কর্মীদের আপনার সমবেদনা প্রদর্শন শীর্ষ 10 উপায়

আপনি আপনার সহকর্মী, সহকর্মী, এবং কর্মচারীদের বলতে পারেন যে আপনি তাদের কত দিন এবং তাদের অবদান বছরের কোন দিন মূল্য। আমাকে বিশ্বাস কর. কোন অনুষ্ঠান প্রয়োজন। আসলে, সারা বছর জুড়ে আপনার উপলব্ধি সম্পর্কে ছোট আশ্চর্য এবং টোকেনগুলি ছড়িয়ে পড়ে সারা বছর ধরে আপনার কাজের জীবনের লোকেরা আপনার দ্বারা মূল্যবান বোধ করে। সহকর্মীদের এবং কর্মচারীদের প্রশংসা এবং ধন্যবাদ কিভাবে ধারণা সম্পর্কে খুঁজছেন? সুযোগ অবিরাম এবং আপনার কল্পনা দ্বারা সীমিত।

বিশেষ অনুষ্ঠানের জন্য আপনার উপলব্ধি সংরক্ষণ করবেন না, তবে এটি নিয়মিত কর্মচারীদের ধন্যবাদ জানাতে, কর্মচারীদের আপনাকে যত্ন নিতে এবং কার্যক্ষেত্রে তাদের সুখকে উত্সাহিত করতে আদর্শ অনুশীলন করতে হবে। আপনি আপনার সহকর্মীদের কাজ থেকে আপনার কৃতজ্ঞতার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। যদিও প্রত্যেক কর্মচারীর উপলব্ধি করার জন্য বিভিন্ন চাহিদা রয়েছে, তবে আপনার নিজের চাহিদাগুলি আপনাকে একটি শুরু বিন্দু হিসাবে ভালভাবে পরিবেশন করতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের আপনার সমবেদনা প্রকাশ করার 10 দুর্দান্ত উপায়

এখানে কর্মচারী এবং সহকর্মীদের আপনার উপলব্ধি প্রদর্শন দশ উপায়। কেন আপনি এগিয়ে যান এবং তাদের দিন না?

1. ভাল কাজ একটি প্রশংসা প্রশংসা। আপনি প্রশংসনীয় পাওয়া যে নির্দিষ্ট কর্ম সনাক্ত করুন। এই প্রশংসা আন্তরিক অনুভব করে যেহেতু আপনি বিস্তারিত বিবরণের জন্য সময় নেন - শুধু নয়, "আপনি একটি ভাল কাজ করেছেন।" আপনি কর্মচারীকে আরো প্রায়ই কাজ করতে চান এমন কর্মগুলিতেও জোর দেন এবং যখন লোকেরা স্পষ্ট দিকনির্দেশনা পায় তখন প্রত্যেকে উপকৃত হয়।
2. বলে আপনাকে ধন্যবাদ. তাদের কঠোর পরিশ্রম এবং অবদানগুলির জন্য আপনার উপলব্ধি দেখান। এবং, দয়া করে বলতে ভুলবেন না প্রায়ই হিসাবে ভাল। সামাজিক niceties কাজ এ অন্তর্গত। একটি আরো দয়ালু, বিনীত, সভ্য কর্মক্ষেত্র সব দ্বারা প্রশংসা করা হয়।

1. আপনার সহকর্মীদের স্বার্থ শিখুন। তাদের পরিবার, তাদের শখ, তাদের ছুটির দিন বা তারা যে বিশেষ ইভেন্টে উপস্থিত ছিলেন তার সম্পর্কে প্রশ্ন এবং স্বীকৃতি সবসময় স্বাগত জানাই। আপনার প্রকৃত আগ্রহ-যেমনটি অসহায় হওয়ার কারণে মানুষকে মূল্যবান এবং যত্নশীল মনে করে। "এই সপ্তাহান্তে কিভাবে জনি এর টুর্নামেন্টটি চালু হয়েছিল?" প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে নিয়মিত এই আগ্রহ প্রদর্শন করুন।
2. নমনীয় সময়সূচী প্রস্তাব। যদি কাজ কভারেজটি সমালোচনামূলক হয় তবে একটি ক্যালেন্ডার পোস্ট করুন যাতে লোকেরা তাদের সহকর্মীদের সাথে তাদের সময় সামঞ্জস্য করতে পারে। (নোট করুন যে একটি নমনীয় কাজ সময়সূচী একটি সুবিধা যা কর্মচারীরা সব সময় কামনা করে।)

