মার্কিন সামরিক তালিকাভুক্তি চুক্তি এবং উদ্দীপনা

সমস্ত পরিষেবা একই তালিকাভুক্তকরণ চুক্তির ব্যবহার করে - প্রতিরক্ষা ফরম 4/1 বিভাগ। এই চুক্তি সামরিক অভ্যুত্থান এবং পুনরায় enlistments জন্য ব্যবহার করা হয়। সেনাবাহিনীতে যোগদানের প্রক্রিয়ার সময় আপনি যে সকল কাগজপত্র স্বাক্ষরিত করেছিলেন, তাতে এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দলিল।

আপনি যদি সক্রিয় দায়িত্বের তালিকাভুক্ত হন, তবে আপনি আসলে দুটি তালিকাভুক্ত চুক্তিগুলিতে স্বাক্ষর করবেন। প্রথমটি আপনাকে বিলম্বিত তালিকাভুক্তি প্রোগ্রামে (ডিইপি) রাখে। ডিইপি আসলে নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ হয়। নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ সদস্যরা সক্রিয় সদস্য মত সপ্তাহান্তে অনুশীলন সঞ্চালন না না তারা কোনো বেতন পাবেন না। তবে, জরুরি অবস্থা সময়ে তারা সক্রিয় দায়িত্ব পালন করতে পারে। যে বলেন, ডিইপি একটি সদস্য অনিচ্ছাকৃতভাবে সক্রিয় দায়িত্ব বলা হয়েছে যেখানে একটি ক্ষেত্রে হয়েছে না। যখন ডিইপিতে আপনার সময় বাড়বে, এবং এটি সক্রিয় দায়িত্বের দিকে যাওয়ার এবং মৌলিক প্রশিক্ষণের জন্য যাত্রা করার সময়, আপনাকে নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ থেকে মুক্ত করা হবে এবং সক্রিয় দায়িত্বের তালিকাভুক্ত করার জন্য একটি নতুন তালিকাভুক্তকরণ চুক্তি স্বাক্ষর করা হবে।

নিয়োগকর্তা প্রতিশ্রুতি চুক্তি গ্যারান্টি প্রতিশ্রুতি

আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিশ্রুতি দিলেও, যদি এটি তালিকাভুক্তি চুক্তিতে না থাকে বা চুক্তিতে সংযোজন হয় তবে এটি একটি প্রতিশ্রুতি নয়। এছাড়াও, ডিইপি তালিকাভুক্তি চুক্তিতে যা কিছু নেই তা কোন ব্যাপার না; যদি এটি আপনার সক্রিয় দায়িত্ব তালিকাভুক্ত চুক্তি না হয়, এটি একটি প্রতিশ্রুতি নয়। আপনি যদি একটি তালিকাভুক্ত বোনাস প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হন, উদাহরণস্বরূপ, এটি চূড়ান্ত সক্রিয় দায়িত্ব চুক্তি হতে হবে, অথবা আপনি যে বোনাস দেখতে পাবেন না সম্ভাবনা। একবার আপনি প্রাথমিক প্রশিক্ষণ এবং চাকরির প্রশিক্ষণ থেকে বেরিয়ে আসেন এবং আপনার প্রথম বেসে কর্মীদের কার্যালয়ে যান, তারা যে কেউ আপনাকে "প্রতিশ্রুতিবদ্ধ" সম্পর্কে কোনও হুজুর দিতে যাচ্ছেন না-তারা কেবলমাত্র যা আছে সে সম্পর্কে যত্ন নেবে তালিকাভুক্তি চুক্তি।

প্রকৃতপক্ষে, তালিকাভুক্তির চুক্তির প্রথম পৃষ্ঠার নীচে নিম্নোক্ত ধারা রয়েছে:

এই বিভাগে এবং সংযুক্ত সংযুক্তি (এসএস) এর চুক্তিগুলি সরকার আমাকে প্রদত্ত সকল প্রতিশ্রুতি। যে কেউ অন্য কেউ আমাকে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বৈধ নয় এবং সম্মানিত হবে না।

যে বলেন, উদ্দীপক এবং এনটাইটেলমেন্ট যা প্রত্যেকের জন্য উপলব্ধ হবে না, এবং চুক্তি হতে হবে না। সামরিক বাহিনী ইতোমধ্যে আইনের দ্বারা এটির অধিকারী কারণ এটি। উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসা সেবা, বেস বেতন, এবং মন্টগোমেরি জি। আই। বিলের চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হবে না, কারণ এই সুবিধাগুলি সবার জন্য উপলব্ধ রয়েছে যারা সেনাবাহিনীতে তালিকাভুক্ত।

যারা সক্রিয় দায়িত্বের সাথে জড়িত তাদের কমপক্ষে দুটি তালিকাভুক্তি চুক্তি থাকবে: বিলম্বিত তালিকাভুক্তকরণ প্রোগ্রাম (ডিইপি) এর প্রাথমিক চুক্তি এবং যে কোনও চূড়ান্ত চুক্তির ভিত্তিতে তারা এমইপিএস-তে যাওয়ার সময় মৌলিক প্রশিক্ষণের জন্য সাইন ইন করবে, যা চুক্তি যে গণনা চূড়ান্ত চুক্তি। আপনার তালিকাভুক্ত বোনাস, উন্নত পদ, কলেজ ঋণ পরিশোধের প্রোগ্রাম, কলেজ তহবিল, ইত্যাদি, প্রথম চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না তা কোন ব্যাপার না।

