অবহেলিত অবকাশের ছুটির জন্য কিভাবে আবেদন করবেন?

অনুপস্থিতি একটি ছুটি কর্ম থেকে দূরে অনুমোদিত সময়, সাধারণত একটি কর্মী দ্বারা অনুরোধ, কর্মচারী জীবনের অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে আবরণ। কর্মচারীটির কাজের সময় বন্ধ হয়ে যাওয়ার সময় অনুপস্থিতির ছুটি ব্যবহার করা হয়, যেমন অসুস্থ ছুটি, প্রদত্ত ছুটির দিন, প্রদত্ত ছুটির দিনগুলি এবং অর্থ প্রদানের সময় বন্ধের মতো কোনও নিয়োগকর্তার বিদ্যমান সুবিধাগুলির অধীনে আচ্ছাদিত নয়।

অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটির আবেদনটি প্রায়শই ঘটে যখন একজন কর্মচারী তার বর্তমান অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করে দেয়। অনুপস্থিতির অবৈতনিক ছুটি অনুপস্থিতির ছুটির সময় কর্মচারীর বেতন বাড়িয়ে দেয় না তবে এটি কর্মচারীদের জন্য সমালোচনামূলক অন্যান্য ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে। উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটি একজন কর্মচারীর নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেনিফিটগুলি দ্বারা কভারেজ চালিয়ে যেতে দেয়।

অনুপস্থিত একটি অবৈতনিক ছুটির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান

অনুপস্থিতির ছুটির সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল কর্মচারীর চাকুরী অনুপস্থিতির ছুটি চলতে থাকে। আইন অনুসারে বা পছন্দ অনুসারে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, অনেক নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির ছুটির সময় একজন কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা চালিয়ে যান।

কর্মচারী অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটির সময় দাঁতের বীমা বা জীবন বীমা অন্যান্য সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে।

অনুপস্থিতির ছুটি হয় প্রদত্ত বা অবৈতনিক (সর্বাধিক ঘন ঘন) এবং অনুপস্থিতির কিছু পাতার আইন দ্বারা প্রয়োজন হয়। নিয়োগকর্তাদের দ্বারা অনুপস্থিতির ছুটিও বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা নীতিতে ক্ষেত্রে ভিত্তিতে ক্ষেত্রে অনুমোদিত।

বাবা-মা, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির দ্বারা পিতামাতার ছুটির জন্য অনুমোদিত সময়ের স্বাভাবিক সময়ের পূর্বে কাজ থেকে তাদের অনুপস্থিতি বাড়ানোর জন্য অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটির অনুরোধ করতে পারেন। অনুপস্থিতির ছুটির আরেকটি উদাহরণ একটি কর্মচারীকে কাজের সময় থেকে দূরে সময় হিসাবে অভাবে অনুপস্থিত বেতন দেওয়া হয় এবং একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ভুল কাজের অভিযোগ তদন্ত করে। (অভিযোগ প্রমাণিত না হওয়া পর্যন্ত, কর্মচারী বেতন পায়।)

একজন কর্মচারী অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটির জন্য অনুরোধ করতে পারে এমন আরেকটি সাধারণ উদাহরণে, কর্মীকে আপেক্ষিক দ্বারা এস্টেট প্রশাসক হিসাবে মনোনীত করা হয়েছিল। যখন ব্যক্তি মারা যায়, মৃত্যুর সম্পত্তির যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীকে যে সমস্ত সময় বিনিয়োগ করতে হয় সে সময় সাধারণত শোককালীন ছুটি দেওয়া হবে না।

একটি চূড়ান্ত উদাহরণে, নিয়োগকর্তারা একটি নতুন কর্মচারীকে অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটি প্রদান করেছেন যার জন্য দেশ জুড়ে এবং নতুন বাড়ীতে তাদের পরিবারের সদস্যদের সরাতে সময় প্রয়োজন। (অনেক কর্মচারী সুবিধা উপার্জিত হয়, যাতে নতুন কর্মচারীটি তাদের প্রদত্ত ছুটির ব্যাংকে যে সময়টি স্থানান্তরিত করার প্রয়োজন হয় সেটি নাও থাকতে পারে।)

