আপনি যদি এই অবস্থান না পান তাহলে আপনি কী করবেন?

আপনি যখন আপনার কোম্পানির অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তখন আপনি যদি কাজ না পান তবে আপনি কী করবেন তা জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে। সাক্ষাত্কারটি জানতে চান যে আপনি কেবল অগ্রগতির সুযোগ বা সংস্থার বিষয়ে উদ্বিগ্ন কিনা। আদর্শিকভাবে, তারা এমন ব্যক্তির উন্নীত করতে চায় যারা সংগঠনের সাথে সময়ের সাথে সাথে বৃদ্ধি পাবে - এবং এটি পরবর্তী উত্থানের জন্য জাহাজে উঠবে না।

এটি সাক্ষাত্কারের আগে নিজেকে একই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং ভবিষ্যতের জন্য আপনার পরিকল্পনা কী হবে তার স্টক নিতে, পাশাপাশি একটি উত্তম উত্তর বিকাশের জন্য অর্থ প্রদান করে। আপনার দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবন লক্ষ্য কি? আপনি কি চাকরির শিরোনাম পরবর্তীতে স্থানান্তরের আশা করেন এবং আপনি সেখান থেকে কোথায় যাবেন? কোন দক্ষতা আপনি লাভ আশা করি? আপনি এখানে এই জিনিস পেতে পারেন - নাকি আপনি যেতে হবে?

কিভাবে আপনার উত্তর ফ্রেম

অবশ্যই, যদি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনাকে পরবর্তী কয়েক বছরের মধ্যে সংস্থাকে ত্যাগ করতে হবে তবে আপনি ইন্টারভিউয়ের সময় সেই তথ্যটি স্বেচ্ছাসেবী করবেন না (আপনি এই নির্দিষ্ট কাজের জন্য নির্বাচিত কিনা তা নয়)।

পরিবর্তে, যখন জিজ্ঞাসা করা হয় "যদি আপনি এই অবস্থানটি না পান তবে আপনি কী করবেন ?," এমন একটি উত্তর তৈরি করে যা তাদের উদ্বেগগুলির উত্তর দেয়। তাদের লক্ষ্য, সেইসাথে আপনার নিজের নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। তারপরে, তাদের লক্ষ্য এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনাগুলির মধ্যে ওভারল্যাপের ক্ষেত্রগুলি সন্ধান করুন এবং সংস্থার প্রতি আপনার আনুগত্যকে জোর দিন।

উদাহরণস্বরূপ, তারা জানতে চায় যে আপনি যে ব্যক্তিটি নির্বাচিত না হন সে ক্ষেত্রে আপনি যে ব্যক্তিটিকে চাকরিটি পাচ্ছেন সেটির সমর্থন পাবেন।

এক সম্ভাব্য উত্তর:

আমি এই কোম্পানী এবং এর অগ্রগতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, তাই আমাকে নির্বাচিত করা উচিত নয়, আমি যে কেউ নির্বাচিত হতে পারে তার সাথে কাজ করব এবং সমর্থন করব। তবে, আমার মনে হয় যে বিভাগে এবং দলের সাথে আমার অভিজ্ঞতা আমাকে সেরা প্রার্থী করে তুলবে।

উল্লেখ্য, এই উত্তরটি পেশাদারিত্ব এবং পরিপক্বতা প্রদর্শনের সময়ও আপনার দক্ষতার ইন্টারভিউ এবং ভূমিকাটির দক্ষতা মনে করিয়ে দেওয়ার সুযোগ নেয়।

আরো নমুনা উত্তর

অবশ্যই, অবস্থান, কোম্পানি এবং আপনার কর্মজীবনের পরিকল্পনাগুলির উপর নির্ভর করে আপনার উত্তর পরিবর্তিত হবে। আপনি যদি কোম্পানির অন্যান্য শূণ্যস্থানগুলি সন্ধান করতে ইচ্ছুক হন তবে আপনি এটি উল্লেখ করতে পারেন। আপনি ভবিষ্যতে ভূমিকাগুলির জন্য একটি ভাল প্রার্থী তৈরি করতে নির্দিষ্ট দক্ষতা বিকাশ করতে বা অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চান তবে কথোপকথনে কাজ করুন।

অন্যান্য নমুনা উত্তর:

