বেতন ইতিহাস সম্পর্কে সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

কখনও কখনও একটি সাক্ষাত্কারের সময়, বেতন ইতিহাস বিষয় আপ আসে। কোনও সাক্ষাত্কারের সময় বেতন আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত হওয়া এবং অবস্থানের জন্য কী ক্ষতিপূরণ আশা করা উচিত তা সম্পর্কে সচেতন হওয়া একটি ভাল ধারণা। আপনার বেতন ইতিহাস আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার আগ্রহের হতে পারে এবং আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি এটি সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক ভাবে আলোচনা করতে পারেন।

কিছু অবস্থানে মনে রাখবেন, কিন্তু সব না, নিয়োগকর্তারা চাকরির আবেদনকারীদের তাদের পূর্ব বেতন জিজ্ঞাসা করা অনুমিত হয় না। এছাড়াও, কিছু নিয়োগকর্তা বেতন ইতিহাস সংক্রান্ত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন নিষিদ্ধ করেছে। আপনি যদি না হন তবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে, আপনি কী ভাগ করতে চান এবং কীভাবে আপনার প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে।

শুরু করার সেরা জায়গা আপনার বেতন ইতিহাস পর্যালোচনা করে। বেতন বৃদ্ধি, বোনাস এবং আপনার বেনিফিটের অন্যান্য পরিবর্তন সহ প্রতিটি কাজের সময় আপনার বেতনতে কোনও পরিবর্তনগুলি লক্ষ্য করুন। আপনি যদি আপনার আগের বেতনগুলির সঠিক পরিমাণ নিশ্চিত না হন তবে ফিরে যান এবং চেক করুন। সাক্ষাত্কারে ভুল তথ্য দেওয়ার ফলে চাকরির প্রস্তাব বাতিল করা হতে পারে। সঠিক সংখ্যাগুলি মনে রাখার ক্ষেত্রে আপনার যদি সমস্যা হয় তবে প্রতিটি বেতন পরিবর্তনের তারিখগুলি সহ তথ্যটি নীচে লিখুন। আপনি এমনকি আপনার রেফারেন্স জন্য সাক্ষাত্কারে কাগজ এই শীট আনতে পারে।

আপনি আপনার লক্ষ্য অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা অনুসন্ধান করতে হবে, বিশেষত যদি এটি আপনার অতীতের কাজগুলির চেয়ে বেশি ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। বেতন ইতিহাস সম্পর্কে প্রশ্ন সহজেই আপনার বেতন প্রত্যাশা একটি আলোচনা মধ্যে স্থানান্তর করতে পারেন। আপনার লক্ষ্যযুক্ত কাজের যে কোনও পার্থক্য মোকাবেলার জন্য প্রস্তুত হোন যা উচ্চতর বেতনটিকে ন্যায্যতা দেয় এবং আপনি সেই চ্যালেঞ্জগুলি পূরণ করতে কীভাবে প্রস্তুত হন তা নির্দেশ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

কিভাবে উত্তর দিতে হবে

আপনি সাক্ষাতকারটি যা বলছেন তা আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশনটিতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন। অত্যধিক বা আপনার উপার্জন inflate না। অনেক নিয়োগকর্তা রেফারেন্স পরীক্ষা করবে এবং চাকরির প্রস্তাব নেওয়ার আগে আপনার বেতন ইতিহাস নিশ্চিত করবে। আপনি যা রিপোর্ট করেছেন এবং নিয়োগকর্তা বলেছেন সেটির মধ্যে একটি বৈষম্য অবস্থানের জন্য আপনার বিরোধিতা থেকে বিরত থাকতে পারে। সংখ্যার যাচাইকরণ এবং তাদের লেখার জন্য একটু অতিরিক্ত সময় কাটানো আপনাকে ভুল করে এড়াতে সাহায্য করতে পারে যা আপনাকে অযত্নে চাকরিটি দিতে পারে।

আপনার শুরুর এবং চূড়ান্ত বেতনগুলিকে কেবল বলার পাশাপাশি, আপনার প্রাপ্ত অন্য কোনও সুবিধা তালিকাবদ্ধ করাও একটি ভাল ধারণা। এই বোনাস বা অন্যান্য perks অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। সাক্ষাত্কারের সাথে এই ভাগ করে নেওয়ার পদ্ধতি আপনার পূর্বের নিয়োগকর্তা আপনার মূল্যকে স্বীকৃত করেছেন।

