কোম্পানি কর্মচারীদের নিয়োগ কিভাবে?

একটি যুগে যখন প্রযুক্তি নিয়ম, নিয়োগ এবং নিয়োগের বছর ধরে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়েছে এবং বিকাশ অব্যাহত। চাকরি খোঁজার জন্য কোম্পানিগুলি কীভাবে নিয়োগ দেয় সে বিষয়ে সচেতন হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, যাতে কোম্পানিগুলি যোগ্য প্রার্থীদের ভাড়া নেওয়ার উপায়গুলি উপভোগ করতে পারে।

নিয়োগ কি?

কোম্পানী এবং বহিরাগত ওয়েবসাইটগুলিতে চাকরী পোস্টিং, চাকরি রেফারাল, সাহায্য চেয়েছিলেন এবং কলেজ ক্যাম্পাস এবং সোশ্যাল মিডিয়াতে অন্যান্য সংস্থার মাধ্যমে প্রার্থীদের একটি পুলের মাধ্যমে প্রার্থীদের একটি পুল পৌঁছানোর চেষ্টা করে একটি নিয়োগের প্রক্রিয়া নিয়োগের সময় হয়।

নিয়োগের প্রচেষ্টাগুলির প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য আবেদনকারীরা নিয়োগের প্রক্রিয়া পরবর্তী ধাপে যাওয়ার জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণের জন্য স্ক্রীন করা হয়। যে সাক্ষাত্কার এবং মূল্যায়ন অন্যান্য পদ্ধতি জড়িত হতে পারে। নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের পটভূমি চেক করতে পারেন, পাশাপাশি একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্যে এগিয়ে যাওয়ার আগে রেফারেন্স চেক।

প্যাসিভ বনাম সক্রিয় ভর্তি

কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা তাদের কোম্পানীর ওয়েবসাইটগুলিতে খোলা পোস্টগুলি পোস্ট করার এবং আবেদনকারীদের পোস্টিং এবং প্রয়োগ করার জন্য অপেক্ষা করার চেয়ে সামান্য বেশি কাজ করে। এই ধরনের সংস্থাগুলিকে প্রায়শই অ্যাপ্লিকেশনগুলির উচ্চ পরিমাণের কারণে অন্য কিছু করার প্রয়োজন হয় না। অন্যান্য কোম্পানি সক্রিয়ভাবে প্রার্থীদের নিয়োগ। তারা কলেজের ক্যাম্পাস পরিদর্শন করে, বহিরাগত সাইটগুলি পোস্ট করে এবং মুখের শব্দ সহ অন্যান্য সৃজনশীল মাধ্যমের মাধ্যমে সম্ভাব্য কর্মীদের সঙ্গে কাজ করার এবং সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে সংযুক্ত করার চেষ্টা করে।

এমনকি যদি তারা অনেকগুলি অ্যাপ্লিকেশন পায় তবে তারা নিশ্চিত যে তারা সেরা প্রার্থীদের কাছে পৌঁছেছে- যাদের সক্রিয়ভাবে চাকরি খোঁজা নাও হতে পারে তবে সঠিক সুযোগে আগ্রহী হতে পারে।

কোম্পানির ওয়েবসাইট ভর্তি

অনেক বৃহত কর্পোরেশনগুলির কাছে সহজেই পরিচালনা করার চেয়ে বেশি আবেদনকারী রয়েছে, তাই নিয়োগের জন্য প্রার্থীদের জন্য ব্যাপকভাবে বিজ্ঞাপন দেওয়ার কোন প্রয়োজন নেই। উদাহরণস্বরূপ, সাউথ ওয়েস্ট এয়ারলাইনস 34২,664 পেয়েছে পুনরায় শুরু এবং ২016 সালে 7,207 নতুন কর্মচারীকে ভাড়া দেওয়া হয়েছিল। এটি প্রতিটি উপলব্ধ কাজের জন্য অনেক আবেদনকারী। তবু, দক্ষিণপশ্চিমটি তার ওয়েবসাইটির ক্যারিয়ার বিভাগে চাকরি, সুবিধা, কোম্পানির সংস্কৃতি, ইন্টার্নশীপ এবং দক্ষিণ ওয়েস্ট ওয়েস্টে কী কাজ করতে চায় তার টিপস সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে। আবেদনকারীরা আপলোড, অনুলিপি এবং আটকানোর মাধ্যমে অনলাইন আবেদন করতে পারেন, অথবা দক্ষিণ ওয়েস্টার্ন আবেদনকারী সিস্টেমগুলিতে তাদের সারসংকলন পেতে সারসংকলন উইজার্ড ব্যবহার করতে পারেন।

