কিভাবে কাজের প্রত্যাশা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্নের উত্তর দিতে

অনেক ক্ষেত্রে, সাক্ষাতকাররা জানতে চাইবেন যে আপনার চাকরির শেষ কাজ থেকে আপনি কী প্রত্যাশা করেছিলেন, তাই ইন্টারভিউ প্রশ্নটির উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন, "আপনার শেষ কাজের জন্য আপনার প্রত্যাশা কী ছিল এবং তারা কতটা পূরণ করেছিল?"

নিয়োগকর্তারা আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে যা প্রত্যাশা করেছিলেন তা যুক্তিসঙ্গত ছিল, আপনার জন্য ভূমিকা কতটা ভাল কাজ করেছিল এবং আপনার প্রত্যাশাগুলি নতুন অবস্থানের জন্য কাজের দায়গুলির সাথে মেলে কিনা তা দেখতে আপনার পূর্বের প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে জানতে চাই।

এই প্রশ্নের কোন সঠিক উত্তর নেই, তবে আপনি সৎ, ইতিবাচক এবং নির্দিষ্ট হতে চান।

প্রত্যাশা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্তর কিভাবে

সৎ, কিন্তু ইতিবাচক হতে।যদি চাকরিটি আপনার প্রত্যাশিত ঠিক না হয় তবে তা উল্লেখ করা ঠিক হবে। যাইহোক, আপনি চাকরির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করতে হবে, না আপনার সংস্থা, আপনার বস, অথবা আপনার সহকর্মীদের (যদি তারা কোন সমস্যা ছিল)।

সাবধান থাকুন কিভাবে আপনি উত্তর দেন এবং নেতিবাচক উপর খুব বেশি ফোকাস করবেন না। পরিবর্তে, কাজের হাইলাইট ঠিকানা।

যখন আপনি যে সাক্ষাৎকারের জন্য সাক্ষাৎকার করছেন সেটি আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানের অনুরূপ, আপনি নতুন চাকরির জন্য বিবেচনা হারাতে চান না কারণ আপনি পুরানোটিকে পছন্দ করেন নি।

যুক্তিসঙ্গত হতে.সম্ভবত আপনি আপনার আগের কাজের জন্য অবাস্তবভাবে উচ্চ প্রত্যাশা ছিল, এবং তারা পূরণ করা হয় নি।

সাক্ষাত্কারে কোনো অবাস্তব প্রত্যাশা শেয়ার করবেন না।

কাজের জন্য আপনি বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা উপর ফোকাস; আপনি এমন একজন কর্মচারীর মতো মনে করতে চান না যিনি কোনও অবস্থান, সহকর্মী বা কোনও সংস্থার কাছ থেকে বেশি কিছু আশা করেন।

নির্দিষ্ট হতে হবে।যখন সাড়া, নির্দিষ্ট করা। অফিস পরিবেশ থেকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার সমর্থনের দায়িত্বগুলিতে "প্রত্যাশাগুলি" উল্লেখ করার সময় আপনি বিভিন্ন বিষয়গুলির একটিতে ফোকাস করতে পারেন। একবার আপনি আপনার উত্তরের জন্য একটি ফোকাস বাছাই করুন, সাক্ষাতকারের সাথে ভাগ করার জন্য কিছু উদাহরণ প্রস্তুত করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কাজ ওয়েব অ্যাপ্লিকেশনগুলি তৈরি করতে জড়িত থাকে, তবে আপনি যে নির্দিষ্ট প্রোগ্রামগুলি তৈরি করেছেন এবং আপনার দেওয়া দায়িত্বগুলি নিয়ে আলোচনা করুন।

অর্থ ফোকাস করবেন না। আপনি বিভিন্ন বিষয় উপর ফোকাস করতে পারেন, অর্থ তাদের এক নয়। আপনি সন্তুষ্ট বা আপনার বেতন সঙ্গে অসন্তুষ্ট কিনা সাক্ষাতকারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি বেতন উপর ফোকাস, ইন্টারভিউ আপনি নিজেই কাজের চেয়ে টাকা সম্পর্কে আরো যত্ন যে চিন্তা করবে।

