যখন সামরিক ভর্তি খারাপ যায়

তালিকাভুক্তি নথিতে মিথ্যা বিবৃতিগুলির পরিণতি কি খুব উজ্জ্বল ক্যারিয়ার হতে পারে তা শেষ করতে পারে। কিন্তু যে নিয়োগকর্তা মিথ্যা বলছেন বা মিথ্যা বলার বিষয়ে আপনার কী আছে?

সর্বাধিক নিয়োগকারীরা কঠোর পরিশ্রমী, সৎ, এবং বিশ্বস্ত, সেনাবাহিনীতে সবচেয়ে কঠিন কাজগুলির মধ্যে একটি কাজ করার দায়িত্ব পালন করে। যাইহোক, সামরিক নিয়োগ একটি সংখ্যা খেলা: নিয়োগকারীদের ক্যারিয়ারগুলি তাদের মাসিক কোটা (নিয়োগকারী বিশ্বের "লক্ষ্যে" বলা হয়) পূরণ করতে পারে কিনা সেগুলির উপর ভিত্তি করে তৈরি এবং ভাঙা হয়।

মনে রাখবেন (পরিষেবা শাখার উপর নির্ভর করে) যে বেশিরভাগ নিয়োগকারী অ-স্বেচ্ছাসেবক। অনেকেই প্রথমবারের মতো চাকরিটি চেয়েছিলেন না, কিন্তু - একবার নির্বাচিত হয়েছেন - বলা হয় যে তিন বা চার বছর চাকরির জন্য নিয়োগ না করার পরে তাদের পূর্ববর্তী চাকরিগুলিতে প্রত্যাবর্তনের প্রত্যাশার মূলত তাদের লক্ষ্যগুলি তৈরি করার উপর নির্ভর করে।

এখানে কয়েকটি সামরিক নিয়োগকারীর কাছ থেকে আপনি শুনতে পারেন এমন অর্ধ সত্য এবং সত্যের মিথ্যা বর্ণনাগুলি এখানে দেওয়া হয়েছে:

একটি কম্ব্যাট জোন পাঠানোর সম্ভাবনা

আসলে, এটি প্রাথমিকভাবে আপনার শাখা এবং আপনার সামরিক চাকরির উপর নির্ভর করে।

আপনার যুদ্ধক্ষেত্রে (স্থলভাগে) জিম্মি বা সেনা বাহিনীতে বিমান বাহিনী এবং নৌবাহিনীতে যতটা বড় হবে না ততবার আপনার সম্ভাবনা। আপনার সম্ভাবনা কাজের উপর ভিত্তি করে হতে পারে, অথবা সামরিক পেশাগত বিশেষত্ব, আপনি আছে।

সামুদ্রিক কর্পস মাধ্যমে একটি নৌবাহিনী সীল হয়ে

সংক্ষিপ্ত উত্তর হল: এই খুব কমই ঘটে। ন্যাভি সীল প্রোগ্রাম শুধুমাত্র নৌবাহিনী যারা সদস্য লাগে। অন্য কোন শাখা SEAL প্রশিক্ষণ মাধ্যমে যেতে পারেন। এটি সত্য হলেও, মেরিনসে সেবা করা আপনাকে কোনও বিশেষ বাহিনীতে চাকরির জন্য ভালভাবে প্রস্তুত করবে, নৌবাহিনীর নৌবাহিনীতে প্রবেশ করা সহজ কাজ নয়।

সাধারণত, পূর্ব মেরিনস, তাদের চার বছরের তালিকাভুক্তির পরে, বের হও, নৌবাহিনীতে যোগদান কর এবং নৌবাহিনী পূর্ব সামরিক অভিজ্ঞতার সাথে নাবিককে নাযিল করলেই কেবল সিল প্রশিক্ষণ প্রদান করবে। তথাপি, সংখ্যালঘু সক্রিয় কর্তব্য থেকে SEAL প্রশিক্ষণ থেকে আসছে ছোট।

আপনার তালিকাভুক্তি চুক্তি তালিকাভুক্ত কাজ পেয়ে

যখন আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের প্রশিক্ষিত হবেন, প্রশিক্ষণ একবার সম্পন্ন হওয়ার পরে, আপনাকে কোনও নির্দিষ্ট গ্যারান্টি দেওয়ার জন্য কোনও নিশ্চয়তা দেওয়া হবে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সম্ভবত আপনি আপনার কাজ সম্পাদন করতে হবে।

যাইহোক (বিশেষ করে সেনাবাহিনীতে), প্রশিক্ষণের পরে কোনও পোস্টে পৌঁছানোর ক্ষেত্রে এটি অসাধারণ নয়, এটি কেবলমাত্র সেই পোস্টে আপনার বেশিরভাগ বিশেষ কাজ রয়েছে এবং এটি অন্য কিছু করার জন্য নির্ধারিত হয় তা খুঁজে বের করতে।

এমনকি প্রশিক্ষণ অগত্যা নিশ্চিত করা হয় না। কিছু ব্যতিক্রম থাকলে, সাধারণ নিয়মটি যদি আপনি আপনার তালিকাভুক্ত চুক্তিতে "গ্যারান্টিযুক্ত কাজ" এর জন্য প্রশিক্ষণটি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হন, সামরিক কারণে তাদের নিজস্ব দোষ বলে মনে হয় (যেমন চাকরিটি বাদ দেওয়া / হ্রাস করা, কাজের মান পরিবর্তিত হয়, অথবা আপনি নিজের নিজের কোন দোষ ছাড়াই নিরাপত্তা অনুমোদনের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে ব্যর্থ হন), তখন পরিষেবাটি সাধারণত আপনাকে একটি ভিন্ন কাজের মধ্যে পুনরায় প্রশিক্ষণের পছন্দ বা সম্মানজনক স্রাব দেবে।

