কর্মচারী অধিকার প্রশ্ন এবং উত্তর

কর্মক্ষেত্রে এবং চাকরি খোঁজার সময় উভয় ক্ষেত্রেই আপনার অধিকারগুলি জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।

কর্মসংস্থান প্রবিধান এবং শ্রম আইন সম্পর্কে এখানে তথ্য যা নিয়োগ এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য, হয়রানি, কর্মসংস্থান অবসান, এবং বেতন ও বেতন লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে সুরক্ষা প্রদান করে। কাজের সন্ধানকারী এবং কর্মচারী অধিকার সম্পর্কিত শর্তাবলীও সাধারণ ভাষায় ব্যাখ্যা করা হয়েছে।

কর্মচারী অধিকার প্রশ্ন এবং উত্তর

সাক্ষাত্কার, নিয়োগ, এবং অনবোর্ডিং: চাকরির জন্য আবেদন করার আগে অথবা চাকরির ইন্টারভিউতে যাওয়ার আগে, আপনাকে জানা উচিত যে কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে যে কর্মীদের নিয়োগের জন্য কমিটি নিয়োগের জন্য এটি অবৈধ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরির জন্য অনুরোধ করা যাবে না এমন ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে, তবে বিদেশে কাজ করার জন্য আবেদন করার প্রয়োজন হতে পারে।

• একজন নিয়োগকর্তা আপনার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর জানতে পারেন?
• একজন নিয়োগকর্তা আমার কাজের বিবরণ পরিবর্তন করতে পারেন?
• একটি নিয়োগকর্তা একটি কাজের পোস্টিং ধর্ম ধর্ম নির্দিষ্ট করতে পারেন?
• একটি নিয়োগকর্তা একটি কাজের প্রস্তাব প্রত্যাহার করতে পারেন
• নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন?
• নিয়োগকর্তা বেকারত্বের ইতিহাস পরীক্ষা করতে পারেন?
• কর্মচারী গোপনীয়তা আইন
• চাকরির আবেদনকারীর জন্মের তারিখ জিজ্ঞাসা করা কি অবৈধ?
• নিয়োগকর্তারা প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে কি বলতে পারেন?

বৈষম্য: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র নিয়োগের ক্ষেত্রে এবং কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যকে নিয়ন্ত্রণকারী কঠোর নিয়মকানুনগুলি রয়েছে।নিয়োগকর্তারা এই নিয়মগুলি মেনে চলতে প্রত্যাশিত হচ্ছেন (যে কারণে অনেক কাজের ঘোষণাপত্র এবং নিয়োগকর্তা ওয়েবসাইটগুলিতে একটি বয়লারপ্লেট বিবৃতি থাকবে যেমন, "এটি হল কোম্পানির নাম (কোম্পানির নাম) যে কোনও আবেদনকারীর চাকরির জন্য বা কোনও কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য না করা, কারণ বয়স, রঙ, লিঙ্গ, অক্ষমতা, জাতীয় উত্স, জাতি, ধর্ম, বা অভিজ্ঞতার অবস্থা ")।

• বয়স বৈষম্য: কত পুরানো পুরানো?
• আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এবং চাকরির আবেদনকারীরা
• কর্মসংস্থান বৈষম্য সংজ্ঞা
• কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন
• কর্মসংস্থান বৈষম্য উদাহরণ
• একটি নিয়োগ বৈষম্য দাবি দায়ের
• লিঙ্গ বৈষম্য
• বৈষম্য থেকে সামরিক সুরক্ষা
• নিউ ইয়র্ক সিটি বেকারত্ব বৈষম্য আইন
• গর্ভাবস্থা এবং কর্মসংস্থান
• ধর্মীয় বৈষম্য
• গ্রে সিলিং: ওল্ড কি পুরানো?
• কর্মসংস্থান বৈষম্যের ধরন
• ইতিবাচক পদক্ষেপ কি
• একটি মেডিকেল অবস্থা সঙ্গে কাজ

বিদেশী শ্রম আইন: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চাকরির জন্য কীভাবে আবেদন করতে হবে এবং মার্কিন আইন অনুযায়ী তাদের অধিকারগুলি সম্পর্কে বিদেশী নাগরিকদের তথ্য এখানে দেওয়া হল।

• মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমোদন
• বিদেশী শ্রম আইন
• কিভাবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতি পেতে
• ইমিগ্রেশন এবং জাতীয়তা আইন (আইএনএ)
• ইমিগ্রেশন বৈষম্য

ড্রাগ টেস্টিং / কর্মচারী গোপনীয়তা আইন: কর্মক্ষেত্রের ড্রাগ টেস্টিংটি মূলত রাষ্ট্রীয় আইন এবং ব্যক্তিগত কোম্পানির নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়, যেমন পরিবহন, নিরাপত্তা, প্রতিরক্ষা, ট্রানজিট এবং বিমান চালানোর মতো শিল্পগুলি যেখানে ফেডারেল আইন দ্বারা এটি প্রয়োজন হয়। ফেডারেল, রাষ্ট্র, এবং কাউন্টি কাজ জন্য প্রার্থীদের এছাড়াও ঘন ঘন ড্রাগ পরীক্ষার জমা দিতে প্রয়োজন হয়।

• কোম্পানি ড্রাগ টেস্টিং নীতি
• কর্মসংস্থান জন্য ড্রাগ পরীক্ষা
• পদার্থ অপব্যবহার এবং কর্মসংস্থান

