বেতন ইতিহাস প্রশ্ন এবং অনুরোধ উত্তর কিভাবে

আপনি যখন একটি নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার করছেন তখন কোম্পানির আপনার বেতন ইতিহাস সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা সাধারণ অভ্যাস। কোম্পানিগুলি জানতে চায় যে প্রার্থীর মূল বেতন কোন বোনাস, গড় বোনাস পরিমাণ এবং কোনও অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ বা পারফেক্ট, যেমন 401 কে মিলিং, স্টক গ্রান্টস বা স্টক বিকল্পগুলি, প্রদত্ত সময় বন্ধ এবং কতগুলি প্রয়োজনীয় তাদের মেডিকেল প্রিমিয়াম প্রতি প্রদান। চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্তের অংশ হিসাবে আপনি যদি আরও কোনও ক্ষতিপূরণ, যেমন বোনাস, রিলেশন সহায়তা বা গ্রিন কার্ড স্পনসরশিপ হিসাবে কোনও ক্ষতিপূরণ আশা করেন তবে এটি এমন কিছু বিষয় যা কোম্পানিকে সামনের দিকে জানা উচিত।

বেতন ইতিহাস চিঠি নমুনা লিখিতভাবে বেতন ইতিহাস তথ্য লিখুন কিভাবে প্রদর্শন।

প্রার্থীরা ক্ষতিপূরণ আলোচনার দিকে নিয়ে আসা ভয়গুলি সাধারণত এই অনুভূতির ফলস্বরূপ মনে করে যে তারা নিজেদেরকে খুব কম মূল্য দিতে পারে এবং অতএব তাদের বর্তমান ক্ষতিপূরণের উপর বড় পরিমাণে বৃদ্ধি পেতে পারে, অথবা তারা নিজেদেরকে মূল্যবান বলে মনে করে এবং তারপর কোম্পানির চারপাশে ঘুরুন এবং বলুন "আমরা আপনাকে সামর্থ্য দিতে পারি না"।

ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

সর্বোপরি, আমরা আপনাকে আপনার হোমওয়ার্ক করতে সুপারিশ। বাজার আপনার দক্ষতা এবং পটভূমি জন্য পরিশোধ করা হয় কি সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্য খুঁজে পেতে কিছু বেতন গবেষণা করবেন। আপনি যে ইন্টারভিউ দিয়ে ইন্টারভিউ করছেন তার জন্য কোন নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ তথ্য পাওয়া যায় কিনা তা দেখার জন্য আপনি গ্লাস ডোরটি দেখতে চাইতে পারেন।

দ্বিতীয়ত, খুব গুরুত্বপূর্ণ, সৎ হতে। অন্য সব উপরে, সংখ্যা আপ না। আপনার বর্তমান ক্ষতিপূরণ একটি সঠিক চিত্রনাট্য দিন। আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন তবে বাজারের তুলনায় খুব কম অর্থ প্রদান করুন, তাই বলুন। "আমি বর্তমানে $ xyz তৈরি করছি কিন্তু আমার ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে অন্যদের তুলনায় এটি কম। এগিয়ে যাচ্ছে আমি $ এবিসি পরিসীমা বার্ষিক ক্ষতিপূরণ খুঁজছেন হবে "। আপনার ক্ষতিপূরণটি যদি উচ্চতর দিকে থাকে তবে আপনি নিয়োগকর্তাকে জানাতে পারেন যে ক্ষতিপূরণটি আপনার জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ।

"আপনি বর্তমানে $$$ উপার্জন করেন তবে আমার ক্ষতিপূরণের প্রয়োজনীয়তাগুলির উপর স্থিতিশীল নন, ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য অবস্থান এবং সুযোগের উপর নির্ভর করে," একজন নিয়োগকর্তাকে বলেছেন যে আপনি নির্দিষ্ট পরিমাণে "আটকা" না হন।

কেন নিয়োগকর্তা আমাদের বিন্যাস বলুন না?

উত্তর সত্যিই কোম্পানির উপর নির্ভর করে। বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য, একটি নির্দিষ্ট পর্যায়ে অবস্থানটি খোলা হয় তবে আমরা কী প্রার্থী খুঁজে পাব তার উপর নির্ভর করে এবং সেই প্রার্থীটি অন্য দলের সদস্যদের সাথে তুলনা করার উপর নির্ভর করে প্রচুর পরিমাণে নমনীয়তা রয়েছে। আমরা 100,000 ডলার বলার প্রত্যাশিত বেস বেতন দিয়ে একটি অবস্থান খুলতে পারি এবং তারপরে আমাদের সেরা প্রার্থীর কেবলমাত্র 3 বছরের অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং দলের অন্যান্যদের তুলনায়, কেবলমাত্র $ 80,000 উপার্জন করা উচিত।

বেতন প্রয়োজনীয়তা বা বেতন ইতিহাস অক্ষর সম্পর্কে কি? কিছু কোম্পানি এখনও আপনি আপনার বেতন ইতিহাস লিখতে, অথবা আপনার বেতন প্রয়োজনীয়তা লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আবার, আপনার উত্তর দিয়ে সৎ হতে। অতীতের ক্ষতিপূরণ যাচাই করা এবং মিথ্যা তথ্য প্রদান করা খুব সহজ এবং অফারটি বাতিল করার জন্য বা আপনার কর্মসংস্থানের অবসান (যদি ভাড়া করা হয়) বাতিল করার জন্য ভিত্তি হতে পারে। বেতন নিশ্চিতকরণের অক্ষরের জন্য উপযুক্ত ফর্ম্যাটটি কী নিশ্চিত না হলে, দয়া করে বেতন ইতিহাস পত্রের নমুনাগুলি দেখুন।