• আমি আমার সময়সূচী এবং লক্ষ্য মাপসই করা হবে যে অন্য অবস্থানের জন্য এই ক্ষেত্রে খুঁজছেন অবিরত হবে।
• আমি আমাদের কোম্পানির মধ্যে এবং অন্যান্য অগ্রগতি জন্য সুযোগ মধ্যে অন্যান্য খালি জন্য ঘড়ি অবিরত করতে হবে।
• আমি অগ্রগতির জন্য আমার যোগ্যতা বাড়ানোর জন্য আরও প্রশিক্ষণ এবং আরো শংসাপত্র পেয়েছি।
• আমি পার্ট টাইম লোকেদের নিয়োগের কিছু ভিন্ন শিল্প অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আমার অনুসন্ধান বিস্তৃত বিবেচনা করব।
• আমার মনে হয় এটা আমার জন্য উপযুক্ত হবে, তাই আমি আশা করছি যে আমার সম্পর্কে খুব বেশি চিন্তা করতে হবে না!

অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য আবেদন সুবিধা

একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য আবেদন করা সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন কমিটির সদস্যদের নিজেকে উন্নীত করার একটি সুযোগ। আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান ব্যবহার করে না যে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা থাকতে পারে। আপনার সুপারভাইজার এবং সহকর্মীরা তাদের সাথে পরিচিত হতে পারে না, হয়। আপনার সারসংকলন আপডেট এবং অভ্যন্তরীণ সাক্ষাত্কারে নিজেকে উপস্থাপন উপস্থাপন আপনার untapped প্রতিভা বিজ্ঞাপনের একটি উপায়।

আপনি যে অবস্থানটি প্রয়োগ করেছেন তার জন্য আপনি সেরা মিলটি খুঁজে পান না বা তারা পছন্দ করতে পারে এমন প্রার্থী হতে পারে। আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করেছেন তা আপনি পান না, তবে আপনি আপনার সময় ও প্রচেষ্টাকে নষ্ট করেন নি।ভবিষ্যতের openings এবং প্রচার আছে যখন সাক্ষাত্কার আপনি মনে রাখবেন। এমনকি আপনি একটি কাজের জন্য আপনার আবেদন জমা দিতে একটি অনুরোধ পেতে পারেন।

আপনি যখন কোনও ছুটিতে বা ভ্রমণে অবস্থান করেন তখন আপনাকে একটি নতুন ফাংশন শিখতে অনুমতি দেয় এমন একটি অবস্থানের জন্য পূরণ করার জন্য আপনি একটি প্রস্তাব পেতে পারেন। এটি একটি প্রচার একটি stepping পাথর হতে পারে।

অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য আবেদন করার drawbacks

অবশ্যই, একটি অভ্যন্তরীণ অবস্থানের জন্য আবেদন করার নেতিবাচক দিক রয়েছে: যদি আপনি নির্বাচিত না হন তবে আপনাকে অবশ্যই সেই ব্যক্তি বা ব্যক্তিদের দেখতে হবে যারা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করেছে, সম্ভবত প্রতিদিনই। এটি একটি সাধারণ কাজের ইন্টারভিউ থেকে একটি খুব ভিন্ন পরিস্থিতি, যেখানে আপনি সাক্ষাত্কারটি না দেখে আপনার বাকি জীবনের জন্য যেতে পারেন যিনি চাকরির জন্য অন্য কাউকে বেছে নিয়েছেন।

এর অর্থ এই নয় যে অভ্যন্তরীণ চাকরির জন্য আবেদন করা একটি খারাপ ধারণা - ঠিক পরেই আপনাকে কিছু সম্ভাব্য অদ্ভুততা পরিচালনা করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। আপনি যদি জানেন না যে আপনি যদি মনোনীত না হন তবে আপনি মন খারাপ বোধ করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে হতাশার সাথে মোকাবিলা করতে শিখতে হবে যাতে এটি দীর্ঘমেয়াদী চাকরির সন্তুষ্টি না পায়।

আপনি যদি নির্বাচিত না হন তবে আপনার আবেগগুলির সাথে কীভাবে মোকাবিলা করবেন তা বিবেচনা করুন - এবং আবেদন করার আগে এটি করুন। আপনি চাকরি পায় যারা ব্যক্তির সাথে কাজ করতে হবে। আপনার অনুভূতিগুলি এখন প্রসেসিং আপনাকে এমনভাবে এমন করার অনুমতি দেবে যা আপনার সহকর্মীদের প্রভাবিত করবে এবং ভবিষ্যতে প্রচারের জন্য চলমান থাকার জন্য আপনাকে সহায়তা করবে।