কর্মীদের জন্য অবকাশ সময় এবং বেতন

"কত অবকাশ সময় কর্মচারী পেতে?" উত্তরটি হল যে এটি আপনার দ্বারা নিযুক্ত সংস্থা বা সংস্থার উপর নির্ভর করে। কোনও নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ নেই, কারণ নিয়োগকারীদের বেতন বা অবৈতনিক ছাড়ের জন্য ছুটির ছুটি প্রদানের প্রয়োজন নেই।

কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের ছুটির সময় দেয়। অন্য সব কর্মচারীদের অবকাশ সময় প্রদান। এখনও, অন্যদের আপনার কাজের সময়সূচী এবং কর্মসংস্থান অবস্থা উপর নির্ভর করে, রেট রেট অবকাশ প্রস্তাব।

কে ছুটির বেতন পায়

ফেডারেল আইন অবকাশ বেতন জন্য প্রদান করা হয় না। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) সময় না দেওয়া অবকাশ, অসুস্থ সময়, বা ছুটির জন্য পরিশোধের প্রয়োজন হয় না। অতএব, কর্মীদের কাজ থেকে বন্ধ ছুটির সময় আইনিভাবে এনটাইটেল করা হয় না।

ছুটির বেতন একটি নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি উপর ভিত্তি করে হয়, হয় একটি যৌথ বিনিময় চুক্তি, কোম্পানি নীতি, বা কর্মসংস্থান চুক্তি। আপনি এটি পাওয়ার যোগ্য হলে আপনি কত অবকাশের বেতন পাবেন তা চুক্তি বা কোম্পানির নীতি নির্ধারণ করবে।

কোম্পানি অবকাশ নীতি

কোন কর্মচারী গৃহীত ছুটির সময় কোম্পানির নীতি, সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তি দ্বারা বা এমনকি বিশেষ করে ছোট কোম্পানিগুলিতে, কর্মচারী ও পরিচালনার মধ্যে একটি অনানুষ্ঠানিক চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

যাইহোক, প্রযোজ্য কিছু নিয়ম আছে। নিয়োগকর্তারা ছুটির প্রস্তাব যখন, এটা equitably দেওয়া হবে। সুতরাং, কাজ থেকে সময় দেওয়ার সময় সংস্থাগুলি জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, বা অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্য করতে পারে না।

প্রদত্ত ছুটির দিনের গড় পরিমাণ

ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স (বিএলএস) এর মতে, বেসরকারি শিল্পের 73 শতাংশ শ্রমিককে অবকাশকালীন ছুটি দেওয়া হয়। বিক্রয় ও অফিসে চাকরি (80 শতাংশ), উৎপাদন, পরিবহন, এবং বস্তুগত চলমান কাজ (80 শতাংশ), প্রাকৃতিক সম্পদ, নির্মাণ এবং রক্ষণাবেক্ষণ কাজ (79 শতাংশ), এবং ব্যবস্থাপনা, পেশাদার এবং সম্পর্কিত তিন-চতুর্থাংশ কর্মী কাজ (76 শতাংশ) বেতন ছুটির সময় অ্যাক্সেস ছিল। পরিষেবা পেশায় অর্ধেকেরও বেশি কর্মী (55 শতাংশ) বেতনভোগী ছুটির ছুটিতে পৌঁছেছেন।

কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত ছুটির সময় তারা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করেছেন যে সময় দ্বারা পরিবর্তিত হয়। বিএলএস রিপোর্ট:

• এক বছরের অভিজ্ঞতার সাথে শ্রমিকদের বেতন দেওয়া অবকাশের গড় 11 দিন।
• পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা সহ কর্মীদের গড় অবকাশ 15 দিন।
• 10 থেকে 20 বছরের মেয়াদে শ্রমিকদের যথাক্রমে 17 এবং ২0 দিন।

