সামরিক চিকিৎসা বিচ্ছেদ এবং অবসর উপর তথ্য

যখন একজন সামরিক সদস্যের একটি মেডিক্যাল শর্ত থাকে (মানসিক স্বাস্থ্যের শর্ত সহ) যা তাদের প্রয়োজনীয় কর্তব্যগুলি সম্পাদন করার জন্য তাদের অনুপযুক্ত করে তোলে, তখন তারা মেডিক্যাল কারণে সামরিক বাহিনী থেকে পৃথক (বা অবসরপ্রাপ্ত) হতে পারে। অব্যাহত দায়িত্বের জন্য চিকিৎসা ফিটনেস নির্ধারণের প্রক্রিয়া দুটি বোর্ডের মধ্যে জড়িত - এককে মেডিক্যাল ইভুয়ালেশন বোর্ড (এমইবি) বলা হয়, এবং অন্যটিকে শারীরিক মূল্যায়ন বোর্ড (পিইবি) বলা হয়।

শিরোনাম 10, ইউএসসি।, অধ্যায় 61, সচিবকে শারীরিক অক্ষমতাের কারণে সামরিক বাহিনীর দায়িত্ব পালন করতে অযোগ্য বলে মনে করা হলে সদস্যদের অবসর গ্রহণ বা পৃথক করার ক্ষমতা সামরিক বিভাগের সচিবদের প্রদান করে। DOD নির্দেশনা 1332.18: শারীরিক অক্ষমতা জন্য বিচ্ছেদ বা রৈখিকতা, ডোড ইন্সট্রাকশন 1332.38: শারীরিক অক্ষমতা মূল্যায়ন, এবং ডোড ইন্সট্রাকশন 1332.39: হার চিহ্নিতকরণের জন্য ভেটেরিনার প্রশাসনের শুল্ক প্রয়োগের আবেদন বিধি বাস্তবায়ন নীতি এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করা।

বেশিরভাগ MEB / PEB সংঘটিত হয় যখন কোন সামরিক সদস্য চিকিত্সাগত চিকিত্সার জন্য স্বেচ্ছাচারী চিকিৎসা চিকিত্সার (এমটিএফ) কাছে নিজেকে উপস্থাপন করে, তখন কোনও সময় সামরিক বাহিনী সদস্যরা এমটিএফকে বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষার জন্য উল্লেখ করতে পারে, যখন তারা বিশ্বাস করে সদস্য একটি মেডিকেল অবস্থা কারণে তার সামরিক কর্তব্য সঞ্চালন করতে অক্ষম। এই পরীক্ষাটি একটি এমইবি পরিচালনার কারণ হতে পারে, যা পিইবিকে পাঠানো হবে যখন সদস্যের চিকিৎসা অবস্থা চিকিৎসা ধারণার মানগুলির নিচে পড়ে।

MEB / PE কিভাবে পরিচালিত হয়?

দৈহিক বা মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যাগুলি সামরিক দায়িত্বের সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ নয় বা বিশ্বব্যাপী স্থাপনার কারণে 12 মাসেরও বেশি সময় ধরে অযোগ্যতা অর্জনের ফলে মেডিকেল ইভ্যালুয়ালেশন বোর্ড (এমইবি) কে ছাড়িয়ে যায়। মেডিকেল বোর্ডগুলি চিকিৎসা চিকিত্সা সুবিধা (বেস মেডিকেল সুবিধা) দ্বারা শুরু হয়, না ব্যক্তি বা কমান্ড। মেডিক্যাল বোর্ডে সক্রিয় কর্তব্য চিকিৎসক (সামরিক সদস্যের তত্ত্বাবধানে জড়িত নয়) রয়েছে, যারা ক্লিনিকাল কেস ফাইল পর্যালোচনা করে এবং স্থায়ী সামরিক পরিষেবাগুলির জন্য প্রকাশিত মেডিক্যাল মানগুলি ব্যবহার করে ব্যক্তিটিকে কর্তব্যের জন্য ফেরত দেওয়া উচিত বা পৃথক করা উচিত কিনা তা নির্ধারণ করে। ।

