কর্মসংস্থান সংস্থা বিভিন্ন ধরনের

আজকের অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে, আপনি আপনার পরবর্তী অবস্থানটি খুঁজে পেতে সহায়তা করার জন্য একটি কর্মসংস্থান সংস্থার পরিষেবাগুলি তালিকাভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। একটি কর্মসংস্থান সংস্থা কি? বিভিন্ন ধরণের কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি রয়েছে যা চাকরি খোঁজার জন্য ভাড়া পেতে সহায়তা করে।

আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত যেটি আপনার কাজের ইতিহাসের উপর নির্ভর করবে (আপনি কি একটি এন্ট্রি-লেভেল প্রার্থী বা একজন অভিজ্ঞ পেশাদার?), আপনার পেশাগত ক্ষেত্র, সম্ভবত আপনার ভৌগোলিক অবস্থান (আপনি স্থানীয় চাকরি চান বা আপনি স্থানান্তর করতে ইচ্ছুক ?), আপনার নমনীয়তা (আপনি একটি পার্ট টাইম বা একটি temp টু ভাড়া অবস্থান গ্রহণ করতে পারবেন?) এবং আপনার দক্ষতা সেট।

কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির ধরন

প্রতিটি ধরনের সংস্থা এবং কিভাবে তারা পরিচালনা করে সে সম্পর্কে আরো জানতে নীচের তথ্যটি পর্যালোচনা করুন।

প্রথাগত কর্মসংস্থান সংস্থা

একটি ঐতিহ্যগত কর্মসংস্থান সংস্থা কাজের খোঁজে চাকরি খোঁজার সাহায্য করে, সেইসাথে কোম্পানি কর্মচারী ভাড়া সাহায্য। যদিও এটি ক্রমবর্ধমান অস্বাভাবিক, কিছু সংস্থা তাদের পরিষেবাগুলির জন্য চাকরি খোঁজার চার্জ ধার্য করে। আপনি তাদের সাথে একটি চুক্তি সাইন ইন করার আগে, একটি ফি জড়িত হবে, সামনে, স্পষ্ট করা নিশ্চিত করুন।

অন্যান্য প্রথাগত কর্মসংস্থান সংস্থা নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া হয়। অনেক সংস্থাগুলি একটি নির্দিষ্ট শিল্পে বিশেষভাবে দক্ষ, যেমন বিক্রয় এবং বিপণন, অ্যাকাউন্টিং, মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, আইনী, ক্রীড়া, বা আইটি ক্যারিয়ার অনুসন্ধান। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমরা এমন কোন সংস্থা ব্যবহার করার পরামর্শ দিই না যা চাকরি খোঁজার অভিযোগকারী। একজন প্রতিভাবান চাকরি প্রার্থী পুল খুঁজে পেতে নিয়োগকারীদের দ্বারা বজায় রাখা সংস্থার সংখ্যা প্রদেয়, বেশিরভাগ লোকই এই সংস্থার বিবেচনায় তাদের সারসংকলনগুলি বিনা মূল্যে জমা দিতে পারবেন।

জরুরি অবস্থা কর্মসংস্থান সংস্থা

তাদের প্রার্থী নিয়োগকর্তা দ্বারা ভাড়া করা হয় যখন একটি জরুরী সংস্থা দেওয়া হয়। কিছু আগ্রাসন সংস্থা প্রার্থীকে চার্জ করে, এবং আপনি সাইন আপ করার আগে তাদের ফি কে প্রদান করে তা ব্যাখ্যা করার জন্য আপনাকে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত। এই ধরনের সংস্থাগুলি প্রায়শই নিম্ন এবং মধ্য পর্যায়ের অনুসন্ধানগুলির জন্য ব্যবহৃত হয় এবং তারা প্রায়শই নিয়োগকর্তার কাছে বিপুল সংখ্যক সারসংকলন পাঠায়।

কোনও সংস্থার মাধ্যমে অবস্থানের জন্য আবেদন করার সময়, সম্ভবত আপনি এমন প্রার্থীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন যারা বিভিন্ন উত্স থেকে চাকরির খোলার সন্ধান পেয়েছেন, যার মধ্যে রয়েছে কোম্পানির এইচআর বিভাগ, চাকরি বোর্ড, এবং সম্ভবত অন্যান্য নিয়োগকর্তা।

সংরক্ষিত অনুসন্ধান ফার্ম / এক্সিকিউটিভ অনুসন্ধান ফার্ম

একটি সংরক্ষিত অনুসন্ধান সংস্থা নিয়োগকর্তার সঙ্গে একচেটিয়া সম্পর্ক আছে। অনুসন্ধান সংস্থাগুলি সাধারণত নির্বাহী-স্তরের এবং সিনিয়র স্তরের অনুসন্ধানের জন্য এবং একটি চাকরি পূরণের জন্য প্রার্থী খুঁজে পেতে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ভাড়া দেওয়া হয়। এই সংস্থাগুলির নিয়োগকর্তার জন্য তারা যে সেরা প্রার্থী খুঁজে পেতে পারেন তাদের সাথে যোগাযোগ করতে এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করতে বিশেষজ্ঞ এবং এমনকী নির্বাহীদের কাছেও অ্যাক্সেস করবে যারা সক্রিয়ভাবে নতুন চাকরি খুঁজছেন না, তারা তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দূরে আনতে পারে কিনা তা দেখার জন্য। কখনও কখনও শ্লাঘা শব্দ, "হেডহান্টারস" সঙ্গে উল্লেখ করা হয়, সংরক্ষিত অনুসন্ধান সংস্থাগুলি খরচ দেওয়া হয়, পাশাপাশি কর্মীদের বেতন একটি শতাংশ, প্রার্থী নিয়োগ করা হয় কিনা তা নির্বিশেষে।

অবসরপ্রাপ্ত সংস্থাগুলি নিয়োগকারীর কাছে তাদের নিয়োগের আগে প্রার্থীর যোগ্যতার পর্যালোচনা করতে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করবে, কারণ কোম্পানির সাথে তাদের চুক্তিটি কেবলমাত্র অবস্থানের জন্য উপযুক্ত আবেদনকারীদের উপস্থিত করা।

অস্থায়ী (টেম্প) সংস্থা

অস্থায়ী সংস্থা কর্মচারী অস্থায়ী কাজ পূরণ করতে কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি হয়। উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়ের মৌসুমী বৃদ্ধি, করের ঋতুতে, ফসল কাটার সময়, বা ছুটির দিন বা অসুস্থতার আবরণে কাজ করার জন্য টেম্পসগুলি প্রায়ই ভাড়া দেওয়া হয়। টেম্প এজেন্সিগুলি প্রায়ই স্বল্প-মেয়াদী নিয়োগগুলিতে পেশাদার পরামর্শদাতাকে স্থাপন করতে সহায়তা করে।

অনেক অস্থায়ী সংস্থার কর্মসংস্থান খাতে তাদের ভূমিকা বিস্তৃত করেছে যেখানে অবস্থানটি "অস্থায়ী অনুমতি" পূরণ করতে পারে যেখানে অবস্থানটি একটি অস্থায়ী চাকরি হিসাবে শুরু হয় তবে নিয়োগকর্তা প্রার্থী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিলে স্থায়ী হতে পারে।

অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি (উদাহরণস্বরূপ, স্পিয়ারিয়ন, যা অফিস / প্রশাসনিক, হালকা শিল্প, অ ক্লিনিকাল মেডিক্যাল এবং গ্রাহক পরিষেবা সেক্টরের লোকেদের জন্য সাময়িক কাজ খুঁজে পায়) চাকরির প্রার্থীদের স্থায়ীভাবে নিয়োগ করতে পারে যেখানে তারা তাদের চাকরির জন্য স্থায়ীভাবে নিয়োগ দেয়। এই উত্থান। কর্মী সংস্থা কর্মচারী এর অফিসিয়াল "নিয়োগকর্তা" যারা paycheck সমস্যা।

তারা স্বাস্থ্য বীমা, শিশু যত্ন ভাতা, বা ছুটির বেতন মত সুবিধা প্রদান করতে পারে। যদি কোনও স্থায়ী চাকরি স্থায়ী অবস্থানে পরিণত হয় তবে স্টাফিং সংস্থাটির সাথে সম্পর্ক শেষ হয় এবং তাদের নতুন নিয়োগকর্তার দ্বারা সরাসরি অর্থ প্রদান করা হয়।

সাবধানবাণী শব্দ

কর্মসংস্থান সংস্থা ব্যবহার আপনার কাজের অনুসন্ধান একটি কার্যকর হাতিয়ার হতে পারে। যাইহোক, নিয়োগকারীদের উপর অত্যধিক নির্ভর করার pitfall এড়াতে ভুলবেন না।অনেক নিয়োগকর্তা এখন প্রার্থীদের ভার্চুয়াল উত্স হিসাবে ইন্ডিড বা মন্থর মত কাজের বোর্ড ব্যবহার করেন এবং অন্যরা কর্মীদের অভ্যন্তরীণ রেফারালগুলিতে নির্ভর করে।

নেটওয়ার্কিং, অনলাইন জব বোর্ড এবং লক্ষ্য কোম্পানিগুলির ওয়েবসাইটগুলির মাধ্যমে সরাসরি আবেদন সহ চাকরি অনুসন্ধান কৌশলগুলির একটি সুষম সেটটি নিযুক্ত করুন তা নিশ্চিত করুন। এজেন্সিগুলি ব্যবহার করার সময় কেবলমাত্র কোনও নিয়োগকারীর সাথে কাজ করা এড়িয়ে চলুন কারণ প্রতিটি সংস্থা শুধুমাত্র নিয়োগকারীদের সীমিত সংখ্যা সরবরাহ করে।