কর্মক্ষেত্রে হয়রানি: প্রতিটি কর্মচারী শারীরিক, মানসিক, মানসিক, এবং যৌন হয়রানি মুক্ত একটি কর্মক্ষেত্রের অধিকারী। কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং এটি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত তা জানার কী আছে তা জানুন।

• কর্মক্ষেত্রে হয়রানি
• কর্মক্ষেত্রে হয়রানি
• প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ
• কিভাবে একটি হয়রানি দাবি ফাইল করুন
• যৌন হয়রানি
• যৌন হয়রানি: নিয়োগ
• কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ধরন

ছুটির দিন / ছুটির দিন / সময় বন্ধ / ছাড়ুন: আপনি আপনার বর্তমান কাজ এনটাইটেল কত অবকাশ সময়? আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে জাতীয় ছুটির সময় সময় বন্ধ করতে হবে? এখানে কিছু উত্তর আছে।

• আমি ছুটির দিন বন্ধ বা হলিডে বেতন এনটাইটেল?
• আমি কি ছুটিতে এসেছি?
• কম সময়
• একটি ছুটিতে কাজ করার জন্য আমি কি বেতন পাব?
• কাজ বন্ধ সময়

বেতন, বেতন, এবং উপকারিতা: আপনার পেচেক এবং বেনিফিটগুলি অনেকগুলি কারণের উপর নির্ভরশীল - যদি আপনি পূর্ণ-বা আংশিক সময়ের কাজ করেন, অথবা আপনি যদি ছাড় বা অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হন তবে আপনার অবস্থানের সিনিয়রতা আছে কি না।

• একজন নিয়োগকর্তা আমার বেতন কাটা করতে পারেন?
• আমার চাকরি ছেড়ে গেলে আমার বেনিফিটগুলি কীভাবে প্রভাবিত হয়?
• সপ্তাহের কত ঘন্টা পূর্ণ সময় কর্মসংস্থান?
• আমি ওভারটাইম জন্য কত টাকা পেতে পারি?
• কিভাবে অবৈতনিক মজুরি সংগ্রহ করবেন
• একটি বিক্ষোভ পরিচালনা কিভাবে
• ন্যূনতম মজুরি
• অতিরিক্ত কাজের বেতন
• খারাপ আবহাওয়া দিন জন্য অর্থ প্রদান
• স্নো দিনের জন্য অর্থ প্রদান
• পেচেক ফেয়ারনেস অ্যাক্ট
• কর্মচারী উপকারের ধরন
• মজুরি গ্যারান্টি
• শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ এবং অক্ষমতা

কাজ বিরতি / ওভারটাইম: আপনার নিয়োগকর্তা নির্ধারিত কাজের বিরতি দিতে (অথবা আপনার জন্য অর্থ প্রদান) করতে হবে? তারা কি আপনি ওভারটাইম কাজ করতে পারেন? উত্তরটি হল, এটা নির্ভরশীল."

• কাজ থেকে বিরতি
• নার্সিং মায়েদের আইন জন্য বিরতি সময়
• আমি কাজ থেকে বিরতি পেতে পারি?
• আমি কি ওভারটাইম কাজ করতে হবে?
• বাধ্যতামূলক ওভারটাইম

সমাপ্তি / বেকারত্ব: সমস্ত ভাল জিনিস (এবং অবশ্যই সব কাজ) শেষ হয়ে যাবে - এটি মৃত্যু এবং করের মতোই অনিবার্য। যখন আপনি স্বেচ্ছায় চাকরির জন্য পদত্যাগ করেন বা বাতিল হয়ে যান তখন কী আশা করা যায় তা এখানে।

• আমি কি সেভেরেন্স পে পেমেন্ট করেছি?
• আমি ভুল রায় জন্য মামলা করতে পারি?
• আমাকে কি দুই সপ্তাহ নোটিশ দিতে হবে?
• আমি বেকারত্বের জন্য যোগ্যতা অর্জন করি?
• আপনার কাজের অবসান হলে কর্মচারী অধিকার
• ফেসবুক জন্য বহিস্কার
• কিভাবে একটি বেকারত্ব আবেদন ফাইল করুন
• বিচ্ছেদ প্যাকেজ
• বেকার ভাতা
• একটি নিয়োগকর্তা বেকারত্ব বেনিফিট প্রতিযোগিতা যদি কি ঘটে?
• আমি কখন আমার চূড়ান্ত পেচ চেক করব?

কর্মসংস্থান আইন: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কর্মসংস্থানের চর্চা পরিচালনাকারী বেশিরভাগ গুরুত্বপূর্ণ ফেডারেল আইন এখানে রয়েছে।

• কর্মচারী অবসর আয় নিরাপত্তা আইন (ERISA)
• ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্ট (এফসিআরএ)
• ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA)
• পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ)
• শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে তথ্য
• নিয়োগ আইন তালিকা
• নার্সিং মাদার্স: ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট
• পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন (ওএসএইচএ)
• আইন অধিকার আইন
• 1947 সালের টাফ্ট-হার্টলি অ্যাক্ট
• অভিন্ন সেবা কর্মসংস্থান ও কর্মসংস্থান অধিকার আইন
• ইউএস ডিপার্টমেন্ট অব লেবার (ডিওএল) কর্মসংস্থান তথ্য
• যুব শ্রম আইন

শীর্ষ 10 কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘন

যদি আপনার কর্মী হিসাবে আপনার অধিকার এবং এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কে আরও প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য প্রতিষ্ঠিত সবচেয়ে সাধারণ আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলছেন কিনা তা নির্ধারণ করতে শীর্ষ 10 কর্মচারী অধিকার কর্মক্ষেত্রে লঙ্ঘনের এই তালিকাটি পর্যালোচনা করুন।