কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন: আপনি সফলভাবে কীভাবে সংজ্ঞা দেন?

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার সাক্ষাত্কার একজন প্রশ্ন করতে পারে, "আপনি সফলতার মূল্যায়ন কিভাবে করেন?" অথবা "আপনি সফলতা কিভাবে সংজ্ঞায়িত করবেন?" এরকম একটি প্রশ্ন আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আপনার কাজের নীতি, আপনার লক্ষ্য এবং আপনার সামগ্রিক ব্যক্তিত্বের ধারনা দেয়। এটি আপনাকে আপনার উত্তর এবং শারীরিক ভাষার মাধ্যমে, প্রদর্শনের জন্য সর্বাধিক নিয়োগকর্তা-নির্ণায়ক, প্রেরণা, ড্রাইভ, উত্সাহ, এবং একটি ভাগ সহযোগী দৃষ্টিভঙ্গির মাধ্যমে প্রদর্শন করার জন্য একটি দুর্দান্ত সুযোগ দেয়।

কাজের এবং কোম্পানির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন

আপনার উত্তরে, আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার সম্পর্কে আপনাকে সচেতন থাকতে হবে। যখন একটি বড় কর্পোরেশন নিচের লাইনের উপর তাদের সমস্ত জোর রাখতে পারে, একটি অলাভজনক সাফল্য নয় বরং সামাজিক প্রভাবের পরিমাপ করবে। একটি প্রযুক্তি সংস্থা পণ্য উন্নয়ন উদ্ভাবন উপর একটি শক্তিশালী জোর স্থাপন করতে পারে; একটি অনলাইন মিডিয়া কোম্পানি পৃষ্ঠার মতামত এবং এসইও পরিসংখ্যান জোর দেয়।

সাক্ষাত্কারের আগে আপনার গবেষণা করুন: কোম্পানির ওয়েবসাইট ব্রাউজ করুন, সংবাদ এবং মিডিয়াতে তাদের উপস্থিতিটি গবেষণা করুন এবং দেখুন যে আপনি তাদের মিশন বিবৃতি সম্পর্কে কোন তথ্য খুঁজে পেতে পারেন কিনা। "আমাদের মিশন" বা "আমাদের সম্পর্কে" শিরোনাম সহ কর্পোরেট ওয়েব পৃষ্ঠাগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিন। এটি কীভাবে শিখতে সহজ এবং দ্রুততম উপায় তারা নিজেদের সাফল্য মূল্যায়ন; আপনার লক্ষ্য আপনার নিজের বিবৃতি দিয়ে সাফল্য তাদের সংজ্ঞা আয়না করা উচিত। এখানে একটি কোম্পানী গবেষণা কিভাবে।

অবশ্যই, আপনি আপনার উত্তরগুলিতে আপনার নিজের ব্যক্তিত্বের দিক অন্তর্ভুক্ত করতে চান।

যদি এমন কোনও এলাকা থাকে যেখানে আপনার মূল্যগুলি কোম্পানির সাথে ওভারল্যাপ হয় তবে সাক্ষাত্কারে জোর দেওয়া নিশ্চিত করুন।

কিন্তু, আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি একটি সুষম উত্তর দিয়েছেন, আপনার নিজের কর্মক্ষমতা উন্নত করার, আপনার কোম্পানির মিশন বাড়ানোর এবং সামগ্রিকভাবে ইতিবাচক প্রভাব ফেলার উপর একটি গতিশীল ফোকাসকে চিত্রিত করে। আদর্শভাবে, আপনি তাদের দৃষ্টি ভাগ করে নেওয়ার ভাড়া নিয়োগকারী কমিটি প্রদর্শন করতে সক্ষম হবেন এবং এটির চাষ এবং ফলনের দিকে একটি শক্তিশালী অবদানকারী হবেন।

