কাজের প্রার্থী মূল্যায়ন নমুনা ফর্ম

আপনি আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাত্কার হিসাবে আপনি ব্যবহার করতে পারেন যে একটি নমুনা কাজ প্রার্থী মূল্যায়ন ফর্ম প্রয়োজন?

এই ফর্মটি আপনার কর্মীদের সদস্যকে সক্ষম করে, যারা প্রার্থীর সাথে সাক্ষাত্কারে অংশ নিচ্ছেন, ব্যক্তির যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে পারবেন। বিন্যাস বিভিন্ন প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের ইমপ্রেশন তুলনা করার জন্য একটি পদ্ধতি প্রদান করে।

প্রশ্নগুলি সাক্ষাতকারের প্রতিটি সাক্ষাতকারে মূল্যায়ন করার দক্ষতা এবং সম্ভাব্য অবদান সম্পর্কে নির্দেশনা প্রদান করে। এই বিন্যাসে আপনি প্রাসঙ্গিক অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় বিশ্বাস করেন যে কোনো অতিরিক্ত মূল্যায়ন সঙ্গে questionnaire কাস্টমাইজ করতে পারবেন।

সময়ের সাথে সাথে, আপনি সাধারণত পূরণ করতে প্রতিটি অবস্থানের জন্য কাস্টমাইজড কাজ ইন্টারভিউ প্রশ্ন বিকাশ করতে চান। এমনকি স্বল্প মেয়াদে, ম্যানেজার এবং অন্যান্য সাক্ষাতকারদের কাছে কিছু নির্দেশনা প্রদান করুন যা জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রতিটি ইন্টারভিউর দায়বদ্ধ।

উদাহরণস্বরূপ, একজন বিক্রয়কর্মী নিয়োগের সময়, নিয়োগকারীর ব্যবস্থাপকের ব্যক্তিগত বিক্রয়, তার আক্রমনাত্মকতা এবং অন্যান্য নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি মূল্যায়ন করার দায়িত্ব থাকতে পারে। মানবসম্পদ পরিচালক প্রার্থীকে সাংস্কৃতিক যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে পারেন প্রার্থীকে কিভাবে চিকিত্সা করা যায় সে সম্পর্কে উভয় প্রশ্ন এবং পর্যবেক্ষণের সাথে।

একজন সহকর্মী জানতে চাইবেন কিভাবে প্রার্থী একটি দলের পরিবেশে কাজ করে, কিভাবে প্রার্থী প্রত্যাখ্যান পরিচালনা করে, কিভাবে প্রার্থী নেতৃত্ব পায় এবং কিভাবে একজন সহকর্মী হিসাবে উপযুক্ত হতে পারে। প্রার্থী এর জ্ঞান এবং চাকরির যোগ্যতার মূল্যায়ন করতে পারেন এমন একজন কর্মচারী, যিনি প্রার্থী সাক্ষাৎকারের জন্য কাজ করছেন তার মতো একই কাজ সম্পাদন করে।

আপনি সাক্ষাত্কার জুড়ে প্রশ্ন এবং দায়িত্ব ভাগ করে থাকেন, আপনি প্রার্থী সম্পর্কে আরো জানতে হবে। আপনি প্রার্থী আপনার প্রতিষ্ঠান ফিট করে কিনা তা আবিষ্কার করবে। প্রার্থী সাক্ষাত্কার ক্লান্তি হতে পারে যা বারবার একই ইন্টারভিউ প্রশ্ন অভিজ্ঞতা হবে না।

এই একই প্রশ্নের উত্তর বারবার প্রার্থী একটি বাস্তব ড্র্যাগ। এটি প্রার্থীকে আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রতিকূল দৃশ্যের সাথেও ছাড়তে পারে। আপনার চাকরি প্রার্থী নিয়োগ মিটিং নিয়োগ, মূল্যায়ন এবং ইন্টারভিউ প্রশ্ন এলাকার জন্য দায়িত্ব বরাদ্দ।

এই ভূমিকার জন্য ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলি কিভাবে অনুমোদন করবেন তা অন্তর্দৃষ্টি পেতে প্রস্তাবিত বিন্যাসে একবার নজর রাখুন। আপনি সাক্ষাত্কারের জন্য নির্বাচিত প্রার্থীদের দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি তুলনামূলকভাবে এবং আরও নিরপেক্ষভাবে তুলনা করতে পারেন।

