আপনার সম্পর্কে 10 টি জিনিস এইচআর সত্যিই জানাতে চাই না
पृथà¥?वी पर सà¥?थित à¤à¤¯à¤¾à¤¨à¤• नरक मंदिर | Amazing H
সুচিপত্র:
আপনার হিউম্যান রিসোর্স অফিস এবং আপনার এইচআর কর্মীদের সাথে আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে, আপনার সম্পর্কে এমন কিছু হতে পারে যা আপনি এইচআরকে কখনই বলবেন না। যদিও অনেক কর্মচারী তাদের এইচআর টিমের সহায়তাকে লালন করে, অন্যরা বিশ্বাস করে যে এইচআর আপনার বন্ধু নয়।
তবে আপনার গড় কর্মী, এইচআর-তে কাজ করার সময় প্রয়োজনীয় অপরিহার্য ব্যালেন্সিং অ্যাক্টটি বোঝেন না। তারা কীভাবে এইচআরকে সফলভাবে কোম্পানির পাশাপাশি ম্যানেজার এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পরিবেশন করার কথা ভাবতে পারে না তাও বোঝেন না।
বোঝার এই অভাব এইচআর একটি গভীর অবিশ্বাস পর্যন্ত যোগ করতে পারেন। কখনও কখনও, অবিশ্বাস অর্জিত হয়; এইচআর কর্মীদের সদস্য মানুষ। আপনি তাদের একটি পায়ের পাতার মোজাবিশেষ শ্রেণীতে স্থাপন করা, তাদের কবজ করতে পারেন না যে মানুষের এবং এইচআর অফিসের প্রকৃত জটিলতা প্রতিফলিত করতে ব্যর্থ হয়।
সুতরাং, আপনার কর্মক্ষেত্রে এইচআর সহ আপনার সম্পর্কে গোপন তথ্য ভাগাভাগি করার আগে, আপনার এইচআর কর্মীদের জানুন। অনেকগুলি কর্মক্ষেত্রে, এই 10 টি জিনিস যা আপনাকে এইচআর সহ কখনও ভাগ করা উচিত নয়।
আপনি এইচআর সঙ্গে ভাগ করা উচিত 10 জিনিস
1. আপনি এমন কিছু কার্যকলাপে অংশগ্রহন করেন যা অবৈধ কিনা এমনকি যদি এটি সম্পূর্ণভাবে কাজের বাইরে স্থান নেয়। আপনার এইচআর ব্যক্তি কিছু করার জন্য বা এটি সম্পর্কে কিছু বলার জন্য বাধ্য হতে পারে। এইচআর পুলিশকে আপনার কাছে রিপোর্ট করার জন্য আইনীভাবে দায়বদ্ধ কিনা সে সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে চায় না। আপনি সমস্যার কারণ যে তাদের সুখী শিলা ringing যাচ্ছে না। এটি আপনার সংগঠনে আপনার এবং আপনার স্থান সম্পর্কে তাদের মতামতকে গভীরভাবে প্রভাবিত করবে।
2. আপনি আপনার FMLA মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন পূর্ণসময়ের মা হতে চান কিনা তা বিবেচনা করছেন। এখানে একটি বন্ধু দ্বারা শেয়ার করা একটি সত্য গল্প। একজন শিক্ষক, তার জনকে কল করুন, এইচআর-এর সাথে ভাগ করে নেওয়া হয়েছে যে তিনি ঠিক করছেন-এই ঘরে ফিরে আসার সময় বাড়িতে থাকার সময় বাসার মা তার জীবনের ভারসাম্যের সেরা ভূমিকা ছিল কিনা তা দেখার জন্য-আশা করা হচ্ছে। তার এফএমএলএর সময় প্রায় অর্ধেক, তিনি তার এইচআর জানায় যে তিনি একটি ভিন্ন স্কুলে একটি ভিন্ন গ্রেড শেখান পুনরায় নিয়োগ করা হয়েছে। তার দীর্ঘমেয়াদি সাব তার প্রাক্তন শিক্ষণ ভূমিকা পূরণ করতে ভাড়া দেওয়া হয়েছে।
ইতিমধ্যে, জন পূর্ণাঙ্গ সময়ের বাড়িতে থাকার পেশাগতভাবে পরিপূর্ণ ছিল না সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং তিনি শিক্ষণ এবং তার ছাত্র মিস্। এইচআরের সাথে তার চিন্তাভাবনা ভাগ করে নেওয়ার ফলে, তিনি নিজেকে একটি সম্পূর্ণ নতুন স্কুল শিখতে এবং তার শিশুর চাহিদা পূরণে একটি সম্পূর্ণ নতুন গ্রেড স্তরের জন্য শিক্ষণ উপকরণ প্রস্তুত।
