এজেন্সিতে একটি নতুন বস সঙ্গে কাজ করার পরামর্শ

রাত্রি অনুসরণ করে এবং ব্ল্যাক ফ্রাইডে থ্যাঙ্কসগিভিং অনুসরণ করে নিশ্চিত হিসাবে, আপনি আপনার জীবনে কিছু সময়ে একটি নতুন বস পাবেন। এই ঘটতে পারে কয়েকটি উপায় আছে, কিন্তু প্রধান তিনটি হল:

• আপনি একটি নতুন কাজ শুরু এবং একটি নতুন বস রিপোর্ট
• আপনি প্রচার এবং একটি নতুন বস রিপোর্ট
• আপনি রাখা, কিন্তু একটি নতুন বস আপনার কাজের জায়গায় নিযুক্ত করা হয়

প্রথম দুইটি আমরা ফোকাস করতে যাচ্ছি না কারণ তারা সাধারণত আপনার নিয়ন্ত্রণে থাকে এবং খুব কম সময়ে আপনি তাদেরকে আসেন এবং প্রস্তুত করতে পারেন।

কিন্তু তৃতীয়, এটি একটি ভিন্ন গল্প। একটি নতুন বস আপনার জীবনকে অনেক উপায়ে প্রবেশ করতে পারে, এবং তাদের সবই সমানভাবে অস্থির হতে পারে। সম্ভবত আপনার বস, একটি সৃজনশীল পরিচালক, তাজা রক্তের পথ তৈরি করার জন্য বহিস্কার করা হয়। হয়তো আপনার সংস্থা অন্যের সাথে মিলিত হয়, এবং একটি নতুন অ্যাকাউন্ট পরিচালক বা সিডি চার্জ করা হয়। হয়তো আপনার বস বিদায় এবং খুব ভিন্ন কেউ দ্বারা প্রতিস্থাপিত পায়।

বিজ্ঞাপন এজেন্সি টার্নওভারের বাস্তবতা

কিছু পেশায়, উপরের উদাহরণ বিরল। কিন্তু বিজ্ঞাপনে, সব সময় পরিবর্তন ঘটে। এজেন্সি একত্রিত, এবং মার্জ, এবং আবার মার্জ। সৃজনশীল মানুষ প্রস্থান এবং প্রতিস্থাপিত পেতে। অন্যেরা বিভিন্ন ধরণের সৃজনশীল ব্যক্তিত্বের জন্য "চলতে" পান। বিজ্ঞাপনের শিল্প উভয় ভোগান্তি এবং টার্নওভার উন্নতিতে বলে মনে হয়।

যখন আপনি একটি নতুন বস সঙ্গে শেষ, আপনি স্বাভাবিকভাবেই জাহাজ চালানো পুরুষ বা মহিলা সম্পর্কে উদ্বেগ এবং দ্বিধা থাকবে। কিন্তু আপনাকে যা করতে হবে তা শেষ জিনিসটি চিন্তিত করা, প্যারানিয়া, এবং গসপ্প পথ পেতে। পরিবর্তন জীবনে অনিবার্য, এবং যখন আমরা এটি আলিঙ্গন, আমরা এটি লালনপালন এবং এটি বৃদ্ধি সাহায্য করতে পারেন।

একটি নতুন বস থাকার কি কি

আপনার (এবং অন্য সকলের) পক্ষে নতুন ব্যবস্থাপনা পরিস্থিতি তৈরি করার পক্ষে আপনি অনেক কিছু করতে পারেন এবং এই পরিবর্তনটিকে ইতিবাচক করার জন্য আপনি এমন কিছু বিষয়ও এড়িয়ে চলতে পারেন। এখানে তালিকা। এটা নতুন শাসনের অধীনে ভাল আপনি পরিবেশন করা হতে পারে।

1. আপনার নতুন বস সফল করার প্রতি সম্ভাবনা দিতে না

   আপনার নতুন বস বড় পরিকল্পনা আছে। আপনি সাহায্য করতে পারেন, অথবা আপনি পথ পেতে পারেন। কিন্তু সম্ভাবনা আছে, আপনি যদি তাদের সুযোগ দেন তবে এই পরিকল্পনাগুলি উপকারী হবে। যদি তারা পৌঁছে যাওয়ার আগেই ভালভাবে চলতে না পারে তবে কাছাকাছি একটি বড় জাহাজ চালু করতে কিছু সময় লাগবে।

