কর্মসংস্থানের এটার মানে কি?

চাকরির চাকুরী মানে কোনও কর্মীকে কোন কারণে, ব্যাখ্যা, বা সতর্কতা ছাড়াই যে কোনও সময়ে বাতিল করা যেতে পারে। এটি একটি কর্মচারী যে কোনো কারণে যে কোনো সময়ে প্রস্থান করতে পারে - বা কোন কারণ নেই।

At-Will কর্মসংস্থান সময়ের সাথে সাথে ক্রমবর্ধমান আরো জনপ্রিয় হয়ে ওঠে। এই ধরনের কর্মসংস্থান নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য নমনীয়তা একটি মহান চুক্তি জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা নিয়োগের শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারেন - যেমন মজুরি, বেনিফিট পরিকল্পনা, বা অর্থ প্রদানের সময় - বিজ্ঞপ্তি বা পরিণতি ছাড়াই। নিয়োগকর্তারা যদি নোটিশ ছাড়াই কাজ পরিবর্তন করতে পারেন। (যদিও ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার খ্যাতি রক্ষা করার জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্বিশেষে দুই সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করা ভাল।)

কর্মচারী অধিকার

কর্মসংস্থানের কর্মসংস্থানের অধীনে কর্মসংস্থানের মতো কর্মসংস্থানের বিকল্পগুলির চেয়ে কম কর্মী সুরক্ষাগুলি কমপক্ষে সুরক্ষা প্রদান করে, কর্মচারীদের একটি অবসানের পরে অধিকার থাকে। এর মধ্যে ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে বিধিবদ্ধ অধিকার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেমন বেকারত্ব বীমা এবং বৈষম্য বিরোধী আইন।

ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় সরকার আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীকে ভুলভাবে বাতিল করার আইন রাখে। কারণগুলির মধ্যে জাতি, ধর্ম, নাগরিকত্ব, আইনগতভাবে সুরক্ষিত কর্ম সম্পাদন, শ্বাসরোধ, অক্ষমতা, লিঙ্গ, বয়স, শারীরিক স্বাস্থ্য, যৌন অভিযোজন এবং শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য বিষয়গুলি সম্পাদনের জন্য প্রতিক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

উপরন্তু, কোম্পানী নীতি কিছু শর্তের অধীনে বাতিল করা হয়, যারা কর্মচারীদের জন্য পৃথক্ বেতন হিসাবে সুরক্ষা প্রদান করতে পারে।

এট-উইল কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম

কিছু পরিস্থিতিতে কোনও নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী অ-ইচ্ছার কর্মসংস্থানের জন্য আদর্শ যা কঠোর নির্দেশিকা অনুসরণ করতে পারে। নিম্নলিখিত ব্যতিক্রম যেমন উদাহরণ:

কর্মসংস্থান চুক্তি: একটি কর্মচারী যিনি একটি যৌথ দরপত্র চুক্তি অধীনে আচ্ছাদিত বা যারা একটি নিয়োগ চুক্তি আছে সাধারণত অধিকার কর্মীদের সামর্থ্য না অধিকার থাকতে পারে।

প্রযোজ্য চুক্তি: আইনি নথি বিদ্যমান কিনা তা নির্বিশেষে, তাদের মধ্যে কোনও চুক্তিবদ্ধ চুক্তি তৈরি করা হলে নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে গুলি করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। সাধারণত এই ধরনের চুক্তির বৈধতা প্রমাণ করা খুব কঠিন, এবং সেই বোঝাটি কর্মচারীর সাথে থাকে। আপনার নিয়োগকর্তার নীতিমালা, বা নতুন ভাড়া হ্যান্ডবুক, কর্মচারী ইচ্ছার দিকে নির্দেশ করে না এবং শুধুমাত্র ভাল কারণের জন্য বহিস্কার করা যেতে পারে নির্দেশ করতে পারে।

ভাল বিশ্বাস এবং পরিষ্কার আচরণ: এখনো আরেকটি ব্যতিক্রম ভাল বিশ্বাস এবং ন্যায্য ডিলিং এর অন্তর্নিহিত চুক্তি হিসাবে পরিচিত হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্তব্যগুলি যেমন স্বাস্থ্যসেবা, অবসর, বা কমিশন-ভিত্তিক কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা, এড়াতে একজন ব্যক্তির আগুন লাগাতে পারে না।

