আইনি ক্ষেত্রের মধ্যে ফ্লেক্স সময় এবং বিকল্প কাজ সূচি

পেশাদার এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি ভারসাম্য অর্জন আজকের দ্রুতগতির আইনি শিল্পে একটি চ্যালেঞ্জ। সনাতন 8 থেকে 5 সোমবার-শুক্রবার কাজের সময়সূচী আর অনেক কর্মচারীকে উপযুক্ত নয়। সম্ভবত আপনার অল্পবয়সী ছেলেমেয়ে আছে, ডিগ্রি অর্জন করছে, দীর্ঘস্থায়ী চিকিৎসা আছে বা বৃদ্ধ বাবা-মায়ের যত্ন নিন।যাই হোক না কেন, আজকের কর্মক্ষেত্র একটি ভাল কাজ-জীবন ব্যালেন্স ধর্মঘট করার জন্য অনেক কৌশল প্রস্তাব করে।

আরো নমনীয়তা অর্জন করার এক উপায় বিকল্প নমনীয়তা বা হ্রাস ঘন্টা প্রদান করে যে বিকল্প কাজের সময়সূচী মাধ্যমে। বিকল্প কাজের সময়সূচীর উদাহরণগুলিতে ফ্লেক্স টাইম, স্ট্যাজগার্ড ঘন্টা, পার্ট টাইম কর্মসংস্থান এবং কাজের ভাগ অন্তর্ভুক্ত।

ফ্লেক্স সময়

তারা চান যেখানে কর্মচারী লেট এবং কিভাবে তারা চান অনেক আইন সংস্থা এবং আইনী বিভাগে ধরা হয়। ফ্লেক্স সময় পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের বছরের সবচেয়ে নির্দিষ্ট সময়গুলিতে তাদের সুবিধাজনক সময়গুলি উপভোগ করার অনুমতি দেয় এবং সমন্বয়যোগ্য ঘন্টা, কর্মদিবস / সপ্তাহান্তে, ছুটির দিন এবং অন্যান্য কাজের ব্যবস্থাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।

ফ্লেক্স সময় কর্মীদের পারিবারিক জীবন, অসুস্থতা এবং ব্যক্তিগত জরুরী অবস্থার অনিশ্চিত দাবিগুলি পূরণ করতে সহায়তা করে। একই সময়ে, এই কাজের বিকল্প কর্মচারী চাপ কমাতে, অসুস্থ ছুটি কমানো, এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি।

ঘোরাঘুরি ঘন্টা

আরেকটি ক্রমবর্ধমান উদ্যোগ হঠাৎ ঘন্টার ঘন্টা - কর্মী এর সময়সূচী অনুসারে উপযুক্ত অসম্পূর্ণ ঘন্টা সময় একটি সম্পূর্ণ কাজ সপ্তাহ কাজ। হঠাৎ ঘন্টা স্কুলে বয়স্ক শিশুদের, কর্মীদের একটি উন্নত ডিগ্রী এবং অফিস বাইরে বাইরে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব সঙ্গে অন্যদের সঙ্গে মহিলাদের জন্য উপকারী। কর্মচারী উপস্থিতি বৃদ্ধির মাধ্যমে তারা সমস্ত ক্লায়েন্টের চাহিদাগুলি মোকাবেলার জন্য আইন সংস্থাটিকে অনুমতি দেয়। সনাতন 8 থেকে 5 সোমবার-শুক্রবার কাজ সপ্তাহ (7-দিনের সপ্তাহের প্রায় 27% প্রতিনিধিত্ব করে) আদর্শভাবে কোনও শিল্পের গ্রাহকদের পরিবেশন করে না যা ক্রমাগত 24/7 চালিত হয়।

এমনকি কিছু মেগা-ফার্মগুলি ঘূর্ণিঝড় ঘন্টার অনুমতি দেয়। সাম্প্রতিক আইনি টাইমস নিবন্ধটি ওয়াশিংটনের ডিসি অ্যাটর্নি কে 6 ডিএমএম এ প্রতিদিনের অফিসে পৌঁছেছে এবং ২:55 প.মি. বাকি রেখেছে। স্কুল থেকে তার সন্তানদের নিতে। আপনি যদি নমনীয় ব্যবস্থাগুলি সন্ধান করেন তবে আপনার কাজের সময়সূচী বা ক্ষতিপূরণ হ্রাস করতে না চান, তবে একটি ঘনঘন ঘন্টা ব্যবস্থা আপনার জন্য কাজ করতে পারে।

পার্ট টাইম কর্মসংস্থান এবং হ্রাস ঘন্টা ঘন্টা

পার্ট টাইম কর্মসংস্থান অন্য মহান বিকল্প কাজ ব্যবস্থা। সাম্প্রতিক এনএলপি জরিপে দেখা গেছে, বেশিরভাগ বড় আইন সংস্থাগুলি তাদের অভিজ্ঞ অ্যাটর্নিদের জন্য পার্ট টাইম সময়সূচীগুলি উপলব্ধ করে এবং প্রায় 75% - প্রায় 75% নারী - অধিকাংশই অংশীদার। যদিও পার্ট-টাইম কর্মসংস্থানটি ঐতিহ্যগতভাবে আইন সংস্থাগুলির দ্বারা নিরুৎসাহিত ছিল, এটি আরও সাধারণ হয়ে উঠছে কারণ নারী ও অন্যান্য গোষ্ঠীগুলি আরও ভাল কাজ-জীবন ব্যালেন্স দাবি করে।

ফ্লেক্স-টাইম আইনজীবী এলএলসি প্রতিষ্ঠাতা ডেবারাহ এপস্টাইন হেনরি, নোটের সময়সীমা কমিয়ে কর্মচারী উৎপাদনশীলতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি করে। তাছাড়া, সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রে নমনীয়তা কর্মসূচি বাস্তবায়নের পরে নিয়োগকর্তারা বিপুল পরিমাণ অর্থনৈতিক লাভ অর্জন করেছেন।

কাজ ভাগ

চাকরি ভাগ করে নেওয়ার আরেকটি বিকল্প কাজ-জীবন ব্যালেন্স অর্জন করা। চাকরির ভাগাভাগি কয়েক দশক ধরে বিদ্যমান ছিল, কিন্তু আরো পেশাদাররা আরও ভাল কাজ-জীবনের ভারসাম্য খুঁজছে, আইনি শিল্পে কাজের ভাগ বৃদ্ধি পেয়েছে।

কাজের ভাগাভাগি দুই আইনি পেশাদার এক অবস্থান শেয়ার করতে সক্ষম করে। সাধারনত, কাজের জন্য নির্ধারিত সময়ের উপর ভিত্তি করে উভয় কর্মচারীর মধ্যে অবস্থানের জন্য বেতন ভাগ করা হয়। কাজের সংস্থান, যেমন ওয়ার্কস্পেস, কম্পিউটার এবং অফিস সরবরাহ, ভাগ করা হয়। চাকরি ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে, আপনি আপনার বর্তমান অবস্থানের সমস্ত সুবিধা উপভোগ করতে পারেন - সুবিধা, স্থিতি, দক্ষতা বৃদ্ধির - যখন হ্রাসকৃত সময়সূচী উপভোগ করছেন।