ইন্টারন্যাশনাল ফাউন্ডেশনের কর্মচারী বেনিফিট থেকে কর্মক্ষেত্রে জরিপের 2017 সালে প্রদত্ত জরিপের রিপোর্টে বলা হয়েছে যে প্যাড টাইম অফ (পিটিও) পরিকল্পনাগুলি, যার মধ্যে কয়েক দিনের কারণ থাকতে পারে, সেগুলি বিভিন্ন কারণে ব্যবহার করা যেতে পারে, বেতনভোগী কর্মচারীদের এক বছরের চাকরির পর 17 দিন, পাঁচ বছর পর ২২ দিন, দশ বছর পর ২5 দিন, এবং ২0 বছরের চাকরির পর ২8 দিন। জরিপে দেখা গেছে, বেতন কর্মীদের এক বছরের চাকরির পর 1২ বছরের অবকাশ, পাঁচ বছরের 16 দিন, দশ বছর পর 19 দিন, এবং 20 বছরের চাকরির পর 23 দিন।

এক্সপেডিয়া পরিচালিত জরিপে দেখা গেছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে উন্নত বিশ্বের অনেক দেশে পিছিয়ে পড়েছে এবং অবকাশকালীন গড় অবকাশের সময় উভয়ই ছুটি কাটিয়েছিল। ইউরোপীয় দেশগুলি, জাপান, ভারত, অস্ট্রেলিয়া, এবং নিউজিল্যান্ড সাধারণত গড় অবকাশের 20-30 দিনের গড়, যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সামগ্রিক গড় 15 দিন ছিল।

পরিশোধিত সময় বন্ধ (PTO)

অনেক নিয়োগকর্তা এখন ব্যক্তিগত দিনগুলি এবং অসুস্থ সময়ের সাথে ছুটির সময়টি একত্রিত করে কাজ থেকে মোট দিনের প্রদত্ত সময়কাল (পিটিও) সরবরাহ করতে। সাধারণত এই ব্যাঙ্কটি ফেডারেল ছুটির দিনগুলিতে অন্তর্ভুক্ত নয় যা নিয়োগকর্তার ছুটি নীতির উপর নির্ভর করে কাজ থেকে অতিরিক্ত দিন বন্ধ হয়ে যাবে। যে কর্মচারী উল্লেখযোগ্য বা পুনরাবৃত্তিমূলক অসুস্থতা বা পারিবারিক জরুরী অবস্থাগুলি কাজে লাগাতে সময় কাটায়, সেগুলি কম সময়ে (বা না) ছুটির সময়গুলির সাথে শেষ হতে পারে। অন্যদিকে, কোনও ব্যক্তিগত সমস্যাযুক্ত সুস্থ শ্রমিকরা আরো ছুটির সময় নিতে পারে।

ProjectManager.com এর 2018 প্রদত্ত সময়ের অফ স্টাডি হোয়াইট পেপার রিপোর্টে জরিপ করা হয়েছে যে জরিপকৃত মার্কিন কর্মীদের দ্বারা প্রাপ্ত পিটিও গড় তিন সপ্তাহ। ২7 শতাংশ কর্মচারী এক সপ্তাহ বা তার কম, না কেউই না। 3.4 শতাংশ জরিপকৃত শ্রমিকদের সীমাহীন অর্থ প্রদান বন্ধ রয়েছে। সরকারি কর্মীদের সর্বাধিক প্রাপ্ত সময়, গড় 4.2 সপ্তাহ। পরিচালকদের নিয়মিত কর্মচারীদের চেয়ে 19% বেশি পিটিও অর্জন করেছে।

আহরণ ছুটির সময়

কোম্পানি নীতি নির্ধারণ করে কিভাবে কর্মচারীরা অবকাশ সময় উপার্জন। কিছু সংস্থাগুলি মাসিক ভিত্তিতে জমা দেয় এমন পিটিও সরবরাহ করে বা কয়েক ঘন্টা ঘন্টার কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা প্রতি মাসে এক মাসের বা 8 ঘন্টা ছুটি পেতে পারে যা তারা কোনও কারণে ছাড়তে পারে।

অন্যান্য কোম্পানি সেবা বছরের উপর ভিত্তি করে ছুটি প্রদান। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী সর্বোচ্চ সংখ্যক সপ্তাহ পর্যন্ত পরিষেবাটির জন্য প্রতি সপ্তাহে সরবরাহ করতে পারে। যদি ছুটির বছরগুলি বছরের পর বছর ধরে থাকে তবে কর্মচারী সাধারণত বছরের জন্য কাজ করার পরে এটি গ্রহণের যোগ্য।

