সরকারি চাকরি পাওয়ার জন্য বর্তমান কর্মচারীদের কি কোন এজ আছে?

হ্যাঁ, বর্তমান সরকারের কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব সংস্থার মধ্যে চাকরির জন্য প্রতিদ্বন্দ্বিতায় অংশ নিয়েছেন। এই বিভিন্ন কারণে সত্য।

প্রথম, কিছু কাজ শুধুমাত্র অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের জন্য পোস্ট করা হয়। এই নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিদ্বন্দ্বিতা থেকে সমস্ত বহিরাগত আবেদনকারীদের বাদ। বাইরে থেকে কেউ যদি অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর চেয়েও ভাল বা ভাল কাজ করতে পারে তবে বাইরের আবেদনকারীকে ভাড়া দেওয়া যাবে না।

বহিরাগত আবেদনকারী একটি আবেদন জমা দিলেও, সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগ সম্ভবত নিয়োগের প্রক্রিয়ার বাইরে এটি দেখাবে কারণ আবেদনকারী পোস্টিংয়ে নথিভুক্ত সর্বনিম্ন যোগ্যতাগুলি পূরণ করে না, বিশেষ করে সংস্থার বিদ্যমান কর্মচারী হওয়ার প্রয়োজন।

কেন অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের একটি সুবিধা থাকতে পারে

একজন নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক অনেক কারণে অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের জন্য একটি চাকরি পোস্ট করতে পারেন। প্রচলিত কারণগুলি হল প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞানের সাথে কাউকে অনুপস্থিত করা, নিয়োগের প্রক্রিয়াতে সময় সঞ্চয় করা এবং বর্তমান কর্মীদের জন্য প্রচারমূলক সুযোগ তৈরি করা।

দ্বিতীয় কারণ একটি বর্তমান কর্মচারী একটি সুবিধা একটি অপেক্ষাকৃত পরিচিত পণ্য হচ্ছে। নিয়োগকর্তা বহিরাগত আবেদনকারীদের পাশাপাশি অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের উপর রেফারেন্স চেক সঞ্চালন করতে পারেন, নিয়োগকর্তা বহিরাগত আবেদনকারীদের উপর করতে পারেন তার চেয়ে অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর উপর আরো অনুসন্ধানমূলক কাজ করতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তা একজন অফিসারের অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীর শক্তি, দুর্বলতা, কাজের অভ্যাস এবং পেশাগত লক্ষ্য সম্পর্কে অফিসের কাছে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।বহিরাগত আবেদনকারীদের জন্য এটি সাধারণত অসম্ভব।

নিয়োগকর্তা ব্যবস্থাপক অভ্যন্তরীণ প্রার্থীর সম্পর্কে আরো শক্তিশালী তথ্য পেতে পারেন, এবং পরিচিত সর্বদা অজানা চেয়ে আরও আরামদায়ক। একটি ম্যানেজার বরং একটি নতুন ভাড়া এর মেয়াদ মধ্যে কয়েক মাস আবিষ্কারের তুলনায় সামনে সম্ভাব্য কর্মক্ষমতা বিষয় সম্পর্কে জানতে হবে।

তৃতীয়, অভ্যন্তরীণ আবেদনকারীদের চাকরিতে একবার কম প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। পরিচালকদের সংগঠনের মিশনটি ব্যাখ্যা করতে হবে না, সাংগঠনিক চার্টের মধ্য দিয়ে হাঁটতে হবে এবং সংস্থার আশেপাশের এবং সর্বশেষ ঘটনার বিষয়ে আলোচনা করতে হবে। কিছু অভ্যন্তরীণ নতুন ভাড়া ইতিমধ্যে পার্ক করতে যেখানে জানেন, তাদের নতুন সহকর্মী যারা, বেনিফিট পছন্দ এবং এমনকি restroom যেখানে এমনকি কিভাবে।

নতুন কর্মচারীরা যখন কর্মচারীকে কেবল সংস্থায় কাজ করার প্রয়োজন জানতে জানে তখন মৌলিকভাবে উত্পাদনশীল হয়ে উঠতে পারে। এটি একটি বিশেষ মাইলফলক বা একটি প্রকল্পে পৌঁছানোর যোগ্য তারিখ দ্রুত দ্রুত সমীপবর্তী হওয়ার সময় এবং খালি অবস্থান পূরণকারী ব্যক্তি নির্দিষ্ট সময়সীমা পূরণ করতে সহায়তা করার জন্য, যখন এটি নিয়োগকারীদের নিয়োগ করা বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ।

চতুর্থ কারণ বর্তমান কর্মচারীদের একটি সুবিধা আছে তারা নিয়োগকারীদের ম্যানেজার তাদের আবেদন উপকরণ tailor সাহায্য করতে জিনিস খুঁজে পেতে পারেন। বলুন একজন নিয়োগকর্তা যোগাযোগ দক্ষতা বড়। একটি অভ্যন্তরীণ আবেদনকারী এটি খুঁজে বের করতে এবং যোগাযোগের বর্ধিতকরণের ক্ষেত্রে তার সম্পর্কিত অভিজ্ঞতাটি সন্ধান করতে পারেন। যদি প্রার্থীর প্রকল্প ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা থাকে, প্রার্থী একটি প্রকল্প পরিচালক হওয়ার যোগাযোগের দিকটি খেলতে পারে। বহিরাগত প্রার্থী খুব কমই নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কিছু জানেন।

পঞ্চম, একটি অভ্যন্তরীণ প্রার্থী ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থার সঙ্গে schmooze করতে পারেন। মানুষ তাদের পছন্দ মানুষের সাথে কাজ করতে চান। যদিও সরকার নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ন্যায্য হতে ডিজাইন করা হয়েছে, তবে আপনার নেটওয়ার্কটিকে ব্যবহার করা এটিকে আঘাত করতে পারে না। কারো কানের মধ্যে একটি বাগ সামান্য প্রান্ত হতে পারে যা নিয়োগের প্রক্রিয়াতে একজন প্রার্থীকে অন্যের উপরে রাখে।