সামরিক বৈষম্য বিচ্ছেদ বেতন কিভাবে কাজ করে?

অন্য যে কোনও কাজ যেখানে অনেককে তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে সরিয়ে দেওয়া বা বাতিল করা যেতে পারে, সামরিক বাহিনীর প্রতিটি সদস্য তাদের পদে ছাড় দেওয়া হয় না। এই বিশেষভাবে বল কমানো বা ড্র ডাউন সময় সত্য।

বেস বেতন সমস্ত পরিষেবা শাখা জুড়ে একই এবং পরিষেবা এবং র্যাঙ্ক এবং সময় উপর ভিত্তি করে। বেতন বৃদ্ধি পরিষেবা বছরের উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। তালিকাভুক্ত সদস্যদের এবং কর্মকর্তাদের জন্য বেতন স্কেল দায়িত্ব এবং পদের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়।

তাই যদি আপনি অনিচ্ছাকৃতভাবে সামরিক বাহিনী থেকে পৃথক হন, আপনি কি পৃথকীকরণের জন্য যোগ্য? কিছু পরিস্থিতিতে, হ্যাঁ। কিন্তু পূরণ করা আবশ্যক যা বিভিন্ন মানদণ্ড আছে। অবশ্যই, আপনার কমান্ডিং অফিসারের সাথে আপনার যোগ্যতা যাচাই করা উচিত এবং আপনি ইতিমধ্যে কোনও পৃথকীকরণের পেমেন্ট পাবেন না তা নিশ্চিত করুন।

যোগ্যতা কিভাবে

বেতন হার গ্রেড দ্বারা তালিকাভুক্ত সদস্যদের জন্য পরিবর্তিত এবং বার্ষিক পরিবর্তন। এই করযোগ্য আয় হিসাবে বিবেচিত করা হবে, এবং প্রায় 20 শতাংশ হারে কর হারানো হয়।

যোগ্য হতে হলে, একজন সামরিক সদস্যের সক্রিয় কর্তব্যের ছয় বা তার বেশি বছর থাকতে হবে এবং ২0 বছরেরও কম সময় থাকতে হবে।

দুই ধরনের বেতন আছে:

• সম্পূর্ণ বেতন
• অর্ধেক বেতন

এখানে কোনটি আপনাকে প্রতিটিের জন্য যোগ্য করে তুলেছে:

• সম্পূর্ণ বেতন: সদস্যকে অনিচ্ছাকৃতভাবে পৃথক করা আবশ্যক, ধরে রাখার জন্য পুরোপুরি যোগ্যতা অর্জন করা এবং পরিষেবাটি "সম্মানজনক" হিসাবে চিহ্নিত করা আবশ্যক। উদাহরণ হ্রাস বা মেয়াদ উত্তীর্ণ বছর অতিক্রম করার কারণে বিচ্ছেদ কারণে বিচ্ছেদ হতে পারে।
• অর্ধেক বেতন: সদস্যকে অযৌক্তিকভাবে পৃথক করা উচিত, সম্মানিত অবস্থায় সম্মানিত বা সাধারণ হিসাবে চিহ্নিত সেবা দিয়ে। স্রাবের জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে যা অর্ধেকের জন্য অযোগ্য হয়ে উঠবে।

অকার্যকর ফ্যাক্টর

কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যা সামরিক সদস্যকে অর্ধেক পৃথক বেতন প্রদানের জন্য অযোগ্য করে তোলে।

যদি সদস্য হয়:

• তার নিজের অনুরোধে সক্রিয় দায়িত্ব থেকে পৃথক।
• তালিকাভুক্তির প্রাথমিক মেয়াদ বা বাধ্যতামূলক পরিষেবার প্রাথমিক সময়ের মধ্যে সক্রিয় দায়িত্ব থেকে পৃথক।
• প্রশিক্ষণের জন্য বা প্রশিক্ষণের জন্য পুরো সময় জাতীয় গার্ড ডিউটি ​​থেকে সক্রিয় দায়িত্ব থেকে মুক্ত।
• তার সামরিক সেবা উপর ভিত্তি করে অবসরপ্রাপ্ত বা retainer বেতন জন্য বিচ্ছেদ জন্য অবিলম্বে যোগ্য।
• একটি ওয়ারেন্ট অফিসার যার নিয়োগ বাতিল করা হয় এবং তারপর যারা তালিকাভুক্ত করতে নির্বাচন করে।
• কোর্ট-মার্শাল ফাঁসির ফাঁসির ফলে পৃথক পৃথক।
• মাননীয় শর্ত ছাড়া অন্য অধীন হচ্ছে।

• একটি তালিকাভুক্ত সদস্য অসন্তুষ্ট কর্মক্ষমতা বা অসদাচরণের জন্য পৃথক।
• একটি অফিসার নিম্নমানের কর্মক্ষমতা বা অপমান বা নৈতিক বা পেশাদারী dereliction কাজ জন্য পৃথক।

একজন নিয়মিত কর্মকর্তা পদোন্নতির জন্য যোগ্যতা অর্জনে ব্যর্থ হয়ে দুইবার পৃথকীকরণের যোগ্যতা অর্জন করেন না, যদি সেই কর্মকর্তা নির্বাচিত হন এবং অবসর গ্রহণের জন্য অফিসারকে যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার পরিমাণের সমতুল্য সময়ের জন্য সক্রিয় দায়িত্বের উপর ধারাবাহিকতা অব্যাহত রাখে। ।

সামরিক ভবিষ্যত বাধ্যবাধকতা বোঝা

আপনার পরিস্থিতি পরিবর্তিত হতে পারে, তাই আপনি যে কোনও ডকুমেন্টেশন সাইন করার আগে আপনি কী যোগ্য তা সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পারেন তা নিশ্চিত করুন। একবার আপনি সাইন ইন, আপনি সামরিক চূড়ান্ত থেকে আপনার severance করছেন।

এবং কিছু পরিস্থিতিতে, আপনি যে পরিষেবাটি তালিকাভুক্ত করেছেন সেটির শাখার ভবিষ্যত প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে হতে পারে, তাই আপনার সেই দায়বদ্ধতাগুলিও জানেন।