জনগনের নীতি: কর্মী তাদের রাষ্ট্রের পাবলিক নীতি ব্যতিক্রম লঙ্ঘন করে যদি নিয়োগকর্তারা একটি কর্মচারী আগুনে সক্ষম করতে পারবেন না। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের পাবলিক সুবিধা উপার্জনের জন্য কর্মচারী এর কারণ যদি কর্মচারী অগ্নিসংযোগ বা একটি কর্মচারী থেকে ক্ষয়ক্ষতি থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, শুধুমাত্র আটটি রাজ্য এই নীতির ব্যতিক্রম হিসাবে জনসাধারণের নীতিটিকে চিনতে পারে না। এই রাজ্যগুলি আলাবামা, ফ্লোরিডা, জর্জিয়া, লুইসিয়ানা, মেইন, নেব্রাস্কা, নিউ ইয়র্ক এবং রোড আইল্যান্ড।

কোম্পানির নীতিমালা ডকুমেন্টেশন

সর্বাধিক নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের হ্যান্ডবুকে স্পষ্টভাবে বলে যে কর্মীদের ইচ্ছা হয়। যদিও এটি স্পষ্টভাবে প্রয়োজনীয় নয়, এটি পরে উদ্ভূত থেকে বিরোধ প্রতিরোধ করতে সহায়তা করতে পারে। অন্য নিয়োগকর্তারা নতুন কর্মচারী থাকতে পারে এমন একটি নথিতে সাইন ইন করতে পারে যে স্বীকার করে যে তারা কর্মচারী-কর্মচারী এবং তারা সেই অবস্থার সাথে আসা সমস্ত শর্তগুলির সাথে একমত।

Nolo.com প্রস্তাব করে যে এটি আসলেই একটি সমস্যা হতে পারে যদি একজন কর্মচারী মৌখিক চুক্তির উপর ভিত্তি করে একটি অবস্থান গ্রহণ করেন যেটি অ্যাট-ই-র নিয়োগের চুক্তির সাথে দ্বন্দ্বের পরে পরে সাইন ইন করতে বলা হয়। সেই ঘটনায়, এই ধরনের নথি স্বাক্ষর করার আগে কর্মচারী একটি অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শের সুপারিশ করা হয়।

কর্মসংস্থানের অর্থ কি আপনাকে সতর্কতা ছাড়াই বহিস্কার করা হবে?

সংক্ষিপ্ত: অগত্যা না। কিন্তু নিজেকে পরিচালনা করার মতোই এটি সর্বোত্তম, যদি আপনি সতর্কতা ছাড়াই বাতিল হয়ে যেতে পারেন। আপনার সারসংকলন, রেফারেন্স, ইত্যাদি প্রস্তুত এবং যেতে প্রস্তুত, যাতে আপনি যদি তা করার প্রয়োজন হয় তবে আপনি অবিলম্বে অন্য কাজ সন্ধান করতে শুরু করতে পারেন।

যে বলেন, নিয়োগকর্তাদের একটি কোম্পানির মত একটি ব্র্যান্ড আছে, এবং অধিকাংশ impulsiveness বা নিষ্ঠুরতা জন্য একটি খ্যাতি অর্জন এড়াতে পছন্দ। সুতরাং, পরিস্থিতিগুলি ব্যতীত তারা মনে করে যে আপনি তাদের ভাল কারণ দিয়েছেন, অনেকে আপনার রূপান্তরকে নরম করে তুলতে পছন্দ করবে। এর অর্থ হতে পারে আপনাকে অবসানের আগে কর্মক্ষমতা উন্নতির পরিকল্পনা বা বিচ্ছেদের পরে বিচ্ছিন্নতা প্রদান করা বা কেবল বেকারত্বের সুবিধাগুলিতে আপনার দাবির প্রতিদ্বন্দ্বিতা না করার বিষয়ে আপনাকে সতর্কতা দেওয়ার একটি বিট প্রদান করা।

শেষের সারি: শুধু একজন নিয়োগকর্তা কিছু করতে পারেন, কারণ তারা হবে না। সবচেয়ে খারাপ জন্য প্রস্তুত, কিন্তু এটি উপর obsess না। আজকের চাকরির বাজারে, এটি নির্বিশেষে স্বল্প নোটিশে পরিবর্তন করার জন্য প্রস্তুত হতে দেয়। সর্বোপরি, কখনই কোনও ভাল সুযোগ আসবে না এবং কখনই আপনি চাকরির সুযোগ নেবেন এবং আরও ভালো চাকরি পাবেন তা আপনি কখনই জানতে পারবেন না।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।