এই ক্ষেত্রে, পছন্দ আপনার।

অন্য দিকে, সামরিক চাকুরির ফলস্বরূপ (যেমন একাডেমিক ব্যর্থতা, সমস্যার মধ্যে পড়ে যাওয়া বা মিথ্যা বিবৃতির কারণে নিরাপত্তা অনুমোদন অস্বীকার করা) কিছু করার জন্য আপনি চাকরির জন্য প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হন, আপনি আবারও আপনার কমান্ডার, এবং / অথবা সামরিক কর্মীদের দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া বা পৃথক করা হয়। আপনি এই বিষয়ে কোনও কথা বলেন না এবং প্রায়শই আপনাকে কোন কাজটি আবার প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে তার বিষয়েও বলবেন না।

অ্যাক্টিভ ডিউটি ​​অ্যাসাইনমেন্টগুলি "পরিষেবার প্রয়োজনীয়তা" উপর ভিত্তি করে। (ব্যতিক্রমগুলি যেমন একটি যোগ্যতাসম্পন্ন মানবিক নিয়োগ হিসাবে ব্যতিক্রম আছে, তবে এটি যোগ্যতা অর্জনের জন্য সত্যিই কঠিন।)

সামরিক বাহিনী ছেড়ে বা ছেড়ে

ওয়াই আপনি যদি এটা পছন্দ না করেন তবে ou কেবল সামরিক বাহিনী ত্যাগ করতে পারবেন না; এই স্রাব জন্য একটি গ্রহণযোগ্য কারণ নয়। আপনি মৌলিক প্রশিক্ষণ দেওয়ার চেষ্টা করলেও প্রোগ্রামটি ব্যর্থ হওয়ার ফলে, ড্রিল প্রশিক্ষক প্রথমে আপনাকে "পুনর্ব্যবহারযোগ্য" সহ আপনার কাছে রাখার জন্য কল্পনাযোগ্য সবকিছু চেষ্টা করবে যাতে আপনি মৌলিক সময়ে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করেন।

যদি কমান্ডার চূড়ান্তভাবে সিদ্ধান্ত নেয় যে স্রাবটি কেবলমাত্র পদক্ষেপের ব্যবস্থা, তাহলে আপনি স্রাব প্রক্রিয়াকরণের জন্য অপেক্ষা করতে একটি বিশেষ ইউনিটটিতে পুনরায় সাইন ইন করবেন।

যারা প্রথমবার সামরিক বাহিনীতে প্রবেশ করে তারা মোট আট বছরের সেবা প্রতিশ্রুতি দেয়। আপনার চুক্তিতে বলা হয় যে আপনি দুই, তিন, চার বা পাঁচ বছর ধরে সক্রিয় দায়িত্বের জন্য তালিকাভুক্ত হন তা কোন ব্যাপার না, আপনি মোট আট বছরের জন্য দায়বদ্ধ। আপনি যদি ছয় বছরের গার্ড / রিজার্ভ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন এবং ছয় বছরের শেষে পুনরায় তালিকাভুক্ত না করার জন্য চয়ন করেন তবে আপনি এখনও অতিরিক্ত দুই বছরের জন্য দায়বদ্ধ হবেন।

প্রাথমিক প্রশিক্ষণ এবং তুরপুন প্রশিক্ষক yelling

সত্য হল, ড্রিল প্রশিক্ষক দ্বারা তারা সর্বস্বান্ত করেনি যতটা yell না। আপনি এখনও yelling প্রচুর অভিজ্ঞতা পাবেন, কিন্তু মূলত মৌলিক প্রথম অংশ সময়। তারপরে, আপনি আপনার ড্রিল সার্জেন্টদের একটি পরামর্শদান ভূমিকা আরো গ্রহণ করা হবে।

এর অর্থ মৌলিক প্রশিক্ষণ নরম হয়ে গেছে, আসলে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে যুদ্ধ প্রস্তুতির উপর আরো বেশি গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।

নিয়োগ নিয়োগকারী অপব্যবহার

সুতরাং, আপনি একটি unethical নিয়োগকারী মধ্যে চালানো যদি আপনি কি করবেন? সমস্ত সামরিক কমান্ডের সিনিয়র অফিসার রয়েছে যাদের কাজটি ভুল কাজের তদন্ত করা এবং নিয়োগের আদেশগুলি ব্যতিক্রম নয়।

আপনি যদি এই কর্মকর্তাদের একজনকে এটি প্রতিবেদন করেন তবে এটি তদন্ত করা হবে। নিয়োগকারীর শব্দের বিরুদ্ধে আপনার শব্দটি প্রায়ই নেমে আসে তবে, যদি কোন বিশেষ নিয়োগকারী তার বিরুদ্ধে যথেষ্ট অভিযোগ পায় তবে আপনি তার বাবারা নিয়োগকারীকে একটু বেশি ঘনিষ্ঠভাবে দেখাতে শুরু করতে পারেন।