ন্যাশনাল গার্ড / রিজার্ভ টু অ্যাক্টিভ ডিউটি ​​থেকে স্থানান্তর

সক্রিয় দায়িত্ব থেকে ন্যাশনাল গার্ড বা রিজার্ভেসে স্থানান্তরিত করা সম্ভব। আসলে, রাস্তা প্রায় বিজোড় যে রূপান্তর বেশ চমত্কারভাবে paved হয়। যাইহোক, পরিষেবা বা জাতীয় গার্ড কোন শাখা একটি রক্ষণশীল হতে, সক্রিয় দায়িত্ব অবস্থা স্থানান্তর করা বেশ কঠিন।

কোন সহজ স্থানান্তর প্রক্রিয়া আছে

এটা আসলে প্রক্রিয়া করতে মাস লাগতে পারে। একটি সংরক্ষিত বা গার্ড সদস্য প্রথমে তাদের রিজার্ভ স্ট্যাটাস থেকে মুক্তি পেতে হবে এবং মূলত সক্রিয় শুল্ক পদে যোগ দিতে প্রযোজ্য। যে সামরিক (সক্রিয়) মধ্যে প্রক্রিয়াকরণের সঙ্গে আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি নিয়োগকারী ফাইন্ডিং মানে। গার্ড, সংরক্ষণ, এবং সক্রিয় দায়িত্ব উপাদান সব আলাদা। খুব কম ব্যতিক্রম (বেশিরভাগ চিকিৎসা পেশাজীবীদের জন্য), কেবল একজন সংরক্ষণক / গার্ড থেকে সক্রিয় দায়িত্ব থেকে স্থানান্তর করতে পারবেন না। একজনকে অবশ্যই রিজার্ভ / গার্ড কম্পোনেন্টের কাছ থেকে অনুমোদিত স্রাব পেতে হবে এবং তারপরে সক্রিয় শুল্ক পরিষেবার জন্য পৃথকীকরণের (অথবা কমিশন) প্রক্রিয়াটি অবশ্যই প্রক্রিয়াকরণ করতে হবে।

ব্যতিক্রমঃ বর্তমানে কিছু সেনা রিজার্ভ এবং আর্মি ন্যাশনাল গার্ড সৈন্যরা সক্রিয় রয়েছে যারা সক্রিয় দায়িত্বের সরাসরি হস্তান্তর করার জন্য আবেদন করতে পারে।

যাইহোক, একটি "শর্তাধীন রিলিজ" জন্য রিজার্ভ এবং / অথবা ন্যাশনাল গার্ডে প্রযোজ্য হতে পারে। মূলত, একটি "শর্তাধীন রিলিজ" রিজার্ভ কম্পোনেন্ট বলে। অথবা জাতীয় গার্ড আপনাকে আপনার দায়বদ্ধতার অবশিষ্টাংশ থেকে মুক্ত করতে সম্মত হন যদি আপনি সক্রিয় দায়িত্ব পরিষেবা উপাদানটিতে তালিকাভুক্তকরণ বা অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য গ্রহণযোগ্য হন। তথাপি, প্রক্রিয়া এখনও দীর্ঘ। এখানে অফিসিয়াল প্রক্রিয়া দেখুন।

এখানে প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য একটি তালিকা রয়েছে:

1. একটি সক্রিয় কর্তব্য নিয়োগকারী সঙ্গে দেখা করুন - শর্তাধীন রিলিজ প্রক্রিয়া শুরু করতে, আপনাকে একটি সক্রিয় কর্তব্য নিয়োগকারী অবশ্যই দেখতে হবে।
2. নিয়োগকারীর দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি ডিডি -368 পান (এটি একটি শর্তাধীন রিলিজ ফর্ম) - নিয়োগকারী একমাত্র ব্যক্তি যিনি শর্তাধীন মুক্তির অনুরোধ করতে পারেন। তিনি একটি ডিডি ফরম 368 জমা দিয়ে এটি করেন, শর্তাধীন রিলিজের জন্য অনুরোধ । এই ফর্ম সদস্য এবং সক্রিয় দায়িত্ব নিয়োগকারী দ্বারা স্বাক্ষরিত করা আবশ্যক।
3. কমান্ড আপনার চেইন সঙ্গে কথা বলুন, এবং তাদের সমর্থন পেতে - এটি শর্তসাপেক্ষে গুরুত্বপূর্ণ যে একটি শর্তাধীন প্রকাশ অনুমোদিত হবে না। এটি সম্পূর্ণরূপে গার্ড / রিজার্ভ উপাদান পর্যন্ত। আপনার ইউনিট বা উপাদানটি যদি আপনার বিশেষ MOS / AFSC / রেটিংতে অমান্য করা হয় তবে তারা শর্তাধীন রিলিজটিকে প্রত্যাখ্যান করতে পারে। এটা জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি একটি দ্রুত প্রক্রিয়া নয়। সুতরাং, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি পর্যালোচনা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এটি তৈরি করতে ডিডি ফর্ম 368 এর জন্য প্রচুর সময় দিন।