এমইবি যদি সিদ্ধান্ত নেয় যে সদস্যের এমন একটি মেডিকেল অবস্থা রয়েছে যা ক্রমাগত সামরিক পরিষেবায় অসঙ্গতিপূর্ণ, তবে তারা কেসটি একটি শারীরিক মূল্যায়ন বোর্ড (পিইবি) -এ উল্লেখ করে। PEB একটি আনুষ্ঠানিক ফিটনেস-জন্য-কর্তব্য এবং অক্ষমতা দৃঢ়তা যা নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে একটি প্রস্তাব করতে পারে:

• সদস্যকে ফেরত পাঠান (নিয়োগের সীমাবদ্ধতা সহ, অথবা চিকিৎসা পুনরায় প্রশিক্ষণ)
• অস্থায়ী নিষ্ক্রিয় / অবসরপ্রাপ্ত তালিকায় সদস্য রাখুন (টিডিআরএল)
• সক্রিয় দায়িত্ব থেকে সদস্য আলাদা করুন, অথবা
• চিকিৎসাগতভাবে সদস্য অবসর গ্রহণ

ফিটনেস নির্ধারণের জন্য PEB দ্বারা ব্যবহৃত মানটি কিনা তা হল মেডিক্যাল শর্তটি সদস্যকে তার অফিস, গ্রেড, র্যাঙ্ক, বা রেটিংয়ের কর্তব্যগুলি যথাযথভাবে সম্পাদন করতে বাধা দেয় কিনা। প্রতি ডোড ইন্সট্রাকশন 1332.38, প্রতিটি ভৌগোলিক অবস্থানের অফিসে, গ্রেড, র্যাঙ্ক বা রেটিংয়ের দায়িত্ব পালন করতে অক্ষমতা এবং প্রতিটি কল্পনীয় পরিস্থিতিতে অধীনে, অবিশ্বস্ততার সন্ধানের একমাত্র ভিত্তি হবে না। স্থাপনা, তবে ফিটনেস নির্ধারণে বিবেচনা হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

এই সুপারিশগুলি একটি কেন্দ্রীয় মেডিকেল বোর্ডে পাঠানো হয় এবং সদস্যের দ্বারা আপিল করা যেতে পারে, যাদের এই শুনানির বৈধ পরামর্শ দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।

স্বভাব

চারটি বিষয়গুলি নির্ধারণ করা হয়েছে যে, দায়িত্বটি কর্তব্য, বিচ্ছেদ, স্থায়ী অবসর, বা অস্থায়ী অবসর গ্রহণের জন্য উপযুক্ত কিনা: সদস্যগণ তাদের MOS / AFSC / রেটিং (কাজ) করতে পারছেন কিনা? রেটিং শতাংশ; নিষ্ক্রিয় অবস্থা স্থিতিশীলতা; এবং প্রাক বিদ্যমান অবস্থায় ক্ষেত্রে সক্রিয় পরিষেবা বছর (সক্রিয় কর্তব্য দিন)।

• কর্মপোযুগি: সদস্য যথাযথভাবে তার গ্রেড এবং সামরিক কাজ কর্তব্য সম্পাদন করতে পারেন যখন উপযুক্ত হতে গণ্য করা হয়। সদস্য যদি তার বর্তমান কাজের দায়িত্ব পালন করতে চিকিত্সাগতভাবে অযোগ্য হয় তবে PEB চিকিৎসা ক্ষেত্রে পুনরায় প্রশিক্ষণের সুপারিশ করতে পারে, যা তিনি কার্যকরীভাবে চিকিৎসা করতে পারবেন।
• প্রতিবন্ধী রেটিং শতাংশ: একবার শারীরিক প্রত্যক্ষদর্শনের একটি দৃঢ়তা তৈরি হওয়ার পরে, আইন প্রতিবন্ধীদের হার নির্ধারণের জন্য ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্স বিভাগের সময়সূচী ব্যবহার করে আইনটির প্রয়োজন হয়। DoD ইন্সট্রাকশন 1332.39 নির্দিষ্ট সময়সূচীগুলির জন্য নির্ধারিত রেটিং সময়সূচির সেই বিধানগুলিকে সংশোধন করে এবং নির্দিষ্ট শর্তগুলির জন্য রেটিং নির্দেশিকাটি স্পষ্ট করে। রেটিংগুলি 10 থেকে বাড়িয়ে 100 থেকে 100 শতাংশ বাড়তে পারে।