অনুপস্থিত কর্মচারী পাতা প্রায় আইনি সমস্যা

আপনার রাষ্ট্র বা দেশের অনুপস্থিতির প্রয়োজনীয় পাতাগুলি পরিচালনা করার জন্য আপনাকে সেই আইনগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্রয়োজনীয়তা রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয় এবং অনুপস্থিতির কিছু পাতা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজন হয়।

অনুপস্থিতির বৈধভাবে অবৈতনিক ছুটির উদাহরণগুলি পরিবার ও চিকিৎসা ছুটির আইন এবং ইউনিফর্মড সার্ভিসেস এমপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড রাইরেলমেন্ট রাইটস অ্যাক্ট (USERRA) দ্বারা বরাদ্দ করা সময়। অসুস্থতা সময় অনুপস্থিতির ছুটির একটি উদাহরণ, যার মধ্যে নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট দিনের জন্য কর্মীকে অর্থ প্রদান করে এবং তারপরে কর্মী একটি অবৈতনিক ছুটির জন্য আবেদন করে সময় থেকে বাড়তে পারে।

জুরি ডিউটি ​​একটি অনুপস্থিতির প্রদত্ত ছুটির আরেকটি উদাহরণ যা বেশিরভাগ বিচারব্যবস্থায় আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় যদিও নিয়োগকর্তা দীর্ঘ মেয়াদী ট্রায়ালের জন্য কর্মচারীর বেতন কতটুকু দিতে চান সে সম্পর্কে নীতি নির্ধারণ করতে পারেন।

অসুস্থ পরিবারের সদস্য যারা তাদের অবিলম্বে পরিবারের সদস্য নন, অন্য দেশে চিকিত্সার ব্যবস্থা গ্রহণ করেন, পরিবারের সাথে দেখা করার জন্য একজন কর্মচারীর বাড়ির দেশে বর্ধিত পরিদর্শন, পিতামাতার ছুটির অতিরিক্ত সময় FMLA দ্বারা বরাদ্দ করা 1২ সপ্তাহের মধ্যে অতিরিক্ত সময়, এবং প্রিয়জনের থেকে সম্পত্তির সাথে কাজ করার সময় থেকে দূরে থাকা কর্মচারীরা অনুপস্থিতির অদেখা পাতাগুলি কেন নিতে চান তা উদাহরণস্বরূপ।

কোন ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতি ছুটি প্রদানের জন্য একটি আবেদন প্রক্রিয়া এবং একটি নীতি প্রয়োজন। নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি নোংরাবিরোধী পদ্ধতিতে নীতি প্রয়োগ করতে হবে। একটি নীতির সাথে, নিয়োগকর্তারা অনুপস্থিতি ছুটির জন্য সমস্ত কর্মচারী অ্যাপ্লিকেশনগুলি মোটামুটি এবং সমানভাবে ব্যবহার করে তা নিশ্চিত করে।

অনুপস্থিত একটি অবৈতনিক ছুটির জন্য কিভাবে জিজ্ঞাসা

আপনি কাজ থেকে অনুপস্থিতি একটি অবৈতনিক ছুটির সম্পর্কে জানতে হবে কি শিখেছি এবং আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে আপনি একটি নিতে হবে। আপনি কিভাবে একটি অবৈতনিক ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনি সম্ভবত করতে পারেন হিসাবে আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে অনেক নোটিশ দিন।

নিয়োগকর্তা আপনার অনুপস্থিতির সময় অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কর্মচারী দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় তা নিশ্চিত করতে হবে। তিনি কৃতজ্ঞ হবে যে আপনি তাকে বরাবর অবগত রেখেছেন যাতে অনুপস্থিতির অদেখা ছুটির জন্য আপনার শেষ মিনিটের অনুরোধে তাকে অন্ধ করে দেওয়া হয় না।

উদাহরণস্বরূপ, আপনার পিতামহ মারা যাচ্ছে এবং আপনি মনোনীত এস্টেট প্রশাসক। আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে আপনার পিতামহের মৃত্যুর সম্ভাবনা রয়েছে যখন আপনি বুঝতে পারেন যে আপনার সম্পত্তিটির সাথে মোকাবিলা করার জন্য আপনার পরিবারের বাধ্যবাধকতা হবে। ঘটনাগুলির পালাবার সময় আপনার নিয়োগকর্তাকে পেশাগত, শ্রদ্ধাশীল এবং একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক বার্তাগুলি সংকেত দেওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