তবে, আপনি নিশ্চিত হবেন যে আপনার সমস্ত পছন্দসই প্রস্তাবগুলি চূড়ান্ত সক্রিয় দায়িত্ব চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (যদি আপনার তালিকাভুক্তি প্রোগ্রাম / চাকরির পছন্দ সেই উত্সাহগুলির জন্য আপনাকে এনটাইটেল করে)।

তালিকাভুক্তি সময়কাল

আপনি চার বছর জন্য enlisting ছিল চিন্তা? আবার চিন্তা কর. এটি আপনাকে অবাক করতে পারে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সমস্ত অ-পূর্ববর্তী পরিষেবা তালিকাগুলি মোট আট বছরের পরিষেবা বাধ্যবাধকতা বহন করে। আপনি যে তালিকাভুক্তি চুক্তি সাইন ইন, আপনি মোট আট বছর ধরে সামরিক বাহিনী নিজেকে বাধ্য। যে কোন সময় সক্রিয় দায়িত্ব, বা সক্রিয় গার্ড / রিজার্ভগুলিতে (যদি আপনি গার্ড / রিজার্ভে তালিকাভুক্ত হন) নিষ্ক্রিয় রিজার্ভে ব্যয় করা উচিত।

তালিকাভুক্তির চুক্তির অনুচ্ছেদ 10 এ বলা হয়েছে:

"একটি। সমস্ত গ্রহীতার জন্য: যদি এটি আমার প্রাথমিক তালিকাভুক্ত হয়, তবে আমাকে মোট আট (8) বছর পরিবেশন করতে হবে। যে পরিষেবাটি সক্রিয় দায়িত্ব পালন করা হয় সেটির যে কোনও অংশ অবশ্যই রিজার্ভ কম্পোনেন্টে সরবরাহ করা উচিত নয় যতক্ষণ না আমি তাড়াতাড়ি ছাড়িয়ে যাই।

এর অর্থ দুটি জিনিস: চলুন বলুন আপনি নৌবাহিনীতে চার বছর ধরে তালিকাভুক্ত। আপনি আপনার চার বছর পরিবেশন করা এবং খুঁজে পেতে। আপনি সত্যিই "আউট" না। পরবর্তী চার বছর ধরে আপনাকে নিষ্ক্রিয় সংরক্ষণাগার ("আইআরআর" বা "ব্যক্তিগত প্রস্তুত রিজার্ভ" বলা হয়) -এ স্থানান্তরিত করা হয় এবং নৌবাহিনী আপনাকে যেকোনো সময় সক্রিয় দায়িত্ব থেকে কল করতে পারে, এমনকি আনুকূল্যক্রমে আপনাকে একটি সক্রিয় (ড্রিলিং) সেই সময়ের মধ্যে রিজার্ভ ইউনিট, যদি কর্মীদের ঘাটতি, যুদ্ধ, বা দ্বন্দ্ব (যেমন ইরাক) কারণে আপনাকে তাদের প্রয়োজন হয়।

এই আট বছরের পরিষেবা প্রতিশ্রুতিটি আপনি সক্রিয় দায়িত্বের উপর তালিকাভুক্ত কিনা, বা রিজার্ভ বা ন্যাশনাল গার্ডে যোগদান করবেন কিনা তা প্রযোজ্য।

এখানে দ্বিতীয় জিনিসটি: আপনার সক্রিয় কর্তব্য সফরের শেষ পর্যন্ত সামরিক বাহিনী আপনাকে ছেড়ে দিতে পারে না। "স্টপ-লস" নামক একটি প্রোগ্রামের অধীনে, সামরিক আপনাকে আপনার বিশেষ উষ্ণ শরীরের প্রয়োজন হলে দ্বন্দ্বের সময় বিচ্ছিন্ন হতে বাধা দেয়। প্রথম উপসাগরীয় যুদ্ধের সময় (1990), সমস্ত পরিষেবাগুলি "স্টপ-লস" প্রয়োগ করেছিল, যা পুরো বছর ধরে বিচ্ছিন্ন হতে বেশিরভাগকে বাধা দেয়। কসোভো প্রচারাভিযান চলাকালীন, বিমান বাহিনী নির্দিষ্ট "শর্টেজ" চাকরির জন্য "স্টপ-লস" প্রতিষ্ঠা করেছিল।

ইরাক ও আফগানিস্তানের সময় সেনা, বিমান বাহিনী এবং মেরিনস আবার "স্টপ-লস" প্রতিষ্ঠা করেন, নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের স্বল্পকালীন চাকরির সাথে বা (সেনাবাহিনীর ক্ষেত্রে) কখনও কখনও নির্দিষ্ট ইউনিটে নির্দেশিত ব্যক্তিদের নির্দেশ দেন। কী, আপনি যোগদান একবার, কোনো দ্বন্দ্ব চলছে যদি, সামরিক আপনার স্বাভাবিক বিচ্ছেদ বা অবসর তারিখ তারিখ ধরে রাখতে পারে।

২003 সালের অক্টোবর পর্যন্ত সেনাবাহিনী ও নৌবাহিনী একমাত্র পরিষেবা ছিল যা চার বছরেরও কম সময়ের জন্য সক্রিয়-দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করেছিল। যাইহোক, এফওয়াই 2003 সামরিক অনুমোদন আইনের অংশ হিসাবে, কংগ্রেস পাস সেবা পরিকল্পনা জাতীয় কল, যা সমস্ত পরিষেবা একটি তালিকাভুক্তি প্রোগ্রাম তৈরি করে যা দুই বছরের সক্রিয় দায়িত্ব তালিকাভুক্তি বিকল্প, সক্রিয় গার্ড / রিজার্ভগুলিতে চার বছর, নিষ্ক্রিয় রিজার্ভগুলিতে দুই বছর পরে (এখনও আট বছরের পরিষেবা অঙ্গীকারের জন্য))।

কিন্তু, আসুন এখানে বাস্তবতা বলি: কংগ্রেস এই পরিকল্পনাটি মেনে নিলেও, তারা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে বিস্তৃত অক্ষাংশটি সরবরাহ করে। সেনাবাহিনী ও নৌবাহিনীতে ইতিমধ্যে দুই বছরের সক্রিয় দায়িত্ব তালিকাভুক্ত পরিকল্পনা রয়েছে যা তারা খুশি ছিল এবং এয়ার ফোর্স এবং মেরিনদের কোন নিয়োগকারীর সমস্যা ছিল না এবং তারা স্বল্পমেয়াদী তালিকাভুক্তিতে আগ্রহী ছিল না।

তবে, তালিকাভুক্তি ঘাটতির কারণে, 2005 এবং ২006 সালে সেনাবাহিনী এই কর্মসূচির অধীনে নাটকীয়ভাবে স্লটগুলি সম্প্রসারিত করেছে। বায়ুবাহিনী এবং মেরিন কর্পসগুলি এখনও দুই বছরের সক্রিয় কর্তব্য কর্মসূচিতে সামান্য আগ্রহ দেখায়। সুতরাং, তারা খুব মূলধারার প্রয়োগ করেছিল এবং অনেকগুলি বিধিনিষেধ প্রয়োগ করেছিল - সম্ভবত খুব কম সংখ্যক লোকের মধ্যে লটারি পাওয়ার চেয়ে আপনার ভাল সুযোগ রয়েছে সেবা জাতীয় কল এই দুই শাখায় স্লট। উদাহরণস্বরূপ, এয়ার ফোর্স প্ল্যানের অধীনে, প্রোগ্রামটি সমস্ত তালিকাভুক্তির এক শতাংশের মধ্যে সীমাবদ্ধ (প্রায় 370 জন নিয়োগকারীর মধ্যে 37,000 এর মধ্যে) এবং এই প্রোগ্রামটি ২9 টি বিমান বাহিনীতে সীমাবদ্ধ।

সামুদ্রিক কর্পস তাদের সীমাবদ্ধ সেবা জাতীয় কল তালিকাভুক্তি শুধুমাত্র 11 এমওএস (কাজ)।

সেনা ও নৌবাহিনী একমাত্র পরিষেবা, যাদের চার বছরেরও কম সময়ের মধ্যে সক্রিয় দায়িত্ব তালিকাভুক্তকরণ বিকল্প রয়েছে, যা এর অংশ নয় সেবা জাতীয় কল কার্যক্রম. সেনাবাহিনী দুই বছর, তিন বছর, চার বছর, পাঁচ বছর, এবং ছয় বছর নিয়োগ তালিকা প্রদান করে। মাত্র কয়েকটি আর্মি চাকরির জন্য দুই এবং তিন বছরের তালিকাভুক্তি (বিশেষত সেইসব কাজ যাদের বেশিরভাগ প্রশিক্ষণের সময় প্রয়োজন হয় না এবং সেনাবাহিনী যথেষ্ট নিয়োগের সময় নিচ্ছে)। সর্বাধিক সেনা চাকরির জন্য সর্বনিম্ন তালিকাভুক্তি সময়ের প্রয়োজন চার বছর, এবং কিছু আর্মি চাকরির জন্য সর্বনিম্ন তালিকাভুক্তি সময়ের প্রয়োজন হয়।

নৌবাহিনী খুব কম দুই বছর এবং তিন বছরের চুক্তি প্রস্তাব করে, যেখানে নিয়োগটি সক্রিয় দায়িত্বের উপর দুই বা তিন বছর ব্যয় করে, তারপরে সক্রিয় রিজার্ভগুলিতে ছয় বছর।

উপরন্তু, সেনাবাহিনীর 2 বছরের তালিকাভুক্তি বিকল্পের অধীনে, প্রয়োজনীয় সক্রিয় কর্তব্য দুই বছরের প্রাথমিক প্রশিক্ষণ এবং চাকরির স্কুল না হওয়া পর্যন্ত শুরু হয় না, তাই এটি আসলে দুই বছরেরও বেশি।

অন্যান্য সেবা চার, পাঁচ, এবং ছয় বছরের তালিকাভুক্তি বিকল্প প্রস্তাব (বায়ু বাহিনী শুধুমাত্র চার এবং ছয় বছরের তালিকাভুক্তি প্রস্তাব)। সমস্ত বায়ুবাহিনী নিয়োগ তালিকা চার বছরের enlistees জন্য উপলব্ধ। যাইহোক, বিমান বাহিনী ছয় বছরের জন্য তালিকাভুক্তির জন্য সম্মত ব্যক্তিদের জন্য ত্বরিত প্রচার দিতে হবে। যেমন ব্যক্তিদের পর্যাপ্ত কলেজ ক্রেডিট বা JROTC থাকে, সেগুলি ই-1 (এয়ারম্যান বেসিক), অথবা ই -২ (এয়ারম্যান) এর গ্রেডে তালিকাভুক্ত করা হয়। তারপরে প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের সমাপ্তি বা মৌলিক প্রশিক্ষণ স্নাতকের (২0 য়টি যা আগে ঘটে) ২0 সপ্তাহ পরে ই-3 (এয়ারম্যান ফার্স্ট ক্লাস) এর গ্রেডে উন্নীত হয়।

ছয় বছরের তালিকাভুক্তি বিকল্প সব সময়ে, সব কাজ খোলা হয় না।

বেশিরভাগ নৌবাহিনী চাকরি চার বছরের জন্য তালিকাভুক্ত, তবে কিছু বিশেষ প্রোগ্রাম (যেমন পারমাণবিক ক্ষেত্র) পাঁচ বছরের তালিকাভুক্তির প্রয়োজন। এই বিশেষ প্রোগ্রাম সাধারণত প্রশিক্ষণ সুযোগ এবং ত্বরিত প্রচার বৃদ্ধি প্রস্তাব।

তালিকাভুক্তি প্রণোদনা

সমস্ত পরিষেবাগুলি "আনলিস্টমেন্ট ইনসেনটিভস" নামক প্রোগ্রামগুলি অফার করে, যা নিয়োগকারীদের আকৃষ্ট করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, বিশেষ করে এমন কাজগুলিতে যা ঐতিহ্যগতভাবে কঠোর পরিপূরক। আমি উপরে বলেছি, নীচের অনুপ্রেরণাগুলির মধ্যে প্রতিটি তালিকাভুক্তি চুক্তি বা চুক্তিতে একটি চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন - অন্যথায়, তারা বৈধ হতে পারে না।

একটি তালিকাভুক্তি উদ্দীপক একটি থেকে ভিন্ন সামরিক সুবিধা এতে সবাই যোগ্য নয়, এবং এটি তালিকাভুক্তি চুক্তি বৈধ হতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি তালিকাভুক্ত বোনাস একটি তালিকাভুক্তি উদ্দীপক । সবাই একটি তালিকাভুক্ত বোনাস জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না। এটা যোগ্যতা এবং নির্বাচিত কাজ উপর নির্ভর করে। অতএব, বৈধ হতে, এটি তালিকাভুক্তি চুক্তি হতে হবে।

মন্টগোমেরি জি। আই। বিল, বা টিউশন সহায়তা, বা সামরিক চিকিৎসা, বা বেস বেতন, ect।, অন্যদিকে, হয় সামরিক সুবিধা বা এনটাইটেলমেন্ট। তারা তালিকাভুক্ত প্রত্যেকের জন্য উপলব্ধ, এবং অতএব আপনি তালিকাভুক্তি চুক্তি তাদের উল্লেখ করা হবে না।

মনে রাখবেন যে আপনি তালিকাভুক্তি প্রণোদনা আলোচনা করতে পারবেন না। এমপিএস এ সামরিক নিয়োগকারীদের এবং চাকরির পরামর্শদাতাদের কোন উদ্দীপনা পায় এবং কে না তা নির্ধারণ করার কোন কর্তৃত্ব নেই। ব্যক্তিগত সেবা জন্য ভর্তি কমান্ড সদর দপ্তর দ্বারা নির্দিষ্ট কাজ বা নির্দিষ্ট তালিকাভুক্তি প্রোগ্রামের জন্য প্ররোচনা অনুমোদিত। অন্য কথায়, এটি আপনার নির্দিষ্ট কাজ বা তালিকাভুক্তকরণ প্রোগ্রামের জন্য অনুমোদিত হয়েছে, নাকি এটি নয়। এটি অনুমোদিত হলে আপনাকে উৎসাহ দেওয়া হবে। এটি অনুমোদিত না হলে, বিশ্বের সমস্ত "আলোচনা" আপনার জন্য এটি পাবে না।

নিম্নলিখিত বর্তমান তালিকাভুক্তি অনুপ্রেরণা সেবা দ্বারা দেওয়া।

তালিকাভুক্তি বোনাস

সম্ভাব্য সব তালিকাভুক্ত উত্সাহী পরিচিতি তালিকাভুক্ত বোনাস। তালিকাভুক্তি বোনাসগুলি পরিষেবাগুলিকে সত্যিই খারাপ প্রয়োজন এমন চাকরিগুলিতে সাইন আপ করার জন্য আবেদনকারীদের চেষ্টা করার জন্য এবং ব্যবহার করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

যখন তারা ফিস্ক্যাল ইয়ার 2006 সামরিক অনুমোদন আইন পাস করে, তখন কংগ্রেস সর্বোচ্চ সক্রিয় শুল্ক তালিকাভুক্ত বোনাস টুপি 20,000 ডলার থেকে 40,000 ডলারে বৃদ্ধি করার জন্য অনুমোদিত হয়। মনে রাখবেন যে, কংগ্রেসে এমন পরিষেবাগুলি করার অনুমতি দিয়েছেন - তারা এটি জারি করে নি। সর্বাধিক পরিমাণ তালিকাভুক্ত বোনাস তাদের নিজস্ব নিয়োগের প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে প্রতিটি পরিষেবা (আইন অনুসারে অনুমোদিত $ 40,000 পর্যন্ত সর্বাধিক) দ্বারা সেট করা হয়।

এয়ার ফোর্স এবং মেরিন কর্পস সবচেয়ে কম তালিকাভুক্ত বোনাস অফার করে। এই প্রবন্ধে এই বার্ষিক সংশোধনের সময়, কেবলমাত্র 6 টি এএফএসসি (চাকরি) করতে বিমান বাহিনী সক্রিয় শুল্ক তালিকাভুক্ত বোনাস প্রস্তাব করে এবং অনুমোদিত শীর্ষ বোনাস $ 12,000 ছিল। শীর্ষ মেরিন কর্পস তালিকাভুক্তি বোনাস বর্তমানে $ 6,000।

নৌবাহিনী এখনও তালিকাভুক্ত বোনাস সর্বাধিক $ 20,000 ক্যাপ। কোস্ট গার্ড বর্তমানে 15,000 ডলারের শীর্ষ তালিকাভুক্ত বোনাস প্রস্তাব করে।

পাঁচটি সক্রিয় দায়িত্ব পরিষেবাগুলির মধ্যে, শুধুমাত্র সেনাবাহিনী আইন দ্বারা অনুমোদিত $ 40,000 তাদের সর্বাধিক সক্রিয় দায়িত্ব তালিকাভুক্ত বোনাস টুপি বৃদ্ধি করতে নির্বাচিত হয়েছে।

কখনও কখনও, পরিষেবাগুলি নিয়োগকারীদের জন্য অতিরিক্ত বোনাস অফার করবে যারা নির্দিষ্ট সময়সীমার সময় বা মূলত কলেজ ক্রেডিটগুলির জন্য নিয়োগকারীদের জন্য মূলত জাহাজে সম্মত হতে সম্মত হয়।

সেনা ও নৌবাহিনী এটি প্রায়শই করে।

সাধারনত, তালিকাভুক্ত বোনাসটির চেয়ে বেশি, পরিষেবাটি যথেষ্ট যোগ্য প্রার্থী খুঁজে পেতে কঠিন সময় লেগেছে যারা চাকরিটি স্বীকার করতে সম্মত।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই এটি তিনটি কারণের মধ্যে একটি:

1. কাজ খুব আকর্ষণীয় শব্দ না, এবং কাজের পরামর্শদাতাদের এই কাজ নির্বাচন করার জন্য নিয়োগ পেয়ে একটি কঠিন সময় হচ্ছে।
2. চাকরির উচ্চতর প্রবেশিকা যোগ্যতা রয়েছে (ASVAB স্কোর, ফৌজদারি ইতিহাসের প্রয়োজনীয়তা, চিকিৎসা যোগ্যতা, ect।), এবং চাকরি পরামর্শদাতা যোগ্য প্রার্থীকে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না।
3. চাকরির প্রশিক্ষণ অত্যন্ত কঠিন এবং অনেক লোক ধুয়ে ফেলে।

বায়ু বাহিনী, নৌবাহিনী, কোস্ট গার্ড এবং মেরিন কর্পস সাধারণত প্রথম স্থায়ী কর্তব্য স্টেশনে আসার পর, সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণ প্রদান এবং কাজের স্কুল (সাধারণতঃ প্রথম কর্তব্যের আগমনের 60 দিনের মধ্যে) অনুসরণ করে সমগ্র বোনাস পরিমাণ (একক) কেন্দ্র)।

সেনাবাহিনী সাধারণত প্রথম ডিউটি ​​স্টেশন এ আগমনের প্রথম 10,000 ডলার প্রদান করবে, বাকি তালিকাভুক্তির সময় সমান বার্ষিক কিস্তিতে অর্থ প্রদান করা হবে।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যদি আপনি প্রাথমিকভাবে ছাড়িয়ে থাকেন, অথবা আপনি চাকরি থেকে পুনরায় প্রশিক্ষিত হন তবে আপনাকে তালিকাভুক্ত বোনাসের যেকোনো "অপরিকল্পিত" অংশটি পরিশোধ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি তালিকাভুক্ত হন এবং একটি 4 বছরের তালিকাভুক্তির জন্য 1২,000 ডলারের তালিকাভুক্ত বোনাস পান, তবে কেবলমাত্র সেই চাকরিটিতে তিন বছরের জন্য আপনাকে পরিষেবা দেওয়া হয়েছে, আপনাকে 4,000 ডলার পরিশোধ করতে হবে।

কলেজ ফান্ড

বিমান বাহিনী ছাড়া সমস্ত পরিষেবা একটি "কলেজ তহবিল" প্রস্তাব। কয়েকটি পরিষেবা "কলেজ ফান্ড" অফার করে, যারা এমন ব্যক্তিদের জন্য কঠোর পরিশ্রমী কাজগুলিতে সম্মতি দিতে সম্মত হন। "কলেজ ফান্ড" তে প্রদত্ত অর্থের পরিমাণটি মন্টগোমার জি.আই.-এর সাথে আপনার প্রাপ্য অর্থের পরিমাণে যোগ করা হয়। বিল. G.I. তে অংশগ্রহণ না করে আপনি কলেজ তহবিল পেতে পারেন না। বিল.

সতর্কবার্তা এক শব্দ: আপনার তালিকাভুক্তি চুক্তিতে দেখানো "কলেজ ফান্ড" পরিমাণ সাধারণত আপনি Montgomery G.I অধীনে অনুমোদিত পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত। বিল এবং পরিষেবা দ্বারা সরবরাহিত অতিরিক্ত তহবিল পরিমাণ। সুতরাং, যদি আপনার তালিকাভুক্তকরণ চুক্তি বলে যে আপনার কাছে মোট $ 40,000 "কলেজ ফান্ড" আছে, "$ 37,224 (2006 হার) মন্টগোমেরি G.I. থেকে হবে। বিল, যাহাই হউক না কেন, "কলেজ তহবিল," নাকি আপনি যোগ্য হবেন।সুতরাং, এই ক্ষেত্রে, "কলেজ ফান্ড" প্রকৃত অর্থ (অর্থাত্, "অতিরিক্ত" শিক্ষা প্রদত্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ) শুধুমাত্র $ 2,776।

সাধারণত (কিন্তু সর্বদা নয়), যদি আপনি কলেজ তহবিল গ্রহণ করেন, তবে এটি আপনার দ্বারা এনটাইটেল হওয়া কোনও আর্থিক তালিকাভুক্ত বোনাস পরিমাণ হ্রাস করবে। ন্যাভি এবং মেরিন কর্পস তাদের কলেজ ফান্ড প্রোগ্রামগুলির জন্য $ 50,000 (মিলিত কলেজ ফান্ড এবং জিআই বিল) অফার করে। সেনাবাহিনী 71,4২4 ডলার পর্যন্ত প্রস্তাব করে। আবার, প্রস্তাবিত সঠিক পরিমাণ প্রায়ই নির্বাচিত কাজের উপর নির্ভর করে।

অন্যান্য তালিকাভুক্তি উৎসাহের সাথে, যদি আপনাকে কলেজ ফান্ডের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়, তবে আপনার অবশ্যই এটি নিশ্চিত করা উচিত যে এটি আপনার চূড়ান্ত সক্রিয় শুল্ক তালিকাভুক্তি চুক্তি বা চুক্তির সাথে সংযুক্ত।

উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক

সমস্ত পরিষেবাগুলি কলেজ ক্রেডিটগুলির একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক নিয়োগের জন্য, অথবা অন্যান্য প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য, যেমন হাই স্কুলতে জুনিয়র আরটিটিসি, নিয়োগের জন্য উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক প্রদান করে।

• আর্মি কলেজের জন্য ই -4 পর্যন্ত এবং অন্যান্য প্রোগ্রামগুলির জন্য ই-2 পর্যন্ত উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক প্রদান করে (যেমন JROTC)। সেনা বেসামরিক অধিগ্রহণ দক্ষ দক্ষতা প্রোগ্রাম (এসিএএসপি) এর মাধ্যমে সেনাবাহিনী-অর্জিত চাকরির প্রশিক্ষণ বা দক্ষতার সাথে নিয়োগের জন্য দ্রুত বর্ধিত প্রচার প্রদান করে।
• এয়ার ফোর্স কলেজের জন্য ই-3 এবং অন্যান্য প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক প্রদান করে। বায়ু বাহিনী একমাত্র পরিষেবা যা ছয় বছরের তালিকাভুক্তদের জন্য দ্রুত বর্ধনশীল প্রচার সরবরাহ করে।
• নৌবাহিনী কলেজের জন্য ই-3 পর্যন্ত এবং অন্যান্য প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক প্রদান করে। নৌবাহিনী নির্দিষ্ট মনোনীত তালিকাভুক্ত প্রোগ্রামগুলিতে (যেমন পারমাণবিক ক্ষেত্র) তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ই -4 পর্যন্ত ত্বরান্বিত প্রচার সরবরাহ করে।
• মেরিন কর্পস কলেজের জন্য E-2 পর্যন্ত এবং অন্যান্য প্রোগ্রামগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য উন্নত তালিকাভুক্তি র্যাঙ্ক প্রদান করে।
• কোস্ট গার্ড কলেজের জন্য ই -২ এবং অন্যান্য প্রোগ্রামগুলির জন্য ই-3 পর্যন্ত উন্নত পদে উন্নীত করে।

এয়ার ফোর্স ছয় বছরের এনলিস্টি অগ্রিম র্যাঙ্ক প্রোগ্রামের ব্যতিক্রম ছাড়া, উন্নত র্যাঙ্কের সাথে যোগদানকারী নিয়োগকারীরা সক্রিয় দায়িত্বের প্রথম দিন থেকেই সেই উন্নত পদে বেসের বেতন প্রদান করে। যাইহোক, বেশিরভাগ পরিষেবাগুলিতে, নিয়োগকারী প্রাথমিকভাবে প্রাথমিক পদ থেকে স্নাতক না হওয়া পর্যন্ত প্রাথমিকভাবে র্যাঙ্ক পরিধান করতে পারে না (মৌলিকভাবে, প্রত্যেকেরই একই রকম আচরণ করা হয় - অর্থাত্, ভেলের ড্রপিংয়ের চেয়ে কম)।

এয়ার ফোর্স ছয় বছরের তালিকাভুক্তির জন্য, তারা তালিকাভুক্ত করে এবং ই-1 (বা E-2 যদি তারা যোগ্যতা অর্জন করে, যেমন কলেজ ক্রেডিট) হিসাবে মৌলিক ভিত্তিতে চলে যায় এবং তারপরে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ স্নাতকের পরে E-3 সপ্তাহে উন্নীত হয়, অথবা যখন তারা প্রযুক্তিগত স্কুল স্নাতক (পেশা প্রশিক্ষণ), যা প্রথম ঘটে। একটি ই-3 হিসাবে র্যাঙ্কের তারিখটি প্রাথমিক প্রশিক্ষণ স্নাতকের তারিখের পরে আবার তারিখযুক্ত হয়। এয়ারম্যানগণ এর জন্য "ব্যাক-পে" পাবেন না, তবে পূর্বের তারিখ-র্যাঙ্ক তাদেরকে আগে ই -4 এর জন্য যোগ্য করে তোলে।

