সামরিক অবসর পরিশোধ সিস্টেম বুঝতে

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সামরিক অবসর ব্যবস্থাটি আরও জটিল হয়ে উঠেছে। এখানে কী কী আশা করতে হবে তা বুঝতে সহায়তা করার জন্য কিছু বুনিয়াদি।

একজন অবসরপ্রাপ্ত সামরিক সদস্য কে?

নৌবাহিনী এবং মেরিন কর্পসের সদস্যদের জন্য, আপনি যদি 30 বছরের বেশি সেবা, অথবা ওয়ারেন্ট বা কমিশন অফিসারের তালিকাভুক্ত সদস্য হন তবে শ্রেণিকরণের উদ্দেশ্যে আপনাকে "অবসরপ্রাপ্ত সদস্য" বলে মনে করা হয়।

30 বছরেরও কম সময়ের সাথে তালিকাভুক্ত নৌবাহিনী এবং সামুদ্রিক কর্পস সদস্যগুলি ফ্লিট রিজার্ভ / ফ্লিট মেরিন কর্পস রিজার্ভে স্থানান্তরিত হয় এবং তাদের বেতনকে "রক্ষণকারী বেতন" হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

বিমান বাহিনী এবং ২0 বছরের বেশি সময় ধরে সেনা সদস্যদের সব অবসরপ্রাপ্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ এবং অবসরপ্রাপ্ত বেতন পাবেন।

যখন নৌবাহিনী বা মেরিন কর্পস সদস্য 30 বছর পূর্ণ করে, অবসরপ্রাপ্ত বেতন প্রাপ্তির ক্ষেত্রে অবসরপ্রাপ্ত রোলের সময় সহ ফ্লিট রিজার্ভ স্ট্যাটাসটি অবসরপ্রাপ্ত অবস্থায় পরিবর্তিত হয় এবং তারা অবসরপ্রাপ্ত বেতন গ্রহণ শুরু করে। আইন অবসরপ্রাপ্ত বেতন এবং retainer ঠিক একই ভাবে আচরণ করে।

সামরিক অবসর বেতন বেসামরিক অবসর বেতন সিস্টেমের বিপরীতে। আপনি সন্মানিতভাবে সামরিক বাহিনীতে 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে অবসর গ্রহণের যোগ্যতা অর্জন করেন, অথবা আপনি তা করেন না।

সামরিক অবসরপ্রাপ্ত সক্রিয় দায়িত্ব প্রত্যাহার হচ্ছে

সামরিক অবসর এবং বেসামরিক অবসর গ্রহণের মধ্যে আরেকটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য হল অবসরপ্রাপ্ত সামরিক সদস্যকে সক্রিয় দায়িত্বের কথা বলা যেতে পারে। সামরিক অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি 60 বছর বয়সে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করতে পারে বা পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে অবসর গ্রহণের সম্ভাবনা পাতলা। ডিওডি তিনটি বিভাগে অবসরপ্রাপ্তিকে শ্রেণীবদ্ধ করে, আমি বিভাগের সাথে সক্রিয় দায়িত্ব হিসাবে প্রত্যাশিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, এবং তৃতীয় বিভাগটিকে সম্ভবত সম্ভাব্য হিসাবে চিহ্নিত করি।

60 বছরের বেশি বয়সের ব্যক্তিরা তৃতীয় শ্রেণীতে রয়েছে, যাদের অক্ষমতা রয়েছে এমন ব্যক্তি। তৃতীয় বিভাগের অবসর প্রত্যাহার অত্যন্ত অসম্ভাব্য।

সামরিক অবসর বেতন গণনা

যারা সক্রিয় দায়িত্ব পালন করেছেন অথবা 8 সেপ্টেম্বর, 1980 এর আগে, অবসরপ্রাপ্ত অর্থের পরিমাণগুলি অবসর গ্রহণের সময় আপনার সক্রিয় কর্তব্য বেস বেতন দ্বারা আপনার পরিষেবা ফ্যাক্টর (সাধারণত আপনার "গুণক" হিসাবে উল্লেখ করা হয়) গুণমান করে নির্ধারিত হয়।

