কর্মচারী ছুটির নীতিগুলি কি ব্যবহার বা হারানো?

একটি "ব্যবহার বা এটি অবকাশ নীতি হারাবেন" নির্ধারণ করার সময় সাধারণত এটি অর্থাত্ যে আপনি যদি আপনার ছুটির দিন বা ব্যক্তিগত ছুটির সময় পূর্বনির্ধারিত মেয়াদ শেষের তারিখের দ্বারা ব্যবহার না করেন তবে আপনি অর্জিত সময় হারাবেন এবং আপনার জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না অব্যবহৃত সময় বন্ধ। যাইহোক, কিছু রাষ্ট্র আইন, ইউনিয়ন চুক্তি, এবং চুক্তি কিছু ছুটিতে ছুটির দিনের জন্য যোগ্যতা নিয়ন্ত্রণ।

ছুটির নীতি উপর রাষ্ট্র আইন

কোন ফেডারেল বা রাষ্ট্র আইন অবকাশ সময় বাজেয়াপ্ত, হয় বেতন বা অবৈতনিক। তবে, অনেক কোম্পানি এটি কোম্পানি মনোবল এবং কর্মচারী সুস্থতা বৃদ্ধি প্রদান, এবং অন্যান্য নিয়োগ কোম্পানি সঙ্গে প্রতিযোগিতামূলক অবশিষ্ট। একটি সংস্থা কর্মচারীদের ছুটির সময় প্রদান করে একবার, এটি তারপর নিয়োগকর্তার রাষ্ট্রের প্রযোজ্য আইন সাপেক্ষে।

ক্যালিফোর্নিয়া, মন্টানা এবং নেব্রাস্কা বাদে সমস্ত রাজ্যের নিয়োগকর্তা একটি তারিখ সেট করার অধিকার রাখেন যার মাধ্যমে কর্মচারীদের তাদের জমা দেওয়া ছুটি নিতে হবে। নিয়োগকর্তারা এই তারিখ দ্বারা ছুটি নিতে না যে কর্মীদের সংজ্ঞায়িত সময় বন্ধ বন্ধ করতে পারেন নির্ধারিত করতে পারেন।

যাইহোক, ম্যাসাচুসেটস এবং ইলিনয় সহ বেশ কয়েকটি রাজ্যে বিধিবদ্ধ করা হয়েছে যে জালিয়াতির জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার আগে জমা দেওয়া অবকাশকালীন সময় গ্রহণের জন্য কর্মচারীদেরকে যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দেওয়া উচিত।

ক্যালিফোর্নিয়ার ছুটির বেতনটি মজুরির আরেকটি রূপ বলে মনে করা হয় এবং এটিকে কোনও "এটি ব্যবহার বা হারান" পরিস্থিতিগুলির অধীনে একজন কর্মচারী থেকে দূরে সরিয়ে নেওয়া যায় না। যদি ক্যালিফোর্নিয়া কর্মীরা তাদের কর্মসংস্থানের অবসান না করে বা অন্যথায় পৃথক হয় তবে তারা ডলারে প্রদত্ত কোনও অবকাশকালীন অবকাশের সময় পায়।

ইউনিয়ন চুক্তি এবং ব্যক্তিগত চুক্তি

ইউনিয়ন চুক্তিতে বা ব্যক্তিগত চুক্তিতে কর্মীদের সরবরাহের সময় হারানো থেকে কিছু সুরক্ষা সরবরাহ করার শর্ত থাকতে পারে। এটি সাধারণত একটি যৌথ দরকষাকষির চুক্তি অংশ হয়ে।

নিয়োগকর্তা কোম্পানী নীতি এবং যোগাযোগ

নিয়োগকর্তা কর্মচারী তাদের প্রতিষ্ঠানের ছুটির নীতি সম্পর্কে কর্মচারীদের পরামর্শ করা উচিত। "এটি ব্যবহার করুন বা হারাও" নীতিগুলি কর্মসংস্থান ম্যানুয়ালগুলিতে সমস্ত কর্মীদের কাছে স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা দরকার। যখনই সম্ভব, রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না এমনকি কর্মীদের তাদের সময় ব্যবহার করার যুক্তিসঙ্গত সুযোগ দেওয়া উচিত।