কিভাবে আপনার সাফল্যের উদাহরণ শেয়ার করুন

এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম পদ্ধতি হল আপনার সফলতার নির্দিষ্ট উদাহরণ এবং আপনার কৃতিত্বগুলিতে অবদানকারী বিষয়গুলির মূল্যায়ন করার বিষয়ে উল্লেখ করা। তারপরে আপনার পেশাদারী বিকাশ চালিয়ে যাওয়ার জন্য এবং ইতিবাচক ফলাফলগুলি তৈরি করার জন্য আপনি এই জ্ঞানটি কীভাবে প্রয়োগ করেছিলেন তা ভাগ করুন।

আপনি এমন একটি দলকে নেতৃত্ব দিতে পারেন যখন আপনি এমন একটি দলকে নেতৃত্ব দেন যা নির্ধারিত সময়সূচির আগে একটি পণ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হয়েছিল এবং তত্ক্ষণাতিক সময়সূচী সত্ত্বেও উচ্চমানের রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যক্তিরা পদক্ষেপ গ্রহণ করেছিলেন।

তারপরে আপনি কীভাবে প্রতিটি প্রচেষ্টাকে স্বীকৃতি দেন এবং কীভাবে আপনি এবং আপনার কর্মীরা ভবিষ্যতে বিতরণযোগ্য প্রযুক্তিতে কৌশল প্রয়োগ করতে সক্ষম হন তা ভাগ করে নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন

"আমি উত্পাদনশীলতার সামঞ্জস্যপূর্ণ স্তর বজায় রাখতে এবং আমার সফলতা এবং ব্যর্থতার উভয় ক্ষেত্রেই গ্রহণ করতে পছন্দ করি। আমি উভয় থেকে শিখতে এবং সেই জ্ঞান ভবিষ্যতে পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করার চেষ্টা করি।

উদাহরণস্বরূপ, গত আগস্টে আমার বিক্রয় দল ক্লায়েন্ট হিসাবে পি & জে ল্যান্ড করেছে। আমরা সবাই উত্তেজিত ছিলাম, এবং আমি আমার কর্মীদের একটি উদযাপন ডিনার জন্য আউট গ্রহণ। আমি এই প্রক্রিয়ার স্বীকৃতি দেয়ার জন্য পুরষ্কারের একটি ধারাবাহিক চিন্তাধারা ব্যক্ত করেছিলাম যে এই প্রক্রিয়াটিতে স্বতন্ত্র কর্মীরা অভিনয় করেছিল এবং দলটির স্যালুট সদস্য।

আমি প্রক্রিয়াটি ভেঙ্গে পরবর্তী মঙ্গলবারের জন্য একটি সভা আহ্বান করেছিলাম এবং আমাদের সাফল্যে অবদান রেখে বিভিন্ন কৌশল চিহ্নিত করেছি। আমরা নতুন লক্ষ্য নিয়ে আলোচনা করেছি, এবং ছয় মাস পরে একই কৌশলগুলির সাহায্যে আরেকটি শীর্ষ ভোক্তা পণ্য ক্লায়েন্ট অবতরণ করেছি।"

কি বলতে হয় না

আপনার সম্পর্কে আপনার প্রতিক্রিয়া না করার চেষ্টা করুন। বিশেষ করে যদি আপনি এমন কোনও চাকরির জন্য ভাড়া নিচ্ছেন যেখানে আপনি কোনও দলের অংশীদার হন বা পরিচালনার ভূমিকা রাখেন তবে সফল হওয়ার জন্য সহায়ক ব্যক্তিদের ক্রেডিট দেওয়ার একটি ভাল ধারণা। আপনার সাফল্যগুলির জন্য ক্রেডিট ভাগ করে নেওয়া সাক্ষাতকারকে দেখাবে যে আপনি যখন চাকরিতে আছেন তখন অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করার ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে উপযুক্ত হতে পারবেন।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এখানে কিছু নমুনা উত্তর আছে:

