কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

চাকরির ইন্টারভিউর উদ্দেশ্যটি কেন আপনি চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি? এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার দক্ষতা, শিক্ষা, এবং অভিজ্ঞতা আপনাকে অন্য কোন প্রার্থীর বিবেচনায় এই কাজটি আরও ভালভাবে করতে প্রস্তুত করেছে তা দেখানো। এই কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কিত যার মানে আপনি সাক্ষাত্কার করা হচ্ছে।

নিয়োগকর্তা দেখানোর জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে কেবল আপনার যোগ্যতা নেই, তবে আপনি তাদের প্রয়োগ করতে পারেন। কেবলমাত্র আপনার প্রাসঙ্গিক শংসাপত্রের সাক্ষাতকারকে স্মরণ করিয়ে তুলুন, উদাহরণস্বরূপ, এমনকি আপনি যেসব কাজ করেছেন তাও এই ভূমিকাটির জন্য প্রস্তুত করেছেন। আপনার অনন্য অভিজ্ঞতা আপনাকে সর্বোত্তম পছন্দ করে কেন একটি মামলা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

ভাল খবর হল যে ভাড়াটে ম্যানেজার সম্ভবত ভূমিকা আপনার দক্ষতা প্রদর্শন করার জন্য আপনি প্রচুর সুযোগ দিতে হবে। সর্বাধিক চাকরির ইন্টারভিউগুলি নিয়োগকর্তা থেকে প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ জড়িত, অন্যদের তুলনায় কিছু চতুর। আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির জন্য আপনার কান খোলা রাখুন, এবং আপনার প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে প্রস্তুত হোন কেন আপনি ভাল ফিট।

সময় এগিয়ে প্রস্তুত

কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সেরা উপায় প্রস্তুত করা হয়। সাক্ষাত্কারের আগে, চাকরিটি আরও একবার পোস্ট করে পড়ুন। কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা সব নোট করুন। তারপর, আপনার সারসংকলন ফিরে তাকান। কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি মাপসই করা আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতাগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। নিশ্চিত করুন যে, আপনার প্রতিটি যোগ্যতার জন্য, আপনার দক্ষতা বা দক্ষতা প্রদর্শনের ক্ষেত্রে আপনি কীভাবে দেখিয়েছেন তার অন্তত একটি উদাহরণ রয়েছে। আপনার সাক্ষাত্কার জুড়ে এই যোগ্যতা হাইলাইট নিশ্চিত করুন।

প্রস্তুত করার আরেকটি উপায় সময় এগিয়ে কোম্পানী গবেষণা হয়। কোম্পানির সংস্কৃতির পাশাপাশি কোম্পানির লক্ষ্য এবং লক্ষ্য সম্পর্কে জানুন। এটি আপনাকে কাজের এবং সংস্থার উভয় ক্ষেত্রে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে সংযোগ করতে সহায়তা করবে।

শোনা

সবচেয়ে সাধারণ কাজের ইন্টারভিউ ভুল এক খুব বেশি কথা বলা হয়। আরেকজন সাক্ষাত্কারে কি বলছে তা মনোযোগ দিচ্ছে না। উভয় নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক সঙ্গে আকর্ষক না ফাংশন হয়।

একটি কাজ সাক্ষাত্কার একটি কথোপকথন মনে রাখবেন, একটি monologue নয়। আপনি অন্য ব্যক্তির সাথে সংযোগ স্থাপন করতে এসেছেন, এবং এর অর্থ হল তারা যা বলার আছে তা সত্যিই শোনাচ্ছে। ব্যক্তিটি যখন কথা বলছে তখন এটি নোট গ্রহণের প্রয়োজন হতে পারে যাতে আপনার জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন মনে রাখা হয়।