মূলত এইচআর আপনার নির্ভরযোগ্যতা বা প্রতিশ্রুতি সম্পর্কে অনিশ্চিত হলে নিয়োগকর্তার সেরা স্বার্থে বিবেচিত সিদ্ধান্তগুলি নেবে। তাদেরকে এমন তথ্য দেবেন না যা তাদের মনে করে যে তারা আপনার জন্য প্রতিকূল হতে পারে এমন সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
3. কোনও ইভেন্টের কারণে আপনার পক্ষে উপযুক্ত আচরণ, সময় বন্ধ বা অন্যান্য বিশেষাধিকারগুলির প্রয়োজন নেই। এটা সবসময় আপনি হান্ট ফিরে আসতে হবে। আরেকজন বন্ধু এই গল্প শেয়ার করেছেন। তার চাচাত ভাই তার মা এবং নানী উভয়ের মৃত্যু ও অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সম্পর্কে তার এইচআর অফিসে মিথ্যা বলেছিলেন। তিনি বলেন, তিনি মৃত্যুর সময় যখন একটি অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া যেতে সময় প্রয়োজন ছিল।
সময় পাস এবং তিনি তার কাজ এবং তার নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে ওঠে। তারপর, তার মা সত্যিই অসুস্থ হয়ে ওঠে এবং তাকে সাহায্য করার জন্য সময় বন্ধ করার জন্য তাকে প্রয়োজন। তার পূর্ববর্তী মিথ্যা তাকে একটি দুর্ভাগ্যজনক অবস্থানে রাখা। তিনি যদি তার মিথ্যা স্বীকার করেন, তবে কোম্পানির নীতি বলেছিলেন যে অবসানটি ফলস্বরূপ ছিল।
FMLA সময় শুধুমাত্র বন্ধ আত্মীয়দের জন্য অনুমোদিত ছিল, তাই স্বীকার করে নি, তিনি তার মায়ের যত্ন যত্ন প্রদান সময় নিতে পারে না। এটি একটি উদাহরণ, কিন্তু এটি একটি ভাল এক। আপনি এইচআর মিথ্যা দ্বারা চিরতরে আপ জগাখিচুড়ি করতে পারেন।
4. চাকরি দেওয়ার আগে আপনি নিয়োগ এবং সাক্ষাতকারের সময় কিছু সম্পর্কে মিথ্যা বলেছিলেন। ইয়াহু সিইও স্কট থম্পসন, যিনি মাত্র চার মাস পর ২01২ সালে চাকরি ছেড়ে চলে যান, তিনি কম্পিউটার বিজ্ঞানের ডিগ্রি অর্জনে তার সারসংকলন দাবি করেছিলেন-যখন তিনি তা করেননি। তিনি সিইও হিসাবে পদত্যাগ করতে বাধ্য হয়, এবং তিনি একটি মিথ্যা কোম্পানী নির্বাহী নয় মিথ্যা। বেশিরভাগ সংস্থার একটি নীতি থাকে এবং এটি এমনকি কাজের আবেদন সম্পর্কেও বলতে পারে যে কোনও অসত্য বিবৃতিটি বাতিল হতে পারে।
কোম্পানিগুলিকে তাদের অনুশীলনগুলিতে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে, তাই আপনার সংস্থার সেই নীতিটি থাকলেও আপনার মূল্যবান বা পছন্দ করা কতই না গুরুত্বপূর্ণ, আপনি নিজেকে চাকরি ছাড়াই খুঁজে পেতে পারেন। সেরা উপদেশ? ভর্তি বা কমিশন দ্বারা ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় মিথ্যা না। আপনি আপনার অসত্য আবরণ আবরণ চেষ্টা আগামী 10 বছর ব্যয় করতে চান না। অবশ্যই, আপনি যদি এইচআর বলতে না।
5. আপনার গুরুত্বপূর্ণ অন্যান্য, অংশীদার, বা পত্নী অন্য অবস্থানে একটি কাজের জন্য স্থানান্তরিত হতে পারে যা বর্তমান অবস্থান থেকে বহনযোগ্য নয়। অন্যান্য সুপারিশগুলির একটি সংখ্যা হিসাবে, আপনি অবিলম্বে আপনার কর্মজীবন করা হবে।