আপনার বর্তমান কাজ সম্পর্কে চিন্তা করুন।আপনার উত্তর ফোকাস নির্বাচন করার সময়, আপনি যে কাজটি মনে করছেন তার জন্য কাজটি চালিয়ে যান। এই কাজের জন্য আপনার কাছে কত ধরণের প্রত্যাশা রয়েছে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আপনার পূর্ববর্তী কাজের জন্য তাদের প্রত্যাশাগুলিতে তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত আপনি জানেন যে এই সংস্থাটি তার অনেক কর্মচারীর জন্য পেশাদার উন্নয়ন সরবরাহ করে এবং এটি এমন কিছু যা আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। সেই ক্ষেত্রে, আপনি পেশাদারী উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণের সুযোগগুলি উল্লেখ করতে পারেন যা আপনাকে আপনার শেষ কাজগুলিতে আপনার লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করেছিল।

একটি অনুসরণ আপ প্রশ্ন জন্য প্রস্তুত করা হবে। আপনি সুপারভাইজার এবং কোম্পানির কাছ থেকে কী আশা করেন তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত হন।

সেরা উত্তর উদাহরণ

এখানে উদাহরণস্বরূপ ইন্টারভিউ উত্তর দেওয়া হয়েছে যে আপনি আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা এবং পটভূমি মাপসই সম্পাদনা করতে পারেন:

• আমার পূর্ববর্তী কাজের জন্য আমার প্রত্যাশা ছিল যে আমি আমার ছাত্রদেরকে সম্পূর্ণরূপে নতুন আঠারো গ্রেড ইংরেজি পাঠ্যক্রম শিক্ষা দিচ্ছি, যা আমাকে নিজেকে বিকাশ করতে হবে, কিন্তু আমার সমস্ত ক্লাসে সহ-শিক্ষকের সমর্থন থাকবে। সমর্থন এবং স্বাধীনতা এই মিশ্রন আমাকে সফলভাবে একটি নতুন পাঠ্যক্রম বিকাশ করার অনুমতি দেয় যে এখনও এই দিনে স্কুলে ব্যবহার করা হয়।
• আমার পূর্ববর্তী চাকরিতে চাকরির বিবরণ এবং সাক্ষাৎকারের উপর ভিত্তি করে আমার প্রত্যাশা ছিল যে আমার কাজ প্রাথমিকভাবে টিম-ভিত্তিক প্রকল্পগুলিতে কাজ করবে। অবশেষে, আমার প্রকল্পের অনেকগুলি প্রত্যাশার চেয়ে আরও বেশি ছিল যা আমি নিজে তৈরি এবং সম্পন্ন করেছি। যদিও আমার প্রত্যাশা পুরোপুরি পূরণ হয়নি, এই স্বাধীনতা আমাকে প্রকল্পের বিকাশের সকল দিকগুলিতে আমার দক্ষতাকে ব্যাপকভাবে শক্তিশালী করার অনুমতি দেয়।

• আমার পূর্ববর্তী চাকরির জন্য আমার একটি প্রত্যাশা ছিল যে আমি প্রশাসনিক সহায়ক সহ বিভিন্ন নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করার সুযোগ পাব। এই প্রত্যাশা পূরণ করা হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, আমি সমস্ত ইন্টার্ন এবং পার্ট টাইম প্রশাসনিক কর্মীদের জন্য সুপারভাইজার এবং প্রশিক্ষক হয়ে ওঠে। আমি নেতৃত্ব ও পরিচালনার উপর বেশ কয়েকটি সেমিনারে উপস্থিত ছিলাম। আমি বিশ্বাস করি একজন ম্যানেজার হিসাবে আমার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আপনার কোম্পানির একজন সুপারভাইজার হিসাবে আমাকে অত্যন্ত পরিবেশন করবে।
• আমি আমার আগের ভূমিকা নিয়োগের জন্য দায়ী ছিল। আমি আশা করি যে কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের জন্য অবস্থানটি বিস্তৃত হবে এবং সেই প্রত্যাশাগুলি পূরণ করা হয়েছিল। আমি সফল কর্মীদের জন্য নিয়োগের সামর্থ্য, নতুন কর্মীদের onboarding, এবং কর্মচারী উন্নয়ন প্রোগ্রাম সক্রিয় করতে সক্ষম হয়েছিল।