একই নিয়োগকর্তা সঙ্গে ক্যারিয়ার পরিবর্তন

অধিকাংশ মানুষ কর্মজীবন পরিবর্তনের কথা ভাবলে, তারা বিশ্বাস করে যে "পরিবর্তন" কেবল একটি নতুন চাকরির অর্থ নয় বরং একটি নতুন নিয়োগকর্তা। সর্বোপরি, যদি আপনি কেবল চাকরি পরিবর্তন করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা না হলে এটি ক্যারিয়ারের পরিবর্তন হতে পারে না, তাই না?

ভুল।

একই ক্যারিয়ারের মধ্যে ক্যারিয়ার পরিবর্তন

আপনি যদি খুব বিস্তৃত বিভাগের অধীনে সমস্ত কাজের শ্রেণিবিন্যাসগুলি গোষ্ঠীভুক্ত করেন তবে আপনার সেলস ক্যারিয়ারে কোনও পরিবর্তন করার অর্থ সম্ভবত আপনাকে সম্পূর্ণ বিক্রয় থেকে বের হতে হবে। কিন্তু এই ধরনের চিন্তা সঠিক নয়। উদাহরণস্বরূপ, কিছু পেশাদার দেখতে পারেন যে বিক্রয়ে বিক্রয় হচ্ছে বিক্রয় ব্যবস্থার চেয়ে আলাদা এবং প্রতিটি তার কর্মজীবন। অন্যরা মনে করতে পারে আইটি পরিষেবাদি বিক্রয় আইটি শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ ক্লাস বিক্রি করার চেয়ে সম্পূর্ণ ভিন্ন পেশা।

সত্য পেশা ক্যারিয়ার দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয় না কিন্তু পেশা পথ আপনি পথ নির্দেশ করে। সেই সংজ্ঞাটি মনে রেখে, এটি স্বীকার করা সহজ যে আপনি বিক্রয়কালে থাকা এবং এমনকি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার জন্য কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময় ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে পারেন।

পেশা পরিবর্তনের সঙ্গে চ্যালেঞ্জ কিন্তু আপনার কাজের ঠিকানা নয়

আসুন আপনি আপনার ক্যারিয়ারের দিক পরিবর্তন করতে এবং আপনার কোম্পানির জন্য বাইরের বিক্রয় থেকে অভ্যন্তরীণ বিক্রয় পরিচালনার দিকে অগ্রসর হওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। কয়েকটি যুক্তি দেবে যে আপনি যে কর্মজীবন পরিবর্তন করছেন তা কোনও বড় পরিবর্তন নয় তবে আপনার নিয়োগকর্তা এখনও আপনাকে কিছু সময়ের জন্য আপনার পুরানো কর্মজীবনের "সাহায্য" করার জন্য জিজ্ঞাসা করলে অবাক হবেন না।

আপনি যদি আপনার বাইরের বিক্রয় অবস্থানে ভাল করে থাকেন তবে আপনার ছুটিটি ছিটিয়ে রেখে কিছুটা সময় নিতে পারে। যেহেতু আপনি এখনও কোম্পানির একজন কর্মচারী এবং সত্যিই "আপনার কাজটি ছেড়ে না" কেবল "আপনার ফোকাসটি পরিবর্তন করেছেন", আপনার পুরানো পরিচালক এবং এমনকি সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট আপনাকে এমনকি আপনি যে গর্তটি রেখে গেছেন তা পর্যন্ত কিছু দ্বৈত কাজ করতে পারে। সব প্লাগ আপ।

এর মানে হল যে আপনি আপনার পুরোনো ক্যারিয়ারের সম্পূর্ণরূপে না হওয়া পর্যন্ত আপনার নতুন অবস্থানের 100% ফোকাস দিতে পারবেন না, অর্থাত্ আপনি আপনার চেয়েও বেশি সময়ের জন্য আপনার নতুন চাকরিতে আরও কঠোর, দক্ষ এবং দীর্ঘতর কাজ করার আশা করা উচিত। সাধারণত হবে।

ক্রেতা এর অনুতাপ

ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার সময় আপনি আরেকটি ঝুঁকি নিতে পারেন তবে একই নিয়োগকর্তা আপনার নতুন কর্মজীবনের একটি সৎ সুযোগ দেওয়ার আগে আপনার আগের কর্মজীবনে ফিরে যাওয়ার প্রলোভন। পরিবর্তন সবচেয়ে কঠিন অংশ প্রথম দিন, সপ্তাহ, মাস বা এমনকি বছর। এই চ্যালেঞ্জিংয়ের দিনগুলিতে, অনেক পেশাদার "তারা যা জানে তা ফিরে যান" করার জন্য প্রলুব্ধ হয়। এবং যেহেতু তারা একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে চলেছে উচিত সহজ হও.

সত্য ফিরে যাচ্ছে অধিকাংশ জন্য কাজ করে না। একবার তারা তাদের পুরোনো ক্যারিয়ারে ফিরে আসার পরে, তারা মনে রাখতে শুরু করে কেন তারা প্রথম স্থানেই ক্যারিয়ার ছেড়ে চলে যেতে চেয়েছিল। এবং একবার তাদের মনস্তাত্ত্বিক কর্মজীবন শুরু হওয়ার আগে এটি যেখানে ছিল, তারপরে এটি সম্ভবত একটি সম্ভাব্য ভাল ক্যারিয়ার সংরক্ষণ করার জন্য অনেক দেরি হয়ে গেছে।

আপনি যদি কর্মজীবনের পদক্ষেপ নিয়ে থাকেন এবং আপনার নিয়োগকর্তার সাথে থাকতেন, তবে পদক্ষেপটি আপনার পক্ষে ভাল পদক্ষেপ কিনা তা নির্ধারণ করার আগে আপনাকে অনেক সময় নতুন কর্মজীবন দিতে হবে। কয়েক সপ্তাহ পরে ফিরে যেতে চেষ্টা করার সময় জিনিষগুলি মসৃণভাবে প্রত্যাশিত হয় না সেটি হল অনাক্রম্যতার একটি চিহ্ন। এবং খুব অল্প সংখ্যক নিয়োগকর্তারা তাদের বিক্রয়োত্তর শক্তি পেশাদারদের দ্বারা নেতৃত্ব দিতে চান এবং যারা কঠিন সময়ে কঠিন না।