আবার, অর্জিত পরিমাণ কোম্পানি নীতি বা আচ্ছাদিত শ্রমিকদের জন্য সমষ্টিগত দরপত্র চুক্তির শর্তাবলী উপর নির্ভর করে।

অব্যবহৃত অবকাশ সময় জন্য বেতন

কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সময়কালের সময় তাদের ছুটি ব্যবহার করতে হবে, যাকে "এটি ব্যবহার করুন বা এটি হারাও" হিসাবে পরিচিত, অথবা তারা অব্যবহৃত অবকাশ বা PTO ভবিষ্যতে বছরের জন্য বহন করতে সক্ষম হতে পারে।

যদি ছুটি ছুটি পেতে অনুমতি দেয় তবে কতগুলি সময় বহন করা যেতে পারে তা সীমাবদ্ধ থাকতে পারে এবং অবকাশের দিনগুলিতে বহন করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকতে পারে।

সাম্প্রতিক জরিপ কর্মচারীদের তাদের বরাদ্দ অবকাশ সময় ব্যবহার করতে সংগ্রাম করা হয় যে নির্দেশ। তাদের চাকরির দাবির পরিপ্রেক্ষিতে প্রায় অর্ধেক কর্মী রিপোর্ট করেছেন যে তারা যে সময়টি পাওয়ার যোগ্য ছিল তা তারা গ্রহণ করেনি।

কিভাবে আপনার অবকাশ অবস্থা চেক করুন

যখন কোনও সংস্থা আপনাকে চাকরি দিচ্ছে, তখন তারা আপনাকে কতটা অবকাশের অধিকারী এবং কখন আপনি এটি গ্রহণ করতে পারেন তা আপনাকে জানাতে হবে। যদি আপনাকে অবহিত করা হয় নি, তাহলে হিউম্যান রিসোর্স বিভাগের সাথে অথবা সেই ব্যক্তিটির সাথে চেক করুন যে আপনাকে চাকরি দিয়েছে। এই ভাবে, আপনি কর্মক্ষেত্রে থেকে সময় নিতে পারবেন কি সামনে সামনে জানতে হবে।

আপনি যদি ইতিমধ্যেই কাজ করছেন তবে আপনার অবকাশের স্থিতি ব্যাখ্যা করার জন্য মানবসম্পদগুলির সাথে যোগাযোগ করুন (তথ্যটি ওয়েবসাইটের ওয়েবসাইটেও উপলব্ধ থাকতে পারে)।

অবকাশ ছুটির জন্য টিপস

কোম্পানী ছুটির সময় প্রস্তাব না দিলে, আপনি নির্দিষ্ট দিনের দিন নিতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার জন্য সক্ষম হতে পারেন। এই সম্ভবত কাজ থেকে বন্ধ অপ্রাপ্ত সময় হতে হবে।

উপরন্তু, যদি আপনি প্রদত্ত ছুটির দিনটি পান তবে আপনার নিয়োগকর্তা যদি নমনীয় হন তবে আপনি অপ্রত্যাশিত ভিত্তিতে অতিরিক্ত সময় বন্ধ করতে পারবেন।

নিশ্চয়ই কোন গ্যারান্টি নেই, তবে কখনও কখনও এটি একটি অনুরোধে আঘাত করতে পারে না যদি আপনি একজন ভাল কর্মচারী হন।

নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত অবকাশকালের সময় তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার দেওয়া অবকাশের পরিমাণ সমেত সমঝোতা করতে পারবেন (ঐতিহ্যগতভাবে তাদের লক্ষ্য ফার্মে নতুন ভাড়া দেওয়া অবকাশের পরিমাণ গ্রহণ করার পরিবর্তে)।

আইন অবকাশ Vacation

ছুটি নিয়ন্ত্রনের কোন ফেডারেল আইন নেই তবে, আপনি যে রাষ্ট্রটি বাস করেন তার উপর নির্ভর করে অবকাশটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং কর্মচারীদের অবকাশ গ্রহণের জন্য বা অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে।