আজকের কঠিন কাজের বাজারে কীভাবে একটি কাজ পেতে হয়

আজকের প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে কীভাবে চাকরি পেতে, চাকরি কমানো, ডাউনসাইজিং, এবং চাকরি খোঁজার সাথে জড়িতদের চাকরি পেতে হয়? একটি সর্বকালের উচ্চ সময়ে চাকরি অ্যাপ্লিকেশন সঙ্গে, নিয়োগকর্তা choosy হতে পারে। একটি শক্ত বাজারে দাঁড়ানো এবং চাকরি পেতে, আপনি সক্রিয় এবং উদ্ভাবক হতে হবে।

আজকের চাকরির সন্ধানকারীদের মুখোমুখি হওয়া অনন্য চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও আমরা কীভাবে চাকরি পেতে পারি সে সম্পর্কে তাদের সেরা পরামর্শের জন্য দেশের প্রায় বিশেষজ্ঞরা জিজ্ঞাসা করেছিলাম।

আজকের কঠিন কাজের বাজারে কিভাবে চাকরি পেতে হয়

ঠিকানা নীচের লাইন।

চাকরি পেতে একজন কাজের সন্ধানকারীকে অবশ্যই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নীচের প্রশ্নটি যথাযথভাবে, উদ্দেশ্যমূলকভাবে এবং ডলার এবং সেন্ট সম্পর্কিত প্রশ্নের জবাব দিতে: 'আমাদের কোম্পানির সম্পর্কে আপনি যা জানেন তা আমাদের জানাতে হবে, কেন আমরা আপনাকে ভাড়া নেব?' বিনিয়োগ-ভিত্তিক উত্তর আপনাকে সাক্ষাত্কারের জন্য একটি লোহারক্ল্যাড প্ল্যাটফর্ম দেয়। - জেফ্রে ফক্স, সহ 1২ টি বইয়ের লেখক কিভাবে আপনার ড্রিম কাজ ল্যান্ড

আপনার নেটওয়ার্কিং এবং সামাজিক বৃত্ত প্রসারিত করুন।

"এর মানে এই নয় যে আপনাকে পাগল হতে হবে এবং আপনার ক্যালেন্ডারে স্কিমিউজি ইভেন্টগুলি 24/7 দিতে হবে। এর অর্থ হল আপনার সহকর্মীদের এবং বন্ধুদেরকে কফি, মধ্যাহ্নভোজ বা সুখী ঘন্টাতে আমন্ত্রণ জানাতে (এবং তাদের এমন কাউকে আনতে উৎসাহিত করুন যা আপনি জানেন না)। এছাড়াও, প্রতি সপ্তাহে এক বা দুই পেশাদার বা নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে অংশগ্রহণের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন। "- প্যাটি ডিনুকি, ব্যবসায় নেটওয়ার্কিং বিশেষজ্ঞ এবং লেখক ইন্টেনালাল নেটওয়ার্কার: শক্তিশালী সম্পর্ক, রেফারাল এবং ব্যবসায়ের ফলাফলগুলি আকর্ষণ করে

একটি বিপরীত LinkedIn অনুসন্ধান সঞ্চালন করুন।

"চাকরির শিরোনামগুলিতে নয় এমন সাধারণ লোকেদের অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে আপনি যে কাজের শিরোনামটি চান তার জন্য একটি লিঙ্কযুক্ত অনুসন্ধান করুন। এই অনুসন্ধানটি আপনার ভূমিকাতে থাকা লোকেদের একটি তালিকা ফেরত দিতে হবে এবং আপনি এই ভূমিকাগুলির জন্য ভাড়া প্রদানকারী সংস্থাগুলি জানেন। আপনি কেবলমাত্র সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের চিহ্নিত করবেন না, তবে আপনিও সম্ভাব্য উপায় খুঁজে পেতে পারেন। কর্মীদের সাধারণত রেফারেল বোনাস পান এবং তাদের সাথে দ্রুত সংযোগটি আপনাকে দৃঢ়তার সাথে যদি "ইন" প্রয়োজন হয় তবে তা পেতে পারে। যদি তারা চলে যায় তবে হয়ত আপনি তাদের প্রতিস্থাপন করতে পারেন অথবা তারা আপনাকে একটি অভ্যন্তরীণ স্কুপ দেবে যা আপনাকে সুযোগটি আরও এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য উত্সাহিত করতে পারে বা একে একসাথে এড়াতে পারে। "- জুডিসন কিনুকান, নিয়োগের পরিচালক নিয়োগ করেন এমওয়াইওয়ে.কম

আবেদন প্রক্রিয়া অনুসরণ করুন।

"আপনি নিয়োগকর্তা আবেদনপত্রের প্রক্রিয়া অনুসরণ করছেন তা নিশ্চিত করুন। যদি তারা আপনাকে প্রাক-স্ক্রীনিং প্রশ্নগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য জিজ্ঞাসা করে তবে এটি করুন অথবা আপনার কাছে সত্যিকারের ব্যক্তির সাথে কথা বলার সুযোগ পাওয়ার আগেই আপনি প্রক্রিয়াটির বাইরে স্ক্রীন করার উপযুক্ত। "- Gethired at Suki Shah, সহ-প্রতিষ্ঠাতা, এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা.com

লক্ষ্য সিদ্ধান্ত-প্রস্তুতকারকদের।

"চাকরি খোঁজার পরিকল্পনা এবং পেশাদার অনলাইন চিত্র (সর্বনিম্ন লিঙ্কডইন) তৈরি করুন এবং একসাথে 30 নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্যযুক্ত তালিকা তৈরি করুন। এই নিয়োগকর্তাদের সাথে স্পষ্ট বার্তা দিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্তকারীরা তাদের কোম্পানী, বিভাগ বা বিভাগে আপনার রূপান্তরিত হওয়ার জন্য তারা কী রূপান্তর আশা করতে পারে তা ইঙ্গিত করে। "- পল হিল, রাষ্ট্রপতি, হস্তান্তর ট্রানজিট, লেখক প্যানিক ফ্রি কাজের সন্ধান: ওয়েব এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কিংয়ের ক্ষমতা নিযুক্ত করতে নিযুক্ত হন

একটি ব্লগ শুরু.