নীচে নমুনা প্রার্থী মূল্যায়ন ফর্ম।

প্রার্থী মূল্যায়ন ফর্ম

অবস্থান:

প্রার্থীর নাম:

সাক্ষাত্কারের নাম:

সাক্ষাৎকারের তারিখ:

সাক্ষাত্কারের ভিত্তিতে, উপরে তালিকাভুক্ত অবস্থানের জন্য প্রার্থীর যোগ্যতা মূল্যায়ন করুন। প্রতিটি বিভাগে, স্থান অতিরিক্ত কাজের নির্দিষ্ট মন্তব্য লিখতে দেওয়া হয়। যদি প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি অবস্থান অবস্থানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না হয় তবে মন্তব্য বিভাগে N / A লিখুন।

শিক্ষা / প্রশিক্ষণ

প্রার্থীর জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং / অথবা প্রশিক্ষণ প্রয়োজন।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

কর্মদক্ষতা

প্রার্থীর অবস্থান সম্পর্কিত যে পূর্বে কাজ অভিজ্ঞতা আছে।

_____ ব্যাপক অভিজ্ঞতা

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ সম্পর্কিত নয় কিন্তু স্থানান্তরযোগ্য দক্ষতা

_____ কোন পূর্ব অভিজ্ঞতা নেই

মন্তব্যসমূহ:

দক্ষতা (প্রযুক্তিগত)

প্রার্থীটি আপনার সন্তুষ্টি প্রকাশ করেছেন যে সফলভাবে কাজটি সম্পাদন করার জন্য তার প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতা রয়েছে।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

অন্যদের তত্ত্বাবধান

প্রার্থী সফলভাবে কাজ সম্পাদন করার জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধানে বা পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার সাথে আপনার সন্তোষ প্রকাশ করে।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

নেতৃত্ব দক্ষতা

প্রার্থী আপনার সন্তুষ্টি প্রদর্শন করে যে সফলভাবে কাজটি সম্পাদন করার জন্য তার প্রয়োজনীয় নেতৃত্ব দক্ষতা ছিল।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো

যোগাযোগ: লিখিত এবং মৌখিক উভয় ধারনা স্পষ্টভাবে articulates।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম

একটি দল এবং উচ্চপদস্থ কর্মচারী, সহকর্মী, এবং রিপোর্টিং কর্মীদের সঙ্গে ভাল কাজ করার ক্ষমতা প্রদর্শন।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

সময় ব্যবস্থাপনা

স্বাধীনভাবে সময় পরিচালনা এবং দক্ষতার সাথে কাজ করার ক্ষমতা প্রদর্শন।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

গ্রাহক সেবা

গ্রাহক দৃষ্টি নিবদ্ধ করার ক্ষমতা প্রদর্শন।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

কাজের জন্য প্রেরণা

প্রার্থী কাজ সম্পর্কে আগ্রহ এবং উত্তেজনা প্রকাশ।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

সমস্যা সমাধান

উদ্ভাবনী সমাধান ডিজাইন এবং সমস্যার সমাধান করার ক্ষমতা প্রদর্শন।

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

দক্ষতা প্রয়োজন

আপনি পূরণ করছেন যে কাজের নির্দিষ্ট একটি অতিরিক্ত দক্ষতা তালিকা।

ক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে:

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

দক্ষতা প্রয়োজন

আপনি পূরণ করছেন যে কাজের নির্দিষ্ট একটি অতিরিক্ত দক্ষতা তালিকা।

ক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে:

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

দক্ষতা প্রয়োজন

আপনি পূরণ করছেন যে কাজের নির্দিষ্ট একটি অতিরিক্ত দক্ষতা তালিকা।

ক্ষমতা প্রদর্শন করা হয়েছে:

_____ প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে

_____ একটু বেশি প্রশিক্ষণ প্রয়োজন

_____ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না

মন্তব্যসমূহ:

সামগ্রিক সুপারিশ

_____ অত্যন্ত সুপারিশ

_____ সুপারিশ

_____ যোগ্যতা স্পষ্টতা প্রয়োজন

_____ সুপারিশ করবেন না

মন্তব্যসমূহ: