আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে কাজের সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

যখন, কোন কাজের সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী অবস্থানগুলির সাথে সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা হয়, আপনার প্রতিক্রিয়াগুলির জন্য আপনার পূর্বের ভূমিকাগুলিতে আপনি যা করেছেন তা সম্পর্কে কয়েকটি বিশদ বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করা আপনার পক্ষে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার উত্তরটি ইতিবাচক রাখুন - উন্নতি বা সাফল্য অর্জনের একটি ভাল ধারণা, তবে সহকর্মীদের সাথে হতাশা বা মতবিরোধ উল্লেখ করা থেকে বিরত থাকা সর্বোত্তম।

যেহেতু এটি একটি খুব সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন, তাই সময়ের আগে এটির জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হোন এবং আপনার প্রতিটি অবস্থানের জন্য আপনি কীভাবে আপনার দায়বদ্ধতাগুলি সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করবেন তা সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখুন। সাধারণত, আপনার বর্তমান বা সাম্প্রতিক ভূমিকা উপর ফোকাস করা হবে। একবার আপনি প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন, "কেন আমার মনে হয় আমার এই অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা আছে যা আমাকে এই কাজের জন্য একটি দুর্দান্ত প্রার্থী বানিয়েছে?", আপনি যেতে ভাল হবেন!

আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে প্রশ্নগুলির জন্য সেরা উত্তর

এই ইন্টারভিউ প্রশ্নটির জবাব দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার দায়িত্বগুলি বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা এবং আপনি যে সাক্ষাত্কারের জন্য ইন্টারভিউ করছেন তার সাথে সংযোগ স্থাপন করা। এর অর্থ হল, আপনার সাক্ষাতকারের পূর্বে, আপনাকে নতুন অবস্থানের কাজের বিবরণটি সাবধানে পর্যালোচনা করতে হবে। আপনি প্রায় সম্মুখীন প্রতিটি কাজের বিবরণ দক্ষতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা একটি নিয়োগকর্তা তাদের পরবর্তী কর্মচারী (সাধারণত সাবটাইটেল অধীন পাওয়া, "দায়িত্ব" অধীন পাওয়া) চাইছেন একটি তালিকা প্রদান করবে।

প্রতিটি প্রয়োজনের জন্য নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন:

1. আমি কেন জানি এই ফাংশনটি কীভাবে করতে হয়?
2. যখন আমি আসলে এই দক্ষতা ব্যবহার করতে হবে?
3. চাকরির এই অংশটি সম্পাদনে আমি কতটা কার্যকর ছিলাম?
4. এই কাজের কাজের জন্য আমার যথার্থতা প্রমাণ করার জন্য আমি কোন উদাহরণ ব্যবহার করতে পারি?

উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের বর্ণনাটির প্রয়োজন হয় যে আপনার কাছে মাইক্রোসফ্ট অফিস সুইট বা অ্যাডোব ক্রিয়েটিভ স্যুট মত প্রযুক্তির দৃঢ় জ্ঞান আছে, আপনি আপনার পূর্ববর্তী কাজের মধ্যে এই প্রোগ্রামগুলি কীভাবে ব্যবহার করেছেন তা বর্ণনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। যদি আপনার কাছে চমৎকার গ্রাহক পরিষেবা দক্ষতা থাকে তবে আপনি সফলভাবে স্টিকি ক্লায়েন্ট সম্পর্কের সমস্যাগুলি পরিচালনা করার সময় কয়েকটি বার উল্লেখ করার জন্য প্রস্তুত হন।

তারপর কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা মেলে:

যে কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত তাদের সঙ্গে আপনার বর্তমান বা পূর্ববর্তী অবস্থানগুলিতে আপনার দায়িত্ব টাই। এটি করার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা দেখবেন যে আপনি তার সংস্থার সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য কাজ করার যোগ্যতা অর্জন করেছেন।

আপনার দায়িত্ব সর্বাধিক ফোকাস যে সরাসরি নতুন কাজের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন একটি ভূমিকা পালন করছেন যার জন্য পরিচালনার দক্ষতা প্রয়োজন, আপনি যে প্রকল্পগুলি পরিচালনা করেছেন, আপনি পরিকল্পিত ইভেন্টগুলি এবং আপনার পরিচালিত ব্যক্তিদের উপর জোর দেওয়া। আপনি যদি গ্রাফিক ডিজাইন বা মার্কেটিংয়ের মত সৃজনশীল ক্ষেত্রে চাকরির জন্য চেষ্টা করতে চান তবে গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প অ্যাসাইনমেন্টগুলির জন্য তৈরি করা ডিজাইনগুলির একটি পোর্টফোলিও নিয়ে আসুন।

