খুচরা সংস্থা: সর্বোচ্চ কর্মচারী-রেটযুক্ত নিয়োগকর্তা

খুচরা ব্যবসায়ীর উন্নতির জন্য খুচরা বিক্রেতা এবং খুচরা কর্মচারীদের চাকরি খোঁজার জন্য চাকরি সন্ধানকারীরা যারা খুচরা খুচরা ভাড়া নিচ্ছে তারা জানতে চায় না, তারা প্রথমে জানতে চায় যে সেরা খুচরা কোম্পানি কী কাজ করে। সর্বোত্তম বেনিফিট প্যাকেজ এবং ক্ষতিপূরণগুলি সেরা খুচরা কাজের সন্ধানের সময় গুরুত্বপূর্ণ, কিন্তু যখন "সেরা" নিয়োগকর্তার সন্ধানের সময় নেতৃত্ব, অগ্রগতি সুযোগ, সম্মান, স্বীকৃতি, এবং তৈরি করার জন্য একত্রিত সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ দিক রয়েছে সেরা কর্মস্থলে সেরা কাজ।

বিশেষত, একটি "সেরা" নিয়োগকর্তা তৈরি করবে এমন একটি খুচরা কোম্পানির সন্ধান করার সময় বিবেচনা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলি হল:

• সিনিয়র নেতৃত্ব
• যোগাযোগ
• কর্মচারী মনোবল
• পেশা নির্বাচনের সুযোগ
• কাজ জীবনের ভারসাম্য
• ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
• স্বীকৃতি এবং প্রতিক্রিয়া
• ন্যায্যতা এবং সম্মান

এটি GlassWork.com এর মতে, বিশ্বব্যাপী বৃহত্তম অনলাইন পর্যালোচনা সাইট যেখানে কর্মচারীরা তাদের জন্য যে সমস্ত সংস্থার সেরা এবং খারাপ কাজ করেছে তার রেট দেয়। প্রচুর "বিশেষজ্ঞ" রয়েছে যাদের নিয়োগকর্তা "সর্বোত্তম" করে তোলে তাদের মতামত নিয়ে প্রচুর মতামত রয়েছে, তবে গ্লাসডোর দর্শনের অর্থ হল যে সেরা খুচরা সংস্থার জন্য কাজ করার সেরা মতামত যুক্তিযুক্তভাবে সেই কর্মচারীদের কাছ থেকে আসবে যারা ব্যক্তিগত কাজের অভিজ্ঞতার সাথে যারা কোম্পানি।

প্রতি বছর কর্মীরা তাদের নিয়োগকর্তাকে পদক প্রদান করে এবং সেগুলির ভিত্তিতে ভিত্তি করে, গ্লাসডোর একটি কর্মচারী চয়েস পুরস্কার তৈরি করে যা বছরের সর্বোচ্চ গড় কর্মচারী রেটিং সহ কোম্পানিগুলিকে দেওয়া হয়। ২015 সালের "সেরা স্থানগুলিতে কাজ করার" তালিকায় অন্তর্ভুক্ত যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে রয়েছে:

• অন্তত 1,000 কর্মী
• গত 1২ মাসে কমপক্ষে 50 কর্মচারী পর্যালোচনা
• একটি অনলাইন পর্যালোচনা সম্পন্ন করার জন্য কর্মচারীদের দেওয়া হয় না
• প্রতি বছর প্রতি কর্মচারী মাত্র এক পর্যালোচনা জমা

এই বছরের ২015 সালের সেরা খুচরা ব্যবসায়ীর তালিকা (নীচে) বিস্তৃত গ্লাসডোর কর্মচারী চয়েস বেস্ট প্লেসেস টু ওয়ার্ক লিস্ট থেকে বের করে আনা হয়েছে, যা সমস্ত শিল্পের সমস্ত কোম্পানি অন্তর্ভুক্ত করে। বেস্ট রিটেইল নিয়োগকারীদের বিশেষ তালিকাতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, একটি সংস্থাকে সমস্ত গ্লাসডোর মানদণ্ড পূরণ করতে হবে এবং তার ব্যবসায়ের ক্রিয়াকলাপগুলির একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হিসাবে খুচরো বিক্রি (অনলাইন বা ইট-মর্টার)ও থাকতে হবে।

অনুসরণ করা হয় ২015 শ্রেষ্ঠ খুচরা নিয়োগকর্তা তালিকা, কর্মচারী রেটিং গড়ের পাশাপাশি প্রতিটি কোম্পানীকে তার "সেরা নিয়োগকর্তা" পদ দেওয়া হয়েছে। কোম্পানির নাম বামের সংখ্যাটি গ্লাসডোরের "সেরা স্থানগুলিতে কাজ করা" তালিকাটিতে দেওয়া র্যাঙ্কিং যা সমস্ত শিল্পের সমস্ত যোগ্যতাসম্পন্ন মার্কিন কোম্পানিগুলির তুলনা করে।

1 গুগল

কর্মচারী রেটিং 5.0 খুঁজে 4.5

6 শেভ্রন

কর্মচারী রেটিং 5.0 out of 4.2

7 এইচ-ই-বি

কর্মচারী রেটিং 5.0 out of 4.2

8 ইন-এন-আউট বার্গার

কর্মচারী রেটিং 5.0 out of 4.2

13 ফেসবুক

কর্মচারী রেটিং 5.0 out 4.1

21 QuikTrip

কর্মচারী রেটিং 5.0 out 4.0

22 অ্যাপল

কর্মচারী রেটিং 5.0 out 4.0

25 নাইকি

কর্মচারী রেটিং 5.0 out of 3.9

29 Costco

কর্মচারী রেটিং 5.0 out of 3.9

24 ওয়েগম্যান

কর্মচারী রেটিং 5.0 out of 3.9

35 ফোর্ড

কর্মচারী রেটিং 5.0 out of 3.9

37 টয়োটা মোটর বিক্রয়

কর্মচারী রেটিং 5.0 out of 3.9

50 ডিজনি পার্ক এবং রিসর্ট

কর্মচারী রেটিং 5.0 out of 3.8

অবশ্যই, একবার একটি খুচরা সংস্থা - বা কোনও সংস্থার কোনও সংস্থা - "কাজের জন্য সেরা কোম্পানি" তালিকাতে একটি স্পট প্রদান করে, এটি সেরা কর্মীদের সেরা চয়ন করে। এর মানে হল যে চাকরির সন্ধানে এই "সেরা খুচরা নিয়োগকর্তাদের" লক্ষ্যবস্তুতে থাকা খুচরা কাজের শিকারকারীরা তাদের সরঞ্জামগুলি "সেরা খুচরা কর্মচারী" হিসাবে দাঁড়াবে এমন সরঞ্জামগুলির প্রয়োজন হবে।

মিশন বিবৃতি সংমিশ্রণ

বিভিন্ন "সেরা অনুশীলনের" তালিকাগুলির সব ধরণের ক্ষেত্রে স্থায়ীভাবে কোনও স্থান খুঁজে পাওয়া খুচরা সংস্থাগুলি এমন সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে যা সবচেয়ে বেশি লক্ষ্যযুক্ত লক্ষ্য, দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধের বিবৃতি রয়েছে যা তারা তাদের কর্মচারীদের কেবল শোনাতেও প্রত্যাশা করে না বরং জীবিত এবং শ্বাসপ্রশ্বাসও করে। আবেদনকারীরা যারা জানে না - অথবা "আন্তরিক নিয়োগকর্তা" কোম্পানির মিশন স্টেটমেন্টের সাথে আন্তরিকভাবে সাইন ইন করা হয় না, তাদের "এটি" ফ্যাক্টর থাকবে না যে সিদ্ধান্ত প্রস্তুতকারীরা নিয়োগের প্রথম সাক্ষাত্কারের প্রথম দুই মিনিটের মধ্যে স্পট করতে পারে।

কাজ করার জন্য সেরা কোম্পানি সাক্ষাত্কারে হাঁটা খাঁটি প্রগাঢ় engagement সঙ্গে কাজ seekers আছে। আপনি যদি তাদের একজন না হন, তবে সম্ভবত আপনি অন্যত্র খুঁজছেন আপনার মূল্যবান কাজের শিকার সময় নষ্ট করতে চান।

কোম্পানির ইতিহাস এবং অবস্থান

চাকরির সন্ধানকারীরা যে কোনও কোম্পানীর কাছ থেকে জিনিসগুলি শিখতে যথেষ্ট আগ্রহী নন, এবং এখন যেখানে এটি বর্তমানে বসবাস করে, সেগুলি নিজেই কোম্পানিতে গভীরভাবে আগ্রহী বলে মনে হচ্ছে না এবং তারপরেও এর থেকে গুরুতর বিবেচনা করা হবে না মালিকানাধীন কর্মচারী নিয়োগ করতে চায় এমন একটি "সেরা সংস্থা"।

কর্পোরেট নেতৃবৃন্দ এবং কর্পোরেট গভর্নেন্স

কাজ করার জন্য সেরা খুচরা সংস্থার একটিতে একটি অবস্থান সুরক্ষিত করার কারণে এই প্রতিযোগিতায় এত প্রতিযোগিতামূলক, এই কোম্পানির ভাড়া নিয়োগ পরিচালকদের দীর্ঘ মেয়াদের জন্য আশেপাশে আটকে থাকা প্রার্থীর জন্য অপেক্ষা করার বিলাসিতা রয়েছে। কর্পোরেট নেতৃবৃন্দ এবং শাসন নীতি, অনুশীলন এবং সাম্প্রতিক সংবাদগুলি সম্পর্কে গবেষণাগুলি নিয়োগকারী সিদ্ধান্তকারীকে প্রমাণ করবে যে এটি কেবল একটি চাকরি নয়, এটি আপনার জন্য একটি পেশা।