দ্বিতীয় উদাহরণে, আপনি মোটামুটি নিশ্চিত যে আপনার পরিবারগত ছুটির সুবিধাগুলি বাড়ানোর পরে আপনি অল্প সময়ের জন্য আপনার শিশু সন্তানের সাথে বাড়িতে থাকতে চান। আপনার পরিবারের একটি দ্বিতীয় আয় আছে তাই আপনি একটি অবৈতনিক ছুটি নিতে বহন করতে পারেন। যত তাড়াতাড়ি আপনি সম্ভাবনা বিবেচনা করা হয় নিয়োগকর্তা জানতে দিন। এই অনুপস্থিত একটি বর্ধিত ছুটি যোগাযোগ করার পেশাদারী উপায়।

অনুপস্থিতির অবৈতনিক পাতাগুলি একটি নমনীয় সময়সূচি নিয়ে আলোচনা করার মতো কর্মচারী বেনিফিটের মতো নয়। এটি করার জন্য, নিয়োগকর্তার জন্য আপনার অনুরোধের জন্য কিছু সুবিধা দেখতে আপনার নিয়োগকর্তার প্রয়োজন। একটি অবৈতনিক ছুটি দিয়ে, আপনি ছুটির সময় এমনকি ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করার অবস্থায় নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন আপনার পছন্দ হবে না।

আপনি যেখানে বসবাস রাষ্ট্র এবং আন্তর্জাতিক আইন জানুন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা এমনকি আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার থাকতে পারে না।

অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটির জন্য নম্রভাবে জিজ্ঞাসা করুন এবং কেন আপনি ছুটির প্রয়োজন এবং আপনি কাজে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা সম্পর্কে সম্পূর্ণ ব্যাখ্যা প্রদান করুন।

আপনার নিয়োগকর্তা একটি ইমেল বা টেক্সট বার্তা পরিবর্তে একটি মুখোমুখি বিজ্ঞপ্তি প্রশংসা করবে। তিনি যে কোন অনুরোধের স্বচ্ছতার প্রশংসা করবেন যাতে তিনি জানেন যে আপনার জীবনে কী চলছে। আপনি যদি লুপে নিয়োগকর্তা রেখে থাকেন তবে আপনার অনুরোধ তাকে অবাক করে দেবে না।

আপনি অনুপস্থিতির ছুটিতে থাকাকালীন আপনার ম্যানেজার বা নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে আপনার কাজকে আবরণ করবেন।

আপনার সহকর্মী, সহকর্মী, এবং গ্রাহকদের জানাবেন যে আপনি অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটি নিচ্ছেন।

আপনি ছুটি কেন গ্রহণ করছেন তা তাদের বলার দরকার নেই। কিন্তু, যখন আপনি বন্ধ থাকবেন তখন তারা আপনাকে হ্রাস করতে হবে, আপনি যখন তাদের ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করবেন তখন আপনি তাদেরকে বলতে চাইবেন। আপনি আপনার গ্রাহকদের বলতে চাইবেন যে তারা যখন আপনার অনুপস্থিতিতে ছুটে যায় তখন তারা যোগাযোগ করতে পারে।

আপনি আরামদায়কভাবে এই তিনটি পদক্ষেপ ব্যবহার করে অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার স্বার্থগুলি যেমন আপনার নিজের এবং অনুপস্থিতির অনুপস্থিত ছুটির কথা মনে করেন আপনার কর্মজীবন সাফল্য এবং অগ্রগতির উপর কোনও নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে হবে না।

দাবি পরিত্যাগী: অনুগ্রহপূর্বক নোট করুন যে, প্রদত্ত তথ্য, অথৈমিতিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য নিশ্চিত নয়। সাইটটি বিশ্বব্যাপী দর্শকদের দ্বারা পড়ানো হয় এবং কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশে পরিবর্তিত হয়। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি আপনার অবস্থানের জন্য সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে দয়া করে আইনি সহায়তা, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারি সংস্থার সহায়তার জন্য অনুসন্ধান করুন। এই তথ্য নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।