কাজের একটি স্থানান্তর একটি পেশা সুযোগ

কর্মস্থলে একটি স্থানান্তর কর্মীদের একটি পেশা পথ বিকাশ সাহায্য করার জন্য একটি পদ্ধতির। একটি স্থানান্তর কর্মচারী এর বর্তমান বিভাগের অন্যান্য এলাকায় বা ব্যবসার মধ্যে একটি নতুন বিভাগে অভিজ্ঞতা প্রদান করে।

একটি কর্ম স্থানান্তর একটি কর্মী ব্যবসায়ের মধ্যে বৃহত্তর এবং বৃহত্তর অভিজ্ঞতা লাভ করতে সাহায্য করার একটি উপায়। এটি একটি প্রচারের চেয়ে প্রায়শই পাওয়া যায় কারণ কমপক্ষে কর্মচারীরা প্রতিটি ধারাবাহিক স্তরে বসবাস করে কারণ তারা সংগঠনের তালিকাটি প্রচার করে।

একটি স্থানান্তর সাধারণত একটি উচ্চ বেতন ফলে, যদিও এটি স্থানান্তর একটি প্রচার বা বিশেষ করে যদি একই কর্মরত অন্যান্য কর্মচারী স্থানান্তর কর্মচারী চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জন করতে পারেন, যদিও।

পরিচালকরা কর্মচারীদের তাদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং ব্যবসার বিষয়ে জ্ঞান বজায় রাখতে সহায়তা করার উপায়গুলি সন্ধান করে, একটি স্থানান্তর বিবেচনা করার একটি বিকল্প। প্রফেশনাল ডেভেলপমেন্ট প্ল্যানিং (পিডিপি) প্রক্রিয়াকরণের সাথে কাজ করার সময়, একটি স্থানান্তর একটি কর্মচারীকে শিখতে এবং বৃদ্ধি করতে সুযোগ দেয়।

সুতরাং, এটি কর্মচারীদের জন্য প্রেরণা হয়। কর্মক্ষেত্রে একটি ভিন্ন কাজের জন্য একটি স্থানান্তর সংস্থাটি যে কর্মচারীগুলির বিকাশের জন্য সেগুলি যত্ন করে এবং সেগুলি কর্মীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত করতে চায় এমন পাঁচটি বিষয়গুলির একটিতে সুযোগ প্রদান করবে এমন একটি চিহ্ন।

বস্তুত, সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) থেকে গবেষণায় দেখা যায় যে কর্মজীবন বিকাশগুলি হ'ল নিয়োগকর্তারা তাদের সর্বাধিক উচ্চতর কর্মচারীকে বজায় রাখতে সহায়তা করে এমন একটি বিশাল অংশ। সুতরাং, আপনি যদি প্রতিস্থাপন সম্পর্কে গুরুতর হন তবে চাকরি স্থানান্তর এমন একটি সুযোগ যা আপনি ক্যারিয়ার-বুদ্ধিমান কর্মীদের জন্য সরবরাহ করতে পারেন।

সুবিধাদি

একটি প্রচার পাওয়া যায় না যখন একটি স্থানান্তর একটি কর্মচারীর জন্য একটি পেশা পথ প্রদান করে। এটি একটি কর্মচারীর জন্য সুবিধা প্রদান করে। একটি স্থানান্তর, কর্মচারী:

• নতুন দক্ষতা প্রয়োজন এবং বিভিন্ন দায়িত্ব প্রদান করে একটি ভিন্ন কাজ সম্পাদন করে নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা লাভ করে।
• পরিবর্তিত দায়িত্ব এবং কাজের সাথে নতুন এবং ভিন্ন কাজ থাকার মাধ্যমে তার বর্তমান কাজের সাথে বিরক্তি এবং অসন্তুষ্টি অতিক্রম করে।
• একটি নতুন চ্যালেঞ্জ পায়, কর্মচারী তার সাফল্য অর্জন, পৌঁছানোর, প্রভাব, এবং সম্ভাব্য, কর্মক্ষেত্রে এবং সংস্থার বিভিন্ন দিক প্রভাবিত করতে একটি সুযোগ।
• দৃশ্য এবং কাজের পরিবেশের পরিবর্তন অভিজ্ঞতা যা কর্মীকে অভিযোজন এবং পরিবর্তন পরিচালনা করতে শেখায়। (অস্পষ্টতা মোকাবেলার কর্মচারী এর ক্ষমতা বাড়ায়।)

• প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন উপাদান, ক্রিয়াকলাপ এবং চাকরি এবং কিভাবে বিভিন্ন বিভাগে বা কাজের ফাংশনগুলিতে কাজ সম্পন্ন হয় সে সম্পর্কে শিখতে হবে। (এটি তার সাংগঠনিক জ্ঞান এবং কাজগুলি সম্পন্ন করার ক্ষমতা তৈরি করবে। এটি সংস্থাকে সরবরাহ করা মানটিকেও বাড়িয়ে তুলবে।)
• তার দক্ষতা সেট এবং দায়িত্বগুলি বাড়িয়ে একটি প্রচার বা বৃহত্তর সাংগঠনিক ভূমিকা জন্য প্রস্তুত, এবং মোট প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে বিস্তৃত জ্ঞান লাভ।
• সহকর্মীদের এবং পরিচালকদের একটি নতুন দলের সঙ্গে দৃশ্যমানতা লাভ। একটি ভাল কর্মী জন্য দৃশ্যমানতা সম্ভাব্য সুযোগ নিয়ে আসে। আরো বেশি লোক যারা মূল্যবান বোঝে সে প্রতিষ্ঠানের কাছে নিয়ে আসে-ভালো।

• তার বর্তমান বেতন, বেনিফিট প্যাকেজ, এবং কোম্পানির পার্সগুলি বজায় রাখার সময় কর্মচারীকে উপরের সবগুলি সম্পাদন করার অনুমতি দেয়। এই একই বেনিফিটগুলি অর্জনের জন্য একটি কাজের পরিবর্তন হতে পারে প্রয়োজনীয় এবং প্রশংসিত ক্ষতিপূরণ, সুবিধাগুলি এবং সময়-বন্ধ বিকল্পগুলি যেমন ছুটির সপ্তাহের সংখ্যাগুলি উপলব্ধ।

downsides

কর্মচারী যখন একটি নতুন চাকরিতে স্থানান্তরিত হয় তখন কোনও ডাউনসাইড নেই বলে এটি প্রলুব্ধকর, তবে এটি সব ক্ষেত্রে সত্য নয়। সুতরাং, উপরে ইতিবাচক উদযাপন যখন সম্ভাব্য downsides বিবেচনা করা যাক।

এটি প্রত্যেকটি ইতিবাচক দিকের ফ্লিপ পার্শ্বটি সম্ভাব্য নেতিবাচক দিক হিসাবে শোনা যাচ্ছে কিন্তু কর্মচারী চাকরি স্থানান্তরের ক্ষেত্রে এই সম্ভাব্য নেতিবাচকতাকে বিবেচনা করে।

• কর্মচারী একটি সম্পূর্ণ নতুন কাজ শিখতে হয়েছে। যখন একজন কর্মচারী আরামদায়ক এবং আনন্দের সাথে তাদের বর্তমান অবস্থানে সম্পাদন করে থাকেন, তখন এই পরিবর্তনটির জন্য প্রচুর বিনিয়োগ, শিক্ষা এবং সমন্বয় প্রয়োজন।
• কর্মচারীকে সফলভাবে কাজ করতে পারে এমন গ্রাহকদের এবং সহকর্মীদের একটি নতুন নেটওয়ার্ক বিকাশ করতে হবে। নতুন নেটওয়ার্ক কাজ সম্পাদন এবং কাজ সম্পন্ন করার বিভিন্ন উপায় আছে। তিনি ব্যবসা করার তাদের উপায় শিখতে হবে এবং সম্পর্কের নতুন নতুন নেটওয়ার্কের সাথে তার আচরণকে সামঞ্জস্য করতে হবে।

• একটি নতুন বস স্থানান্তরিত কর্মচারী সঙ্গে কার্যকরভাবে কাজ নাও হতে পারে বা হতে পারে। সেখানে খারাপ বস আছে এবং তিনি যদি তাদের মধ্যে একজন হন? প্রাক্তন পদে, কর্মচারী তার বস সঙ্গে কাজ করতে শিখেছি। কোন ক্ষেত্রে, একটি নতুন বস একটি সমন্বয় প্রয়োজন।
• কর্মী চাকরি, কাজ বা তার সহকর্মীদের পছন্দ না হলে কি হবে? তিনি সফল হতে হবে বা তিনি অতিরিক্ত স্থানান্তর এবং প্রচারের জন্য অযোগ্য হতে হবে। অন্যথায়, তিনি কোম্পানী ছেড়ে যেতে পারেন।
• কর্মচারীকে কঠোর পরিশ্রম করতে হবে, দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করতে হবে এবং আরো প্রমাণ করতে হবে যে তিনি নতুন অবস্থানের যোগ্যতা অর্জন করেছেন এবং প্রতিষ্ঠানটি সঠিক ব্যক্তিটিকে সুযোগ দিয়েছে।

নিয়োগকর্তার জন্য, প্রধান নেতিবাচক বিষয় হল যে কর্মচারী সফলভাবে যতক্ষণ না সে নতুন কাজ শিখবে সফলভাবে উত্পাদন করবে না। নিয়োগকর্তা অন্য কর্মচারী সঙ্গে কর্মচারী প্রতিস্থাপন করতে হবে।

এই উদ্বেগগুলি মোকাবেলা করার জন্য, অতীতে সফল হওয়া একজন ভাল কর্মচারী দ্রুত নতুন অবস্থান অবদান রাখতে শিখবেন। নিয়োগকর্তা উত্তরাধিকার পরিকল্পনার বিকাশের জন্য কাজ করেছেন, নিয়োগকর্তার অধিকার কর্মচারী স্থানান্তরিত কর্মচারী এর কাজ নিতে অপেক্ষা করছে।

দয়া করে নোট করুন যে শব্দ স্থানান্তর প্রায়শই শব্দ, সরল পদক্ষেপের সাথে বিনিময়যোগ্যভাবে ব্যবহৃত হয়, যদিও একটি স্থানান্তর এছাড়াও একটি প্রচার অন্তর্ভুক্ত করতে পারে এবং একটি সরল পদক্ষেপ না। এভাবে, ব্যবসায় বিশ্বের, যদিও, নিয়োগকর্তা সম্ভবত একটি প্রচার অগ্রগতি কল হবে।