• সুবিধা ছাড়া বিচ্ছেদ: বেআইনী অক্ষমতা সুবিধা না থাকলে পরিষেবা আগে অযোগ্য অক্ষমতা, বিদ্যমান ছিল সামরিক সেবা দ্বারা স্থায়ীভাবে বৃদ্ধি না, এবং সদস্য সক্রিয় পরিষেবা (সক্রিয় কর্তব্য দিন) 8 বছর কম আছে; অথবা সদস্যের ছুটি ছাড়া অনুপস্থিত ছিল বা অপমান বা ইচ্ছাকৃত অবহেলা একটি আইন জড়িত যখন অক্ষমতা ছিল। যদি সদস্যের 8 বছরেরও বেশি সক্রিয় পরিষেবা থাকে তবে সে মেডিক্যাল রিটায়ার্ড (যোগ্য হলে) অথবা চিকিৎসাগতভাবে পৃথক অর্থের বিনিময়ে বিচ্ছিন্ন হতে পারে, এমনকি শর্তটি পূর্ব-বিদ্যমান বা বংশগত।

• বিচ্ছিন্নতা বেতন সঙ্গে বিচ্ছেদ: অক্ষমতা বিভাগের বেতন বিচ্ছেদ ঘটে যদি সদস্য অনুপযুক্ত বলে মনে হয়, পরিষেবাটি ২0 বছরের কম থাকে এবং 30% এরও কম অক্ষমতাযুক্ত রেটিং থাকে। প্রতিবন্ধী বিচ্ছিন্নতা বেতন 1২ বছরের বেশি নয় (সর্বাধিক ২4 মাস মৌলিক বেতন) পরিষেবাটির প্রতিটি বছরের জন্য 2 মাসের প্রাথমিক বেতন সমান। ভাতা ভেটেরান্স প্রশাসনের (ভিএ) কাছ থেকে মাসিক অক্ষমতা ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করতে যোগ্য হতে পারে যদি VA এই অক্ষমতাটি "পরিষেবা-সংযুক্ত" নির্ধারণ করে।
• স্থায়ী অক্ষমতা অবসর: স্থায়ী অক্ষমতা অবসান ঘটে যদি সদস্য অনুপযুক্ত বলে মনে হয়, অক্ষমতা স্থায়ী এবং স্থিতিশীল এবং 30% নম্বরে রেট দেওয়া হয়, অথবা সদস্যের 20 বছরের সামরিক পরিষেবা থাকে (রিজার্ভ কম্পোনেন্ট সদস্যদের জন্য, এর অর্থ অন্তত 7200 অবসর পয়েন্ট) ।
• অস্থায়ী অক্ষমতা অবসর: অস্থায়ী অক্ষমতা অবসান ঘটে যদি সদস্য অনুপযুক্ত এবং স্থায়ী অক্ষমতা অবসর গ্রহণের অধিকারী হয়, তবে স্থিতিবিহীনতার জন্য রেটিং স্থিতিশীল নয়। "রেটিং করার উদ্দেশ্যে স্থিতিশীল" এর অর্থ হল, পরবর্তী পাঁচ বছরের মধ্যে শর্তটি পরিবর্তিত হবে কিনা সেটি নির্দেশ করে যাতে একটি ভিন্ন অক্ষমতা রেটিং প্রদান করা হয়। তবে, স্থিতিশীলতার মধ্যে অন্তর্নিহিত দুর্বলতা নেই - ভবিষ্যতে কী হতে পারে। যখন সাময়িক প্রতিবন্ধী অবসর তালিকা (টিডিআরএল) স্থাপন করা হয়, আইনটি সদস্যকে অন্ততপক্ষে 18 মাসের মধ্যে পিবিআই মূল্যায়ণের পরে অন্তত মেডিক্যাল পুনঃব্যবহারের প্রয়োজন হয়। সদস্য টিডিআরএল-তে ধরে রাখা যেতে পারে, অথবা একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে। আইনটি টিডিআরএল-এ সর্বাধিক 5 বছরের মেয়াদে সরবরাহ করে, তবে পুরো সময়ের জন্য কোন অধিকার নেই।