আপনার সময় নিন

যদি আপনি কোন প্রশ্নের উত্তর জানেন না বা আপনার মাথার উপরে প্রতিক্রিয়া না নিয়ে আসতে পারেন তবে একটি মুহূর্ত নিন। এটি আপনার কাছে অস্বাভাবিক মনে করবে - 30 সেকেন্ডের চিন্তাধারার কারণে আপনি অর্ধ ঘন্টা নীরবতা অনুভব করতে পারেন - কিন্তু তাড়াহুড়ো করার চেয়ে বীট নিতে বেশি ভালো। আরো তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করা ঠিক আছে, নিয়োগকর্তা কী চান তা সম্পর্কে স্পষ্টতা, অথবা একটি মুহূর্তের জন্য চিন্তা করতে। আসলে, এটি আপনাকে আরো আত্মবিশ্বাসী এবং বিশ্বাসযোগ্য বলে মনে করতে পারে।

উদাহরণ ব্যবহার করুন

আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে একটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় সর্বদা যখনই সম্ভব উদাহরণ ব্যবহার করুন। এটি আপনাকে কেবলমাত্র নিয়োগকর্তাকে বলার জন্য আপনি কেন যোগ্যতা অর্জন করছেন, তা দেখানোর জন্য আপনাকে সাহায্য করতে সহায়তা করে। আপনার অতীতের কাজের অভিজ্ঞতা থেকে একটি উদাহরণ দেওয়ার সময়, সেই দক্ষতা বা দক্ষতার আপনার ব্যবহারটি কীভাবে কোম্পানির কাছে সফলতা লাভ করেছে সে বিষয়ে ফোকাস করুন। উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি একটি দক্ষ প্রকল্প পরিচালক হিসাবে উল্লেখ করেন, তখন আপনি আপনার পরিচালিত একটি প্রকল্পটির উদাহরণ দিতে পারেন এবং সময়মত এটি কীভাবে সম্পন্ন হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করে এবং কীভাবে এটি কোম্পানিটিকে অর্থ উপার্জন বা সংরক্ষণ করতে সহায়তা করে।

Negativity এড়িয়ে চলুন

আপনার পুরোনো মনিব, সহকর্মী, অথবা কোম্পানী খারাপ করবেন না। তা করার জন্য নিয়োগকর্তাকে বলার যে আপনি যে কোন মুহুর্তে আপনার নতুন নিয়োগকর্তা চালু করতে পারেন। এটি ঠিক একটি বিক্রয় বিন্দু না।

অধিকন্তু, নিজের প্রতি সদয় হও। আপনি যদি এমন কোন ব্যক্তি হন যিনি আপনাকে ভুল করে বা চাপের সম্মুখীন হন তবে নিজেকে অনেকটা মারতে বাধ্য করে, তা জানুন এবং স্ব-দুর্বল আচরণের জন্য নজর রাখুন।

মনে রাখবেন যে সবকিছুর উপরে, নিয়োগকারীদের নিয়োগকারীরা এমন লোকেদের সন্ধান করছে যারা একটি দলের অংশ হিসাবে ভাল কাজ করবে। প্রক্রিয়া চলাকালীন ইতিবাচক হওয়া দেখাবে যে আপনি কেবল কাজটি করার যোগ্য নন তবে দলের জন্য একটি আপলিটিং কাজ পরিবেশ তৈরি করেছেন।

আপনার যোগ্যতা প্রদর্শন করুন

কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা বর্ণনা ছাড়াও, তাদের প্রদর্শন করতে প্রস্তাব। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি চাকরির জন্য ইন্টারভিউ করছেন যা উচ্চতর লেখার দক্ষতা প্রয়োজন, লেখার নমুনা সরবরাহ করে বা আপনার কাজের একটি পোর্টফোলিও আনয়ন করে আপনার যোগ্যতাগুলি প্রদর্শন করুন। (তবে, আপনি যদি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার জন্য সম্পন্ন একটি অ্যাসাইনমেন্টের উপর ভিত্তি করে একটি নমুনা সরবরাহ করেন তবে গোপনীয় বা সংবেদনশীল তথ্য পুনঃনির্দেশ নিশ্চিত করুন।)

আপনার যোগ্যতাগুলি প্রদর্শনের আরেকটি উদাহরণ হল সাক্ষাতকারকে আপনার প্রথম 30 দিনের মধ্যে বা কাজের 60 দিনের মধ্যে আপনি কী অর্জন করতে আশা করেন তা ব্যাখ্যা করা। আপনার ভবিষ্যৎ অর্জনগুলি প্রকাশ করা সাক্ষাতকারকে আপনি যে কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে।