কর্মক্ষেত্রে জন্য ল্যাকটেশন আবাসন নীতি

একটি শিশুর জন্মের পর মাতৃত্ব ছুটি থেকে নারীদের রূপান্তরকে সহায়তা করার জন্য দুধ খাওয়ানো থাকার ব্যবস্থা করা হয়। ল্যাক্টেশন থাকার সময়কালীন সময়ে নার্সিং মাকে দুধ প্রকাশ করতে দেয়।

আমেরিকান একাডেমী অফ পেডিয়াট্রিক্স, দীর্ঘমেয়াদি বুকের দুধ খাওয়ানোর পক্ষে সমর্থক, সম্প্রতি তাদের মা এবং শিশু উভয়ের স্বাস্থ্যের উপর দুধ খাওয়ানোর উপকারী প্রভাব সম্পর্কে গবেষণা এবং ফলাফল আপডেট করেছেন।

কর্মচারী, কর্মক্ষেত্রে এবং তার সন্তানের সম্ভাব্য স্বাস্থ্যের সর্বোত্তম স্বার্থে কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে জীবনকালের ভারসাম্য বজায় রাখতে আমাদের প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে কর্মক্ষেত্র সহায়তা যৌক্তিক থাকার ব্যবস্থা। ল্যাকটেশন থাকার সুবিধাটি আপনার কোম্পানিকে তাদের সন্তানদের বুকের দুধ খাওয়ানোর ইচ্ছা থাকা পরিবারের দায়িত্ব সহ কর্মীদের সমান সুযোগ দেওয়ার সুযোগ দেয়।

মার্চ ২010 এ যোগ করা হয়েছে: যদি আপনার কোনও নিয়োগকর্তা হিসাবে বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য বর্তমান চাহিদাগুলি সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, তবে শ্রম মজুরী এবং ঘন্টা বিভাগ (WHD) বিভাগের এই ফ্যাক্ট শীট আপনাকে রোগীর নার্সিং মায়ের জন্য বিরতির সময়ের প্রয়োজনে আপডেট করে সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (PPACA)।

২3 শে মার্চ, ২010 (পিএল 111-148) এ পিপিএসিএ-তে স্বাক্ষরিত হলে তারা কার্যকর হয়। এই আইন ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর ধারা 7 সংশোধন করা হয়েছে।

উপরন্তু, আপনি যখন আপনার যৌক্তিকতা নীতি আপডেট করেন, তখন মনে রাখবেন রাষ্ট্রীয় আইনগুলি ফেডারেল আইনগুলিকে বাতিল করে দেয় যদি আপনার রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তাগুলি বুকের দুধ খাওয়ানোর মায়ের জন্য আরও সরবরাহ করে। সুতরাং, আপনার রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তা চেক করুন। একটি চমৎকার সম্পদ রাজ্য আইন পরিষদের জাতীয় সম্মেলন দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

বুকের দুধ খাওয়ানোর বিষয়ে আরেকটি সংস্থান যুক্তরাষ্ট্রের বুকসফিডিং কমিটি থেকে পাওয়া যায়।

ল্যাকটেশন আবাসন লক্ষ্য

ল্যাকটেশন বাসস্থান লক্ষ্য করা হয়:

• সন্তানের জন্মের পরে কাজ করতে ফিরে আসা মায়েদের রূপান্তর সহজ।
• কোম্পানির পিটিও পলিসি এবং পারিবারিক ও মেডিকেল অবকাশ আইন দ্বারা বরাদ্দ করা বন্ধের সময় মাতৃত্বকে বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য সক্ষম করুন।
• দুধ প্রকাশ করার জন্য সময় থেকে দূরে সময় নেওয়ার পরিবর্তে মায়েদের কাজে যোগ দেওয়ার জন্য সাহায্য করুন।
• একটি স্বাস্থ্যকর শিশু বিকাশ সুযোগ প্রদান করে স্বাস্থ্যের যত্ন নিয়ন্ত্রণ সাহায্য।
• গর্ভবতী মহিলারা বা গর্ভধারণ বিবেচনা করে নিশ্চিত করুন যে তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা বুকের দুধ খাওয়ানো হবে।

• সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি প্রেরণা, কর্মচারী-সহায়ক কাজ পরিবেশ প্রদান।
• কর্মীদের জীবনকালের ভারসাম্য অনুভব করতে সহায়তা করুন।

ল্যাকটেশন আবাসন নীতি

যে সকল মহিলারা তাদের সন্তানকে দুধ খাওয়ায়, এবং যাদেরকে কাজ দিবসের সময় দুধ প্রকাশ করতে হবে, তাদের কাজের দক্ষতা সম্পন্ন করার সময় মায়ের চাহিদাগুলি কীভাবে সর্বোত্তমভাবে বাড়ানো যায় তা নির্ধারণ করতে তাদের সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদের সাথে কাজ করবে।

• ল্যাকটেশন থাকার সময়: সুপারভাইজার নমনীয় কাজ ব্যবস্থা বিবেচনা করতে পারে। দুধ প্রকাশ করার জন্য মহিলারা তাদের বিরতি এবং দুপুরের খাবার ব্যবহার করতে পারে। পিটিও ঘন্টা প্রয়োজন হলে দুধ প্রকাশ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। দুধ প্রকাশ করতে বিরতি 30 মিনিটের বেশি সময় না থাকা উচিত। দুধ প্রকাশ করার জন্য কর্মজীবনের সময় একজন কর্মচারীকে দুই থেকে বেশি বিরতি নিতে হবে, কর্মচারীকে ব্যক্তিগত সময় (লাঞ্চ, পিটিও, ইত্যাদি) ব্যবহার করতে হবে।
• ল্যাকটেশন আবাসন জন্য পরিবেশ: হিউম্যান রিসোর্সগুলি প্রতিটি নার্সিং মায়ের সাথে একটি ব্যক্তিগত এলাকা নির্ধারণ করতে পারে যেখানে তারা দুধ প্রকাশ করতে পারে। দুধ শীতল ধরনের পাত্রে স্থাপন করা উচিত এবং কোম্পানির ফ্রিজে সংরক্ষণ করা যেতে পারে।

দাবি পরিত্যাগী:

সুসান হিথফিল্ড এই ওয়েবসাইটে উভয় সঠিক, সাধারণ অর্থে, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মক্ষেত্রে পরামর্শ প্রদানের সমস্ত প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে লিঙ্ক করা প্রত্যেকটি প্রচেষ্টা করে, তবে সে কোনও আইনজীবি নয় এবং সাইটটিতে সামগ্রী আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে গণ্য করা হয় না।

এই সাইটটিতে বিশ্বব্যাপী শ্রোতা রয়েছে এবং কর্মসংস্থানের আইন এবং বিধিগুলি রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে দেশের পরিবর্তিত হয়, কাজেই আপনার কর্মক্ষেত্রের জন্য সাইটটি সকলের পক্ষে নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ থাকলে, আপনার আইনী ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করতে সর্বদা আইনি পরামর্শ বা রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তা নিন। এই সাইটে তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারনা, এবং সহায়তা জন্য।