নিয়োগকর্তারা প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে কি বলতে পারেন?

চাকরি খোঁজার প্রশ্নগুলির একটি প্রশ্ন প্রায়ই বলা হয় "একজন নিয়োগকর্তা সাবেক কর্মীদের সম্পর্কে কী বলতে পারেন?" কিছু চাকরি খোঁজার বিশ্বাসীরা কেবল আইনীভাবে কর্মসংস্থান, বেতন এবং আপনার কাজের শিরোনাম তারিখগুলি ছেড়ে দিতে পারে। যাইহোক, যে ক্ষেত্রে না।

একটি নিয়োগকর্তা বলতে পারেন সাবেক কর্মী বহিস্কার বা কারণ জন্য বাতিল করা হয়? কিভাবে আপনি নোটিশ ছাড়াই প্রস্থান বলার অপেক্ষা রাখে না, প্রায়শই tardy, বা কাজের উপর খারাপভাবে সঞ্চালিত? একটি নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে বলতে পারেন কি সীমা আছে?

কি প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা পারেন - এবং করতে পারেন না - আপনার সম্পর্কে বলুন

কোনও নিয়োগকর্তা কোন তথ্যটি করতে পারেন তা সীমিত করার কোনও ফেডারেল আইন নেই - নাকি তা - পূর্ববর্তী কর্মচারীদের সম্পর্কে প্রকাশ করতে পারে না। এবং বেশিরভাগ রাজ্যের মালিকরা আইনীভাবে কী প্রকাশ করতে পারে সে সম্পর্কে আইন আছে এবং কারও কারও কাছে নিয়োগকর্তারা চাকরির কার্যকারিতা, দায়বদ্ধতা এবং পেশাদার আচরণ সম্পর্কিত বিবরণ ভাগ করে নেওয়ার অনুমতি দেয়। রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন সম্পর্কে আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইটটি পরীক্ষা করুন যা নিয়োগকর্তারা প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে প্রকাশ করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে।

আপনি চাকরি থেকে বহিস্কার বা বাতিল করা হয়, কোম্পানি তাই বলতে পারেন। তারা একটি কারণ দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাউকে টাইমশীট চুরি করার বা মিথ্যাচারের জন্য বহিস্কার করা হয় তবে কর্মচারী কেন অবসান করা হয়েছে তা ব্যাখ্যা করতে পারেন। রাষ্ট্র আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা আপনার কর্মক্ষমতা সাধারণ প্রতিক্রিয়া ভাগ করতে সক্ষম হতে পারে।

যেহেতু মানহানি আইন (যা অপবাদ বা আপত্তিজনক) হওয়ায় কোম্পানিগুলি সাধারণত নিয়োগের নিশ্চিতকরণ বা রেফারেন্সগুলি নিশ্চিত করতে পরিচালকদের নিয়োগের জন্য কী তথ্য সরবরাহ করে তা সম্পর্কে সতর্ক। তারা যা বলে তা সত্য বলেই বা কোম্পানীটি সাবেক কর্মচারীর কাছ থেকে মামলা হতে পারে। আইনত, একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা এমন কিছু বলতে পারেন যা বাস্তব এবং সঠিক।

মামলা সম্পর্কে উদ্বেগ কেন অনেক নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র কর্মসংস্থান, আপনার অবস্থান, এবং বেতন তারিখ নিশ্চিত করবে।

কিভাবে কোম্পানী প্রকাশ করা হবে তা চেক করুন

আপনার যদি বহিষ্কার বা বাতিল করা হয়, আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন এবং আপনার কাজের ইতিহাস যাচাই করার জন্য তারা কোনও কল করার সময় তারা কী তথ্য সরবরাহ করবে তা জিজ্ঞাসা করুন। পটভূমির জন্য, রেফারেন্স চেকগুলির সময় সাধারণত জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর পর্যালোচনা করা সহায়ক হতে পারে। যদি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা বুনিয়াদিগুলির চেয়ে আরও বেশি তথ্য সরবরাহ করেন তবে এটি ভাগ করে নেওয়া অতিরিক্ত বিশদগুলির সাথে আলোচনার চেষ্টা করতে কষ্ট হয় না। এটা অবশ্যই আঘাত করতে পারে না!

আপনি যদি কঠিন পরিস্থিতির অধীনে চলে যান তবে আপনি কাউকে কল করতে এবং আপনার রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করতে চাইতে পারেন, এই ভাবে আপনি জানতে পারবেন কোন তথ্য বের হবে। অথবা, ভবিষ্যতে নিয়োগকারীদের কী প্রকাশ করা হবে তা পরীক্ষা করার জন্য আপনি একটি রেফারেন্স চেকিং পরিষেবা ব্যবহার করতে পারেন।

গল্প সোজা পেয়ে

আপনার গল্প এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার গল্পের মিলটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি বলেছিলেন যে আপনি বিচ্ছিন্ন হয়েছেন এবং কোম্পানী আপনাকে বহিস্কার করে বলেছে, আপনি চাকরি পেতে যাবেন না। আপনার চাকরির শিরোনাম বা কর্মসংস্থান তারিখগুলি ভুল প্রতিনিধিত্বকারী একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্যও একটি লাল পতাকা, এবং ফলস্বরূপ আপনি চাকরি পাচ্ছেন না।

এছাড়াও, অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ার সময় সত্য বলার সময় ভবিষ্যতে যে কোন সময় আপনাকে বহিস্কার করা যেতে পারে - আপনি ভাড়া দেওয়ার কয়েক বছর পরেও। যেহেতু বেশিরভাগ কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে একটি বিভাগ থাকে যেখানে আপনি যাচাই করেন যে তথ্য সঠিক।

কোম্পানীর তথ্য প্রকাশ করবেন না তথ্য প্রকাশ করবেন না

আপনার চাকরি শেষ হওয়ার কারণটি আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তা প্রকাশ করবেন না বলে মনে করবেন না। বড় কোম্পানীর সাধারণত সাবেক কর্মচারী তথ্য প্রকাশ সংক্রান্ত নীতি আছে, কিন্তু হতে পারে না। অনেক ছোট নিয়োগকর্তা কোনও নীতি না রাখে বা আইনি দায় সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে সচেতন না হন।

উভয় ক্ষেত্রেই, নিয়োগকর্তা আপনার সম্পর্কে কী বলবেন তা জানা গুরুত্বপূর্ণ, কারন আপনি যা বলছেন সেটি যা কোম্পানির বলার সাথে মেলে তা মিলবে।

যদি আপনার সংস্করণটি তাদের সাথে মেলে না এবং আপনার মনে হয় যে আপনার সমাপ্তির বিষয়ে কোম্পানির গল্পটি সঠিক না হয় তবে তাৎক্ষণিক হোন এবং তা বলুন। আপনি এক জিনিস বলার অপেক্ষা রাখে না এবং কোম্পানী অন্য বলার অপেক্ষা রাখে না আপনি একটি ভাল সুযোগ আছে।

অবশেষে, যদি আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নেতিবাচক রেফারেন্সের প্রত্যাশা করেন তবে অতিরিক্ত রেফারেন্স ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার ম্যানেজারের সাথে মিলিত না হন, তবে একটি সহকর্মীকেও রেফারেন্স হিসাবে সরবরাহ করুন। অথবা, আপনার কর্মজীবনের পূর্বে কাজ থেকে রেফারেন্স অপশন প্রদান। পাশাপাশি পাওয়া অনেক ইতিবাচক রেফারেন্স আছে যদি একটি নেতিবাচক রেফারেন্স কম অর্থপূর্ণ মনে হবে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।