অবকাশ সময় গ্রহণের জন্য বিকল্প

কর্মীরা তাদের অগ্রিম সময়গুলি ব্যবহার করতে পারবে না এমন সম্ভাবনা হ্রাস করার জন্য অগ্রিম ছুটির পরিকল্পনা করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা থেকে উপকৃত হতে পারে। যদি আপনার স্বল্প নোটিশে সময় কাটানোর প্রয়োজন হয় বা আপনার ছুটি ব্যবহার করার জন্য নির্দিষ্ট সময়সীমার মতামত হিসাবে আপনার কাজটি জুড়ে অন্য কর্মচারীদের খুঁজে বের করতে পারে।

যদি কোন নিয়োগকর্তা আপনাকে অনাকাঙ্ক্ষিত কাজের দাবিগুলির কারণে পরিকল্পিত ছুটির সময়ের মধ্যে কাজ করতে চান তবে আপনার সময় বা কিছু বাসস্থান বহন করার জন্য আপনার সুপারভাইজারের সাথে আলোচনার চেষ্টা করুন এবং তাদের লিখিত চুক্তিতে লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করুন।

আপনার অবকাশ ছেড়ে ব্যবহার করে

আপনি যদি আপনার সব ছুটির সময় ব্যবহার করেন না, আপনি একা নন। একটি ক্যারিয়ার বিল্ডার জরিপ রিপোর্ট করেছে যে অনেক কর্মচারী তাদের ছুটির সময়গুলি ব্যবহার করে না এবং প্রায় এক তৃতীয়াংশ কর্মী তাদের ছুটির দিনে ইমেল চেক করে বা অফিসে চেক করে।

• ত্রিশ শতাংশ কর্মী বলেন, তারা এই বছরের ছুটি নেবে না, গত বছর 35 শতাংশ থেকে সামান্য নিচে।
• 10 টিতে তিনজন এখনো অবকাশের সময় কাজ করে থাকে।
• প্রায় পাঁচ, অথবা 17 শতাংশের মধ্যে, ২016 সালে অবকাশকালীন ছুটি দিন বাকি।
• জরিপকৃত এক-তৃতীয়াংশ কর্মচারী দূরে থাকাকালীন কাজ ইমেল চেক করে এবং 18 শতাংশ কাজ করে চেক করে।

যদি আপনি এমন ব্যক্তিদের মধ্যে একজন হন যাকে সবসময় বছরের শেষে অবকাশকালীন অবকাশ বলে মনে হয়, অব্যবহৃত ছুটির সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়ে আপনার কোম্পানির নীতি পরীক্ষা করুন। আপনি এটি সব ব্যবহার করতে না পারেন, আপনি আপ ব্যবহার না বন্ধ কিছু বা সব সময় জন্য অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হতে পারে।

আপনার কর্মসংস্থান শেষ হয় যখন অবকাশ সময় জন্য বেতন

কিছু রাজ্যে, কর্মীদের চাকুরী বন্ধ করে বা নিয়োগকর্তার দ্বারা বহিস্কার করা হয় এমন কোনও ছুটির সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য আইনগতভাবে এনটাইটেল করা হয় যা "এটি ব্যবহার বা হারান" তারিখগুলি কাটানোর আগে জমা দেওয়া হয়েছে। এমনকি যদি আপনার অবস্থানগুলিতে এই ধরনের আইনগুলি না থাকে তবে কোম্পানী নীতি দ্বারা নির্দেশিত হলে নিয়োগকর্তাদের অব্যবহৃত অবকাশের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।

অন্তর্ভুক্ত তথ্য আইনি পরামর্শ নয় এবং এই ধরনের পরামর্শের জন্য বিকল্প নয়। রাজ্য এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তন, এবং তথ্য আপনার নিজের রাষ্ট্রের আইন বা আইনের সাম্প্রতিক পরিবর্তনগুলি প্রতিফলিত করতে পারে না।