কিভাবে একটি খারাপ আইনজীবি এড়ানোর জন্য

আপনার আইনী দলের মানের উপর ভিত্তি করে মামলা জিতেছে এবং হারিয়ে গেছে। সব আইনজীবী সমান দক্ষ, সক্ষম বা নৈতিক নয়। একজন ভাল আইনজীবীকে কীভাবে খুঁজে বের করতে হয় এবং কীভাবে খারাপ আচরণ এড়িয়ে চলতে হয় তা সর্বদা সহজ নয়। আপনার সহজাত বিশ্বাস এবং নীচে লাল পতাকা জন্য ঘড়ি।

কাজের অভ্যাস

একটি অ্যাটর্নি এর কাজ অভ্যাস দক্ষতা বৃহত্তম সূচক এক। নিম্নোক্ত লাল পতাকাগুলি নতুন আইনি প্রতিনিধিত্ব খুঁজে পেতে সময় নির্দেশ করে।

• প্রত্যাবর্তিত ফোন কল - যে আইনজীবী ফোন ফিরতে ব্যর্থ হন তা অবিলম্বে, অথবা সব সময়ে, ক্লায়েন্ট পরিষেবাদিতে প্রিমিয়াম রাখে না। তিনি অন্যান্য ক্ষেত্রে খুব ব্যস্ত হতে পারেন, আপনার ক্ষেত্রে কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে বা আপনার ব্যাপারটিকে সম্পূর্ণভাবে উপেক্ষা করা সম্পর্কে অনিশ্চিত।
• অনুপযুক্ত ইমেইল - অনুপযুক্ত ফোন কলগুলির মতো অনুপযুক্ত ইমেলগুলি নির্দেশ করে যে আইনজীবী খুব ব্যস্ত, তীব্র বা আপনার মামলা পরিচালনা করার জন্য বিব্রত বোধ করছেন বা আপনার বিষয়টি অগ্রাধিকার দিচ্ছে না।
• মিসড সময়সীমা - নির্দিষ্ট সময়সীমা, বিশেষত আদালতের ফাইলের মেয়াদ শেষ, আপনার ক্ষেত্রে গুরুতরভাবে ক্ষতি করতে পারে। যদি একজন আইনজীবী ধারাবাহিকভাবে নির্দিষ্ট সময়সীমা মিস করেন, তবে সম্পর্ক বন্ধ করা এবং এগিয়ে যাওয়া সর্বোত্তম।

• দরিদ্র মনোভাব - এমন একজন আইনজীবী, যিনি নিন্দনীয়, অস্বাভাবিক, অশোভন, উদাসীন বা অন্যথায় খারাপ মনোভাব প্রদর্শন করেন, তার সাথে কাজ করা কঠিন হতে পারে। একটি দরিদ্র অ্যাটর্নি-ক্লায়েন্ট সম্পর্ক দ্বন্দ্ব, উত্তেজনা, এবং অসুস্থতা সৃষ্টি করতে পারে।
• সঠিক ক্যালেন্ডার সিস্টেমের অভাব - একটি নির্ভরযোগ্য, সংগঠিত ক্যালেন্ডারিং সিস্টেম নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণের এবং একাধিক বাধ্যবাধকতা অগ্রাধিকারের জন্য সমালোচনামূলক। সঠিক ক্যালেন্ডারিং সিস্টেমের অভাব মিসডলাইন এবং অন্যান্য বিপর্যয়ের দিকে পরিচালিত করতে পারে।
• একটি আদালত বিজয় বা সফল ফলাফল একটি প্রতিশ্রুতি - কোনও অ্যাটর্নি তার ক্লায়েন্টকে কোনও নির্দিষ্ট ফলাফলের প্রতিশ্রুতি দেন না, ফলাফল কী হতে পারে তা কতই না গুরুত্বপূর্ণ। একটি নিশ্চিত আগুন বিজয় প্রতিশ্রুতি সচেতন হতে হবে।

• রেফারেন্স প্রদান অস্বীকার - রেফারেন্স প্রদানের অস্বীকার অথবা আপনি অতীত ক্লায়েন্টদের সাথে কথা বলতে নির্দেশ দেন যে আইনজীবীকে অতীতের ক্লায়েন্টদের এমন সমস্যাগুলি ছিল যা তিনি আপনাকে জানাতে চান না।

কাজ প্রাঙ্গনে

একজন আইনজীবির কার্যালয়, বিল্ডিংয়ের অবস্থান থেকে এবং অভ্যর্থনা রুম, কনফারেন্স রুম এবং অফিসগুলি থেকে, একজন আইনজীবীর কাজের অনুশীলন এবং ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে ভলিউম বলতে পারেন। নীচে সব ভাল যে কয়েক লক্ষণ আছে।