• আমি বিভিন্ন উপায়ে সাফল্য সংজ্ঞায়িত। কর্মক্ষেত্রে, এটি আমার সুপারভাইজার এবং আমার সহকর্মীদের দ্বারা নির্ধারিত লক্ষ্য পূরণ করা হয়। এটা আমার বোঝা, অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে কথা বলা থেকে, যে GGR কোম্পানী শুধুমাত্র সাফল্যজনক পুরস্কারের জন্য স্বীকৃতি দেয়নি বরং কর্মচারীদেরও উন্নতির সুযোগ দেয়। কাজ শেষে, আমি সফটবল খেলতে উপভোগ করি, তাই ক্ষেত্রের সাফল্যের ফলে বিজয়ী পপ-আপ ধরা হয়।
• আমার জন্য, সাফল্য ভাল আমার কাজ করছেন সম্পর্কে। আমি সর্বদা তাদের সেরা কাজ করে এবং আমার লক্ষ্য করতে তাদের কঠোরতম চেষ্টা করে কেউ হিসাবে স্বীকৃত হতে চান।

• আমি শুধুমাত্র আমার কাজ, কিন্তু আমার দলের কাজ উপর ভিত্তি করে সাফল্য মূল্যায়ন। আমাকে সফল বিবেচনা করার জন্য দলটি আমাদের ব্যক্তিগত এবং আমাদের টিমের লক্ষ্য অর্জন করতে হবে।
• আমি ফলাফল উপর ভিত্তি করে সাফল্য সংজ্ঞায়িত। গুরুত্বপূর্ণ যে সাফল্যের জন্য আপনি সবসময় গ্রহণ পথ না। পরিবর্তে, এটা quantifiable ফলাফল।
• আমি ক্রমবর্ধমান সাফল্য দেখতে ঝোঁক। নতুন, জটিল চ্যালেঞ্জগুলির দ্বারা অনুপ্রাণিত হওয়া যে কেউ হিসাবে, আমি এমন অবস্থায় নিজেকে খুঁজে পেতে চাই না যেখানে আমার মনে হয় শিখতে বা অর্জন করতে বাকি নেই। আমার কর্মসংস্থানের সময়, আমি সন্ধ্যায় সন্তুষ্ট যে আমি নতুন বা দরকারী কিছু শিখেছি কাজ করতে পারেন, তারপর এই আমার সাফল্য হিসাবে গণ্য।

• আমার কাছে, সাফল্য যখন আমি আমার অবস্থানের সাথে ভাল এবং সন্তুষ্ট করছি, তখন জানাচ্ছি যে আমার কাজটি আমার কোম্পানীর মূল্য যোগ করছে তবে আমার সামগ্রিক জীবন এবং অন্যান্য মানুষের জীবনকেও।
• আমার জন্য, সাফল্য নিশ্চিত যে আমি প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা এবং মানের মানগুলির মধ্যে একটি চ্যালেঞ্জিং টিম প্রকল্প শেষ করার একটি উল্লেখযোগ্য উপায়ে অবদান রেখেছি।
• সাফল্য, আমার জন্য, সবসময় অন্য মানুষের জীবনে একটি পার্থক্য সম্পর্কে হবে। যদি আমি জানি যে দিনের শেষে আমার কাজ কেউ চাকরি খুঁজতে বা তাদের পরিবারকে খাওয়ানো বা তাদের জীবন ফিরিয়ে নিতে সাহায্য করেছে, তাহলে আমি রাতে ভাল ঘুমাতে এবং পরের দিন আবারও কাজ শুরু করতে আগ্রহী হয়ে উঠি।
• আমি একটি পরিবর্তন-সৃষ্টিকর্তা হতে চাই - এটি জানাতে, আমার নিজের দৃষ্টি নিবদ্ধ প্রচেষ্টা এবং আমাদের টিম প্রকল্পগুলির মাধ্যমে, আমাদের সম্প্রদায়টি প্রয়োজনীয় সামাজিক এবং / অথবা নীতি সংস্কারের সূচনা করে আমরা প্রেরিত বার্তাগুলি শুনতে এবং প্রতিক্রিয়া জানাব।

আপনি যদি আপনার সাক্ষাত্কারে যেতে সক্ষম হন তবে নিশ্চিত হবেন যে সাফল্যের সংজ্ঞা আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে ভালভাবে লম্বা হয়, আপনি আপনার সাক্ষাতকারের সাথে একটি স্মরণীয় এবং উত্পাদনশীল "মনের সভায়" দৃঢ় কাঠামো তৈরি করেছেন।