কর্মসংস্থান জন্য নমুনা রেফারেন্স তালিকা

যখন আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার রেফারেন্স সরবরাহ করার প্রয়োজন হয়, তখন এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার সাথে ভাগ করা একটি রেফারেন্স পৃষ্ঠা তৈরি করা। একটি রেফারেন্স পৃষ্ঠা আপনার রেফারেন্স একটি তালিকা।

আপনি আপনার সারসংকলন তালিকা অন্তর্ভুক্ত করতে চান না। আপনার কাজের আবেদনটি আপলোড করতে পারেন এমন একটি পৃথক তালিকা তৈরি করুন, যদি এটি অনুরোধ করা হয়, বা এটি মুদ্রণ করার জন্য প্রস্তুত থাকে তবে আপনি এটি আপনার সাক্ষাত্কারে নিয়োগকারীর পরিচালককে দিতে পারেন।

আপনি আপনার রেফারেন্স তালিকা লিখতে আগে, আপনি আপনার রেফারেন্স কে হবে তা নির্ধারণ করতে হবে। তাদের প্রথম জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না!

সাক্ষাত্কার প্রয়োজন রেফারেন্স সংখ্যা উল্লেখ না, তিন থেকে পাঁচ ভাগ লক্ষ্য। আপনি যে ব্যক্তিদের মনে করেন সেগুলিকে পৃষ্ঠাটির শীর্ষে সবচেয়ে উজ্জ্বল, ইতিবাচক রেফারেন্স দেবে।

এখানে একটি নমুনা রেফারেন্স পৃষ্ঠা সহ একটি রেফারেন্স তালিকা তৈরি করার টিপস।

একটি রেফারেন্স তালিকা অন্তর্ভুক্ত করতে কি

সাধারণত, নিয়োগকর্তারা তিনটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তবে সেই সংখ্যা পরিবর্তিত হতে পারে। আপনার প্রতিটি রেফারেন্সের জন্য সম্পূর্ণ যোগাযোগ তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

রেফারেন্স এর সম্পূর্ণ যোগাযোগ তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। তাদের রাস্তার ঠিকানা, ফোন এবং ইমেলের পাশাপাশি তাদের সম্পূর্ণ নাম, শিরোনাম এবং কোম্পানি তালিকাবদ্ধ করুন। যদি ব্যক্তি পোস্ট-নামমাত্র অক্ষর (পিএইচডি, এমডি, সিপিএ, ইত্যাদি) বা শিরোনাম (মিঃ, মিসেস, মিস) ব্যবহার করতে পছন্দ করে তবে এটি তাদের নামের সাথে যুক্ত করা উপযুক্ত।

সঠিকতা জন্য চেক করুন। তথ্যটি বর্তমান কিনা তা নিশ্চিত করতে ডাবল-চেক করুন, এবং নাম সঠিকভাবে বানান করা হয়েছে। (লিঙ্কডইন কাজ শিরোনাম, বানান, এবং অন্যান্য বিশদ নিশ্চিত করার জন্য একটি সহায়ক সম্পদ হতে পারে)। আপনার সারসংকলন এবং কভার অক্ষর প্রুফড হিসাবে আপনি সাবধানে আপনার তালিকা proofofread। আপনি কোনও টাইপ বা একটি ফোন নম্বর সহ একটি ইমেল ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত করতে চান না যা একটি সংখ্যা অনুপস্থিত।

পৃষ্ঠায় একটি শিরোনাম যোগ করুন। পৃষ্ঠার উপরের অংশে দস্তাবেজটি "রেফারেন্সস" বা "জেন ডো এর রেফারেন্সস" শিরোনামটি দিন যাতে এটি পৃষ্ঠাতে কোন তথ্যটি স্পষ্ট হয়। আপনার ফর্ম্যাটিংয়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হোন এবং প্রতিটি রেফারেন্সের জন্য একই তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না (উদাহরণস্বরূপ, কিছু রেফারেন্সের জন্য রাস্তার ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত করবেন না তবে অন্যদের জন্য নয়)।

আপনার যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার নিজের নাম এবং যোগাযোগের তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না, শুধুমাত্র যদি তালিকায় আপনার অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশন নথি থেকে পৃথক হয়ে যায়; আপনার রেফারেন্স পৃষ্ঠাটির প্রথম পৃষ্ঠার জন্য ব্যবহৃত আপনার রেফারেন্স পৃষ্ঠাতে আপনার যোগাযোগের তথ্য সহ একই শিরোনামটি ব্যবহার করা একটি ভাল কৌশল।

নমুনা রেফারেন্স তালিকা

তোমার নাম

ঠিকানা

সিটি জিপ

ফোন

মুঠোফোন

ইমেইল

তথ্যসূত্র

কারেন ডোলান

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক ড

XYZ কোম্পানি

ঠিকানা

সিটি জিপ

ফোন

ইমেইল

জর্জেট ব্রাউনিং

প্রশাসনিক ব্যবস্থাপক

বিডিএল কোম্পানি

ঠিকানা

সিটি জিপ

ফোন

ইমেইল

জন Dunning

কর্মী প্রশাসক

123 কোম্পানি

ঠিকানা

সিটি জিপ

ফোন

ইমেইল

একটি কাজের আবেদন সঙ্গে একটি রেফারেন্স পৃষ্ঠা পাঠাতে কখন

একটি কাজের জন্য আবেদন করার জন্য একটি সারসংকলন এবং কভার লেটার পাঠানোর সময়, এটি একই সময়ে একটি রেফারেন্স পৃষ্ঠা পাঠানোর জন্য প্রায়শই প্রয়োজনীয় বা এমনকি পছন্দসই নয়। যেহেতু একটি রেফারেন্স লিস্ট সহ স্ট্যান্ডার্ড অনুশীলন নেই (অনেক নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের জন্য রেফারেন্স সরবরাহ করবেন না কারণ এটি তাদের মামলাগুলির জন্য উন্মুক্ত করে দেয়), তা করার ফলে আপনাকে পুরোনো চাকরির খোঁজকেন্দ্র হিসাবে গণ্য করতে পারে। এছাড়াও আপনি দুর্ঘটনাক্রমে এমন কোনও রেফারেন্স হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যাকে নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনি সম্মান করেন না যার জন্য আপনি আবেদন করছেন।

সাধারণত, কোম্পানি আবেদন প্রক্রিয়ার শেষে কাছাকাছি রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করে, তাই বিশেষভাবে অনুরোধ না করা পর্যন্ত, আপনার প্রাথমিকভাবে আপনার অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রী সহ আপনার রেফারেন্স তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

তালিকাতে একটি রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করার পূর্বে অনুমতি পান

আপনি যদি বর্তমানে কাজ করছেন তবে আপনি আপনার সুপারভাইজার বা সহকর্মীকে রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে চাইতে পারেন, তবে আপনি আপনার কাজের সন্ধান সম্পর্কে তাদের জানাতে আগে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে চান না। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে প্রস্তুত না হন তবে আপনি চাকরির শিকার হন, আপনার তালিকার জন্য বিকল্প রেফারেন্সগুলি বেছে নেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করুন।

আপনি আপনার রেফারেন্স তালিকায় থাকা প্রত্যেকের কাছ থেকে অনুমতি অনুরোধ করেছেন তা নিশ্চিত করুন। শুধু এই নম্র নয়, তবে যদি তাদের সুপারিশ দেওয়ার জন্য ডাকা হয় তবে তাদেরও এটি সাহায্য করবে। যদি তারা কোনও অপ্রত্যাশিত ফোন কল পায় তবে আপনাকে সুপারিশ করার বিরোধিতা করে কেউ যদি তাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে তবে তারা আপনাকে অগ্রিম জানাতে সমর্থ হবে।

আপনি আবেদন করছেন যে কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে বিশেষভাবে বলতে সক্ষম যারা রেফারেন্স নির্বাচন করুন। তাদেরকে আপনার কাজের সন্ধান এবং আপনি কোন ধরণের কাজগুলিতে আগ্রহী তা জানতে দিন যাতে তারা জানতে পারে কোন গুণাবলীগুলি হাইলাইট করতে পারে।

আপনি যদি আগে থেকেই জানেন যে আপনার রেফারেন্সগুলি কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা হতে পারে তবে আপনি আপনার সারসংকলন এবং কাজের বিবরণটি তাদের সাথে ভাগ করতে পারেন। আপনি সুপারিশ একটি চিঠি লিখতে আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

আপনার রেফারেন্স ধন্যবাদ

তারা আপনার পক্ষ থেকে কাজ করার জন্য সম্মত হলে আপনার রেফারেন্স ধন্যবাদ মনে রাখবেন, এবং ভবিষ্যতে reciprocate প্রস্তাব। আপনার যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, সারসংকলন, কভার লেটার এবং সাক্ষাত্কারে সমস্ত ভাড়া নেওয়া অবস্থায় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে, আপনার রেফারেন্স পুরো ছবিটি বাড়িয়ে তুলতে পারে। তারা আপনাকে সমর্থন করার সময় গ্রহণ তাদের প্রশংসা আপনি জানেন জানেন।

আপনার রেফারেন্স জ্ঞাত রাখুন

আপনার প্রার্থীতা সমর্থন করার জন্য আপনার রেফারেন্সকে ধন্যবাদ দেওয়ার পাশাপাশি, আপনার আবেদনটির স্থিতি সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার জন্য তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি ভাড়া নেওয়ার সময় তারা শুনতে ভালোবাসে, কিন্তু আপনি যখন এটি না করেন তখনও, তাদের আপনার কাজের অনুসন্ধানের অবস্থাতে আপডেট রাখুন।