির ভারসাম্য বজায় রেখেছে।

কর্মীদের জন্য drawbacks

নমনীয় সময়সূচী কখনও কখনও সহকর্মীদের সাথে সংযোগ করা কঠিন করতে পারে - বিশেষ করে যদি সেই সহকর্মীরাও অ-প্রথাগত ঘন্টা কাজ করে। দলের প্রত্যেকের একই পৃষ্ঠাতে না থাকলে, এটি কম সহযোগিতা, আরও বেশি সময় ঘড়ি বন্ধ এবং আরও বেশি চাপ সৃষ্টি করতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য উপকারিতা

নিয়োগকর্তারা নিয়োগ এবং নিয়োগের জন্য এবং কাজের সন্তুষ্টি এবং উত্পাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য একটি পদ্ধতি হিসাবে নমনীয় সময় নির্ধারণ মূল্য। একটি নমনীয় সময়সূচী কর্মীদের এবং তাদের পরিচালকদের মধ্যে বিশ্বাস গড়ে তুলতে সাহায্য করে, কারণ কর্মচারীদের প্রায়শই তাদের নিজস্ব সময়সূচী (তাদের নিয়োগকর্তার তত্ত্বাবধানে) পরিচালনা করার এবং অনিয়মিত সময়সূচী থাকা সত্ত্বেও কাজটি সম্পন্ন করার মালিকানা নিতে প্রত্যাশিত হয়।

যখন একজন নিয়োগকর্তা একটি নমনীয় সময়সূচী দেওয়ার বিকল্পটি সরবরাহ করেন, তখন কর্মক্ষেত্রের চাহিদা এবং কর্মীর নমনীয়তার অনুরোধের ভিত্তিতে কর্মীর সুপারভাইজারের সময়সূচী অনুমোদিত হয়।

নিয়োগকারীদের জন্য drawbacks

নমনীয় সময়সূচী মেকিং কাজের জন্য পরিকল্পনা এবং প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন - এবং অপ্রাসঙ্গিক কাজ সময়সূচী বাস্তবায়ন প্রশিক্ষিত যারা পরিচালকদের। অন্তত প্রাথমিকভাবে, এই কর্মীদের সমন্বয় থেকে একটু বেশি প্রচেষ্টার প্রয়োজন।

কম কর্মকাণ্ডের জন্য কিছু কর্মী বিকল্প বিকল্পের সুবিধা নিতে পারে এমন সম্ভাবনা রয়েছে। আপনি যদি পঞ্চ-কার্ড সিস্টেমে থাকেন না তবে আপনার 7 a.m. থেকে 3 p.m. কর্মচারী প্রতিটি দিন সময় দেখায় - বিশেষ করে যদি তারা সেই নির্দিষ্ট সময়সূচিতে কাজ করে শুধুমাত্র এক।

অন্য দিকে, আরো ডেডিকেটেড কর্মচারীরা আরো ঘন্টা নির্বাণ বায়ু পারে, সবাই নিচে ট্র্যাকিং। যে তত্ত্ব ভাল, কিন্তু এটি burnout জন্য একটি রেসিপি হতে পারে। আপনি আপনার উচ্চ অভিনেতা সব সময় বাকি দলের বহন করতে চান না।

একটি নমনীয় সময়সূচী জন্য আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করুন

আপনি যদি আপনার কাজের ঘন্টাগুলি পরিবর্তন করতে আগ্রহী হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে পেশাদার এবং বিপরীত উভয় বিষয়ে সচেতন থাকা গুরুত্বপূর্ণ। যে কোম্পানীর বেনিফিট জোর যখন সম্ভাব্য নেতিবাচক কমানোর উপায় খুঁজছেন।

দৃঢ়ভাবে আপনার কেস করতে, নিম্নলিখিত কাজ করুন:

1. প্রত্যাশা অতিক্রম. ম্যানেজাররা ইতিমধ্যে শীর্ষ অভিনেতা যারা কর্মীদের একটি নমনীয় সময়সূচী মত সুবিধা দিতে সম্ভবত। আপনি জিজ্ঞাসা করার আগে আপনার সমস্ত লক্ষ্য অতিক্রম করছি নিশ্চিত করুন।
2. একটি পাইলট প্রোগ্রাম প্রস্তাব। ডান ব্যাট বন্ধ একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন সময়সূচী জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। প্রথমবারের মতো ছোট্ট স্কেল সংস্করণটি চেষ্টা করুন, পূর্ণসময়ের আগে আপনি কিঙ্কগুলি কাজ করতে পারেন। একটি বোনাস হিসাবে, এটি আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়সূচিতে কাজ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে - আপনি চেষ্টা না হওয়া পর্যন্ত কিছু জানেন না।

1. লক্ষ্য স্থির কর. প্রত্যাশা সেট করার জন্য আপনার ম্যানেজার সঙ্গে সমন্বয়।আপনি সকালে একটি নির্দিষ্ট সময় দ্বারা লগ ইন করতে হবে, এমনকি যদি তারা দুই ঘন্টার জন্য অফিসে না হবে? আপনি অগ্রগতি মূল্যায়ন নির্দিষ্ট সময়ে চেক এবং দলের চাহিদা পূরণ করা হয় তা নিশ্চিত করতে হবে?
2. সমস্যা অনুমান। আপনার জমা দেওয়ার আগে আপনার অনুরোধটি আপনার কাজ শৈলীতে ফিট করে তা নিশ্চিত করুন। আপনি যদি জানেন যে সকাল আপনার জন্য কঠিন, উদাহরণস্বরূপ, দুই ঘন্টার মধ্যে আসার পরামর্শ দিবেন না। এছাড়াও, আপনার কাজটি সম্পন্ন করার জন্য (এবং কে) আপনার কী দরকার তা নিয়ে চিন্তা করুন। আপনার প্রকল্প অংশীদার একটি সকাল 10 টায় আসে, একটি প্রারম্ভিক শুরু পেয়ে জ্ঞান নাও হতে পারে।

1. আপনার কাজ এ এক্সেল। একবার আপনার যদি একটি নমনীয় সময়সূচী থাকে, তা নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার দক্ষতার জন্য আপনার কাজ করে এটি রাখতে পারেন। আপনার ম্যানেজারকে অবগত রাখুন এবং আপনার লক্ষ্য পূরণ করুন এবং আপনি আপনার কাজের ঘন্টার সম্পূর্ণ সুবিধা নিতে সক্ষম হবেন।