1. একটি ব্যক্তিগতকৃত উপহার উপস্থাপন করুন। মাঝে মাঝে একটি ছোট উপহার উপস্থাপন যথেষ্ট যথেষ্ট আপনার সহকর্মীর স্বার্থ জানুন। একটি প্রশংসিত উপহার এবং এটি প্রদানের অঙ্গভঙ্গি আপনার সহকর্মীর দিনকে আলোকিত করবে। একটি অভিবাদন কার্ড একই উদ্দেশ্যে কাজ করে। জন্মদিনের মতো একটি বিশেষ দিন উদযাপন করার জন্য, অথবা সহকর্মী অসুস্থ হলে অথবা পরিবারের পারিবারিক মৃত্যু অনুভব করার জন্য আপনি কোনও কারণে কার্ড প্রদান করতে পারেন।
2. আর্থিক অনুপ্রেরণা দিতে। বছরের বোনাস শেষ, উপস্থিতি বোনাস, ত্রৈমাসিক বোনাস, এবং উপহার সার্টিফিকেটগুলি বেশ সুন্দরভাবে "আপনাকে ধন্যবাদ" বলে। TechSmith কর্মীদের তাদের বছরের বার্ষিক বেতন তাদের বার্ষিক বেতন শতাংশ পাবেন।

1. একটি খাবার তাদের চিকিত্সা। জন্মদিনের জন্য দুপুরের খাবারে সহকর্মী বা কর্মীদের নিয়ে যান, একটি বিশেষ উপলক্ষ বা কোনও কারণে। আপনার অতিথি রেস্টুরেন্ট চয়ন করুন। অথবা, একটি ক্যাটারার বা পিজা যে একটি দোকান থেকে পিজা বা লাঞ্চ অর্ডার। তার বর্তমান লক্ষ্য পূরণ এবং তার প্রতিশ্রুত সময়রেখার উপর বিতরণ করা হয় যে একটি দলের জন্য একটি Brunch সময়সূচী।
2. একটি মজার ঐতিহ্য তৈরি করুন। ReCellular কর্মচারী তাদের গোপন সান্তা উপহার বিনিময় জন্য নাম আঁকা। চাকরি অনুসন্ধান বিশেষজ্ঞ অ্যালিসন ডয়েল স্কাইডমোর কলেজের ক্যারিয়ার পরিষেবাদিতে কাজ করতেন, যেখানে তারা তাদের বার্ষিক ছুটির দিনে উপহার উপহার দিতেন।

   শ্লেলার অ্যান্ডারসন মের্সি কেয়ার প্ল্যানের মানব সম্পদে কাজ করে এমন লুয়ান জনসন বলেছেন, "মঙ্গলবার আমরা থ্যাঙ্কসগিভিং এবং ক্রিসমাসের মধ্যে মঙ্গলবার ট্রিট উদযাপন করি। আমরা বিভাগগুলি বা মানুষকে মিলিত করি যারা সাধারণত ইউনিট হিসাবে একসাথে কাজ করে না এবং একটি দিন নির্দিষ্ট করে। গোষ্ঠী, স্বাস্থ্যকর বা অন্যান্য গ্রুপের জন্য চিত্তাকর্ষক আচরণ প্রদান করা। এটি একটি দুর্দান্ত মিশুক, আমাদের রান্নার দক্ষতা এবং একটি মনোবল নির্মাতা প্রদর্শন করার সুযোগ-চিনির উচ্চ কিছু বলে না। "

1. সামান্য বিস্ময় আনুন। কুকি বা cupcakes হিসাবে অফার, বিশেষ করে আপনি যে ব্যক্তিগতভাবে বেকড করেছি কিছু, একটি বিশাল আঘাত। (আপনি কি আইসক্রিম কোণে বেকিং কাপেককে চেষ্টা করেছেন? মানুষ তাদের ভালোবাসে।) আরেকটি আঘাত? চকোলেট-চকলেট কিছু আনুন।
2. অগ্রগতি জন্য সুযোগ প্রদান। মানুষ প্রশিক্ষণ এবং ক্রস প্রশিক্ষণ জন্য সম্ভাবনা চান। তারা একটি বিশেষ কমিটিতে অংশগ্রহণ করতে চায় যেখানে তাদের প্রতিভা লক্ষ্য করা হয়। তারা পেশাদার সমিতি সভাগুলোতে যোগ দিতে এবং নাগরিক এবং জনসাধারণের অনুষ্ঠানে আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধিত্ব করতে পছন্দ করে। আপনি বর্তমানে এই ইভেন্টে উপস্থিত আপনার executives শুধুমাত্র আছে? সব কর্মচারীদের সুযোগ সম্পদ ছড়িয়ে দিন। তারা সত্যিকারের সুযোগ প্রশংসা করবে।

কর্মচারী কৃতজ্ঞতা আউট জায়গা নেই। আসলে, অনেক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে, এটি প্রায়শই একটি দুর্মূল্য পণ্য। আপনার কর্মক্ষেত্র ব্যতিক্রম করুন। কর্মচারীদের আপনার কৃতজ্ঞতা এবং কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন প্রতি সুযোগ ব্যবহার করুন।