চার্চ এবং কর্মক্ষেত্রে মধ্যে বিচ্ছেদ

ডিজনি, ওয়ালমার্ট এবং অন্যান্য খুচরা বিক্রেতারা বৈষম্যের সংজ্ঞা প্রসারিত করার বিরুদ্ধে প্রতিরক্ষা করার জন্য বাধ্য

২01২ সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে কর্মীদের মামলার ক্রমবর্ধমান সংখ্যা ব্যাখ্যা করার অনেক তত্ত্ব রয়েছে। সুরক্ষিত ক্লাসগুলির সম্প্রসারণ, "অক্ষম", এবং আইনী প্রতিনিধিত্বের সহজ অ্যাক্সেসের বিস্তৃত সংজ্ঞা অবশ্যই কর্মচারী বৃদ্ধির ক্ষেত্রে অবদান রেখেছে। মামলা। কেউ কেউ বলে যে এটি কঠোর চাকরির বাজার যা কর্মচারীদের বেতন অর্জনের বিকল্প হিসেবে মামলা দায়ের করতে প্রেরণা দেয়। কিন্তু যেহেতু একজন কর্মচারী মামলার বিরুদ্ধে মামলা করার খরচ বাড়ছে, আদালতের নগদ বসতির বাইরে অর্থ সঞ্চয় করার জন্য অনেক কোম্পানির ইচ্ছার কোন সন্দেহ নেই যে আরো কর্মচারী মামলা লটারিটি চালাতে উৎসাহিত করছে

সাম্প্রতিককালে ওয়ালমার্ট সেরিব্রাল পলিসি সহ একজন প্রাক্তন কর্মচারীর কাছ থেকে একটি এডিএ দাবি নিষ্পত্তি করেছে, এবং হলমার্ক অস্বীকৃত মেডিক্যাল ছুটিতে একটি এডিএ দাবির প্রতিরক্ষা করছে। শুধু এই সপ্তাহে ডলার ট্রি স্টোরের পরিচালকদের একটি গ্রুপ ওভারটাইম ঘন্টা, মিসড বিরতি এবং পরে ঘন্টা ব্যাংকের ড্রপগুলির জন্য অবৈতনিক মজুরির জন্য ক্লাস ক্লাস অ্যাকশন মামলা চালিয়ে যেতে অনুমোদন পায়। বার্গার কিং একজন কর্মচারী যিনি তার ক্যাশিয়ার চাকরিতে প্যান্টের বদলে দীর্ঘ স্কার্ট পরিধান করতে চান তার থেকে একটি ধর্মীয় বৈষম্য মামলা রক্ষার পক্ষে। ডিজনি তার কর্মচারী পরিচর্যা কাজের একটি হাজিব পরিধান করতে চায় এমন একজন কর্মচারীর কাছ থেকেও অনুরূপ ধর্মীয় বৈষম্য মামলাটি রক্ষা করছে।

চার্চ এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্যে বিচ্ছেদ - EEOC এবং ACLU আইনত কাজগুলিতে ধর্মীয় অভিব্যক্তি জন্য চাপুন

বৈষম্যমূলক, ধর্মীয়, যৌন এবং অন্যান্য ধরনের বৈষম্যের শিকার হওয়া কর্মচারীদের পক্ষে EEOC বা আমেরিকান সিভিল লিবার্টি ইউনিয়ন (ACLU) দ্বারা প্রায়শই বৈষম্যমূলক মামলা দায়ের করা হয়। ডিজনি ক্ষেত্রে, এটি দেখতে সহজ যে এসিএলইউ বিস্তৃতভাবে বৈষম্য আইন ব্যাখ্যা করে এবং কতটা চরম এবং কিছুটা জঙ্গি তারা তাদের আইনি অবস্থান বলে মনে হয়।

সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া এসিএলইউয়ের প্রধান পরামর্শদাতা মার্ক রোসেনবাউম এই ডিজনি হাজী বিতর্ক সম্পর্কে বলতেন …

"যদি প্রতিবাদী ছিলেন একজন কার্টুন মুসলিম, যিনি ডিজনিকে হিজাব পরিধান করতে অনুমতি দেননি তবে তিনি এটি ব্যবহার করতেন। অ্যালাদিনের রাজস্ব আয় ২00 মিলিয়ন মার্কিন ডলারের বেশি ছিল। কিন্তু ডিজনি এর ধর্মীয় অভ্যাসগুলির সহনশীলতা মুসলিম নারীদের বাস্তব জীবনে নারীদের প্রসারিত করা হয় না।"

রজনবাম এই মতামত প্রকাশ করতে গিয়েছিলেন যে, প্রতিবাদী "ডিজনিকে গ্রহণযোগ্য হতে পারত, সে শুধুমাত্র একটি অ্যানিমেটেড চরিত্র ছিল। এটি মিকি মাউস বিদ্রোহ নয়। এটি আমাদের ঠান্ডা এবং ধর্মীয় অসহিষ্ণুতাকে আমাদের আইন এবং সর্বাধিক মূল্যবান মান অনুযায়ী অগ্রহণযোগ্য বলে গণনা করে।"

