কর্মচারী বেনিফিট, perks এবং উদ্দীপনা মনোবিজ্ঞান

আপনি যদি সবচেয়ে বেশি কাজের লোককে জিজ্ঞাসা করেন যে তারা তাদের কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে উপভোগ করে তবে বেশিরভাগ ক্ষতিপূরণ বলে। এটি একটি সত্য যে যখন লোকেরা বেতন, বেনিফিট, লাভ এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য উত্সাহের সাথে সন্তুষ্ট হয় না, তখন তারা সহজেই এগিয়ে যায়। একটি গ্যালুপ পোলে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে প্রায় 70 শতাংশ আমেরিকান কর্মী সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তার কিছু দিক সম্পর্কে অসন্তুষ্ট হন - তাদের বিরক্তিকর ও অসমাপ্ত রাখেন।

একটি শক্তিশালী কর্মসংস্থান বজায় রাখার গোপন কর্মচারী তাদের সুবিধাগুলির প্রোগ্রামগুলি, উপকারগুলি এবং অন্যান্য উত্সাহগুলি কীভাবে অ্যাক্সেস করে তা বোঝে সেগুলির মনোবিজ্ঞান বোঝে। কর্মীরা তাদের কাজগুলিতে সুখ খুঁজে পেতে কী বোঝায় তা বোঝার জন্য গভীর খনন করার এটি একটি চলমান প্রচেষ্টা। কর্মচারী অনবোর্ডিং, খোলা তালিকাভুক্তকরণ এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার সময় বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, এটি এই সমালোচনামূলক ফ্যাক্টরটি বোঝার জন্য মানব সম্পদ টিমের উপর নির্ভর করে।

কর্মচারী টিক তোলে কি?

আসুন প্রথমে একজন নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তাকে বেছে নেওয়ার জন্য ড্রাইভিং প্রেরণা বুঝতে পারি এবং আরো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা তাদের থাকার জন্য তৈরি করে। বেশিরভাগ লোকেরা নিচের কারণগুলির জন্য একজন নিয়োগকর্তাকে পছন্দ করে:

• একটি rewarding অভিজ্ঞতা প্রস্তাব একটি কোম্পানীর কাজ করার প্রয়োজন
• একটি সফল কর্মজীবন নির্মাণ প্রাকৃতিক দক্ষতা এবং ক্ষমতা ব্যবহার করার ইচ্ছা
• আকর্ষণীয় কাজ কাজ এবং স্বীকৃতি প্রদান করার জন্য কোম্পানির ক্ষমতা
• কোম্পানির মোট ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্যাকেজ উদারতা

যদিও একজন ব্যক্তি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার সাথে কাজ করতে চান এমন একমাত্র কারণ নয়, তবে সিদ্ধান্তের পিছনে এটি মূল শক্তি। এমন একটি যুগে যেখানে কিছু শিল্পের চাকরিগুলি হ্রাস পাচ্ছে, কখনও কখনও লোকেরা যে আগ্রহের সন্ধান করতে পারে তার ক্ষেত্রেই তারা ভাল কাজ পেতে পারে। সৌভাগ্যবশত, সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের প্রয়োজনীয়তার কারণে, আরো নিয়োগকর্তা অন্তত সর্বনিম্ন স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে বাধ্য হন, যা কাজ করে মানুষের এবং তাদের পরিবারের জন্য এটি সহজ করে তোলে।

কর্মীদের কাজের সুবিধা এবং অন্যান্য উত্সাহ প্রয়োজন কেন

সামগ্রিক পরিকল্পনায়, যে কোন মনোনিবেশকারী যে কোনও নিয়োগকর্তার জন্য মানুষকে কাজ করতে পরিচালিত করে, তা প্রায়শই বেনিফিট এবং অন্যান্য সুবিধাগুলি সরবরাহ করে। মানুষ তাদের ব্যক্তিগত জীবন পরিচালনার উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে এবং তাই স্বাস্থ্য এবং আর্থিক কল্যাণ হচ্ছে প্রাথমিক লক্ষ্য। Maslow এর হায়ারার্সি অফ নেডস এর পিছনে এটি মূল নীতি, যা মানবজাতিকে অনুপ্রাণিত করে এমন একটি ক্লাসিক মানসিক তত্ত্ব। সমাজের উত্পাদনশীল সদস্য হতে এবং উচ্চ স্তরের উপর চিন্তা করার জন্য, মানুষের তাদের মৌলিক শারীরিক চাহিদা পূরণের প্রয়োজন।

এই চাহিদাগুলি বেঁচে থাকার জন্য অতীব গুরুত্বপূর্ণ, এবং এগুলি বায়ু, পানি, খাদ্য এবং ঘুমের প্রয়োজন অন্তর্ভুক্ত করে। নিরাপত্তা প্রয়োজনগুলি পিরামিডের প্রয়োজনীয়তার পরবর্তী স্তর, যার মধ্যে কর্মসংস্থান, স্বাস্থ্যসেবা এবং আশ্রয়ের আকাঙ্ক্ষা রয়েছে।

উপরের গড় সুবিধা, উদ্দীপনা, প্রগতিশীল বেতন, এবং আরামদায়ক কাজের পরিবেশগুলি সরবরাহকারী সংস্থাগুলি কর্মচারীদের ভাল প্রজাতির আকৃষ্ট করার জন্য এটি করছে। তারা উপরের তত্ত্বের মধ্যেও আলতো চাপ দিচ্ছে কারণ তারা কর্মচারীদের নিরাপত্তা চাহিদাগুলি সরবরাহ করছে। কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের স্বাস্থ্য সুবিধা, আর্থিক সুবিধা এবং অন্যান্য ইতিবাচক উত্সাহ সহ কর্মসংস্থানের সুবিধা দিচ্ছে - তারা বোর্ডে থাকার এবং তাদের কাজটি ফেরত দেওয়ার সম্ভাবনা বেশি।

কর্মচারী বেনিফিট, পার্স এবং ইনসেনটিভের পরিপ্রেক্ষিতে কেবল বেয়ার মিনিমামগুলি সরবরাহ করা সম্ভব। তবে, এটি ঝুঁকিপূর্ণ কারণ যখন কর্মচারীরা জানতে পারে যে অন্য নিয়োগকর্তা তাদের আরো অফার করতে পারেন, তারা শীঘ্রই চলে যাবে। কর্মীদের নিখুঁত এবং প্রাসঙ্গিক বেনিফিট এবং উত্সাহ প্রদানের পক্ষে এটি অনেক ভাল, যারা, পরিবর্তে, আরো নিযুক্ত, সুখী এবং ব্যবসায়িক নিচের লাইনের প্রতি বিশ্বস্ত থাকবে।