8 ই সেপ্টেম্বর, 1980 এর পরে যদি আপনি সক্রিয় দায়িত্ব অর্পণ করেন, বেস বেতনটি সর্বোচ্চ 36 মাসের সক্রিয় ডিউটি ​​বেস পেমেন্টের গড়। উপরন্তু, আপনার প্রাথমিক (প্রথম) খরচ-এর-জীবিত সমন্বয় 1 শতাংশ দ্বারা হ্রাস করা হবে।

উপরের দুটি পরিকল্পনাগুলির জন্য "গুণক" 2.5 শতাংশ (সর্বাধিক 75 শতাংশ পর্যন্ত)। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি যিনি 8 সেপ্টেম্বর, 1980 এর আগে বা তার আগে সক্রিয় দায়িত্ব অর্পণ করেছিলেন এবং সক্রিয় দায়িত্বের উপর 22 বছর অতিবাহিত করেছিলেন, তার অবসরপ্রাপ্ত বা অবসরপ্রাপ্ত বেতন হিসাবে 55% তার বেস বেতন পাবেন।

8 সেপ্টেম্বর, 1980 এর পরে সক্রিয় দায়িত্ব পালনকারী এবং সক্রিয় দায়িত্বের উপর 22 বছর অতিবাহিত একজন ব্যক্তি, সর্বোচ্চ 36 মাসের সক্রিয় ডিউটি ​​বেস বেতন গড় 55% অর্জন করবেন।

আপনি যদি একজন কমিশনার অফিসার বা পূর্ব কমিশনযুক্ত পরিষেবা দিয়ে তালিকাভুক্ত হন, আপনার কমিশনযুক্ত পদে অবসর নেওয়ার জন্য আপনার কমপক্ষে 10 বছরের কমিশনযুক্ত পরিষেবা থাকতে হবে। আপনার যদি কমিশনযুক্ত পরিষেবাটির 10 বছরেরও কম সময় থাকে এবং স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণ করা হয় তবে আপনি আপনার তালিকাভুক্ত পদে অবসর গ্রহণ করবেন এবং অবসরকালীন গণনার জন্য সর্বোচ্চ 36 মাসে সক্রিয় শুল্ক তালিকাভুক্ত মূল বেতনগুলি গণনা করবেন।

নতুন সামরিক সদস্য অবসর

1 লা আগস্ট, 1986 এ বা তার পরে সেনাবাহিনীতে যোগদানের জন্য তৃতীয় পক্ষের অবসর ব্যবস্থা রয়েছে।

এই ব্যক্তিদের তাদের ক্যারিয়ার 15 বছরের বিন্দুতে একটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে। তারা উপরের একই অবসর কর্মসূচিতে অংশ নিতে নির্বাচন করতে পারেন, অথবা তারা তাত্ক্ষণিক আর্থিক বোনাস ($ 30,000) পেতে এবং "REDUX" সিস্টেম নির্বাচন করতে পারেন।

যদি তারা "রেডউইক্স" সিস্টেমটি নির্বাচন করে তবে আপনার ফ্যাক্টর ২1% হারে পরিষেবাটি নির্ণয় করে তারপরে 30 বছরের কম বছরের প্রতিটি বছরের জন্য 1 শতাংশ বিন্দুটি হ্রাস করে। উপরে উল্লেখিত একই উদাহরণ ব্যবহার করে, 22 বছরের সক্রিয় দায়িত্ব পরিষেবা সহ একজন ব্যক্তি তার সর্বোচ্চ 36 মাসের বেস বেতন গড় 47 শতাংশে অবসর নেবেন। "REDUX" 62 বছর বয়সে শেষ হয়, এবং তারপরে তার নিজের "স্বাভাবিক" অবসর পরিশোধের পেমেন্ট শুরু হয়।

