জরিপ পূর্ণ সময়ের চাকরির জন্য লিড ইন্টার্নশিপ লিড বলে

বেশিরভাগ ছাত্র সম্মত হন যে একটি গ্রীষ্মের ইন্টার্নশীপ খোঁজার একটি দুর্দান্ত সুযোগ, কিন্তু গ্রীষ্মের জন্য নিয়োগের সময় অনেক নিয়োগকর্তা শুধু ইন্টার্নশীপের চেয়ে অনেক দূরে। যদিও শিক্ষার্থীরা শুধুমাত্র গ্রীষ্মকালীন ইন্টার্নশীপ খোঁজার দিকে মনোযোগ দিতে পারে তবে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলি মনের মধ্যে রাখেন এবং এই সময়টি এবং তার ভবিষ্যত কর্মশালায় গড়ে তোলার জন্য যে প্রশিক্ষণের প্রয়োজন তা ব্যবহার করতে চান।

এটি সুপরিচিত যে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কোম্পানির মধ্যে পূর্ণ-সময়ের অবস্থান পূরণ করতে নতুন নিয়োগ বিবেচনা করার সময় প্রথমবারের মতো তাদের ইন্টার্নশীপ পুল ব্যবহার করেন। ইন্টার্নশিপ প্রতিষ্ঠানের জন্য নতুন নিয়োগের পরবর্তী সেট সাক্ষাত্কার এবং প্রশিক্ষণের একটি উপায়। একটি গ্রীষ্ম ইন্টার্নশীপ রূপে কোম্পানির জন্য ইতিমধ্যে কাজ করার চেয়ে একজন ব্যক্তি কীভাবে সংগঠন করতে এবং সংগঠনে ফিট করতে হয় তা জানার আরও ভাল উপায়।

জাতীয় সমিতির কলেজ ও নিয়োগকর্তা ইন্টার্নশীপ ও কো-অপারেটিং সার্ভে

অনেক নিয়োগকর্তা তাদের ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রামের জন্য সবচেয়ে প্রতিভাবান এবং উজ্জ্বল কলেজ ছাত্র নির্বাচন করতে প্রতি বছর কলেজ ক্যাম্পাস পরিদর্শন করেন। নিম্নোক্ত গ্রীষ্মকালীন অন্তর্বর্তী প্রার্থীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য তারা প্রায়ই সেমিস্টারের প্রথম দিকে তাদের সাথে দেখা করে। ন্যাশনাল অ্যাসোসিয়েশন অফ কলেজেস অ্যান্ড এমপ্লয়ারস (এনএসিই) ২01২ ইন্টার্নশীপ অ্যান্ড কো-অপেপ সার্ভে, রিপোর্ট করা হয়েছে যে ২011 -২01২ এর জন্য নতুন নিয়োগের মোট প্রত্যাশিত সংখ্যাগুলির 40% এরও বেশি অংশ একটি কোম্পানির ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম থেকে আসতে পারে।

এটি NACE এর 2012 ছাত্র জরিপ থেকে জানা গেছে যে 2012 সালে প্রায় 60% কলেজ স্নাতক যারা অন্তত এক পেশা অফার পেয়েছেন প্রদত্ত ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন করেছেন। অপরদিকে, 37% অবৈতনিক ইন্টেনার চাকরির প্রস্তাব পেয়েছেন এবং 36% শিক্ষার্থী কোন ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতা ছাড়াই কলেজ থেকে স্নাতক করার প্রস্তাব পেয়েছেন। আপনি যদি আপনার ইন্টার্নশীপ অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে পূর্ণ-সময়ের চাকরি খোঁজার জন্য কলেজ কলেজের ছাত্র হন তবে এই সংখ্যাগুলি উল্লেখযোগ্য। এনএসিই এর সার্ভেতে অংশগ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানগুলি সফলভাবে ইন্টার্ন নিয়োগের জন্য 3 টি কী ব্যবহার করেছে:

1. আগের বছরের পতন সেমিস্টারে বারবার, interns ভাড়া।
2. বাস্তব কাজ বরাদ্দ সঙ্গে interns বরাদ্দ করা, তাদের আচরণ হিসাবে তারা ইতিমধ্যে দলের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ ছিল।
3. কোম্পানিতে তাদের বিনিয়োগের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট সহ ইন্টার্ন সরবরাহ করুন এবং তাদের কাজের প্রচেষ্টাগুলি লক্ষ্য করা এবং প্রশংসা করা হয়।

ছাত্ররা যারা ইন্টার্নশীপ প্রোগ্রাম থেকে তাদের ইন্টার্নশীপের বেশির ভাগ অংশ ভাড়া নেওয়ার জন্য একটি কোম্পানির সাথে ইন্টার্নশীপ জোগাতে যথেষ্ট ভাগ্যবান, তাদের অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া উচিত যে তারা একটি ইন্টার্ন হিসাবে তাদের ভূমিকাতে সফল হওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করতে পারে কারণ এটি তাদের উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করতে পারে ভাড়া নেওয়া হচ্ছে। এমনকি আপনি যদি কোনও ইন্টার্নের হিসাবে যা করছেন তা ঠিক না তবে আপনি যা চান তা ঠিক নয়, এমনও হতে পারে যে কোম্পানির মধ্যে এমন আরও অবস্থান থাকতে পারে যা আরও ভাল হবে। একজন ইন্টার্ন হিসাবে, আপনার বিভাগের ভিতরে এবং বাইরে উভয় ব্যক্তির সাথে সম্পর্ক বিকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ আপনি কখনই কোনও সুযোগ নিজেকে উপস্থাপন করতে পারবেন না।