চাকরির সন্ধানকারীরা যারা জানতে চায় তারা কোথায় কাজ করতে চায় তা প্রথমে উপলব্ধ ওয়েবসাইটগুলি খুঁজে বের করতে এবং অনলাইনে আবেদন করার জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইটটি দেখুন। উৎস সরাসরি যান সিস্টেম দ্রুত অ্যাপ্লিকেশন পায়। এটি পোস্ট করা যত তাড়াতাড়ি নতুন কাজ খোলা বিজ্ঞপ্তি বিজ্ঞাপনের জন্য সাইন আপ করা সম্ভব হতে পারে।

কাজের বোর্ড

কাজের বোর্ড এখনও কোম্পানী নিয়োগ একটি উল্লেখযোগ্য ভূমিকা পালন। প্রধান নিয়োগকর্তারা Monster.com, CareerBuilder.com, এবং Dice.com মত কাজের বোর্ডগুলিতে খোলা অবস্থান পোস্ট করেছেন। কাজের সন্ধানকারী এই সাইটগুলিতে একটি প্রোফাইল তৈরি করতে এবং চাকরির জন্য আবেদন করতে সারসংকলন এবং অক্ষর আপলোড করতে পারেন। উপরন্তু, শীর্ষ কাজের বোর্ডগুলিতে অনেকগুলি মোবাইল অ্যাপ্লিকেশান রয়েছে যাতে আপনি আপনার ফোনে বা ট্যাবলেট থেকে ফ্লাইতে চাকরি অনুসন্ধান করতে পারেন।

কাজের অনুসন্ধান ইঞ্জিন

কাজের সন্ধান ইঞ্জিনগুলি দ্রুত চাকরির তালিকা পেতে চাকরি খোঁজার জন্য একটি ভাল উপায় কারণ তারা চাকরির তালিকাগুলি তালিকাভুক্ত করে এমন অনেক উত্স সন্ধান করে। যদিও এটি কোনও অনুসন্ধানের ইঞ্জিন স্বয়ংক্রিয়ভাবে ইন্টারনেট অনুসন্ধানের সময় অনেকগুলি কাজ খুঁজে পায় তবে কোম্পানিগুলি সরাসরি নিয়োগের জন্য তাদেরও ব্যবহার করে।

উদাহরণস্বরূপ, US.jobs একটি জাতীয় চাকরি অনুসন্ধান সাইট যা ডাইরেক্টএলপ্লায়ার্স দ্বারা পরিচালিত, নেতৃস্থানীয় গ্লোবাল নিয়োগকর্তাদের একটি অলাভজনক মানব সম্পদ কনসোর্টিয়াম এবং জাতীয় কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির জাতীয় সমিতির। সদস্য সংস্থা থেকে কাজের তালিকা সরাসরি US.job সাইটে পোস্ট করা হয়।

উপরন্তু, চাকরির জন্য অনুসন্ধানকারী ইঞ্জিনে তাদের খোলা অবস্থানগুলি যে নিয়োগকর্তারা পছন্দ করবেন, উদাহরণস্বরূপ, প্রিমিয়াম ওয়েব বসানো পেতে লিঙ্কআপ.com এর নিয়োগ বিজ্ঞাপনের সমাধানগুলিতে ফোকাস করতে পারেন, কোম্পানির ওয়েবসাইট থেকে ফেইসবুকগুলিতে কাজগুলি ফীড করতে পারেন এবং বিভিন্ন ধরণের সুবিধা নিতে পারেন অন্যান্য নিয়োগ বিকল্প।