উপরন্তু, যারা "REDUX" নির্বাচন করে তাদের জীবনযাত্রার বার্ষিক খরচ 1 শতাংশ হ্রাস পাবে। 62 বছর বয়সে, যারা শতাংশ পয়েন্ট অবসরপ্রাপ্ত বেতন ফিরে যোগ করা হয়, তবে।

কিভাবে সেবা বছর গণনা করা হয়

সমস্ত পরিকল্পনাগুলির জন্য, বছরে এক বছরের বারোটি হিসাবে পরিষেবাটির প্রতিটি পূর্ণ মাসের জন্য ক্রেডিট অন্তর্ভুক্ত। কর্মকর্তাদের জন্য "সেবা বছরের" সমস্ত সক্রিয় পরিষেবা, 1 জুন, 1958 এর আগে নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ সার্ভিসের সময়কাল, 13 অক্টোবর, 1964 এর আগে আরটিসি সক্রিয় দায়িত্বের সময়, চিকিৎসা ও ডেন্টাল কর্পসের গঠনমূলক পরিষেবা ক্রেডিট এবং 31 মে, 1958 পর নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ।

ফ্লিট রিজার্ভস্টিস্ট এবং অন্যান্য সমস্ত তালিকাভুক্ত অবসরপ্রাপ্তদের জন্য "বছরের বর্ষসেরা" অন্তর্ভুক্ত সমস্ত সক্রিয় পরিষেবা, 9 আগস্ট, 1956 এর পর সম্পন্ন প্রশিক্ষণের জন্য সক্রিয় কর্তব্য, 31 ডিসেম্বর, 1977 এর আগে সম্পন্ন সংখ্যালঘু বা স্বল্পমেয়াদী তালিকাভুক্তির জন্য তৈরি কোনও গঠনমূলক পরিষেবা এবং সক্রিয় সংরক্ষণের সময় সঞ্চালিত ড্রিলস রয়েছে।

টাওয়ার সংশোধন

আপনার বেতনটি আপনার পরিস্থিতির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হলে টাওয়ার সংশোধনের বিধান অনুযায়ী গণনা করা হবে। টাওয়ার সংশোধনীটি নিশ্চিত করা হয়েছিল যে আপনি সাম্প্রতিক অবসরপ্রাপ্ত বেতন খরচর (সিএল) সমন্বয়ের কারণে পূর্ববর্তী তারিখে অবসরপ্রাপ্ত হলে আপনি অবসরপ্রাপ্ত বেতন থেকে কম পরিমাণ পাবেন না।

অতীতে, এমন সময় ছিল যেখানে অবসরপ্রাপ্ত সিও বার্ষিক সামরিক বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি ছিল, যা আরো বেশি বেতন পায়, যদি সদস্যটি COL তারিখের পূর্বে অবসর গ্রহণ করে। টাওয়ার যোগ্যতা তারিখ সাধারণত একটি সক্রিয় কর্তব্য বেতন বৃদ্ধি কার্যকর তারিখ আগে দিন।

টাওয়ার পেমেন্টটি সেই তারিখে কার্যকর শুল্ক প্রদেয় হারগুলি ব্যবহার করে, সেই তারিখে আপনার র্যাঙ্ক / হার, সেই তারিখে সংগৃহীত মোট পরিষেবা এবং সমস্ত প্রযোজ্য ব্যয়-বহির্ভূত বৃদ্ধি ব্যবহার করে গণনা করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, একটি সদস্যকে ২২ বছর, 7 মাসের চাকরির সাথে ই -8 এর পদে 30 জুন, 2000 এ অনুমান করুন। সদস্যের বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

• 2 1/2 শতাংশ x 22.58 বছর = 56.45 শতাংশ
• 56.45% x $ 3,119.40
• জানুয়ারী 1, 2000 একটি E-8 জন্য 22 বছরের সক্রিয় = $ 1,760.90