• অবক্ষয়ের একটি রাষ্ট্র অফিস স্থান - দরিদ্র প্রতিবন্ধকতা অফিস অফিস বা সম্পত্তি আইনজীবীর অংশে আর্থিক সমস্যা সংকেত করতে পারেন।
• খালি অফিস একটি বড় সংখ্যা - খালি অফিসগুলির একটি উচ্চ সংখ্যা উল্লেখযোগ্য কর্মচারী টার্নওভার, খুব দ্রুত বৃদ্ধি বা আর্থিক সমস্যা সংকেত করতে পারে।
• Unkempt, অসঙ্গত অফিস - একটি নোংরা, cluttered অফিস disorganization এবং অকার্যকর জন্য একটি লাল পতাকা। সম্ভবত আইনজীবী বিশৃঙ্খলার মধ্যে উদ্দীপিত কিন্তু আপনি গুরুত্বপূর্ণ কাগজপত্র হারাতে বা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা অনুপস্থিত ঝুঁকি চান?

• খালি কাগজপত্র বা খোলা মেইল ​​স্ট্যাক - ফাইলিং বা খোলা মেইলের একটি ব্যাকলগ উল্লেখ করতে পারে যে উকিলের যথাযথ সহায়তা কর্মীদের অভাব রয়েছে বা এটি অসংগঠিত, অসমর্থিত বা বিব্রতকর।

আইনজীবী এর স্টাফ

আইনজীবীর কর্মীদের সদস্যদের এবং তার কর্মীদের সাথে কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করে সেগুলির একটি দৃষ্টিকোণ তার কার্যকারিতা, যোগ্যতা, নির্ভরযোগ্যতা এবং নীতিশাস্ত্রের সূত্র সরবরাহ করতে পারে।

• অসন্তুষ্ট কর্মীদের সদস্য - অসন্তুষ্ট কর্মচারী বা কম কর্মক্ষেত্রে মনোবল দরিদ্র আইনজীবী-কর্মীদের যোগাযোগ, চাপা সম্পর্ক এবং যত্নের অভাব সংকেত করতে পারেন। একজন আইনজীবী, যিনি দুর্বলতার মাধ্যমে গালিগালাজ, মৌখিক অপব্যবহার, অযৌক্তিকতা এবং অন্যান্য আচরণের সঙ্গে আচরণ করেন-তা দ্বন্দ্ব, চাপ এবং অসুস্থতাকে জ্বালাতে পারে। আইনজীবী ভাল তার কর্মচারীদের চিকিত্সা ব্যর্থ হলে, তিনি ভাল ক্লায়েন্টদের সঙ্গে আচরণ করবে?
• উচ্চ টার্নওভার হার - উচ্চ কর্মচারী দুর্ঘটনা আইন দৃঢ়ভাবে বিশেষভাবে বা আইনজীবি বিশেষত অসন্তোষ সংকেত করতে পারেন। প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং সন্তুষ্ট কর্মচারী বেতন বা বেনিফিট নির্বিশেষে, একটি দৃঢ় সঙ্গে থাকার সম্ভাবনা বেশি।

• কর্মীদের অভাব - একজন আইনজীবী যিনি পর্যাপ্ত সহায়তা কর্মীদের অভাবের সাথে কাজ করতে পারেন বা আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন।

বিলিং অনুশীলন

একজন আইনজীবি এর বিলিং অনুশীলন লাল পতাকাও বাড়াতে পারে। নীচে দেখার জন্য কয়েক বিলিং অনুশীলন আছে।

• Overbilling বা অত্যধিক বিলিং - ওভারবিলিং একটি সাইন যে একটি আইনজীবী বা প্যারালেগল একটি কাজ সম্পাদন করার জন্য সময় নষ্ট করছে ("প্যাডিং সময়" হিসাবে পরিচিত) একটি চিহ্ন।
• অস্পষ্ট বিলিং - আপনার আইনী বিলটি বিস্তারিতভাবে ব্যাখ্যা করা উচিত, যেগুলি সম্পাদন করা হয় এবং কখন। উদাহরণস্বরূপ, কোনও ফোন কলটিতে কল কে তৈরি করা হয়েছে, তারা কোন দলকে আহ্বান জানাচ্ছে, বিষয়টি প্রকৃতির এবং কলটির সময়কালের মধ্যে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
• আইনি খরচ উপর সারচার্জ - কিছু আইন সংস্থা মুনাফা মাত্রা বৃদ্ধি করার উপায় হিসাবে অনুলিপি বা পোস্ট ফি হিসাবে রুটিন খরচ একটি সার্চ যোগ করুন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যেমন অভিযোগগুলি অনুপযুক্ত এবং অনৈতিক।

• লুকানো খরচ - প্রারম্ভিক বা ফি চুক্তি বা ধারণ চুক্তিতে প্রকাশ করা হয়নি এমন লুকানো খরচের জন্য দেখুন।