আপনার প্রতিষ্ঠানটি আপনাকে প্রচার করতে বা আপনাকে পেশা ছেড়ে দেওয়ার সুযোগগুলি প্রদান করবে না যখন তারা মনে করবে যে আপনি চলে যাবেন। আপনি শিক্ষাগত সহায়তার জন্য নিজেকে অযোগ্য বলে মনে করতে পারেন, যা কর্মচারীদের প্রায়শই বছর ধরে কাজ করতে হবে।
আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার অপেক্ষা রাখে না যে এটি আরো বেশি পেশাগত কাজ, আপনি চাকরি অনুসন্ধান করছেন কারণ নিয়োগকর্তা বুঝতে পারবেন যে ফলাফলের উপর আপনার কম নিয়ন্ত্রণ আছে। (এইচআরকে বলবেন না যে আপনি আপনার কোম্পানির বাইরে চাকরি অনুসন্ধান করছেন। যদিও আপনি মনে করতে পারেন যে এইচআর আপনার চাকরি বা সংস্থার উন্নতিতে সহায়তা করবে, উত্সাহের সময় এবং উন্নতিতে অংশ নেওয়ার আগেই আপনি অন্য চাকরি খোঁজা শুরু করবেন।)
6. আপনি একটি দ্বিতীয় কাজের চাঁদ আলোকিত হয় যদি আপনার বর্তমান কাজ পূর্ণ সময়। আপনি যখন এইচআরকে বলবেন যে আপনি দ্বিতীয় কাজ করছেন, তখন আপনি যে সমস্ত বার্তাগুলি বোঝাতে পারেন তা আপনি যোগাযোগ করেন। ফলাফল? এইচআর কোম্পানির আপনার প্রতিশ্রুতি এবং আপনার বর্তমান কাজ সম্পর্কে বিস্ময়।
তারা উদ্বিগ্ন হয়ে পড়ে যে আপনি চাকরী অনুসন্ধান করতে পারেন কারণ বর্তমান কাজটি আপনার বসবাসের ব্যয়গুলির জন্য অর্থ প্রদান করে না বা আপনার অতিরিক্ত চ্যালেঞ্জগুলির প্রয়োজন হয়।
যে কোন ক্ষেত্রে, আপনি তাদের মনোযোগ নিজেদের আনা হয়েছে। একটি ভাল এইচআর দল দ্বিতীয় চাকরির কারণ খুঁজে বের করতে পারে যে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা কোনও অফার দিতে পারেন বা করবেন। এইচআর টিম আপনার বিরুদ্ধে এটি রাখবে এবং আপনি আপনার বর্তমান কর্মক্ষেত্রে সুযোগের অ্যাক্সেস হারাবেন।
প্লাস, তারা যে কোনও ব্যর্থতাগুলিকে দোষারোপ করবে যেমন আপনি অনুপস্থিত কাজ, দেরিতে পৌঁছেছেন, একটি মিটিংয়ের জন্য অনুপলব্ধ এবং আপনার দ্বিতীয় চাকরির জন্য অনুপলব্ধ। অযৌক্তিক? সম্ভবত। কিন্তু এটা ঘটে। সুতরাং, এইচআর বলতে না।
7. আপনি হয়রানি, ADA আবাসন, বা নাগরিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা sued। এইচআর বিভাগগুলি মামলাগুলোর ভয়-বাস্তবসম্মত, এমনকি নৈতিক, চিত্তাকর্ষকভাবে ন্যায্য বিভাগেও বাস করে। আপনি যদি কখনো মামলা করেন তবে আপনি সঠিক সময়েও স্টাফ সময়টি বিনিয়োগ করতে পারেন, তা বোঝেন।
এবং, সাধারণভাবে অনুসরণ করা EEOC মামলাটি আরো সময় ও শক্তি নেয় এবং কর্মচারী রেকর্ডগুলি বছরের পর বছর ধরে প্রকাশ করে সরকার এবং আইনজীবী-উভয় সংস্থার কাছে আপনাকে অবশ্যই এড়াতে হবে।
সুতরাং, আপনার লাভের কিছু নেই তবে এইচআর কর্মীদের কোন পূর্ববর্তী মামলা সম্পর্কে জানাতে সন্দেহ থেকে সন্দেহ। এইচআর কর্মীরাও এই তথ্যটি তাদের সাথে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে সম্ভাব্য হুমকি হিসাবে আপনার সাথে ভাগ করে নেওয়ার বিষয়েও বিবেচনা করে।