যেহেতু ই -8 ডিসেম্বর 31, 1999 এ অবসর গ্রহণের যোগ্য ছিল, তাই প্রতিরক্ষা ফাইন্যান্সিং এবং অ্যাকাউন্টিং পরিষেবাদি সেই তারিখে এনটাইটেলমেন্ট গণনা করবে।

ই -8 এর ২২ বছর, 31 ডিসেম্বর 1999 সাল পর্যন্ত 1 মাসের সেবা। বেতনটি নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

• 2 1/2 শতাংশ x 22.08 = 55.20 শতাংশ
• 55.20 শতাংশ x $ 2,976.60 (21/1 বছরের বেশি ই -8 এর জন্য 1/1/99 সক্রিয় শুল্ক হার = $ 1,643.00 + 2 শতাংশ (COL বৃদ্ধি) = $ 1675.00

এই অবস্থায়, বর্তমান অবসর গণনার তুলনায় টাওয়ার সংশোধন কম্পিউটেশনগুলি বেশি উপকারী নয়, এই অবসরপ্রাপ্ত মাসে 1791.00 ডলারের মাসিক রিটার্নিং পেমেন্ট পাবে।

অক্ষমতা অক্ষমতা

যদি আপনি আরও সামরিক পরিষেবায় শারীরিকভাবে অযোগ্য হন এবং আইনের দ্বারা নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট মান পূরণ করেন তবে আপনাকে অক্ষমতা থেকে অবসর গ্রহণ করা হবে।

20 বা তার বেশি বছরের সক্রিয় পরিষেবা সহ সামরিক সদস্য, অক্ষমতাের শতকরা স্তরের নির্বিশেষে, যদি তারা অনুপযুক্ত বলে মনে হয় এবং শারীরিক অক্ষমতা কারণে পরিষেবা থেকে সরিয়ে ফেলা হয় তবে সেগুলি অবসর গ্রহণ করতে পারে।

২0 বছরেরও কম সক্রিয় কর্মী যাদের শারীরিক অক্ষমতাের কারণে পরিষেবা থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়, তাদের পৃথক করে পৃথক বা অবসরপ্রাপ্ত হতে পারে:

২0% বা তার কম বয়সের সামরিক অক্ষমতা মূল্যায়ন সিস্টেম দ্বারা রেটযুক্ত আপনার অক্ষমতা থাকলে, আপনি সরিয়ে দেওয়া যেতে পারে (পরিষেবাটির আগে শর্তটি বিদ্যমান না হওয়া পর্যন্ত এবং পরিষেবা বা অপব্যবহারের দ্বারা স্থায়ীভাবে বর্ধিত না হওয়া পর্যন্ত সর্বাধিক ব্যয়ের সাথে সম্ভবত) ।

যারা অক্ষমতা জন্য পৃথক হয় ভেটেরান্স প্রশাসন থেকে মাসিক অক্ষমতা ক্ষতিপূরণ জন্য যোগ্য হতে পারে।

যদি শর্ত 30 শতাংশ বা তার বেশি হারে দেওয়া হয় এবং অন্যান্য শর্তাদি পূরণ করা হয় তবে আপনি স্থগিত হবেন।

আপনার অক্ষমতা অবসর অস্থায়ী বা স্থায়ী হতে পারে। অস্থায়ী হলে, আপনার স্থিতি পাঁচ বছরের সময়ের মধ্যে সমাধান করা উচিত।

আপনার অক্ষমতা অবসরপ্রাপ্ত বেতন পরিমাণ তিনটি পদ্ধতির একটি দ্বারা নির্ধারিত হয়:

1. প্রথম পদ্ধতিটি আপনার মূল বেতন দ্বারা গুণগত মান বা গুণমানের সর্বোচ্চ 36 মাসের গড় অবসর প্রদানের পরিমাণ, যা নিয়োগ করা হয়েছে সেটির শতাংশ দ্বারা গুণিত করা। তবে, অস্থায়ী অক্ষমতা অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সর্বনিম্ন শতাংশ 50 শতাংশ সমান হবে। কোন ধরনের অবসর গ্রহণের জন্য সর্বোচ্চ শতাংশ 75 শতাংশ।
2. দ্বিতীয় পদ্ধতিটি আপনার অবসরকালীন সময়ে আপনার বেসিক বেতন দ্বারা 2.5 শতাংশ বা অবসরকালীন সময়ে সর্বাধিক 36 মাসের সক্রিয় শুল্কের বেতন দ্বারা আপনার সক্রিয় পরিষেবাগুলিকে গুণিত করা।
3. তৃতীয় পদ্ধতিটি যদি আপনি অন্য কোন আইনের অধীনে অবসরপ্রাপ্ত / স্থানান্তরের যোগ্য হন তবে আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। DFAS উপরের দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করে আপনার এনটাইটেলমেন্টগুলি গণনা করবে এবং সর্বাধিক অবসরপ্রাপ্ত বেতন হিসাবে এটি ব্যবহার করবে। আপনি যদি অন্য পদ্ধতিটি ব্যবহার করতে চান তবে আপনি লিখিতভাবে এটির অনুরোধ করতে পারেন।

অস্থায়ী এবং স্থায়ী অক্ষমতা মধ্যে পার্থক্য চিকিৎসা অবস্থা স্থায়িত্ব। আপনার শর্তটি "স্থিতিশীল" বলে মনে করা না হলে, আপনি টিডিআরএল (অস্থায়ী অক্ষমতা অবসান তালিকা) এ স্থাপন করতে পারেন। যখন টিডিআরএল তে, আপনি প্রতি 18 মাসে পুনর্মূল্যায়ন সাপেক্ষে এবং TDRL এ সর্বাধিক 5 বছরের জন্য সীমাবদ্ধ। 5 বছরের বিন্দুতে, পুনরায় পুনরুদ্ধারের সময় তাড়াতাড়ি না হলে, আপনি টিডিআরএল থেকে সরিয়ে ফেলা হয় এবং উভয়টি ফিট, স্থায়ীভাবে অবসরপ্রাপ্ত, বা বিচ্ছিন্নতার বেতন ছাড়িয়ে ছাড়ে।

ভেটেরান্স প্রশাসন অক্ষমতা অক্ষমতা

সামরিক প্রতিবন্ধী অবসর পরিশোধের পেছনে ভিএ ডিসএবিলিটি ক্ষতিপূরণ প্রদানকে বিভ্রান্ত করবেন না। তারা দুটি পৃথক প্রাণী। VA তার অক্ষমতা অক্ষমতা সিস্টেমের জন্য সামরিক ব্যবহারের চেয়ে পরিষেবা সংযুক্ত সংযুক্ত অক্ষমতা নির্ধারণের জন্য সম্পূর্ণ ভিন্ন মান ব্যবহার করে।

সমস্ত অবসরপ্রাপ্ত সদস্য যারা বিশ্বাস করে যে তাদের একটি পরিষেবা-সংযুক্ত অক্ষমতা আছে, তারা অবসর গ্রহণের পূর্বে বা পরে VA সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করতে পারেন। আপনি যদি যোগ্য হন, একটি পরিষেবা-সংযুক্ত অক্ষমতা স্থাপন করা হয়। ভিএ ডিসএবিলিটি পেমেন্ট পাওয়ার জন্য আপনাকে $ 1 থেকে $ 1 অনুপাতে সামরিক অবসর পরিশোধ বন্ধ করতে হবে, VA ক্ষতিপূরণ হিসাবে নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি অর্জন করা হবে:

1. VA ক্ষতিপূরণ অনির্ধারিত
2. VA অনুমোদিত অক্ষমতা আপনাকে আপনার অক্ষমতাের জন্য চিকিৎসা চিকিত্সার জন্য ভিএ হাসপাতালগুলিতে অগ্রাধিকার প্রদান করে
3. VA বহিঃস্থ সুবিধাগুলি আপনার অক্ষমতাের চিকিৎসার জন্য উপলব্ধ
4. আপনি যদি পরিষেবা-সংযুক্ত অক্ষমতাের কারণে মারা যান তবে আপনার বেঁচে থাকা স্ত্রীটি ভিএ থেকে নির্ভরশীলতা এবং ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ (ডিআইসি) পাওয়ার যোগ্য।
5. 0 শতাংশের VA দ্বারা এমনকি একটি রেটিং (কোন আর্থিক সুবিধা না থাকলেও) আপনার শারীরিক অবস্থা পরিষেবা-সংযুক্ত হিসাবে নথিভুক্ত করে।
6. 30% বা তার বেশি বয়সের ভিএর রেটিং আপনাকে আপনার নির্ভরশীলদের জন্য অতিরিক্ত কর-মুক্ত ভাতা গ্রহণ করতে দেয়।
7. আপনার ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ বার্ষিক খরচ-জীবিত বৃদ্ধি।
8. VA অক্ষমতা শতাংশ (এবং VA ক্ষতিপূরণ) বৃদ্ধি এবং পুনঃমূল্যায়নের অনুমোদনের উপর ভিত্তি করে বাড়ানো যেতে পারে, যার ফলে কর-মুক্ত ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি করা হয়।
9. শারীরিক পরীক্ষা ছাড়াই ন্যাশনাল সার্ভিস লাইফ ইন্স্যুরেন্সের 10,000 ডলার পর্যন্ত ক্রয়ের সম্ভাবনা। যদি আপনি ভিএ ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন তবে আপনার অবসরপ্রাপ্ত বেতন থেকে ক্ষতিপূরণের মোট পরিমাণ কেটে নেওয়া হয়।

গুরুতরভাবে নিষ্ক্রিয় জন্য বিশেষ ক্ষতিপূরণ

ভেটেরান্সস অ্যাফেয়ার্স বিভাগের (ভিএ) দ্বারা রিপোর্ট অনুযায়ী অক্ষমতাযুক্ত রেটিংগুলির অভিন্ন পরিষেবাদির কিছু গুরুতরভাবে নিষ্ক্রিয় অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি বিশেষ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। বিশেষ ক্ষতিপূরণটি সেই মাসের জন্য নিম্নলিখিত সময়সূচী অনুসারে প্রদান করা হয়:

• 70 বা 80 শতাংশ = $ 100
• 90 শতাংশ = $ 200
• 100 শতাংশ = $ 300

গুরুতরভাবে নিষ্ক্রিয়তার জন্য বিশেষ ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য আপনাকে নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:

1. তুমি না একটি অক্ষমতা জন্য সামরিক থেকে অবসর গ্রহণ।
2. আপনি একটি অবসরপ্রাপ্ত অবস্থা এবং অবসরপ্রাপ্ত payrolls হয়। সদস্যদের 30 দিনের বেশি সময় ধরে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করা হয় অবসরপ্রাপ্ত অবস্থায় নয়।
3. অবসরপ্রাপ্ত বেতন গণনা করার উদ্দেশ্যে আপনার ২0 বা তার বেশি বছরের পরিষেবা আছে। যোগ্যতা অর্জনের জন্য 7২00 বা তার চেয়ে বেশি পয়েন্ট থাকা দরকার।
4. এম 70 শতাংশ বা উচ্চতর অক্ষমতাের জন্য ভিএ রেটিংটি 4 বছরের অবসর গ্রহণের মধ্যে অবশ্যই প্রদান করা উচিত।
5. ভিএ রেটিং প্রতিটি মাসের জন্য 70 শতাংশ বা তার বেশি হতে হবে। যদি রেটিংটি কোনও নির্দিষ্ট মাসে 70 শতাংশের নীচে নেমে যায় তবে তারপরে সেই মাসের জন্য বিশেষ ক্ষতিপূরণ পাওয়ার কোনও অধিকার নেই।