2. আপনি হতে পারেন হিসাবে আপনার নতুন বস সঙ্গে ন্যায়পরায়ণ হতে

   আপনার নতুন বসের কাছে মিথ্যা বলুন, আপনি নিজেকে মিথ্যা বলছেন। বর্তমান সিস্টেমে তাজা, বায়ু সংক্রান্ত অভিযোগগুলি (নেতিবাচক নেপসি ছাড়া) শুরু করার এবং এটি আপনার কাজের থেকে কী চান তা সম্পর্কে সৎ হতে এটি একটি দুর্দান্ত সময়।

1. সম্মান সঙ্গে আপনার নতুন বস চিকিত্সা করবেন না

   Smartasses এবং whiners দূরে পেতে না। Snarky মন্তব্য মনে রাখা হবে। এই তাদের নিয়োগে disdain প্রদর্শন করার সময় নয়। শ্রদ্ধাশীল হতে হবে, আপনি অন্য কোন বস সঙ্গে চাই। এবং যে তাদের গুঁতা চুম্বন আপনার ইচ্ছা curbing মানে। এটি কাজ করবে না.

2. আপনার বস আপনার চেয়ে বৃহত্তর চাপ অধীনে হয় বুঝতে পারি

   তারা একটি নতুন ভূমিকা, নতুন মানুষ দ্বারা বেষ্টিত, নতুন এবং তাদের থেকে ভিন্ন সিস্টেমের সাথে। আপনার নতুন বসকে নিজের ভূমিকাতে কেবল উজ্জ্বলতা দেখাতে হবে না, তাদের নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের প্রত্যেকেরই নীচে জ্বলছে। সুতরাং, তাদের একটি বিরতি দিতে!

1. সঠিকভাবে নিজেকে উপস্থাপন করার সময় নিন

   আপনার ঘনক্ষেত্র বা অফিসে লুকানো আপনার নতুন বস থেকে আপনাকে সহ্য করতে যাচ্ছে না। আপনি শান্ত মাউস বা লাঠি-মধ্যে-মাদুর হতে চান না। হ্যাঁ, আপনার বস ব্যস্ত থাকবেন, তবে দলের সদস্যের সাথে দেখা করার জন্য সর্বদা 10 মিনিট উপলব্ধ রয়েছে। একটি ভাল বস যাইহোক আপনি দেখা করতে চান এবং আপনি জানতে চান। কিন্তু কেন কিছু উদ্যোগ দেখাবেন না এবং বৈঠকে সময় নির্ধারণ করবেন না?

2. আপনার উপায় পরিবর্তন করার জন্য প্রস্তুত হতে হবে

   আপনার পুরানো মনিব আপনাকে একটি নির্দিষ্ট উপায়ে কাজটি জমা দিতে পছন্দ করেছেন, বা সমাপ্ত কম্পগুলি পরিবর্তে স্কেচ সহ বর্তমান ধারনাগুলি পছন্দ করেছেন। আপনার নতুন বস প্রায় অবশ্যই বিভিন্ন পছন্দ হবে। বলছে "এইভাবে এটি করা হয়েছে" আপনার পক্ষে কাজ করবে না। নমনীয় হতে। যতক্ষণ আপনি আপনার কাজটি ভালভাবে সম্পন্ন করবেন, ততক্ষণ আপনি নতুনভাবে কাজ করতে পারবেন।

একটি নতুন বস সঙ্গে ডিলিং তালিকা না

এই তালিকার আইটেমগুলির কোন ব্যাখ্যা প্রয়োজন নেই তবে এটি করা সহজ ত্রুটি হতে পারে। সঠিক জিনিস করতে ভুলবেন না ছাড়াও, এই ফাঁদ মধ্যে পড়ে না।

1. বিদ্বেষ বা এক আপ তাদের চেষ্টা করবেন না।
2. আপনি তাদের চেয়ে বেশি জানেন মনে করেন না।
3. আপ স্তন্যপান করবেন না; এটি আপিল করা এবং এটি খুব স্বচ্ছ।
4. তারা যে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে তার সন্দেহজনক হবেন না।
5. চেষ্টা করবেন না এবং তাদের কর্তৃত্বকে ক্ষতিগ্রস্ত করবেন না।
6. পরিবর্তন রাতারাতি ঘটতে আশা করবেন না; মোকাবেলা করার জন্য অনেক পুতুল আছে।
7. প্রতিটি অভিযোগের জন্য একটি বৌদ্ধ বোর্ড হিসাবে নতুন বস ব্যবহার করবেন না।
8. তাদের সম্পর্কে gossiping শুরু করবেন না। কর্মা তোমাকে খুঁজে পাবে।
9. একই ঘন ঘন্টা রাখা না। প্রথম দিকে আসুন; দেরী ছেড়ে।
10. একটি প্রচার বা একটি বাড়াতে আশা করবেন না; যে সময় লাগবে।