অভিযোগগুলির বেশিরভাগ বছর ধরে দায়ের করা হয়েছে এবং এই ধরনের মামলা আপনার কর্মসংস্থানকে চাকুরীর জন্য ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। আপনি যদি চাকরি অনুসন্ধান করেন তবে নিয়োগকর্তারা বৈষম্যমূলকভাবে (গোপনভাবে, এটি অবৈধ হিসাবে) যখন তারা জানে যে আপনি অতীতে মালিকদের বিরুদ্ধে মামলা করেছেন।
8. আপনার এমন মেডিকেল সমস্যা রয়েছে যা আপনাকে সময়মতো বন্ধ হয়ে যেতে পারে যখন আপনি সময় বন্ধ করতে, অক্ষমতাতে যান, বা ব্যাপক চিকিৎসা চিকিত্সা চাইতে পারেন। আপনি যদি আপনার মেডিকেল অবস্থা বা তথ্যটি খুব বেশি বিস্তারিতভাবে ভাগ করেন তবে আপনি দেখতে পাবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার আশেপাশে কাজ করতে শুরু করেছেন যেমন আপনি সেখানে নেই। নিয়োগকর্তা তাদের উত্পাদনশীলতা, মুনাফা এবং কাজের চাপ রক্ষা করার চেষ্টা করছেন; আপনার অনুপস্থিতি বিপরীত কর্মক্ষেত্র প্রভাবিত করবে।
যদি আপনি কোনও পরিস্থিতি তৈরি করেন যা নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে আপনার অনুপস্থিতিতে অনুমান করছেন, তবে আপনি সাধারণত কয়েকটি উদাহরণের নামকরণের জন্য সাধারণত স্থানান্তর, প্রচার, সুযোগ এবং বাম দলের নেতৃত্বের অবস্থানগুলি সম্পর্কে ভাল বলছেন।
9. আপনি একটি DWI বা DUI পেয়েছেন, অথবা অন্যথায় ট্যাক্স ইভ্রেশন, প্রতারণা, বা চুরি হিসাবে অপরাধের জন্য গ্রেফতার করা হয় নি। হ্যাঁ, কর্মক্ষেত্রের বাইরে ঘটে এমন ক্রিয়াকলাপ এবং ইভেন্টগুলি আপনার নিজের ব্যক্তিগত ব্যবসা এবং কার্যক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত গ্রহণের থেকে আলাদা হওয়া উচিত। যে ভাবে তাদের রাখুন। এইচআরকে জানাবেন না তাদের কী জানা দরকার।
যতক্ষণ না একটি ঘটনা আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রবাহিত হওয়ার হুমকি দেয় - এ ক্ষেত্রে, সবসময় অন্ধ হবার আগে এইচআরকে বলুন-আপনার ব্যক্তিগত ব্যবসা ব্যক্তিগত। কিন্তু, আপনি যদি ব্যবসার জন্য কোনও সংস্থার গাড়ি চালান এবং আপনি একটি ডিইউআই পেয়ে থাকেন তবে আপনি ভালভাবেই আসবেন।
আপনি যদি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে কাজ করেন এবং আপনার গির্জার কাছ থেকে হাজার হাজার ডলার আত্মসাৎ করা হয় তবে আপনাকে বলার বা না বলার মাধ্যমে অনেক ঝুঁকি থাকে। আপনার কোম্পানিকে জানুন, কিন্তু বেশিরভাগ এইচআর অনুশীলনকারীরা সত্যের পক্ষে সমর্থক।
নিয়োগকর্তা ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে স্মার্ট। যদি আপনি চাকরির জন্য আবেদন করছেন, আপনার রেকর্ডে যদি কোনও জঘন্যতা থাকে তবে অ্যাপ্লিকেশনটিতে জিজ্ঞাসা করলে তা প্রকাশ করুন। যদি নিয়োগকর্তা একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক খুঁজে বের করে, আপনি কাজ পাবেন না।
সবচেয়ে মারাত্মক ক্ষেত্রে একজন সহকর্মী এইচআর প্র্যাকটিসনার মুখোমুখি হন, একটি কোম্পানি কর্মীদের একটি নতুন ব্যাচের উপর পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে ব্যর্থ হয়। পরে, কর্মচারীদের চুরি করার জন্য বহিস্কার করা হয়, তারা সব অপরাধমূলক রেকর্ড ছিল। এক জন অগ্নিসংযোগের জন্য কারাগারে গিয়েছিলেন এবং এখন তিনি জেল থেকে বেরিয়ে এসেছিলেন, তাকে 100,000 ডলারের বেশি অর্থ ফেরত দিতে হয়েছিল। অবশ্যই, তিনি তার কর্মস্থলে 12 ডলারের এক ঘন্টা চাকরি থেকে পণ্য চুরি করছিলেন।
10. আপনার ব্যক্তিগত জীবন, জেনারেল, একটি Shambles হয়। আপনি কীভাবে আপনার স্টলকার প্রাক্তন প্রেমিককে ভয় পান তার গল্প, আপনি আপনার প্রতিবেশীর বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করেছেন, অথবা আপনি পাঁচ বছরের মধ্যে আপনার বোনকে কথা বলেনি, সেটি কাজে নেই।
তারা সচেতনভাবে বা অচেনা একটি ব্যক্তি হিসাবে আপনার সম্পর্কে কর্মক্ষেত্রে মতামত মেঘ। এই সিদ্ধান্তের বিপরীত আপনার কর্মজীবন এবং সুযোগ প্রভাবিত করতে পারেন। নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারে না যে তিনি আপনার ব্যক্তিগত জীবনের সম্পর্কে যা জানেন তার উপর আপনার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। কারণ অচেতন পক্ষপাত সনাক্ত করা বা ঠিকানা করা কঠিন।
একটি বন্ধুত্বপূর্ণ, একত্রিত, এবং দল ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে জন্য আপনার নিয়োগকর্তা প্রয়োজন চেয়ে আরও তথ্য দিতে না। এই বিশ্বাস। এইচআর জানতে চায় না এমন অনেক তথ্য রয়েছে।
(এক ক্যাভিট: এমন কিছু যা কাজ বা কর্মক্ষেত্রে প্রবাহিত হওয়ার হুমকি দেয় এইচআর সহ শেয়ার করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, স্টকেলার প্রাক-প্রেমিক যিনি আপনাকে ফেসবুকে এবং আপনার সেল ফোনে মাকড়সা করতেন, কিন্তু এখন সেটি দেখাতে শুরু করেছেন আপনি যেখানে জায়গা, একটি সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা সমস্যা হিসাবে ভাগ করা উচিত।)
আপনার এইচআর বিভাগটি কতটা ভাল এবং সক্ষম তা মনে না করলেও, এই 10 টি জিনিসই আপনার কাছে রাখা উচিত এমন তথ্য সরবরাহ করে। পেশাদারী এইচআর বিভাগ হিসাবে একই নিয়ম দ্বারা খেলুন। যদি এটি এখানে না ঘটে এবং এটি আপনার বর্তমান কাজ বা কর্মক্ষেত্রকে প্রভাবিত করবে না, তবে এটিতে থাকা তথ্যটি রাখুন-বাড়িতে। এইচআর তে আপনার অনেক সহকর্মীকে প্রতিহত করতে, আমরা শুধু আপনার সম্পর্কে এই সব জানতে চাই না। সুতরাং, নিজেকে এটা রাখুন।
আপনার বস সত্যিই অসুখী করতে 10 জিনিস
আপনার বসকে খুব অসুখী করতে চান এবং এই প্রক্রিয়াতে আপনার চাকরি এবং সম্ভাব্য আপনার কর্মজীবনের ক্ষতি কী? নিয়মিত কাজ এই দশ জিনিস না।
আপনি কিভাবে আপনার ভবিষ্যতের জন্য সত্যিই আপনার কাজ বন্ধ
আপনার ভবিষ্যত এবং আপনার পিছনে থাকা সহকর্মীদের কীভাবে আপনি আপনার চাকরির বিষয়গুলি ছেড়ে দেন। কিভাবে এবং কেন মানুষ প্রস্থান এই বিশ্লেষণ থেকে পরিচালকদের উপকার হবে।
আপনি কি সত্যিই এমন কাজ গ্রহণ করতে চান যা আপনি সত্যিই চান না?
আপনি কি এমন কোন কাজের জন্য একটি প্রস্তাব গ্রহণ করতে চান যা আপনি সত্যিই চান না? এখানে আপনার ক্যারিয়ার ধ্বংস না করে, অস্বীকার বা গ্রহণ করার জন্য একটি নির্দেশিকা।