কখন এবং কিভাবে আপনি অর্থ প্রদান করবেন

সক্রিয় শুল্ক পরিশোধের বিপরীতে, অবসরপ্রাপ্ত / ধারক বেতন প্রতি মাসে একবারে দেওয়া হয়। আপনার নেট অবসরপ্রাপ্ত / ধারক বেতন সরাসরি আমানতের মাধ্যমে আপনার আর্থিক প্রতিষ্ঠানকে পাঠানো উচিত নয় যদি না আপনি বিদেশে বসবাস করেন, যা সরাসরি আমানত পাওয়া যায় না। আপনার অবসরপ্রাপ্ত বেতন মাসের শেষের দিকে মাসের প্রথম ব্যবসায়িক দিনে আপনার অ্যাকাউন্টে জমা হবে।

অবসরপ্রাপ্ত বেতনটির জন্য আপনার প্রথম অর্থপ্রদানটি সাধারণত আপনার দায় মুক্তির 30 দিন পরে বা মাসের প্রথম কার্যদিবসের প্রথম মাসের বেতন প্রদানের পরে আসবে। আলাদা মেইলিংয়ে, আপনি একটি চিঠি পাবেন যা আপনাকে দেখাবে কিভাবে আপনার বেতন গণনা করা হয়েছিল।

বিদেশি কর্মসংস্থান

অনুমোদন ছাড়াই বিদেশী সরকারের সঙ্গে কর্মসংস্থান গ্রহণকারী যে কোনও আবেদনকারীর অননুমোদিত কর্মসংস্থানকালীন সময়ের জন্য রিজার্ভ বা অবসরপ্রাপ্ত বেতন রোধ করা সাপেক্ষে।

যদি আপনি অবসর গ্রহণ করেন এবং বিদেশী সরকার দ্বারা চাকরি নিয়ে চিন্তা করেন, আপনাকে সংশ্লিষ্ট সংশ্লিষ্ট সচিব এবং সেক্রেটারী অব স্টেট থেকে অনুমোদন পেতে হবে।

ফেডারেল সিভিল সার্ভিস অবসর

যদি আপনি সামরিক থেকে অবসর গ্রহণ করেন এবং অবসরপ্রাপ্ত / ফেডারেল সিভিল সার্ভিসে অবসর গ্রহণ করেন, তবে আপনার সিভিল সার্ভিসের বার্ষিক হিসাব গণনা করতে আপনার সামরিক পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনি আপনার সামরিক অবসরপ্রাপ্ত বেতন ত্যাগ করতে নির্বাচন করতে পারেন।

যাইহোক, অবসরপ্রাপ্ত সংরক্ষকের জন্য, এটি শুধুমাত্র তখনই সত্য, যদি আপনি পরিষেবা অবসরপ্রাপ্ত বছর বা চাকুরী থেকে অবসর গ্রহণ করেন। আপনি যদি অবসরপ্রাপ্ত হন (60 বছর বয়সী) তখন কোনও ক্ষমা বা অফসেট নেই। আপনি যদি এটি করতে চান তবে আপনাকে পরিকল্পিত বেসামরিক অবসরপ্রাপ্ত তারিখের কমপক্ষে 60 দিন আগে লিখিতভাবে ডিএফএএসকে অবহিত করতে হবে। আপনি সমস্ত উপলব্ধ বিকল্প সচেতন তা নিশ্চিত করার জন্য আপনার দাবিত্যাগ অনুরোধ জমা দেওয়ার আগে আপনি আপনার বেসামরিক কর্মীদের অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনি যদি আপনার সিভিল সার্ভিস বার্ষিকী থেকে জীবিত কভারেজটি নির্বাচন করেন তবে আপনার সামরিক বেনিফিট বেনিফিট প্ল্যান (এসবিপি) অংশগ্রহণটি সিলভ্যাল সার্ভিস বার্ষিক প্রাপ্তির সময় স্থগিত করা হবে। আপনি যদি সামরিক এসবিপি বজায় রাখতে চান তবে আপনি তা করতে পারেন তবে আপনাকে অবশ্যই ক্সসিয়াল ম্যানেজমেন্ট অফিস থেকে বেঁচে থাকা বার্ষিকীটি হ্রাস করতে হবে। যদি আপনার বেতন আদালতের আদেশ অনুসারে বিতরিত হয়, তবে আপনাকে সিভিল সার্ভিস বার্ষিক গণনাতে সামরিক পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য বিতরণের সমান পরিমাণে একটি বরাদ্দ অনুমোদন করতে হবে।