"একটি ইতিবাচক অনলাইন উপস্থিতি তৈরি করুন যা আপনি আপনার সারসংকলন এবং / অথবা সাক্ষাত্কারে উল্লেখ করতে পারেন। কিভাবে? এটি একটি পেশাদারী ব্লগ থাকা বা বিদ্যমান ব্লগে নিয়মিতভাবে অবদান রাখার মতো সহজ হতে পারে। "- কেলি ইসলি অংশীদার ব্যবসায়িক উপদেষ্টাদের অংশীদার যারা নীচের লাইনটি কীভাবে উন্নত করতে পারে তা বুঝতে পারে।

সতর্ক হও.

"আপনার আগ্রহের শিল্প চিহ্নিত করুন এবং আপনার ভৌগলিক পছন্দগুলির মধ্যে নেতাদের খুঁজে বের করুন। এরপরে, আপনার আগ্রহের কাজটি খুলে নিন এবং আপনার শীর্ষ তিনটি পছন্দগুলির সমস্ত অনলাইন প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করুন। পরবর্তী ধাপটি এমন সংস্থার যথাযথ ব্যক্তিদের চিহ্নিত করা যা আপনাকে সহায়তা করতে পারে (কোম্পানির সভাপতি, কর্মচারী পরিচালক, ইত্যাদি)। তাদের প্রতিটি ব্যক্তিগত চিঠি এবং আপনার সারসংকলন একটি হার্ড কপি পাঠান। আপনি আপনার সারসংকলন পাঠানো হয়েছে যারা সঙ্গে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করতে চেষ্টা করুন।

এক সপ্তাহ পর, আপনার সেরা ব্যবসায়ের পোশাক পরিধান করুন এবং আপনি যে চাকরিটি সন্ধান করছেন সেটি দেখতে চান। আপনি যে কোম্পানীগুলি চিহ্নিত করেছেন সেগুলিতে যান এবং আপনার আবেদনটি অনলাইনে পেয়েছেন এমন ব্যক্তিটির সাথে দেখা করতে বলুন, একই ব্যক্তি যিনি আপনাকে ডাকেন। যে দৃঢ়সংকল্প, অধ্যবসায়, এবং সাহস আপনি স্পষ্টভাবে সেরা প্রার্থী। "- কেনেথ এস্রিগ, লেখক, পাবলিক স্পিকার, উদ্যোক্তা এবং প্রেরণা কোচ এবং লেখক আপনি যেখানে থেকে শুরু করুন, একটি গাইড যা উদ্যোক্তাদের ব্যবসায়ের সকল দিকগুলিতে কীভাবে সফল হতে হবে তা শেখায়

আপনার অনলাইন উপস্থিতি নিরীক্ষণ।

ফেসবুক এবং টুইটারের মতো সোশ্যাল মিডিয়া বন্ধ থাকুন আপনার কাজের সন্ধানের সময় এটি আপনার পেশার সাথে সম্পর্কিত না হওয়া পর্যন্ত। যদি আপনি সোশ্যাল মিডিয়ার সাথে যুক্ত হন, তবে এমন অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন যা সংক্ষেপে বা ছদ্মবেশী ব্যবহার করে যা আপনার নাম বা আপনার সারসংকলন সম্পর্কিত অন্যান্য তথ্য ব্যবহার করে সহজে অনুসন্ধান করা যায় না। এই ধরনের গবেষণা এই দিন ব্যতিক্রমের পরিবর্তে নিয়ম, এবং এই অঞ্চলে আপনি যত বেশি তথ্য অ্যাক্সেস করতে পারেন, ততই এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা নেতিবাচক ভাবে বিবেচিত হতে পারে এমন সম্ভাবনা বেশি।

এটি একটি খুব ব্যক্তিগত এবং বিষয়ভিত্তিক এলাকা। আপনি যদি বিবেচনা করেন যে বিনয়ী বা সম্ভাব্য ক্ষতিকর কোনও ব্যক্তি অন্যরকম ভাবে দেখেন না। "- ম্যানহাটানের ভিত্তিক ক্লিনিকাল মনোবৈজ্ঞানিক, ড। জোসেফ সিলোনা, লেখক ও ব্যবসায় এবং ব্যক্তিগত প্রশিক্ষক ড।

নিজেকে ফোকাস করবেন না।

"আপনি পেতে চেয়ে বেশি দিন। আপনি কথা বলতে চেয়ে বেশি শুনতে। সময়কাল। নেটওয়ার্কিং আপনার সম্পর্কে সব না। "- Patti DeNucci, ব্যবসা নেটওয়ার্কিং বিশেষজ্ঞ এবং নতুন বইয়ের লেখক ইন্টেনালাল নেটওয়ার্কার: শক্তিশালী সম্পর্ক, রেফারাল এবং ব্যবসায়ের ফলাফলগুলি আকর্ষণ করে (রোজওয়াল প্রেস, ২011)