আর্থিক উপদেষ্টা কাজের সন্তুষ্টি এবং শ্রেষ্ঠ নিয়োগকর্তা

আর্থিক উপদেষ্টা সন্তুষ্টি জরিপ: সুপরিচিত বাজার গবেষণা সংস্থা জে ডি পাওয়ার অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটস (ম্যাকগ্রাউ-হিল বিভাগ) একটি আর্থিক উপদেষ্টা সন্তুষ্টি বার্ষিক গবেষণা পরিচালনা করে। গবেষণামূলক নমুনাটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 720,000 এরও বেশি ব্যক্তির ডেটাবেস থেকে নেওয়া হয়েছে যারা সিরিজ 6 বা সিরিজ 7 ফিন্যার লাইসেন্সগুলি ধরে রাখে। এই ডাটাবেস যোগ্যতাসম্পন্ন সংস্থা (QM) নামে একটি সংস্থা দ্বারা রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

জরিপ নমুনা: পরিসংখ্যানগত নমুনা কৌশল অনুযায়ী QM ডাটাবেস থেকে লোকেদের একটি এলোমেলো উপসেটটি টানা হয়েছিল। ২3 মে এবং 19 জুন, ২008 এর মধ্যে অনলাইন জরিপ সম্পন্ন করার জন্য এই ব্যক্তিদের ডাকে আমন্ত্রিত হয়েছিল। সন্তুষ্টি গণনা করার জন্য ব্যবহৃত প্রশ্নাবলীগুলির অন্তত 50% উত্তরগুলির সমীক্ষা জরিপে বৈধ বিবেচিত হয়েছিল এবং 3,124 আর্থিক উপদেষ্টা থেকে সংগ্রহ করা হয়েছিল। জেডি পাওয়ার 30 সেপ্টেম্বর, 2008 এ তার ফলাফল প্রকাশ করে। উত্তরদাতাদের দুটি বিভাগে বিভক্ত করা হয়েছিল:

• একটি দালাল ডিলার কর্মচারী
• একটি প্রদত্ত ব্রোকার ব্যাপারী মাধ্যমে লেনদেন প্রক্রিয়া যারা স্বাধীন আর্থিক উপদেষ্টা

আর্থিক উপদেষ্টা সন্তুষ্টি ড্রাইভার: জেডি পাওয়ার সভায় আর্থিক পরামর্শদাতার সন্তুষ্টি পরিচালনাকারী আটটি বিভাগে তার বিভিন্ন প্রশ্ন তুলে ধরা হয়েছে। আর্থিক উপদেষ্টাদের প্রতি বিভাগে 100% মোট জন্য, তাদের গুরুত্ব প্রতিফলিত করতে প্রতিটি বিভাগে শতকরা ওজন সংযুক্ত করতে বলা হয়েছিল। একইভাবে, আর্থিক উপদেষ্টাদেরও এই আটটি বিভাগের আওতায় আচ্ছাদিত প্রতিটি পৃথক বিষয়গুলির গুরুত্বের সাথে ওজন সংযুক্ত করতে হয়েছিল।

নীচের বন্ধনীগুলিতে সংখ্যা যথাক্রমে কর্মচারী আর্থিক উপদেষ্টা এবং স্বাধীন আর্থিক উপদেষ্টা দ্বারা যথাযথ বিভাগে সংযুক্ত শতকরা ওজন প্রতিফলিত করে:

• দৃঢ় কর্মক্ষমতা (24%, 11%)
• ক্ষতিপূরণ (16%, 12%)
• প্রশাসনিক এবং সম্মতি সমর্থন (14%, 18%)
• অভ্যন্তরীণ অপারেশন সমর্থন (12%, 22%)
• কাজের দায়িত্ব (11%, 13%)
• পণ্য এবং অর্ঘ (9%, 7%)
• সমস্যা সমাধান (7%, 17%)
• কর্ম পরিবেশ (6%, এনএ)

দৃঢ় কর্মক্ষমতা আর্থিক দৃষ্টিভঙ্গি, নেতৃত্বের কার্যকারিতা, বাজারে প্রতিযোগিতা, এবং নিয়োগ এবং নিয়োগের অনুশীলনগুলি অন্তর্ভুক্ত।

ক্ষতিপূরণ পেট, চাকরির নিরাপত্তা, অবসর সুবিধা, এবং স্বাস্থ্য বীমা অন্তর্ভুক্ত।

প্রশাসনিক এবং সম্মতি সমর্থন ফার্মের বিনিয়োগ গবেষণা, কর্মী শিক্ষা সুযোগ, তথ্য প্রযুক্তির গুণমান, তথ্য প্রযুক্তি কর্মীদের প্রতিক্রিয়া, সম্মতি তত্ত্বাবধানের উপযুক্ততা এবং প্রশাসনিক কাগজপত্রের পরিমাণের উপযোগিতা অন্তর্ভুক্ত।