অন্যান্য তালিকাভুক্তি উদ্দীপক হিসাবে, উন্নত তালিকাভুক্তি পদ আপনার তালিকাভুক্তি চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।

কলেজ ঋণ পরিশোধের প্রোগ্রাম

মেরিন কর্পস এবং কোস্ট গার্ড ব্যতীত সমস্ত সক্রিয় পরিষেবাগুলি কলেজ কলেজের ঋণ পরিশোধের প্রোগ্রাম (সিএলআরপি) প্রদান করে। আর্মি রিজার্ভেস, নেভি রিজার্ভস, আর্মি ন্যাশনাল গার্ড এবং এয়ার ন্যাশনাল গার্ড এছাড়াও একটি সীমিত কলেজ ঋণ পরিশোধের প্রোগ্রাম অফার করে। সংক্ষেপে বলা যায়, আপনার তালিকাভুক্তির বিনিময়ে পরিষেবাটি সমস্ত বা কলেজ ঋণের একটি অংশ পরিশোধ করবে। যোগ্যতা যা ঋণ হয়:

• শিক্ষার্থীদের জন্য সহায়ক ঋণ সহায়তা (এলএলএস)
• স্টাফোর্ড স্টুডেন্ট লোন বা গ্যারান্টিযুক্ত স্টুডেন্ট লোন (জিএসএল)
• স্নাতক ছাত্রদের জন্য প্যারেন্টস ঋণ (প্লাস ঋণ)
• ফেডারেল ইনসিডড স্টুডেন্ট লোন (এফআইএসএল)
• পারকিনস লোন বা ন্যাশনাল ডাইরেক্ট স্টুডেন্ট লোন (এনডিএসএল)
• শিক্ষার্থীদের জন্য সম্পূরক ঋণ (এসএলএস)

গ্যারান্টিযুক্ত প্রথম দায়িত্ব নিয়োগ

সেনা ও নৌবাহিনী একমাত্র সক্রিয় দায়িত্ব পরিষেবা যা গ্যারান্টিযুক্ত প্রথম দায়িত্ব নিয়োগের প্রস্তাব দিতে পারে। যাইহোক, ইরাক আক্রমণ থেকে, সেনাবাহিনী খুব কমই এই উত্সাহ প্রদান করে। যখন সেনাবাহিনী প্রোগ্রামের অধীনে অনুমোদিত হয়, তখন আপনি প্রাথমিক প্রশিক্ষণ এবং চাকরির প্রশিক্ষণ অনুসরণ করার পরে আপনার প্রথম দায়িত্বের দায়িত্বের জন্য আপনার তালিকাভুক্তি চুক্তিতে লিখিত গ্যারান্টি পেতে পারেন (অবশ্যই, সেনাবাহিনী দেওয়ার আগে অবশ্যই আপনার নির্দিষ্ট কাজের জন্য খোলা অবস্থান থাকতে হবে এটা আপনার). এই বিকল্প শুধুমাত্র নির্দিষ্ট, হার্ড-টু-ফিল আর্মি জবসের জন্য উপলব্ধ।

উপরন্তু, গ্যারান্টি শুধুমাত্র 12 মাসের জন্য ভাল। তারপরে, সেনাবাহিনী আপনাকে যেকোনো জায়গায় সরাতে পারে।

নৌবাহিনী প্রোগ্রাম একটি "সাজানোর" নিশ্চিত প্রথম কর্তব্য স্টেশন। ন্যাভি প্রোগ্রামের অধীনে, আপনি একটি নির্দিষ্ট ভৌগোলিক এলাকায় প্রথম অ্যাসাইনমেন্ট নিশ্চিত করা যেতে পারে। অন্য কথায়, নৌবাহিনী গ্যারান্টি দেয় না যে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট বেসে বরাদ্দ করা হবে, উদাহরণস্বরূপ, তারা ওয়েস্ট কোস্টে একটি অ্যাসাইনমেন্ট নিশ্চিত করতে পারে। যাইহোক, নৌযান কর্মসূচির অধীনে, একটি ধরা আছে - প্রোগ্রামটি যারা গ্যারান্টেড রেটিং (কাজের) দিয়ে সাইন আপ করে তাদের জন্য উপলব্ধ নয়। এটি শুধুমাত্র GENDET প্রোগ্রামের অধীনে তালিকাভুক্ত যারা জন্য উপলব্ধ।

GENDET Enlistment প্রোগ্রামের অধীনে, আবেদনকারীরা একটি নির্দিষ্ট রেটিং তুলনায় একটি "সাধারণ ক্ষেত্র" যেমন "বিমান," বাছাই করে। তারপরে, মৌলিক প্রশিক্ষণ অনুসরণ করে, তারা তাদের রেটিং (চাকরি) বাছাই করার আগে এবং কাজের-স্কুলে যেতে আগে "ন্যাভিগেশন সায়ান" হিসাবে সাধারণ দায়িত্ব পালন করে নৌবাহিনীতে এক বছর বা তার বেশি সময় ব্যয় করে।