লিঙ্কডইন

২015 সালে সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) দ্বারা জরিপের জন্য এটি ব্যবহার করে জরিপকৃত 96 শতাংশ কর্মীদের সাথে পেশাদার নিয়োগের জন্য লিংকডইন একটি জনপ্রিয় নেটওয়ার্ক হিসাবে চলছে।

লিংকডইন এর রিক্রুটিং সলিউশন কোম্পানিগুলিকে সহজেই প্রার্থীদের উত্সাহিত করতে, লিঙ্কডইন-এ কাজগুলি ভাগ এবং বিজ্ঞাপনের জন্য সক্ষম করে এবং প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যস্ত করতে কোম্পানির কর্মজীবন পৃষ্ঠাগুলি তৈরি করে।

কাজের সন্ধানকারী সরাসরি লিঙ্কডইনে খোলাখুলি অনুসন্ধান করতে এবং সর্বশেষ খবর পেতে কোম্পানিগুলি অনুসরণ করতে পারে। লিঙ্কডইন সবচেয়ে কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য, প্রোফাইল যোগ্য প্রার্থীদের জন্য অনুসন্ধানকারী নিয়োগকারীদের দেখানোর জন্য সাবধানে অপ্টিমাইজ করা উচিত।

রেফারাল

নিয়োগকর্তারা উল্লেখযোগ্য প্রার্থীদের ভালোবাসেন কারণ এই ধরনের আবেদনকারীদের কোম্পানির কর্মচারীদের একজনের কাছ থেকে অগ্রিম সুপারিশ রয়েছে। যখন একটি রেফারেল থাকে, তখন যোগ্য প্রার্থী পাওয়ার যোগ্য একটি সুযোগ রয়েছে কারণ কর্মচারীরা রেফারিং করছেন এমন কোম্পানী এবং এমন ব্যক্তিদের ধরন জানেন যা ভাল ফিট হবে।

প্লাস, রেফারেল নিয়োগের প্রক্রিয়া streamline। আসলে, কিছু কোম্পানি কর্মচারী যারা বকেয়া প্রার্থীদের পড়ুন বোনাসেস দিতে। চাকরি খোঁজার জন্য, ইতিমধ্যে যে কোনও কোম্পানিতে কাজ করে এমন ব্যক্তির কাছ থেকে রেফারেল পাওয়ার জন্য আপনার সারসংকলন ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে একটি ঘনিষ্ঠ চেহারা পেতে দুর্দান্ত উপায় হতে পারে।

সামাজিক নিয়োগ

সামাজিক নিয়োগের ব্যবহার, যখন কোম্পানিগুলি ফেসবুক এবং টুইটারের মত সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি ব্যবহার করে চাকরী খোলা এবং সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগের জন্য, তখনও বাড়ছে। এইচআর ম্যানেজার যারা এসএআরআরএম জরিপের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছেন তারা লিঙ্কেডিনকে নিয়োগের জন্য সবচেয়ে কার্যকর (73 শতাংশ) সোশ্যাল মিডিয়া সাইট, ফেসবুক (66 শতাংশ) এবং টুইটার (53 শতাংশ) অনুসরণ করেছেন।

বড় এবং ছোট কোম্পানিগুলিতে ফেসবুক এবং টুইটার পৃষ্ঠা রয়েছে যেখানে তারা কোম্পানির তথ্য, চাকরির খোলাখুলি, আবেদন করার টিপস এবং উপদেশ পোস্ট করে এবং কোম্পানির জন্য এটি কী কাজ করতে চায় সে সম্পর্কে তথ্য।

সামাজিক নিয়োগের প্রচেষ্টায় অংশগ্রহনকারী সংস্থাগুলির পাশাপাশি, অনেক কাজের বোর্ডেরও একটি শক্তিশালী সামাজিক মিডিয়া উপস্থিতি রয়েছে। বেশিরভাগ শীর্ষস্থানীয় সাইটগুলি টুইটার পৃষ্ঠাগুলিতে থাকে যেখানে তারা চাকরির খোলার এবং পেশা পরামর্শকে টুইট করে। কাজের তালিকা এবং কর্মজীবন টিপসগুলি অনেক কাজের বোর্ডগুলির ফেসবুক পৃষ্ঠায় পাওয়া যেতে পারে।