সবচেয়ে খারাপ কাজ ইন্টারভিউ আপনি যে দিতে পারেন উত্তর দিতে পারেন

চাকরির ইন্টারভিউ ফুটো করার এবং নিয়োগকর্তাকে বন্ধ করার বিভিন্ন উপায় রয়েছে। ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলিতে সাবপার প্রতিক্রিয়াগুলি আপনার মনোভাব, প্রস্তুতি, চাকরিতে আগ্রহ, বা কাজটি ভালভাবে সম্পন্ন করার যোগ্যতা প্রকাশ করে। তারা আপনার কাজের নৈতিক বা অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করার আপনার দক্ষতার উপর নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত করতে পারে।

সাক্ষাত্কারকে প্রভাবিত করার পরিবর্তে আপনি কী বলতে পারেন তার টিপস সহ ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সবচেয়ে খারাপ ধরণের উত্তরগুলির কয়েকটি উদাহরণ এখানে দেওয়া হয়েছে।

কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?

খারাপ উত্তর: "আমি জানি না।" "এটি একটি ভাল কাজ মত শোনাচ্ছে।"

আপনি একটি অস্পষ্ট উত্তর জানেন না বা বলছেন যে কোন ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রতিক্রিয়া একটি ভাল উপায় কখনও বলার অপেক্ষা রাখে না। যদি আপনার প্রয়োজন হয়, আপনি উত্তর দেওয়ার আগে একটি উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য একটু সময় নিন। পরিবর্তে, প্রশ্নটির জবাব দিন "কেন আমরা আপনাকে ভাড়া দিই?" একটি উত্তর দিয়ে যা আপনার যোগ্যতা এবং শক্তিগুলি কীভাবে আপনার যোগ্যতাগুলি তুলে ধরার জন্য কিছু উপাধি সহ কীভাবে যোগ্যতা প্রদর্শন করে তা ব্যাখ্যা করে।

আপনার শেষ কাজের সম্পর্কে আমাকে বলুন

খারাপ উত্তর: "আপনি আমার সারসংকলন তাকান না?"

একটি স্লাইড "আপনি আমার সারসংকলন তাকান না?" আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার উপায় নেই। সাক্ষাত্কারের সাথে আপনার পূর্ববর্তী কাজগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন, এবং সময়ের আগে আপনার সারসংকলনটি পর্যালোচনা করুন যাতে আপনি জানেন যখন আপনি কোথায় কাজ করেছেন।

আপনি আপনার পূর্ববর্তী অবস্থান সম্পর্কে সবচেয়ে কম মত কি?

খারাপ উত্তর: "আমি কাজ এবং কোম্পানির ঘৃণা করি। তারা কাজ করার জন্য ভয়াবহ ছিল।"

আপনি যে কোম্পানির সাথে ইন্টারভিউ করছেন তার সাথে আপনার সম্পর্কগুলি কী হতে পারে তা আপনি জানেন না কারণ আপনি যে কোম্পানি বা ব্যক্তিদের জন্য কাজ করেছেন সেগুলি খারাপ করা গুরুত্বপূর্ণ নয়। আমি একবার একজন আবেদনকারীকে বলেছিলাম যে তার নিয়োগকর্তা কখনও কাজ করার সবচেয়ে খারাপ জায়গা ছিল। যে নিয়োগকর্তা আমাদের বৃহত্তম এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গ্রাহক হতে ঘটেছে। আপনার অভিজ্ঞতাগুলি থেকে আপনি কীভাবে বৃদ্ধি পেয়েছেন তার সাথে আপনার পূর্ববর্তী কাজের বিষয়ে আলোচনা করার সময় ইতিবাচক বিষয়গুলিতে মনোযোগ দেওয়ার জন্য এটি সর্বদা ভাল কৌশল।

আপনার ক্ষমতা কি কি?

খারাপ উত্তর: "আমি ভালো কাজ করি।" "আমিই সেরা." "আমি নিশ্চিত নই, কিন্তু আমি ভাল শিখছি।"

অস্পষ্ট উত্তর ভাল উপর যেতে না। ইন্টারভিউটি জানতে চায় যে আপনার কাছে কোন শক্তি রয়েছে যা বিশেষভাবে আপনার জন্য বিবেচিত কাজের সাথে সম্পর্কযুক্ত। আপনার শক্তি সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়ার সময়, সাধারণ উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে আপনার কাজের দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলুন।

আপনি একটি দুর্বলতা শেয়ার করতে পারেন?

খারাপ উত্তর: "আমি এখন কোন অধিকার ভাবতে পারি না।" "আমি অসমর্থ মানুষের সঙ্গে আমার ধৈর্য হারান ঝোঁক।"

আপনি সর্বদা একটি দুর্বলতা ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হতে হবে যাতে আপনি প্রদর্শন করতে পারেন যে আপনি পেশাদার বৃদ্ধির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং কিছু স্ব-অন্তর্দৃষ্টি আছে। নিশ্চিত হোন যে কোনও দুর্বলতা আপনার ইচ্ছাপূরণ বা কাজের কেন্দ্রীয় কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতা সম্পর্কে গুরুতর সন্দেহ সৃষ্টি করে না। যখন দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞেস করা হয়, তখন আপনার দক্ষতার দক্ষতার চারপাশে আপনার উত্তরটি ফ্রেম করা একটি ভাল ধারণা।

কেন আপনি বহিস্কার করা হয়?

খারাপ উত্তর: "আমি যে ড্রাগ পরীক্ষা ব্যর্থ হয়েছে।" "আমি খুব বেশি কাজ মিস করেছি।"

আপনি বহিস্কার করা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর যখন খুব সতর্ক থাকুন। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব বহিস্কার করা সম্পর্কে আপনি কি বলে রাখুন। আপনি কিভাবে আলগা কাটাচ্ছেন সে সম্পর্কে আশীর্বাদ ছিল, অথবা কিভাবে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা পারস্পরিক বোঝার জন্য এসেছিলেন।

কেন আপনি এই অবস্থান জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে?

খারাপ উত্তর: "আমি চাকরির বিজ্ঞাপনগুলি সন্ধান করছিলাম এবং এটি আকর্ষণীয় বলে মনে হচ্ছে।" "আমি আমার বর্তমান কাজ সঙ্গে উদাস পেয়ে ছিল।"

এই ধরনের অস্পষ্ট উত্তরগুলির পরিবর্তে, চাকরিটি আপিল করা এবং আপনার সামগ্রিক কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষার সাথে মিলিত হওয়ার নির্দিষ্ট কারণগুলির উল্লেখ করার জন্য একটি ভাল পদ্ধতি। যখন আপনি একটি চাকরি চান কেন জিজ্ঞাসা করা উচিত, আপনি দেখান যে আপনি কোম্পানির গবেষণা করেছেন এবং প্রমাণ করেছেন যে আপনি কাজের জন্য উপযুক্ত।

আপনি নিজেকে এখন 5 বছর কোথায় দেখতে পাচ্ছেন?

খারাপ উত্তর: "আপনার কাজ।" "আমি যে প্রশ্ন ঘৃণা করি।"

আমাদের মধ্যে অনেকেই এই প্রশ্নটিকে ঘৃণা করে, কিন্তু আপনি পাঁচ বছরের মধ্যে নিজেকে কোথায় দেখতে পান তার একটি ভাল উত্তরটি সেই সময়ের মধ্যে আপনি কী শিখতে চান এবং কী অর্জন করতে চান তার কথা বলার জন্য, যার জন্য আপনি সাক্ষাত্কার করছেন সেই কাজের জন্য জোর দেওয়া।আপনি সাক্ষাত্কার করছেন এবং আপনার অগ্রগতি জন্য একটি বাস্তবসম্মত লক্ষ্য রেফারেন্স যা কাজ থেকে প্রবাহ একটি পেশাগত পথ গবেষণা করার চেষ্টা করুন। সাক্ষাত্কারকারীকে কিছু সাধারণ অবস্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যে কোনটি প্রাথমিক অগ্রগতিতে সফল হলে কোনটি অগ্রগতি অর্জন করতে পারে এবং তারপরে আপনার উত্তরকে ফ্রেম করতে সহায়তা করার জন্য সেই তথ্যটি ব্যবহার করুন।

আপনি অন্যদের সাথে ভাল কাজ করেন?

খারাপ উত্তর: "আমার সহকর্মীরা আমাকে পছন্দ করে নি, কিন্তু আমার মনে হয় এটা আমার কারণে ভীত ছিল।" "আমি বেশিরভাগ লোকের সাথে থাকি, কিন্তু অন্যরা সত্যিই আমাকে উত্তেজিত করে।"

আপনার সহকর্মীদের মুখোমুখি খারাপ করার পরিবর্তে, সাক্ষাতকারকে জানাতে হবে যে আপনি সবার সাথে ভালভাবে কাজ করছেন। কোম্পানি কঠিন কর্মচারীদের ভাড়া দিতে চায় না, এবং সাক্ষাত্কারের সময় আপনি তাদের জানাতে পারেন যে আপনি সহজেই কাজ করতে পারবেন না, সম্ভবত আপনি চাকরি পাবেন না।

কেন আমরা আপনাকে ভাড়া করা উচিত?

খারাপ উত্তর: "আমি চাকরির জন্য সেরা।" "আমি মানুষ এবং একটি কঠোর কর্মী সঙ্গে মহান।"

এতটা অস্পষ্ট হওয়ার পরিবর্তে, কেন আপনার নিয়োগ করা উচিত সেই প্রশ্নটির মুখোমুখি হলে 6 টি সম্পত্তির উল্লেখ করার জন্য প্রস্তুত হোন যা আপনাকে কাজের সফলতা অর্জনে সহায়তা করবে। বিভিন্ন কাজের, স্কুল বা স্বেচ্ছাসেবক পরিস্থিতিতে মান যোগ করার জন্য আপনি সেই শক্তি প্রয়োগ করেছেন কিভাবে উদাহরণ রেফারেন্স করতে প্রস্তুত হোন।

নিজেকে সম্পর্কে বলুন

খারাপ উত্তর: "আমি ইয়াঙ্কিজ এবং উড সটবল প্লেয়ারের বিশাল ভক্ত এবং গাবের উপহার দিয়ে আমি সাধারণত পার্টির জীবন।"

সাধারণত, আপনি এই খোলার ব্যবহারটি আপনার পেশাগত ভিত্তিক বৈশিষ্ট্যের কিছু উল্লেখ করার জন্য আরও ভাল হয়ে উঠবেন যা আপনাকে কাজটি পেতে সহায়তা করবে। আপনি রাউন্ড জিনিস শেষ শেষে এক বা দুটি ব্যক্তিগত আইটেম যোগ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি নিয়োগকারী হিসাবে চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে আপনি হয়তো ভালো কিছু বলতে পারেন, "আমি একজন ভাল শ্রোতা এবং একজন দক্ষ সাক্ষাত্কার যিনি সাধারণত লোকেদের ভালভাবে পড়তে পারি।" অথবা "এবিসি কোম্পানির সময়ে, আমার নিয়োগের ধারণার হারটি বিভাগের গড়ের চেয়ে ২0 শতাংশ বেশি ছিল। আমি গল্ফ নিয়েছি এবং এটি ভালবাসি কিন্তু 100 এরও কম অঙ্কুরের জন্য সংগ্রাম করছি।"

আপনি কিভাবে 25 শতাংশ দ্বারা বিক্রয় প্রসারিত করতে পারবেন আমাকে বলুন?

খারাপ উত্তর: "এটা বলা কঠিন, কিন্তু আমি একজন মহান বিক্রয়কারী।"

আপনি কিছু কনক্রিট বিবরণ সঙ্গে আপনার সারসংকলন কোনো assertions ব্যাক আপ করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন। এই উদাহরণে, আপনি সফলভাবে বিক্রি করতে নিযুক্ত সফল বিক্রয়কারী এবং / অথবা নির্দিষ্ট কৌশল / কৌশল হিসাবে আপনার বৈশিষ্ট্যগুলি উল্লেখ করতে পারেন।

আমাকে কি আর কোনো প্রশ্ন করবেন?

খারাপ উত্তর: "আমি কি অতিরিক্ত সময় কাজ করতে হবে?" "আমার কোন প্রশ্ন নেই।" "আমি কত অবকাশ পাবেন?" "কর্মচারী ডিসকাউন্ট কত?"

টেবিলগুলি যখন চালু হয় তখন সর্বদা কিছু প্রশ্ন তৈরি করুন যা চাকরিটি এবং আপনি কী ভূমিকা পালন করবেন তার সাথে সম্পর্কযুক্ত, প্রশিক্ষণ পাবেন, কর্মজীবন পথ, বা অন্যান্য পেশাদার উদ্বেগ। ছুটির সময় এবং বেনিফিট সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আপনাকে একটি অবস্থান দেওয়ার পরে অপেক্ষা করতে পারে।