জাতীয় কল করতে দুই বছরের তালিকাভুক্তি?

ন্যাশনাল কল টু সার্ভিস (সিটিএস) নামক একটি কংগ্রেসীয় উদ্যোগের অংশ হিসাবে, মার্কিন সামরিক বাহিনীর সমস্ত শাখা কিছু সামরিক চাকরির জন্য সংক্ষিপ্ত তালিকাভুক্ত চক্রের বিকল্পটি চালু করে। এই কর্মসূচির লক্ষ্য ছিল এমন লোকদের দিতে, যারা নিয়মিত চার-ছয় বছরের সক্রিয় দায়িত্ব থেকে তাদের দেশ পরিবেশন করার সুযোগ থেকে দূরে সরে যেতে পারে।

২003 সালে কল টু সার্ভিস কার্যকর হওয়ার আগেও সেনা ও নৌবাহিনীতে ইতিমধ্যে ছোট ছোট তালিকাভুক্ত চক্রের কিছু সংস্করণ ছিল। এই ছিল, এবং, কিছু নির্দিষ্ট নিয়োগ এবং নির্দিষ্ট কর্তব্য সীমিত।

এটা শুধু একটি দুই বছরের তালিকাভুক্তি নয়; সক্রিয় কর্তব্য ব্যয় সময় প্রাথমিক প্রশিক্ষণ দৈর্ঘ্য উপর নির্ভর করে। সিটিএসগুলি প্রাথমিক শিক্ষার 15 মিনিটের সক্রিয় দায়িত্বের জন্য একটি প্রোগ্রাম বিকাশের জন্য পরিষেবাগুলির প্রয়োজন।

মাত্র দুই বছরের তালিকাভুক্তির চেয়েও বেশি

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন নিয়োগকারী বিমান বাহিনীতে যোগদান করে, যার একটি বুট ক্যাম্প থাকে যা প্রায় সাত সপ্তাহ ধরে থাকে এবং চাকরি পায় তবে 9 মাসের চাকরির প্রশিক্ষণ প্রয়োজন, সেই ব্যক্তিটি 19 মাস (মোট প্রশিক্ষণের জন্য চার মাস), প্রশিক্ষণ ছাড়া 15 মাস সক্রিয় দায়িত্ব)।

সিটিএস প্রোগ্রামে নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের জন্য, সক্রিয় কর্তব্য অঙ্গীকার কেবল শুরু। নিয়মিত তালিকাভুক্তি প্রোগ্রামের মতো, নিয়োগের জন্য আট বছর ধরে সামরিক বাহিনী বাধ্য।

সক্রিয় কর্তব্য অঙ্গীকারের পর, নিয়োগকারীদের সক্রিয় দায়িত্বের উপর পুনরায় তালিকাভুক্ত করা হবে বা ন্যাশনাল গার্ড বা রিজার্ভগুলিতে দুই বছর পরিবেশন করতে হবে।

অতিরিক্ত সময়ের জন্য পরিবেশন করার পরে, মোট আট বছরের প্রতিশ্রুতিতে যেকোনো সময় অবশ্যই সক্রিয় দায়িত্ব, রিজার্ভগুলির মধ্যে একটি, নিষ্ক্রিয় রিজার্ভ বা পিস কর্পস বা আমেরিকোপ্সের মতো অন্যান্য প্রোগ্রামে ব্যয় করা উচিত। সামরিক সদস্য তাদের আট বছরের প্রয়োজন মেটানোর জন্য এই সমন্বয় নির্বাচন করতে পারে।

বিঃদ্রঃ

বেশ কয়েকটি সামরিক চাকরি রয়েছে, বিশেষ করে যারা গোপন গোপনীয়তা বা সামরিক গোয়েন্দা সংস্থার সাথে কাজ করে যা নিরাপত্তা পদের জন্য অতীতের বা ভবিষ্যতের তালিকাভুক্তি নিষিদ্ধ করে।

জাতীয় কল পরিষেবার জন্য উত্সাহ

সিটিএসের অধীনে তালিকাভুক্ত সদস্যরা কয়েকটি ভিন্ন উদ্দীপনার জন্য যোগ্য হতে পারে। এগুলির মধ্যে তাদের আর্থিক পরিষেবাগুলির দুই বছরের সক্রিয় দায়িত্বের অংশটি শেষ হওয়ার পরে একটি আর্থিক বোনাস অন্তর্ভুক্ত। 12 থেকে 36 মাস শিক্ষার জন্য নিয়োগকর্তা শিক্ষার্থী ঋণের যোগ্যতা বা জিআই বিলের মতো শিক্ষা ভাতা পরিশোধের পরিবর্তে অর্থের জন্য বাছাই করতে পারেন।

নিয়োগকারীদের নিয়োগকারী চুক্তিতে তারা কীভাবে উৎসাহ প্রদান করবে তা নির্ধারণ করতে হবে। যদি তারা প্রয়োজনীয় পরিষেবা সম্পাদন করতে ব্যর্থ হয়, তবে তারা অংশ বা তাদের সমস্ত উত্সাহের জন্য সরকারকে ফেরত দেওয়ার জন্য দায়ী থাকবেন।

প্রতিটি পরিষেবা সিটিএস প্রোগ্রামের জন্য নির্দিষ্ট তালিকাভুক্তি মানদণ্ড নির্ধারণ করে, এটি প্রতিটি শাখায় নির্দিষ্ট কাজগুলিতে সীমিত করে। প্রোগ্রামের অধীনে সমস্ত কাজ উপলব্ধ নেই, এদের মধ্যে কয়েকটি বিশেষ প্রয়োজনীয়তা রয়েছে, যেমন বেসামরিক সার্টিফিকেশন বা প্রশিক্ষণ, যা নিয়োগের জন্য বিবেচিত হওয়ার পূর্বে প্রয়োজন হয়।