একটি বিভাজক বা পুনর্গঠনের পরে একটি কাজের জন্য পুনরায় আবেদন

তারা ইতিমধ্যে তাদের একটি কাজের জন্য পুনরায় আবেদন করার অবস্থায় নিজেদের অবস্থান খুঁজে পেতে যখন কর্মচারীরা হতাশ হতে পারে। অগ্রিম নোটিশ এবং কর্মীদের একটি গোষ্ঠী, একটি সম্পূর্ণ বিভাগ, এমনকি একটি কোম্পানির বেশিরভাগ কর্মীকে বলা হয় না যে তারা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তা যদি কোনও লেওফ এবং নতুন চাকরি বেছে নিতে পারেন তবে এটি বিশেষ করে কঠিন। এক জন্য ভাড়া।

কেন কোম্পানি কর্মচারীদের পুনরায় আবেদন জিজ্ঞাসা

কোনও অধিগ্রহণ বা অধিগ্রহণের পরে চাকরির জন্য পুনরায় আবেদন করার জন্য নিয়োগকর্তাদের আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের বা তাদের বর্তমান কর্মীদের কিছু জিজ্ঞাসা করা অস্বাভাবিক নয়। এটি যখন হ্রাস পেতে পারে তখনও এটি ঘটতে পারে, লেআউটগুলি পরিকল্পনা করা হয় এবং সেখানে সীমিত সংখ্যক নতুন অবস্থান থাকবে। এই ক্ষেত্রে, বর্তমান কর্মীদের উপলব্ধ করা হবে যে একটি কাজ খোলা এক জন্য প্রতিযোগিতা করতে হবে।

কর্মচারীদের পুনরায় আবেদন করার জন্য আরেকটি কারণ হল যে কোনও নিয়োগকর্তা যদি কিছু কর্মচারীকে পুনর্নির্মাণের সময় না অন্য কর্মচারীদের রাখা না করার সিদ্ধান্ত নেয় তবে বৈষম্যমূলক সমস্যাগুলিকে বাধা দেয়। পুনঃস্থাপনের মাধ্যমে শুরু হওয়া কোম্পানিটি সমস্ত বর্তমান কর্মচারীদের আবেদন করার সুযোগ দেয় এবং, তত্ত্ব অনুসারে, কোম্পানিটি বোর্ডে সেরা যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মীদের রাখতে সক্ষম করে।

Reapplying হাতল কিভাবে

সর্বাধিক সাধারণ কর্মচারী প্রতিক্রিয়া ক্রোধ, হতাশা বা অবিশ্বাস, তবে কোম্পানির সাথে আপনার প্রতিক্রিয়া শেয়ার না করা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ, যদি আপনি আপনার পুরানো চাকরির জন্য বা কোম্পানির নতুন কোনও সংস্থার জন্য পুনরায় আবেদন করার পরিকল্পনা করেন। এই সম্ভাব্য পরিস্থিতিটি সর্বোত্তম সম্ভাব্য পদ্ধতিতে পরিচালনা করার জন্য এখানে কিছু টিপস দেওয়া আছে:

• আপনার বোধগম্য অনুভূতিগুলি অংশীদার, বন্ধু বা কাউন্সিলরকে প্রায়শই প্রয়োজনীয় কাজের বাইরে ভাগ করে নিন।
• কর্মক্ষেত্রে যখন কোনও অতিরিক্ত বা সূক্ষ্ম পদ্ধতিতে আপনার হতাশাগুলি বজায় রাখতে না সতর্ক থাকুন। আপনার নিয়োগকর্তা একটি ইতিবাচক মনোভাব আছে যারা কর্মচারীদের পক্ষে এবং নতুন কনফিগারেশন মধ্যে দলের মনোবল যোগ করা হবে।
• আপনার নিয়োগকর্তা আপনার accomplishments সম্পর্কে সব জানেন যে অনুমান করবেন না। আপনার কিছু সাফল্য রাডারের অধীনে ঘটেছে এবং নতুন সিদ্ধান্তদাতারা হতে পারে যারা আপনাকে প্রার্থীদের মূল্যায়নে জড়িত না বলে।

• আপনি কাজ পাবেন অনুমান করবেন না। সীমিত সংখ্যক খোলাখুলি থাকতে পারে এবং আপনার অন্য কাজের জন্য আপনি কতটা ভাল কাজ করেছেন তা নির্বিশেষে, নতুন কোনও প্রার্থীর জন্য আপনি নির্বাচিত প্রার্থীর কোন গ্যারান্টি নেই।
• আপনি বিভিন্ন accomplishments মাধ্যমে কোম্পানী যোগ করেছেন মান উপর একটি জোর দিয়ে আপনার সারসংকলন গঠন।যখনই সম্ভব, আপনার ফলাফল পরিমাপ করুন এবং দক্ষতা, জ্ঞান এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীগুলি নোট করুন যা আপনাকে সফলতাগুলি তৈরি করতে সক্ষম করেছে।
• একটি বিস্তারিত কভার লেটার লিখুন যা কাজের জন্য আপনার মূল সম্পদকে নির্দেশ করে এবং পুনর্গঠিত সংস্থার সাথে অবিরত থাকার জন্য আপনার আগ্রহকে স্পষ্টভাবে প্রকাশ করে।

• যদি চাকরিটি আপনার বর্তমান ভূমিকা থেকে আলাদা, তবে এটি কীভাবে নতুন দায়িত্ব আকর্ষণীয় এবং উপযুক্ত তা পরিষ্কার করে। এছাড়াও, আপনি তাদের পরিচালনা করার জন্য আপনি যোগ্যতাসম্পন্ন কিভাবে পরিষ্কার করা।
• অবিলম্বে কিছু অতিরিক্ত কাজ শুরু, যেমন দেরী কাজ বা একটি চ্যালেঞ্জিং প্রকল্পের জন্য স্বেচ্ছাসেবক, যা আপনার দৃঢ় কাজ নৈতিক এবং ইতিবাচক মনোভাব প্রমাণ করবে।
• আপনার নতুন চাকরীতে আপনাকে তত্ত্বাবধান করতে লাইন হতে পারে এমন কোনও পরিচালকের সাথে সম্পর্কগুলি দৃঢ় করে তুলুন। কোম্পানির মধ্যে এই সংযোগগুলি পুনঃস্থাপিত হওয়ার সম্ভাবনাগুলি বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করতে পারে।

• এমনকি যদি আপনি অবশেষে ছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে নতুন কাঠামো আপনার পছন্দসই নয়, তবে পূর্বনির্ধারিত কৌশলগুলি অনুসরণ করুন যাতে আপনি কর্মসংস্থানের ফাঁক ছাড়াই আপনার নিজস্ব সময়গুলিতে যেতে পারেন।

পুনরায় আবেদন না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে

অবশ্যই, আপনি পুনরায় আবেদন করতে বাধ্য নন এবং কিছু ক্ষেত্রে, হার্ড অনুভূতিগুলি অতিক্রম করা এবং একটি ইতিবাচক আলোতে কোম্পানী এবং আপনার নতুন ভূমিকা দেখতে কঠিন হতে পারে।

যাইহোক, এমনকি যদি আপনার নিয়োগকর্তা আকর্ষণীয় সভ্যতা প্যাকেজ সরবরাহ করেন এবং আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি দ্রুত একটি ভাল চাকরি খুঁজে পেতে পারেন তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি ভাল শর্তগুলিতে চলে যান।