গঠনমূলক স্রাব: আপনি কি ত্যাগ করতে বাধ্য হয়েছিলেন?

গঠনমূলক স্রাব কি? নির্মাতা স্রাব যখন একটি কর্মচারী পদত্যাগ করা বাধ্য হয় কারণ নিয়োগকর্তা কাজ শর্ত অসহনীয় হয়েছে। অসহায় অবস্থায় বৈষম্য বা হয়রানি, অপব্যবহার, বা কাজের সম্পর্কিত নয় এমন কাজের কারণে বেতন বা কাজে নেতিবাচক পরিবর্তন গ্রহণ করা। একজন নিয়োগকর্তা যিনি তাদের কর্মচারীকে ফায়ারিং করার বিরোধিতা করার জন্য পদত্যাগ করতে একজন কর্মচারীকে হয়রানি করেন, সেটি হল গঠনমূলক স্রাব করার চেষ্টা করা।

এক পরিস্থিতির উপর গঠনমূলক স্রাব বা ঘটনাগুলির সংগ্রহের কারণে কর্মচারীরা পদত্যাগ করতে পারেন। বেসরকারি খাতের কর্মচারীদের জন্য অভিযোগের অভিযোগে সীমাবদ্ধতার বিধিবদ্ধকরণের তারিখ থেকে 180 দিন যদি তারা নোটিশ দেয় - 300 দিনেরও যদি রাষ্ট্রের একই বৈষম্যমূলক আচরণ নিষিদ্ধ করা থাকে তবে এটি কর্মচারীর ক্ষেত্রে সহায়তা করে। । (ফেডারেল কর্মচারীদের একটি ইইও পরামর্শদাতা কোন এজেন্সির সাথে যোগাযোগ করতে 45 ​​দিনের একটি ছোট উইন্ডো আছে।)

২016 সালে গ্রিন ভি। ব্রেইননের ক্ষেত্রে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সুপ্রীম কোর্ট রায় দেয় যে, কর্মচারী যখন নোটিশ দেয় তখন সীমাবদ্ধতার এই বিধানের ঘড়ি শুরু হয়, যখন শেষ বৈষম্যমূলক ঘটনা ঘটেনি।

আপনার অবস্থানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য প্রবিধানগুলির জন্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

গঠনমূলক স্রাব এবং বেকারত্ব উপকারিতা

স্বেচ্ছাসেবকভাবে পদত্যাগকারী কর্মচারী সাধারণত বেকারত্বের সুবিধা গ্রহণ করেন না এবং ভুলভাবে সমাপ্তির জন্য কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার হারাবেন। তবে, গঠনমূলক স্রাবের ফলে তাদের চাকরি হারাতে পারে এমন কর্মীরা বেকারত্বের জন্য আবেদন করতে এবং গ্রহণ করতে পারে এবং মামলা করার অধিকার ধরে রাখতে পারে। এই কারণ পদত্যাগ প্রযুক্তিগতভাবে স্বেচ্ছাসেবক ছিল না, এবং তাই আইনের অধীন একটি অবসান বিবেচনা করা যেতে পারে।

যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার পদত্যাগ গঠনমূলক স্রাব হিসাবে গণনা করা হয় তবে আপনার পরবর্তী পদক্ষেপটি সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের সাথে একটি অভিযোগ জমা দিতে হবে এবং সম্ভবত একটি কর্মসংস্থান আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে হবে। আবার, সময়টি সারাংশ: জনসাধারণ বা প্রাইভেট সেক্টরে আপনি কাজ করেন কিনা তার উপর নির্ভর করে, অভিযোগ করার জন্য আপনার কিছু দিন থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, গ্রীন ভি। ব্রেইনানের সীমাবদ্ধতার বিধিনিষেধ ছিল 45 দিন, কারণ গ্রিন সরকারি কর্মচারী ছিল।

আপনি যদি বেকারত্বের জন্য যোগ্য কিনা তা নিশ্চিত না হন তবে বেকারত্ব ক্ষতিপূরণের জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করতে আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে, আপনি আপনার সমাপ্তির পরিস্থিতিতে আপিল এবং ব্যাখ্যা করতে পারবেন।

একটি দাবি প্রদান

প্রমাণের বোঝা কর্মচারীর সাথে মিথ্যা বলে, তবে আইনী পরামর্শ ও রাষ্ট্র শ্রম বিভাগ সাধারণত উপলব্ধ এবং কর্মচারীকে রক্ষা করার জন্য যা করতে পারে তা করতে ইচ্ছুক।

সাধারণভাবে, কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা কাজ এ mistreated ছিল প্রমাণ করা হয়। তারা দাবী করে যে তারা পৌঁছেছে এবং তাদের সুপারভাইজার, মানব সম্পদ যোগাযোগ, বস, ইত্যাদিতে অভিযোগ করেছে, কিন্তু সমস্যাটি অব্যাহত রয়েছে।

যদি আপনি গঠনমূলক স্রাব দাবি করেন তবে আদালত আপনাকে প্রমাণ করতে চাইবে যে এই কর্ম পরিবেশ এতটাই নিষ্ঠুর এবং অসহায় যে প্রায় কোনো কর্মচারী ছাড়বে না (যদি তারা ইতিমধ্যে না থাকে)।

যদি আপনার পদত্যাগের বিষয়টি ইস্যুটির পরে দীর্ঘসময় আসে, তবে আপনাকে ব্যাখ্যা করতে হবে আপনাকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য এত সময় লেগেছে। সাধারণভাবে, অসদাচরণ এবং এটির পদত্যাগের প্রভাব সম্পর্কে আপনার স্পষ্ট বর্ণনা থাকা উচিত।

ভুল সমাপ্তি

একজন কর্মচারী মনে করেন যে তাকে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার জন্য বাধ্য করা হয়েছে কারণ নিয়োগকর্তা চাকরি এত অসহায় হয়েছেন, সে পূর্ব নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে ভুলভাবে বাতিল করার মামলা দায়ের করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, প্রস্থান করার জন্য বাধ্যতামূলকভাবে আইনগতভাবে ছাড়িয়ে যাওয়া অনুরূপ।

আপনি যদি মনে করেন আপনার সমাপ্তি ভুল ছিল এবং আপনাকে গঠনমূলকভাবে ছাড় দেওয়া হয়েছে বা আইন বা সংস্থার নীতি অনুযায়ী আপনার সাথে আচরণ করা হয়নি, তবে আপনি সাহায্য পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের প্রতিটি আইন সম্পর্কে তথ্য আছে যা দাবি ও কোথায় দাখিলের উপর কর্মসংস্থান এবং পরামর্শকে নিয়ন্ত্রণ করে।

আপনার রাষ্ট্র শ্রম বিভাগ রাষ্ট্র আইন এবং পরিস্থিতিতে উপর নির্ভর করে, সাহায্য করতে সক্ষম হতে পারে।

এ-উইল কর্মসংস্থান

এট-ই-র কর্মসংস্থান মানে যে আপনি যে কোনও সময়ে কোম্পানির নিয়ম অনুসারে প্রস্থান করতে পারেন। যদি আপনি কোনও কারণে ছাড় করেন তবে আপনার কর্মীর বিরুদ্ধে আইনী পদক্ষেপ নেওয়ার জন্য আপনার যথেষ্ট দাবি নেই। গঠনমূলক স্রাব ক্ষেত্রে, আপনি বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য আবেদন করতে সক্ষম হবেন এবং ক্ষতির জন্য একটি মামলা দায়ের করতে পারেন।

যদি আপনি দেখেন যে আপনার প্রতি অন্যায় করা হয়েছে, তবে আইন অনুযায়ী আপনি স্বেচ্ছায় ছাড়েননি - আপনাকে বাতিল করা হয়েছিল।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।