বর্ণনামূলক এবং আপনার দায়িত্ব সারাংশ আকর্ষক হতে হবে- সম্ভবত, ইন্টারভিউটির আপনার সারসংকলনটির একটি অনুলিপি রয়েছে এবং আপনি সেই দস্তাবেজে তালিকাভুক্ত তথ্য অতিক্রম করার জন্য অনুসন্ধান করছেন। এটি আপনার ব্যক্তিগত "গল্প" প্রদানের সুযোগ যা আপনাকে আপনার সাক্ষাতকারের মনের মধ্যে দৃঢ় এবং স্মরণীয় চিত্র হিসাবে পৃষ্ঠাটিতে একটি নাম হতে অগ্রসর করবে।

বিশদ বিবরণে খুব দারুণভাবে যাওয়া এড়িয়ে চলুন: কোম্পানির নির্দিষ্ট শব্দের একটি সাক্ষাত্কার overwhelm করতে পারেন।

এটি একটি কঠিন ভারসাম্য হতে পারে, তবে আপনার দায়িত্বগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খ বিবরণ দেওয়ার জন্য সংগ্রাম করতে এবং আপনার সারসংকলনের যা কিছু আছে তার থেকে ভিন্ন ভাষা ব্যবহার করতে চেষ্টা করুন।

আপনি কোম্পানী উপকৃত যেখানে কোনো নির্দিষ্ট ঘটনা উল্লেখ করুন, একটি সমস্যা সমাধান, অথবা একটি বড় সাফল্য ছিল। ফলাফল ভিত্তিক উত্তর এখানে উপকারী। আপনি কিছু বলতে পারেন:

• "আমি এমন একটি সময়সূচী তৈরি করেছি যা দেরী ডেলিভারি বন্ধ করে দিয়েছে, সেরা দলের প্লেয়ারের জন্য কোম্পানির পুরস্কার অর্জন করে।"
• "প্রতিদিনের ভিত্তিতে আমি ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগের প্রাথমিক দিক ছিলাম, যাতে আমার সুপারভাইজারদের জরুরি বিষয়গুলি বাড়িয়ে তাদের চাহিদাগুলি পূরণ করা হয় তা নিশ্চিত করতে কাজ করে।"

আপনি ইতিবাচক আলোতে আপনার দায়িত্বগুলি ফ্রেম করতে চাইলেও এটি সৎ হতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার চাকরির শিরোনাম বা কর্তব্যগুলি আলিঙ্গন করবেন না, কারণ নিয়োগকর্তা কখন আপনার রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করে পরীক্ষা করে দেখবেন তা আপনি জানেন না।

অগ্রিম প্রস্তুতি সাক্ষাতকার সাফল্যের মূল

চাকরির ইন্টারভিউ আগে কোন স্নায়বিক আগাম উদ্বেগ জিতে শ্রেষ্ঠ উপায় প্রস্তুত করা হয়।

সাধারণ সাক্ষাত্কার প্রশ্ন আপনার উত্তর পর্যালোচনা আগে সাক্ষাত্কার আপনাকে ভাল প্রতিক্রিয়া দিতে সাহায্য করবে। আপনার সাক্ষাত্কারের আগে এই ঘন ঘন জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীটি দেখুন (এবং প্রস্তাবিত সেরা উত্তরগুলি দেখুন)। ভূমিকা পালন আপনার প্রতিক্রিয়া তাদের ব্যবহার করুন। আপনি একটি বন্ধু, অথবা আয়না সামনে নিজেকে দ্বারা অনুশীলন করতে পারেন।

এটিও মনে রাখা বিজ্ঞতার বিষয় যে আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন একই সাথে সাক্ষাত্কার করছেন - এবং তারা আপনাকে এই প্রশ্নটির জন্য কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবে তাতে আগ্রহী হবে, "এই কাজ সম্পর্কে আপনার কাছে কোন প্রশ্ন আছে কিনা বা আমাদের কোম্পানি? "এখানে জিজ্ঞাসা করার জন্য কিছু ধারনা আছে।

যেহেতু টেবিলগুলি চালু করার এই আমন্ত্রণটি সাক্ষাত্কারের শেষে প্রায়ই ঘটে, একটি শক্তিশালী প্রতিক্রিয়া থাকার ফলে আপনাকে আপনার সাক্ষাত্কারে ভাল প্রভাব ফেলতে সহায়তা করবে।