খারাপ (বা মধ্যস্থতাকারী) নিয়োগকর্তা কিভাবে এড়িয়ে চলবেন

চাকরি খোঁজার জন্য এটি সর্বদা একটি ভাল ধারণা যে তাদের অ্যাপ্লিকেশন উপকরণগুলি নিখুঁত। আপনার সারসংকলন এবং কভার অক্ষরগুলি আপনি যেসব কাজের জন্য আবেদন করছেন তা লক্ষ্য করার জন্য সময় নিন। তারপরে টাইপস এবং ব্যাকরণগত ত্রুটির জন্য চেক, ডাবল চেক, এবং ট্রিপল চেক।

সর্বাধিক চাকরি খোঁজার তারা নিশ্চিত সবকিছু একটি নিখুঁত কাজ করতে নিখুঁত। কিন্তু, যখন কেউ এই সমস্ত প্রচেষ্টায় যায়, তখন কেবলমাত্র আবিষ্কার করে যে নিয়োগকর্তা বিস্তারিতভাবে একই রকম মনোযোগ দেয় না? আপনি যে অ্যাপ্লিকেশনের জন্য আবেদন করছেন তা ইঙ্গিত দিতে পারে এমন কিছু সতর্কতা লক্ষণ রয়েছে যা হয়তো দুঃস্বপ্ন হতে পারে।

যখন কোম্পানি পেশাগত নয়

সোনায়ার কাছ থেকে প্রাপ্ত ইমেইলটি আমার একটি উদাহরণ, যিনি বলেন, "আমি আমার সারসংকলন, পোর্টফোলিও URL এবং গত সপ্তাহে একটি কোম্পানির কভার লেটার পাঠিয়েছিলাম। এর মধ্যে উল্লেখিত ভাইস প্রেসিডেন্টকে সম্বোধন করা হয়েছে। কয়েকদিন পরে আমি একটি চিঠি পেয়েছিলাম যা ছিল ব্যাকরণগতভাবে ভুল এবং অপ্রাসঙ্গিক। আমি অনুমান করতে পারি আপনি কমপক্ষে একটি উত্তর পেয়েছেন।"

তিনি বলেছিলেন, "কখনও কখনও আপনি কিছুটা সঠিকভাবে কাজ করার জন্য খুব কঠিন চেষ্টা করলে এবং আপনি প্রতিক্রিয়া পাচ্ছেন না বা আপনি ভাইস প্রেসিডেন্টের শিরোনামটি থেকে এমন একজন খারাপ ব্যক্তি পেতে পারেন যখনই আপনি কিছুটা সরে যান।"

আমিও বন্ধ হয়ে যাব, এবং, সৎ হতে, আমি ভাবতে চাই যে আমি কোনও সংস্থার জন্য কাজ করতে চাই কিনা যেটা অস্বাভাবিক ছিল।

যোগাযোগ দক্ষতা বিষয়

এটা শুধু লিখিত যোগাযোগ নয়। এটি একটি অত্যন্ত আক্রমনাত্মক নিয়োগকারীর দ্বারা বারবার বলা যেতে পারে যা আপনার কাছে পাস করার জন্য একেবারে ভাল একটি সুযোগ আছে, কিন্তু নিয়োগকর্তা কে পরে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি পরে পর্যন্ত প্রকাশ করতে পারে না।

আমি, ম্যানেজারদের নিয়োগের মাধ্যমে, যারা সাক্ষাত্কারের জন্য অগ্রসর না হয়ে, অগ্রিম পুনঃনির্ধারণ না করেই প্রভাবিত হয় না। আমি আমার সাথে কথা বলার একজন চাকরির সন্ধানকারী আমাকে বলেছিলেন যে তিনি সাক্ষাত্কারে এক ঘণ্টারও বেশি সময় অতিবাহিত করেছেন, শুধুমাত্র সচিবের কাছে বলা হয়েছে যে তাকে পরবর্তী তারিখে ফিরে আসতে হবে।

মনে রাখবেন যে, আপনাকে যদি খুব খারাপভাবে চাকরির প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে এমন কোনও কাজ গ্রহণ করতে হবে না যা আপনি স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না। উপরের পরিস্থিতিতে সমস্ত লাল পতাকা এবং আপনাকে বিরতি দিতে হবে। অন্তত, আপনি বিবেচনা করতে চাইবেন যে নিয়োগকর্তা কার্যকরভাবে বা যথোপযুক্তভাবে যোগাযোগ করেন না সেটি হল আপনি যে কাজ করতে চান।

সতর্কবার্তা জন্য সতর্কতা চিহ্ন

দরিদ্র যোগাযোগ দক্ষতা

যখন নিয়োগকর্তা চাকরির জন্য প্রার্থীদের সাথে ইমেল, ফোন, বা লিখিতভাবে কার্যকরীভাবে যোগাযোগ করতে পারবেন না তখন সতর্ক হোন। যদি তাদের সকল যোগাযোগ এভাবে পরিচালিত হয়, তারা কতটা ভাল ব্যবসা চালাচ্ছে?

