30-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের পেশাদার ও দোষ

বিশ্বজুড়ে, বিভিন্ন সাংস্কৃতিক নিয়ম ও নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা কর্মীদের কাজ ঘন্টার সংখ্যা নির্দেশ করে। অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থা (ওইসিডি) -এর একটি প্রতিবেদন থেকে বোঝা যায় যে গড় মেক্সিকান কর্মীরা প্রতি সপ্তাহে 43 ঘন্টা রাখে, আমেরিকানরা সাপ্তাহিক সপ্তাহে 37 ঘন্টা কাজ করে এবং জার্মানরা প্রতি সপ্তাহে অন্তত ঘন্টা কাজ করে, 28 এ এতে পার্ট টাইম এবং ফুলটাইম থেকে চুক্তি এবং পার্শ্ব গিগসের সব ধরনের কাজের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

সিএনবিসিতে প্রকাশিত একটি নিবন্ধটি ঘোষণা করেছে যে বিশ্বের সবচেয়ে সফল ভোক্তা পণ্য সংস্থা আমাজন একটি পরীক্ষামূলক পরীক্ষা গোষ্ঠীর জন্য একটি নতুন 30-ঘন্টা ওয়ার্কওয়েক চালনা করবে। আরও বেশি নমনীয় সময়সূচীর বিনিময়ে এবং কাজের ঘন্টা হ্রাস করার পর, কর্মচারীরা 25 শতাংশ বেতন কাটাতে রাজি হন তবে তাদের সমস্ত কর্মচারী সুবিধাগুলি বজায় রাখতে পারে। ডেলয়েট এবং গুগলের মতো অন্যান্য কোম্পানি ইতিমধ্যে কর্মচারীদের একটি সংকুচিত ওয়ার্কউইকের বিকল্প সরবরাহ করে, আমাজন প্রথম সপ্তাহের কাজের সময়সূচির 30-ঘণ্টা একটি ক্যাপ অফার করে।

কোথায় 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ উদীয়মান?

আমেরিকা কিভাবে পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য আদর্শ সময়সূচী হিসাবে 40 ঘণ্টার কাজ সপ্তাহে বসতি স্থাপন করে সে সম্পর্কে আরো কিছু বুঝতে, এই অনুশীলনের উত্সটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ। জনপ্রিয় ইতিহাস অনুসারে, 8 ঘন্টা কাজের ধারণা, 8 ঘন্টা অবসর, এবং প্রতিদিন 8 ঘন্টা বিশ্রাম ওয়েলশ শিল্পপতি ও শ্রম অধিকার কর্মী রবার্ট ওওয়ে থেকে আসে। গৃহযুদ্ধের পর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আটক ধারণাটি আধুনিক কাজের সপ্তাহের জন্য আদর্শ হয়ে ওঠে। পরে, রাষ্ট্রপতি রুজভেল্ট নিউ ডিল নীতি প্রণয়ন করেন যা গ্রেট ডিপ্রেশন সময় ঘটে যাওয়া পূর্ববর্তী শ্রম অপব্যবহারের সংস্কারের আমেরিকান মান সপ্তাহে 40 ঘন্টা তৈরি করে।

তাহলে কি সব দেশ ও নিয়োগকর্তারা 30 ঘন্টা ওয়ার্কওয়াকে সম্মত হন? কর্মীদের এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য এই ব্যবস্থাটির কী ক্ষতি হবে?

নিকট ভবিষ্যতে, বিশ্বজুড়ে নিয়োগকর্তারা 30-ঘন্টা কাজের সপ্তাহ গ্রহণ করতে পারে, যা অনেক পেশাদার এবং অসাম্প্রদায়িকতাকে সরবরাহ করতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহ বিভিন্ন পক্ষ দেখতে পারেন।

নিয়োগকর্তাদের জন্য পেশাদার এবং বিপর্যয়

Millennials কে আপীল করতে ইচ্ছুক নিয়োগকর্তা, যিনি বর্তমানে প্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের অধিকাংশের জন্য 30 ঘন্টা কাজ সপ্তাহে এটি অর্জন করতে পারেন। Millennials কাজের সময়ে শক্তি অর্জনের চেয়ে কর্মজীবন ভারসাম্য বেশি নিবদ্ধ করা হয়েছে দেখানো হয়েছে। তাই, 30-ঘন্টা কাজ সপ্তাহের বেশি বাবা-মায়েরা আবেদন করতে পারে যারা ইতিমধ্যেই ক্যারিয়ার থাকার এবং পরিবারের চালানোর দায়িত্ব নিয়ে সংগ্রাম করে। কর্মীদের দেওয়া একটি সংক্ষিপ্ত সময়সূচী তাদের পুনরূদ্ধার এবং জীবন উপভোগ করার জন্য আরো সময় প্রদান করে, কর্মীদের মধ্যে burnout এবং disengagement প্রতিরোধ করতে পারেন।

একটি অফিস চলমান overhead খরচ এছাড়াও কমাতে পারে। ক্ষতির ঝুঁকি, যখন প্রতিদিন দিনে 12 ঘন্টা কাজ করে তখন বাড়তে দেখা যায়, তা হ্রাস করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য সম্ভাব্য নেতিবাচক দিকের ক্ষেত্রে, যদি মান কাজ সপ্তাহটি 30 ঘন্টার কম হয় তবে এটি আরও বেশি ঘন্টা কাজ করার জন্য ওভারটাইম পরিশোধ করার সুযোগ বাড়িয়ে তুলতে পারে। এটি নিয়মিত ব্যবসায়িক ঘন্টার সময় কর্মচারীদের দ্বারা নির্দিষ্ট কিছু সময় ছেড়ে দেবে, আরো বেশি সংখ্যক লোক নিয়োগের প্রয়োজন। কর্মীদের যারা ইতিমধ্যে কম ঘন্টা কাজ করে তারা এখন এই সুবিধা হিসাবে দেখতে এবং বন্ধ slacking শুরু হতে পারে। স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের দ্বারা নির্ধারিত পূর্ববর্তী সীমাগুলির অধীনে থাকা সকল কর্মী এখন কভারেজের জন্য যোগ্য হয়ে উঠবে, কর্মীদের সুবিধাগুলির চাহিদা বাড়তে পারে।

কর্মীদের জন্য পেশাদার এবং বিপর্যয়

কর্মীদের জন্য, 30-ঘন্টা কাজ সপ্তাহ সেট করা একটি স্বপ্ন সত্য হতে পারে বলে মনে হতে পারে। তারা প্রতি সপ্তাহে 5 দিন কাজ করতে বেছে নিতে পারে, কিন্তু প্রতিটি দিন আরও সুবিধাজনক সময়ে শুরু বা শেষ হবে। তারা দীর্ঘ এবং আরো ঘন বিরতি নিতে পারেন। এর অর্থ এই নয় যে তারা এখনও অনেক ঘন্টার মতো তাদের কর্মসংস্থানে থাকবে না; তারা শুধু ঘড়ি কম কাজ করা হবে। কমিউট বার উন্নতি হবে না, যা কর্মচারীদের জন্য অনেক মূল্য দেখতে কঠিন করে তুলতে পারে।

ইতিমধ্যে একটি দূরবর্তী অবস্থান থেকে কাজ করে কর্মচারী হ্রাস কাজ সপ্তাহ থেকে সবচেয়ে বড় সুবিধা অভিজ্ঞতা হবে।

কর্মচারীদের এখনও অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার প্রবণতা থাকতে পারে, কারণ এটি বিরতির কঠিন অভ্যাস। তারা আরো বিশ্রাম এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য আরো সময় থাকতে পারে, কিন্তু কম বেতনতে যা তাদের কিছু ব্যয়যোগ্য আয়কে সরিয়ে দেবে। কর্মীদের সমন্বয় করা কঠিন হতে পারে এবং একটি ঘনীভূত সময়সূচী হিসাবে উত্পাদনশীল হতে পারে না।

স্ট্যান্ডার্ড 40-ঘন্টা ওয়ার্কউইকের শেষ?

ইনকর্পোরেটেডের একটি নিবন্ধ অনুসারে, মিলেনিয়ালস প্রথম প্রজন্ম যা একটি শিরোনাম হিসাবে কাজ করে এবং একটি শারীরিক স্থান হিসাবে কাজ করে। তারা ক্রমাগত তাদের মোবাইল ফোনে "প্লাগ-অফলাইন এবং সর্বদা-উপলভ্য" কাজ করার সাথে সাথে কাজ করছে। Millennials কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের সমন্বয় সঙ্গে কোন সমস্যা আছে। তারা সকালে ইতিমধ্যেই ইমেল এবং সোশ্যাল মিডিয়া নেটওয়ার্ক চেক করে বিছানা থেকে আবদ্ধ। তারা ব্যক্তিগত কাজ পরিচালনা করে, যেমন কেনাকাটা করার সময়ও তারা কাজ করে। তারা সপ্তাহান্তে একটি টেক্সট কথোপকথনে একটি ম্যানেজার সঙ্গে আকর্ষক মনে করবেন না।

এটি পরিষ্কার যে মোবাইল কাজ করার বিকল্পগুলি গড় প্রাপ্তবয়স্কদের ঘন্টার সংখ্যা প্রভাবিত করতে পারে। ২017 সালের ডেলোয়েট মিলনেনিয়াল সার্ভে পরামর্শ দেয় যে হাজার বছর বয়সী যারা লেনদেনের জায়গা থেকে কাজ করে, তারা ২016 সাল থেকে ২1 শতাংশ বেড়েছে - প্রায় 64 শতাংশ এখন এই পার্কে ভোগ করে। এটা প্রতিটি ব্যক্তির জন্য পছন্দ একটি ব্যাপার। অফিসে বা দূরবর্তী অবস্থানে কাজ করা, নিয়োগকর্তারা গ্রহণযোগ্য ঘন্টা নির্দিষ্ট পরিমাণ স্থাপন করতে এবং সর্বাধিক উত্পাদনশীল হতে প্রমাণ করতে পারেন। কর্মীরা তাদের কর্মক্ষমতার শীর্ষে থাকা এবং কখন তারা মনে করে তাদের কাজ করার স্বাধীনতা প্রস্তাব করে এমন ক্যারিয়ারগুলি চয়ন করতে পারে।

কম ঘন্টা কাজ করে burnout কমানো সাহায্য করতে পারে, কিন্তু এটি তাদের সময় ভাল পরিচালনা না যারা উপর চাপ এবং চাপ যোগ করা হতে পারে।

কর্মচারী বেনিফিটের জন্য একটি হ্রাসকৃত কাজের সময়সূচী অর্থ কী হতে পারে?

বর্তমান সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের অধীনে, একজন কর্মী যদি পুরো সময় হয় তবে সেগুলি গ্রুপ স্বাস্থ্যের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য। সম্পূর্ণ সময় বলে মনে করা হয়, "যে কোনও কর্মী বছরে অন্তত 30 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে 120 দিনেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে। পার্ট টাইম কর্মীরা প্রতি সপ্তাহে 30 ঘণ্টারও কম সময় কাজ করে। "যতক্ষণ কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 30 ঘন্টার নিচে ডুবে না, সে এখনও কর্মচারী বেনিফিটের জন্য যোগ্য।

কর্মীদের এছাড়াও একটি পত্নী নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা, তাদের রাষ্ট্র বাজারের মাধ্যমে ক্রয় একটি ব্যক্তিগত বীমা পরিকল্পনা, অথবা একটি নির্দিষ্ট স্বাস্থ্য আয় পরিকল্পনা যদি তারা কম আয়ের নির্দেশিকা পূরণের অধীনে আচ্ছাদিত বিকল্প আছে। কিছু নিয়োগকর্তা প্রাতিষ্ঠানিক বীমা, শিক্ষাগত সুবিধা, অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ এবং ভ্রমণ, মোবাইল ফোন এবং প্রযুক্তির জন্য কোম্পানির ছাড় সহ অংশ-সময় কর্মীদের সীমিত সুবিধা প্রদান করে।

ক্রমবর্ধমান মোবাইল কর্মশালায়, যা মানুষের কাজকে প্রভাবিত করে, তা পরবর্তীতে কী হবে তা দেখতে আকর্ষণীয় হবে।