কারণ জন্য সমাপ্তি কি?

যখন একজন কর্মীকে কারণের জন্য বাতিল করা হয়, তখন তাদের নির্দিষ্ট কাজের কারণে তাদের চাকরি থেকে বহিস্কার করা হয় এবং সর্বদা আগাম বিজ্ঞপ্তি বা ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না।

কারণ জন্য সমাপ্তি কি?

কোন কর্মচারীকে কারণের কারণে বাতিল করা হতে পারে, চুরি, মিথ্যা, কোনও ড্রাগ বা অ্যালকোহল পরীক্ষায় ব্যর্থতা, রেকর্ড, আত্মসমর্পণ, অসদাচরণ, জালিয়াতি, জঘন্য আচরণ, ব্যক্তিগত গোপনীয় তথ্য বা বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ করে ইচ্ছাকৃতভাবে লঙ্ঘন করা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ নয়। কোম্পানী নীতি বা নিয়ম, এবং আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্যান্য গুরুতর অসদাচরণ।

আপনি কারণ জন্য বাতিল করা হয়, নিয়োগকর্তা আপনাকে নোটিশ দিতে হবে না। একমাত্র নিয়োগকর্তা জনসাধারণের শুল্ক, অথবা বড় প্ল্যান্ট বা কর্মী সমন্বয় এবং পুনর্নবীকরণ বিজ্ঞপ্তি (ওয়ারেন) আইনের প্রতি কর্পোরেট বন্ধের ক্ষেত্রে নোটিশ দিতে হবে। অন্যথা, যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডিফল্ট কর্মসংস্থানের অনুমান করে, যা এট-উইল কর্মসংস্থান হিসাবে পরিচিত।

বেশিরভাগ মার্কিন কর্মী "ইচ্ছাকৃতভাবে" নিযুক্ত। নিয়োগের সময়ে নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে প্রায় যেকোনো কারণে সম্পর্ক বন্ধ করার নমনীয়তা দেয়, যতক্ষণ না তারা জাতি, লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, যেমন বৈষম্যমূলক কারণ নয়। ফলস্বরূপ, কোনও কর্মচারীকে বাতিল করার সময় কোনও নিয়োগকর্তাকে নোটিশ দেওয়ার জন্য কোন ফেডারেল আইন নেই।

আপনার অপরাধী বা আপনার নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির লঙ্ঘনের নিশ্চয়তাও কারণের জন্য বাতিল হতে পারে।

এমনকি যদি আপনি কারণের জন্য বাতিল হন, আপনি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি বা কোম্পানির নীতি অনুযায়ী পৃথকীকরণ বেতন বা অন্যান্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। এটির উপর নির্ভর করবেন না, তবে আপনি যতক্ষণ না জিজ্ঞাসা করবেন ততক্ষণ কিছু ধার করবেন না। কিছু নিয়োগকর্তা কারণ জন্য অবসান থেকে উদ্ভূত সমস্যার সঙ্গে মোকাবিলা করার পরিবর্তে, severance বা layoffs হিসাবে dismissal আচরণ পছন্দ।

ভুল রায় কি?

ভুল ক্ষয়ক্ষতি, এছাড়াও ভুল বাজেয়াপ্ত হিসাবে পরিচিত, হয় যখন একটি কর্মচারী এর নিয়োগ চুক্তি অবৈধ যে কারণে বা তাদের চুক্তি শর্তাবলী লঙ্ঘন করা হয়েছে। ভুল পরিসমাপ্তি কিছু উদাহরণ বৈষম্য, প্রতিশোধ, প্রতিশ্রুতি অস্বীকার বা একটি অবৈধ আইন সঞ্চালন, বা চুক্তি বা কোম্পানির হ্যান্ডবুক লঙ্ঘন অন্তর্ভুক্ত।

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার অবসান ভুল ছিল বা আইন বা কোম্পানির নীতি অনুসারে চিকিত্সা করা হয়নি, তবে আপনি সহায়তা পেতে পারেন। আপনি আপনার কর্মসংস্থান বিনষ্ট করার সিদ্ধান্ত আপীল করতে সক্ষম হতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের প্রত্যেক আইন সম্পর্কে তথ্য রয়েছে যা দাবি ও কোথায় দাখিলের উপর কর্মসংস্থান এবং পরামর্শ নিয়ন্ত্রণ করে। আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগ রাষ্ট্র আইন এবং পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে, সাহায্য করতে সক্ষম হতে পারে।

উপরন্তু, স্থানীয় বার সমিতিগুলিতে প্রায়শই রেফারাল পরিষেবা থাকে এবং একটি হটলাইন থাকতে পারে এমনকি আপনি একটি ভুল মেয়াদ শেষ করার ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান আইনজীবী খুঁজে পেতে কল করতে পারেন। মনে রাখবেন যে আপনাকে একটি অ্যাটর্নি পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে অথবা কাউকে পরামর্শের প্রস্তাব দিতে ইচ্ছুক হবেন।

ভুল সমাপ্তির উপর আরও তথ্যের প্রয়োজন? এই নির্দেশিকাটি কীভাবে নির্দিষ্ট যোগ্যতা অর্জন করতে পারে এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কীভাবে আপত্তিজনকভাবে বাতিল করা হয়েছে তা অনুভব করলে কী করবেন তা অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।

কারণ এবং বেকারত্বের জন্য সমাপ্তি

আপনি কারণ জন্য বাতিল করা হয়, আপনি বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ জন্য যোগ্য হতে পারে না।

রাষ্ট্র আইন এবং অপরাধের গুরুতরতা বৈষম্য বেকারত্ব বেনিফিট যোগ্যতা একটি অংশ খেলতে। আপনি যদি বেকারত্বের জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত না হন তবে বেকারত্ব ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করতে আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে, আপনি আপনার সমাপ্তির পরিস্থিতিতে আপিল এবং ব্যাখ্যা করতে পারবেন।

যাইহোক, কারণ আপনি কারণ জন্য বাতিল করা হয় না অনুমান, আপনি বেকারত্বের জন্য অযোগ্য হবে। আপনি জিজ্ঞাসা না হওয়া পর্যন্ত আপনি জানেন না।

একটি প্রশ্ন আছে?

এমনকি যদি আপনি সমাপ্তি দেখেন, আপনার কাজ হারানো প্রায়ই একটি শক হিসাবে আসে। আপনি নিজেকে এক মিলিয়ন প্রশ্ন সহ খুঁজে পেতে পারেন এবং কোন উত্তর পেতে হবে তা সম্পর্কে কোনও ধারণা নেই। এই প্রশ্নাবলী নির্দেশিকা প্রদান করতে পারেন; আপনি যদি বেকারত্বের জন্য যোগ্যতা, অবসানের পরে কর্মচারী অধিকার, অথবা আপনার অবসান এবং আপনার অবসান হওয়ার সময় স্বাস্থ্যের বেনিফিটগুলি কী ঘটছে তা নিয়ে ভাবছেন, তাহলে এটি শুরু করার জায়গা।

এর বাইরে, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার এইচআর বিভাগ আপনার অনেকগুলি উদ্বেগ নিয়ে সহায়তা করতে পারে - যদিও তারা আর আপনার প্রতিনিধিত্ব করছে না তবে তাদের পূর্বের কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য তাদের অভিযুক্ত করা হয়। আপনি বেকারত্ব সুবিধা সম্পর্কে নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রের বেকারত্বের অফিস বা শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।