আপনি বেতন বৃদ্ধি সঙ্গে মিলিত যে দায়িত্ব কোন বড় পরিবর্তন নোট হতে পারে। এটি দেখাবে যে আপনার প্রাক্তন মনিব আপনার কাজকে সম্মান করেছেন, এবং আপনি নতুন সুযোগ অর্জন করেছেন।

যদি আপনি একটি প্রথাগতভাবে নিম্ন পরিশোধিত শিল্পের মতো নন-লাভ সেক্টর থেকে উচ্চতর পরিশোধকারী কর্পোরেট শিল্পে চলে যাচ্ছেন তবে তুলনীয় কার্যকরী এলাকার জন্য অর্থের পার্থক্যগুলি নির্দেশ করতে প্রস্তুত হোন।

অবশেষে, আপনার বেতন কোন অসঙ্গতি ব্যাখ্যা। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বেতন কোন কারণে হ্রাস হয়, ব্যাখ্যা করুন কেন। সম্ভবত আপনি একটি পরিবার উত্থাপন করার সময় পার্ট টাইম কাজের জন্য সুইচ, অথবা আপনার বেতন কমে যখন অন্যান্য ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ (বীমা, অন্যান্য সুবিধা, ইত্যাদি) বৃদ্ধি। সাক্ষাত্কারটি দেখান যে আপনি এখনও একজন মূল্যবান কর্মচারী ছিলেন এবং আপনার ক্ষতিপূরণটি আপনার কাজটি সঠিকভাবে প্রতিফলিত করেছিল।

নমুনা উত্তর

• আমার প্রাথমিক বেতন ছিল $ এক্স, এবং আমার চূড়ান্ত বেতন ছিল $ Y। যাইহোক, এই কাজ সেখানে কাজ করে ছয় বোনাসেস বিবেচনায় না।
• আমার প্রাথমিক বেতন ছিল $ এক্স। বছরের পর বছর ধরে, আমি আমার নিজের দলের পরিচালনা এবং চলমান প্রকল্পগুলি পরিচালনা সহ আরও দায়িত্ব পালন করেছি; এই ধরনের দায়িত্ব আমি জানি যে আপনি আশা করছেন আপনার আদর্শ প্রার্থী হ্যান্ডেল করতে পারবেন। দায়িত্ব বৃদ্ধি এই কারণে, আমার চূড়ান্ত বেতন $ Y ছিল।
• যখন আমি পুরো সময় অনুদান লেখক হিসাবে কোম্পানির কাজ শুরু করি, আমার বেতন ছিল $ এক্স। সময়ের সাথে সাথে, অনুদান গ্রহণের আমার সফল রেকর্ডের কারণে, বড় অংশে এটি Y ডলারে বৃদ্ধি পেয়েছিল। আমি পার্ট-টাইম কর্মচারী হয়ে গেলে আমার বেতন $ Z হয়ে গেল। যাইহোক, আমি আমার ব্যতিক্রমী কাজের জন্য বার্ষিক বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধা গ্রহণ অব্যাহত।

• কোম্পানির এ বিপণনের পরিচালক হিসেবে আমি $ Y কে বেতন দিয়েছিলাম। যখন আমি প্রথম কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করি, তখন আমি একটি নতুন পরিস্কার পণ্য প্রবর্তনের তত্ত্বাবধান করি। পণ্যটির বিক্রয় প্রথম এবং দ্বিতীয় বছরে প্রত্যাশা ছাড়িয়ে গেছে, এবং আমাকে জেড জেড, মার্কেটিংয়ের নির্বাহী পরিচালককে প্রচার এবং বার্ষিক 10% বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করা হয়েছিল। এর অল্প কিছুদিন পরে, আমি আমার যুগল গ্রহণের সঙ্গে একটি পরিবার শুরু করেছিলাম, এবং 3 বছর ধরে আমার পেশাটি নিরসন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম। কোম্পানী আমাকে এম $ এর কম বেতন জন্য সপ্তাহে 3 দিন একটি বিপণন বিশ্লেষক হিসাবে থাকার জন্য বিশ্বাস।

• আমি আমার অলাভজনক নিয়োগকর্তার জন্য যোগাযোগ পরিচালক হিসাবে $ L কে তৈরি করছিলাম। আমি ক্যান্সার গবেষণা সমর্থন মিশন আমার বিশ্বাস কারণে বেতন sacrificed। আমাদের অঞ্চলের লাভের ক্ষেত্রে যোগাযোগ পরিচালকের অবস্থান তুলনা করে আমি লক্ষ্য করেছি যে বেতন প্রায় ২0% বেশি।