অভ্যন্তরীণ কর্মক্ষম সমর্থন সহকর্মী আর্থিক উপদেষ্টা, অন্যান্য সহকর্মী, সমর্থন কর্মীদের, এবং সুপারভাইজার মানের, নির্ভরযোগ্যতা এবং সহায়ক অন্তর্ভুক্ত।

কাজ কর্তব্য কাজের দ্বারা প্রদত্ত চ্যালেঞ্জের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করুন, আর্থিক উপদেষ্টা যে পণ্যগুলি এবং সেগুলি সর্বাধিক যথাযথ বলে মনে করেন এবং কাজের জন্য সুপারিশ করার স্বাধীনতা দিয়েছেন।

পণ্য এবং অর্ঘ এর বৈচিত্র্য, এর প্রতিযোগিতা, দামের যুক্তিবিজ্ঞান এবং ক্লায়েন্ট শিক্ষা উপকরণগুলির উপলব্ধতা অন্তর্ভুক্ত।

কাজের পরিবেশ অফিস শর্তাবলী, পোশাক কোড এবং বিরতি এলাকায় মান রয়েছে।

আর্থিক উপদেষ্টা জন্য সেরা সংস্থাগুলি: সমীক্ষা প্রশ্নে আর্থিক উপদেষ্টাদের প্রতিক্রিয়ার উপর ভিত্তি করে সংস্থাগুলিকে 1,000 পয়েন্ট স্কেলে স্কোর দেওয়া হয়েছিল। প্রতিক্রিয়াগুলি বিভিন্ন ড্রাইভারের পাশাপাশি সংস্থাগুলির বাজারের শেয়ারগুলির দ্বারা আপত্তিকর গুরুত্বের ভিত্তিতে ওজনযুক্ত করা হয়। কমপক্ষে 100 বৈধ সার্ভে সহ কেবলমাত্র সংস্থাগুলি রেট দেওয়া হয়েছিল।

স্বাধীন আর্থিক উপদেষ্টাদের প্রতিক্রিয়াগুলি তাদের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে জে। ডি। পাওয়ারের মানগুলি প্রদত্ত প্রতিষ্ঠানগুলিকে র্যাঙ্ক করার পক্ষে যথেষ্ট শক্তিশালী ছিল না। কর্মচারী আর্থিক উপদেষ্টা সংস্থা এই ভাবে স্থান:

• এডওয়ার্ড জোন্স (879)
• রেমন্ড জেমস (879)
• মেরিল লিঞ্চ (697)
• শিল্প গড় = 655
• ওয়াচোভিয়া সিকিউরিটিজ (627)
• সিটিগ্রুপ গ্লোবাল মার্কেটস (স্মিথ বার্নি) (624)
• ইউবিএস ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস (598)

জেডি পাওয়ার আটটি পরিমাপ বিভাগে সাতটিতে পৃথক দৃঢ় র্যাঙ্কিং প্রকাশ করেছে। তারা সমস্যা সমাধান বাদ।

• এডওয়ার্ড জোনস, রেমন্ড জেমস এবং মেরিল লিঞ্চ সমস্ত সাত বিভাগে শিল্পের গড়ের উপরে ছিল।
• মেরিল লিঞ্চ প্রতিটি বিভাগে তৃতীয় ছিল।
• এডওয়ার্ড জোনস তিনটি বিভাগে প্রথম ছিলেন: ওয়ার্ক পরিবেশ, অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপ সমর্থন, এবং প্রশাসনিক এবং সম্মতি সমর্থন। এটা বাকি দ্বিতীয় ছিল।
• রেমন্ড জেমস প্রথম চারটি বিভাগে ছিলেন: চাকরির দায়িত্ব, পণ্য এবং প্রস্তাবনা, ক্ষতিপূরণ এবং দৃঢ় কর্মক্ষমতা। এটা বাকি দ্বিতীয় ছিল।
• ইউ.বি.এস এবং ওয়াচোভিয়া কর্ম পরিবেশ ছাড়া সব শ্রেণীর মধ্যে গড় নিচে ছিল।

• ইউবিএস শেষ পাঁচটি বিভাগে শেষ।
• সিটিগ্রুপ শুধুমাত্র কাজ কর্তব্য এবং ক্ষতিপূরণ মধ্যে গড় উপরে ছিল।

গবেষণার একটি সমস্যাযুক্ত বৈশিষ্ট্য হল যে একটি প্রধান পূর্ণ-সেবা সিকিউরিটিজ ফার্ম, মর্গান স্ট্যানলি, স্থানান্তরিত করার জন্য যথেষ্ট বৈধ প্রতিক্রিয়াগুলি প্রকাশ করেননি।