সামরিক অবসর বেতন কর

অধিকাংশ ক্ষেত্রে, অবসরপ্রাপ্ত বেতন সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য। করযোগ্য আয় পরিমাণ এসবিপি খরচ এবং VA ক্ষতিপূরণ বা দ্বৈত ক্ষতিপূরণ (ফেডারেল সিভিল সার্ভিস কর্মসংস্থানের জন্য) এর জন্য কোনও ছাড়ের জন্য হ্রাস করা হয়। ফেডারেল বিনিময় করের জন্য আপনার বেতন থেকে কাটা পরিমাণটি আপনার বেতন তথ্য ফর্ম বা অবসর গ্রহণের পরে আপনার W-4 এর উপর ইঙ্গিত দেওয়া ছাড়ের সংখ্যা উপর ভিত্তি করে।

রাজ্য ট্যাক্স প্রতিরোধ একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে এবং সম্পূর্ণ ডলার পরিমাণে হতে হবে। $ 10 ন্যূনতম মাসিক পরিমাণ। লিখিতভাবে আপনার অনুরোধ করার আগে, আপনি রাজ্যের আয়কর পরিশোধ করতে হবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য আপনাকে রাষ্ট্রের ট্যাক্সিং কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

অবসরপ্রাপ্ত / retainer বেতন FICA (সামাজিক নিরাপত্তা) deductions সাপেক্ষে নয়, এবং আপনি সামাজিক সুরক্ষা প্রদানের অধিকারী হওয়ার সময় আপনার অবসরপ্রাপ্ত বেতন হ্রাস করা হয়।

Garnishments / Withholdings

সক্রিয় শুল্ক পরিশোধের বিপরীতে, সামরিক অবসরপ্রাপ্ত / রক্ষণাবেক্ষণের বেতন বাণিজ্যিক ঋণ (যেমন ক্রেডিট কার্ড, অটোমোবাইল ঋণ, ইত্যাদি) জন্য সজ্জিত করা যাবে না। তবে সামরিক অবসর পরিশোধের অর্থ, পলাতক, শিশু সমর্থন, আইআরএস ট্যাক্স লেভি এবং ঋণের জন্য সজ্জিত করা যেতে পারে। সরকার (অর্থাত্ ছাত্র ঋণ, পিএক্স / বিএক্স ডিফার্ড পেমেন্ট ডিলিনকেন্সি, অফিসার / এনসিও ক্লাব পেমেন্ট ডিলিন্কেন্সি ইত্যাদি)

উপরন্তু, ইউনিফর্মড সার্ভিসেস প্রাক্তন স্বামী সুরক্ষা সুরক্ষা আইন (ইউএসএফএসপিএ) এর বিধানগুলির অধীনে, রাষ্ট্র আদালত সামরিক অবসরপ্রাপ্ত বেতনটিকে তালাকের কার্যধারার সময় সদস্য এবং পত্নীয়ের যৌথ সম্পত্তি হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।

আরো তথ্যের জন্য DFAS ওয়েবসাইট দেখুন।