গার্ড এবং রিজার্ভগুলি ডিউটি ​​স্টেশনকেও গ্যারান্টি দেয় কারণ নির্দিষ্ট গার্ড ও রিজার্ভ ইউনিটে নির্দিষ্ট, ওপেন স্লটগুলি পূরণ করতে তারা নিয়োগ করছে। যখন আপনি ন্যাশনাল গার্ড বা রিজার্ভেসে তালিকাভুক্ত হন তখন আপনি জানতে পারবেন যে শুরু থেকেই আপনার ড্রিলিং ইউনিট কোথায় অবস্থিত (সাধারণত আপনি যেখানে বাস করেন তার 100 মাইল বা তার মধ্যে)।

বাডি প্রোগ্রাম

সমস্ত পরিষেবা একটি "বডি তালিকাভুক্তি" প্রোগ্রাম প্রস্তাব। এই প্রোগ্রামের অধীনে, দুই বা একাধিক ব্যক্তি (একই লিঙ্গের) একসঙ্গে তালিকাভুক্ত করতে পারেন, এবং সর্বনিম্ন, মৌলিক প্রশিক্ষণ একসঙ্গে যেতে নিশ্চিত। ব্যক্তিদের একই কাজ আছে, সেবা একসঙ্গে কাজের প্রশিক্ষণ মাধ্যমে যেতে হবে যে গ্যারান্টি পারেন। কিছু ক্ষেত্রে (বিমান বাহিনীর ব্যতিক্রম ছাড়া), পরিষেবাটি এমনকি "বন্ধুদের" তাদের প্রথম কর্তব্য স্টেশনকে একত্রিত করা হবে বলেও গ্যারান্টি দেয়।

বিভক্ত অপশন

কিছু পরিষেবা তাদের ন্যাশনাল গার্ড এবং রিজার্ভ সদস্যদের জন্য "বিভক্ত বিকল্প প্রশিক্ষণ" প্রস্তাব। "বিভক্ত বিকল্প" এর অধীনে, সদস্য মৌলিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে এবং তারপরে তার গার্ড / রিজার্ভ ইউনিটের কাছে ফিরে আসে, যেখানে তিনি / তার পেশা অনুশীলন করার আগে এক বছরের জন্য অনুশীলন করেন (প্রতি মাসে এক সপ্তাহান্তে)। এই প্রোগ্রামটি স্কুলে তাদের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যারা তাদের পূর্ণসময়ের প্রশিক্ষণ দিতে চায়, যাতে তারা অনেক কলেজ ক্লাস মিস করতে না পারে এবং যারা তাদের বেসামরিক চাকরি থেকে দূরে থাকতে চায় না সামরিক প্রশিক্ষণ জন্য।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, "বিভক্ত বিকল্প" খুব ভাল ধারণা নয় এবং যদি আপনি এটি করতে পারেন তবে এটি এড়ানো উচিত:

1. আপনি আপনার ইউনিট থেকে সাধারণত "মূল্যহীন" না হওয়া পর্যন্ত আপনি কাজের প্রশিক্ষণ সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত। আপনি "চাকরির" জন্য আপনাকে "ভাড়া দেওয়া" না করতে পারেন এবং ইউনিট আপনার উন্নত প্রশিক্ষণ শুরু করতে পারে না।
2. আপনার কাজের প্রশিক্ষণ তারিখের কিছু ঘটে থাকলে, এটি কখনও কখনও গার্ড এবং রিজার্ভের জন্য অন্য প্রশিক্ষণ স্লট পেতে চিরকাল নিতে পারে। চাকরির প্রশিক্ষণ স্লটগুলি শেষ করার সময়, সক্রিয় কর্তব্য বাহিনী প্রথম ক্র্যাকটি পায় এবং গার্ড এবং সংরক্ষণগুলি কী বাকি থাকে তা দেওয়া হয়।
3. আপনি মৌলিক প্রশিক্ষণ পরে অবিলম্বে চাকরি প্রশিক্ষণ যোগদান, আপনি এখনও আকৃতি হতে হবে। আপনি কেবল প্রতি মাসে একটি সপ্তাহান্তে তুরপুন দিচ্ছেন যখন বছরের এক বছরে এটি আকৃতির বাইরে পড়ে যাওয়া সহজ। যাইহোক, "বিভক্ত প্রশিক্ষণ" বিকল্পের অধীনে, আপনি সরাসরি প্রশিক্ষণের পরিবেশে ফেরাবেন, ঠিক সেইসাথে মৌলিক প্রশিক্ষণের বাইরে যারা সরাসরি পাশাপাশি আপনি তাদের সাথে থাকবেন বলে আশা করা হচ্ছে।
4. "স্প্লিট বিকল্প" সদস্যরা একই প্রশিক্ষণ-পূর্বনির্ধারণের বিধিনিষেধগুলি সরাসরি মৌলিক প্রশিক্ষণের বাইরে ফেলে। এর মানে হল, চাকরির প্রথম মাস বা তার জন্য, আপনার অফ-ডিউটি ​​সময় কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত। যখন আপনি সরাসরি মৌলিক প্রশিক্ষণ আউট যে বেশ সহজ। আপনি সপ্তাহান্তে ড্রিলস অপেক্ষাকৃত স্থিতিশীল পরিবেশে এক বছর পর্যন্ত ব্যয় করেছি, এটা এত সহজ নয়।