1:18

এখন দেখুন: সামরিক ক্যারিয়ারের 8 টি সুবিধা

অবসর পরিশোধ গণনা

টিডিআরএল-তে স্থায়ী অবসর বা স্থায়ীত্বের জন্য, ক্ষতিপূরণ দুটি গণনার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়: অক্ষমতা নির্ধারণের সময় অবসরপ্রাপ্ত বেতন বেস; অথবা 2.5 x বছর চাকরির মেয়াদ অবসরপ্রাপ্ত বেতন বেস। টিডিআরএল-এ সৈন্যরা তাদের অবসরপ্রাপ্ত বেতন ভিত্তির 50% এরও কম নয়।

অবসরপ্রাপ্ত বেতন বেসের হিসাব নির্ভর করে যখন সদস্য পরিষেবাটি প্রবেশ করে এবং রিজার্ভ সদস্যের জন্য, যে আইনটি তারা অবসরপ্রাপ্ত হয় তার উপর নির্ভর করে। 1980 সালের 8 সেপ্টেম্বর পূর্বে যারা প্রবেশ করেন তাদের জন্য অবসরপ্রাপ্ত বেতন বেস সর্বোচ্চ বেসিক পেমেন্ট। 7 সেপ্টেম্বর 1980 এর পরে প্রবেশকারীদের জন্য, এটি 36 মাসের মূল বেতনগুলির গড়।

রিজার্ভ সদস্যদের 10 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের 1২01 বা 10 ইউএসসি 1202 এর অধীনে অবসরপ্রাপ্ত (30 দিনের প্লাসের অর্ডারের উপর), সক্রিয় কর্তব্যের শেষ 36 মাস এবং সংশ্লিষ্ট মৌলিক বেতনটি গড় নির্ধারণের জন্য ব্যবহার করা হয়। 10 ইউএসসি 1204 বা 1205 এর অধীন অবসরপ্রাপ্ত হলে, গড় গণনা করা হয়েছে যেন সদস্য গত 36 মাসে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করে।

সামরিক প্রতিবন্ধী রেটিং এবং ভিএ ডিসেবিলিটি রেটিং মধ্যে পার্থক্য

প্রতিরক্ষা বিভাগ এবং ভেটেরান্স বিভাগের বিভাগ (ভিএ) উভয় রেটিং প্রতিবন্ধীদের জন্য ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্সের সময়সূচী বিভাগ ব্যবহার করে, নির্ধারণ সময়সূচিতে নির্ধারিত সমস্ত সাধারণ নীতি বিধান সামরিক ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। ফলস্বরূপ, অক্ষমতা রেটিং দুই মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। সামরিক হার শুধুমাত্র শারীরিকভাবে অযোগ্য হতে নির্ধারিত শর্ত, সামরিক কর্মজীবনের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ। ভিএ কোনও পরিষেবা-সংযুক্ত ক্ষতির হার দিতে পারে, এভাবে বেসামরিক কর্মসংস্থানের ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দেয়।

আরেকটি পার্থক্য রেটিং শব্দ। সামরিক রেটিং চূড়ান্ত স্বার্থে স্থায়ী হয়। ভিএ রেটিং শর্ত অগ্রগতি উপর নির্ভর করে, সময়ের সাথে আপত্তিকর হতে পারে। উপরন্তু, সেনাবাহিনীর অক্ষমতা ক্ষতিপূরণ বছরের বেশিরভাগ সেবা এবং মৌলিক বেতন দ্বারা প্রভাবিত হয়; VA ক্ষতিপূরণ পাওয়া শতাংশ রেটিং উপর ভিত্তি করে একটি সমতল পরিমাণ।