ডিজনি মামলার অন্য একটি এসিএলইউ অ্যাটর্নি অ্যান রিচার্ডসন বলেন, "ডিজনিতে, অ্যানিমেটেড চরিত্রগুলিতে যারা কাজ করে তাদের চেয়ে নাগরিক অধিকার বেশি থাকে। এটি একটি আধুনিক দিন জিম ক্রো। মুসলমানরা যারা ধর্মবিশ্বাস পরা করে তাদের ধর্ম প্রকাশ করতে চায় পিছনে কাজ আছে, দৃষ্টিশক্তি বাইরে।"

জিম ক্রো উপমা একটি সামান্য চরম চেয়ে বেশি মনে হয়। এক ঘণ্টা কর্মীকে সমান বেতন দেওয়ার আরেক ঘণ্টা অবস্থানের পুনঃনির্মাণ বৈধভাবে পাইকারি পদ্ধতিতে জাতিগত বৈষম্যের বিনিময়ের সাথে তুলনামূলকভাবে বিতর্কিত হতে পারে কিনা।

ডিজনি সংস্থায় কাজ করার পর, আমার ব্যক্তিগত মতামত হল যে এক ঘন্টার অবস্থানটি অন্য ঘনঘন অবস্থান থেকে ভিন্ন নয়। প্রায়শই "ব্যাকস্টেজ" কাজগুলি বেশি পছন্দসই কারণ তারা প্রায়শই জলবায়ু নিয়ন্ত্রণ এবং আপনার পায়ের বন্ধনের সময় অন্তর্ভুক্ত করে।

অন্যদিকে, আমি "ডিজনি ল্যাপটপ" কীভাবে "ডিজনি অভিজ্ঞতা" তৈরি করে তা পুরোপুরি উপভোগ করেছি এবং ডিজনি অভিজ্ঞতাটি যে অতিথিদের জন্য অর্থ প্রদান করছে তা হল। ডিজনিকে তার উপস্থিতি নির্দেশিকাগুলি পরিবর্তন করতে বাধ্য করার জন্য ডিজনিকে তার পণ্য পরিবর্তন করতে বাধ্য করা। আমার ব্যক্তিগত মতামতগুলিতে, আপনি যদি কোনও সংস্থার পণ্য পছন্দ করেন না বা সম্মত হন তবে আপনার ব্যক্তিগত আদর্শগুলি অনুসারে কোম্পানির সম্পূর্ণ ব্যবসায়িক মডেল পরিবর্তন করার চেষ্টা করার পরিবর্তে অন্য নিয়োগকর্তাকে বেছে নেওয়া উচিত।

কিন্তু আমার মতামত, যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈষম্যমূলক আইনগুলির মনোভাবের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে বা নাও, কারণ আমি মনে করি না যে "ধর্মীয় অভিব্যক্তি" কারো কাজের দিনের অংশ হওয়া উচিত। আমার মনে হয় বৈষম্য আইনগুলির আত্মা হচ্ছে প্রত্যেকেরই শ্রদ্ধা করা উচিত, আর কাউকেও নির্যাতন করা উচিত নয়। কিন্তু আমি মনে করি না যে আইনগুলি কর্মক্ষেত্রে ধর্মীয় "অভিব্যক্তি" করার অধিকার তৈরির উদ্দেশ্যে তৈরি। বিশ্বাস, হ্যাঁ। এক্সপ্রেশন, না। এটা শুধু আমার মতামত।

কোনও ক্ষেত্রে, যখন আপনি নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের দ্বারা দায়ের হওয়া দ্রুততম সংখ্যক মামলাগুলি দেখেন, তখন কল্পনা করা কঠিন যে অনেক কর্মচারী এত সংখ্যক নিয়োগকর্তার দ্বারা এত অন্যায় এবং ক্ষতিগ্রস্ত হচ্ছে। এটা বোঝা কঠিন যে এত নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক এত বিতর্কিত হয়ে উঠেছে। দুর্ভাগ্যবশত, যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারী অভিযোগগুলি রক্ষার চেয়ে এটি নিষ্পত্তির পক্ষে অর্থনৈতিকভাবে বেশি কার্যকর হয়, আমেরিকার কর্মক্ষেত্রে প্রকৃতপক্ষে কী ঘটছে তা সত্যিকারের সত্যটি জানা কঠিন।

শুধুমাত্র এক জিনিস নিশ্চিত … কর্মীরা বর্তমান এবং সাবেক নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে কিছুতেই মামলা করতে পারে এবং নতুন কর্মচারী মামলা দায়ের করা হচ্ছে প্রতিদিন। মার্কিন খুচরা শিল্প কোম্পানিগুলির বিরুদ্ধে দায়ের করা সর্বশেষ কর্মচারী মামলার জন্য এখানে ক্লিক করুন >>

• সম্পূর্ণ খুচরা শিল্প ক্লাস অ্যাকশন এবং পৃথক কর্মচারী আইনী সূচক
• স্থূলতা এবং কর্মক্ষেত্রে ওজন বৈষম্য

Pinteresting খুচরা পিন | টুইটার অনুসরণ করুন | "লাইক" ফেসবুকে |