Overselling

যখনই আমি একজন নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীর ব্যবস্থাপককে বলি যে আপনি একেবারে এই সুযোগটি পাস করতে পারবেন না এবং আপনাকে আপনার সারসংকলন পাঠাতে হবে, সবকিছু এবং ইন্টারভিউ ড্রপ করতে হবে ইত্যাদি। এখনই আমি আশ্চর্য্য বোধ করি। সম্ভবত, এটি একটি বৈধ সুযোগ যা অবিলম্বে পূরণ করতে হবে অথবা হয়ত এটি একটি অতিরিক্ত নিয়োগকারী নিয়োগকর্তা অথবা একজন নিয়োগকারী কোটা পূরণ করার চেষ্টা করছেন।

সীমিত যোগাযোগ তথ্য

অস্পষ্ট যোগাযোগের তথ্য (কোনও যোগাযোগকারী ব্যক্তি বা সংস্থার নাম নেই) এবং ফোন নম্বরগুলি যা কলার আইডি তে প্রদর্শিত হয় না অন্য সতর্কতা চিহ্ন। আপনি সহজে গুগল অনুসন্ধান করতে এবং কোম্পানী এবং কোম্পানির তথ্য খুঁজে পেতে সক্ষম হওয়া উচিত।

শব্দ যে শব্দ খুব সত্য হতে ভাল

যে পুরানো মন্ত্রকে সত্য বলে মনে করা খুব ভাল বলে মনে হয়, তা সম্ভবত এটি এখনও সত্য। একজন চাকরির চাকরির মাঝখানে ছিল একজন নিয়োগকর্তা যে একজন নিয়োগকর্তা একটি শীর্ষ গোপন মাল্টি মিলিয়ন স্টার্ট আপ কোম্পানির জন্য উচ্চ পর্যায়ের নির্বাহী নিয়োগের কথা বলেছিলেন। চাকরি খোঁজার পরে আরও জানতে চাওয়া হয় যে, স্টার্ট-আপ অর্থায়ন করা হয়নি, এটিতে কোনও বিদ্যমান পণ্য বা বিপণন পরিকল্পনা ছিল না।

কি একটি চাকরি খোঁজার করতে পারেন

আপনি একটি লাল পতাকা দেখতে যখন আপনি করতে পারেন কিছু জিনিস আছে। আপনি কোম্পানির গবেষণা করার সময় আপনি সাময়িকভাবে সাময়িকভাবে ভাড়া নিয়োগ প্রক্রিয়া বন্ধ করতে পারেন, অথবা অন্তত, থামাতে পারেন। আপনি যদি কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান কিনা সে সম্পর্কে দ্বিধাগ্রস্ত হন তবে আপনার সারসংকলন পাঠানোর বিলম্ব বা সাক্ষাত্কারের সময়সূচী নিয়ে কিছু নেই।

কোম্পানী গবেষণা

আপনি এটি সম্পর্কে অনলাইনে কী আবিষ্কার করতে পারেন তা খুঁজে বের করতে Google নামটি কোম্পানির নাম। আপনি কি তথ্য খুঁজে পেতে পারেন তা দেখতে কোম্পানির লিঙ্কডইন এবং সামাজিক পৃষ্ঠাগুলি দেখুন। গ্লাসডোরের মতো সাইটগুলি পরীক্ষা করে দেখুন এবং কোম্পানির পর্যালোচনাগুলি পড়ুন যা আপনাকে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যেতে হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার সংযোগ ব্যবহার করুন

যদি আপনার একটি সংযোগ থাকে যা আপনাকে অভ্যন্তরীণ তথ্য খুঁজে পেতে সহায়তা করবে, এটি ব্যবহার করুন। আপনি সেখানে কাজ করে কেউ জানেন? কোম্পানি সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করুন। আপনি যদি পেশাদার সংস্থার অন্তর্গত হন, তবে তারা আপনাকে পরামর্শ দিতে পারে এমন ব্যক্তিদের সাথে আপনার নেটওয়ার্ক করতে সহায়তা করতে পারে। লিংকডইন এর মতো অনলাইন নেটওয়ার্কিং সংস্থানগুলিও ব্যবহার করুন। আপনি কত খুঁজে পেতে পারেন বিস্মিত হতে পারে।

কিভাবে বলতে হবে (আপনাকে ধন্যবাদ)

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত সংস্থাগুলি "ভাল" কোম্পানি নয়। তারা সকল পেশাগতভাবে কাজ করে না এবং আপনি এমন কোনও কোম্পানির জন্য কাজ করতে চাইবেন না যা আপনার মানগুলির সাথে মেলে না। আপনি সর্বদা একটি সাক্ষাত্কার হ্রাস, কর্মসংস্থান জন্য আপনার প্রার্থীতা প্রত্যাহার, বা একটি পেশা অফার হ্রাস করার বিকল্প আছে।

একটি অবস্থান গ্রহণ করার সময়, বল আপনার আদালতে থাকে, এবং আপনি আপনার জন্য সঠিক সুযোগটি নিশ্চিত করার জন্য একটি শিক্ষিত, জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে চাইবেন।