1. আপনার ইউনিট আপনার সম্পূর্ণ সামরিক রেকর্ড বরাবর ডিডি 368 জমা দিন।
2. আপনার DD-368 দিয়ে আপনার প্যাকেটটি সাধারণ স্তরের কমান্ডের চেইনটি সরানো হবে। মাসের জন্য অপেক্ষা করতে প্রস্তুত। প্লাস, প্যাকেজ হারানো কমান্ডের চেইন সর্বদা গল্পের মতো সবকিছুর সদৃশ কপি তৈরি করা খারাপ ধারণা নয়।
3. আপনার প্যাকেট চূড়ান্ত অনুমোদন কর্তৃপক্ষ পৌঁছে যখন, আপনি শীঘ্রই আপনার ভাগ্য শিখতে হবে। যদি কমান্ডটি অনুমোদন করে তবে আপনার অ্যাক্টিভ ডিউটি ​​সক্রিয় হওয়ার জন্য শর্তাধীন রিলিজ থাকে। যদি কমান্ডটি অস্বীকার করে তবে আপনি আপনার চুক্তিটি সম্পন্ন করার জন্য সংরক্ষণগুলিতে রয়েছেন।

যদি শর্তাধীন রিলিজ অনুমোদিত হয়, তবে আপনি "সক্রিয় পরিষেবা প্রার্থী" হিসাবে সক্রিয় (নিয়োগকারী নিয়োগ নিয়োগকারীর মাধ্যমে) তালিকাভুক্ত করতে পারেন। (অথবা OCS / OTS এর জন্য আবেদন করুন)। এটি সত্য, যদি না আপনি গার্ড বা রিজার্ভস্ট হিসাবে মৌলিক প্রশিক্ষণ না পেয়ে থাকেন। যদি আপনি এখনও মৌলিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে না থাকেন এবং আপনি একটি শর্তাধীন রিলিজ অনুমোদন পান তবে সাধারণত আপনি একটি অ-পূর্ববর্তী পরিষেবা প্রার্থী (যা আরও তালিকাভুক্ত বিকল্পগুলি সরবরাহ করে) হিসাবে সক্রিয় দায়িত্ব তালিকাভুক্ত করে।

যদি আপনার শর্তাধীন রিলিজটি অনুমোদিত হয়, তবে আপনি প্রকৃতপক্ষে অ্যাক্টিভ ডিউটিতে যান না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে এখনও আপনার গার্ড / রিজার্ভ ইউনিটের সাথে অনুশীলন করতে হবে।

দুর্ভাগ্যবশত, প্রাক সেবা প্রার্থীদের recruiting অগ্রাধিকার totem মেরু সর্বনিম্ন মধ্যে হয়। নিয়োগকারীদের পূর্ববর্তী পরিষেবা প্রার্থীদের তালিকাভুক্ত করার জন্য তালিকাভুক্তি ক্রেডিট পায় না (অর্থাত পূর্বের পরিষেবা তাদের নিয়োগ কোটাগুলির বিরুদ্ধে গণনা করা হয় না)। অতএব, কিছু নিয়োগকারী এমন সমস্ত নিয়োগের জন্য আগ্রহী নন যা সমস্ত কাগজপত্র (পূর্ব-সেবা প্রার্থীদের জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত কাগজপত্র সহ) তাদের নিয়োগের জন্য কোনও নিয়োগের জন্য কৃতিত্ব দেয় না (অনেক নিয়োগকারী তাদের সাথে মূল্যবান সময় কাটানোর সময় ব্যয় করবে) অ-পূর্বে পরিষেবা অ্যাক্সেসেশন কারণ যারা নিয়োগের তাদের তালিকাভুক্তি কোটা বিরুদ্ধে গণনা করা হয়)।

সম্পূর্ণ বিবরণের জন্য, দেখুন পূর্বে সেবা তালিকাভুক্তি.

অগ্রিম-সেবা নিয়োগকারীরা নন-পূর্ব-সেবা আবেদনকারীদের কাছে উপলব্ধ সমস্ত তালিকাভুক্ত উত্সাহ প্রদান করে না (ব্যতিক্রম: কিছু পরিষেবা পূর্ব-সেবা পুনর্নবীকরণ বোনাসগুলি পূর্ব-পরিষেবাগুলির জন্য উপলব্ধ রয়েছে যা ইতিমধ্যে নির্দিষ্ট তীব্র ঘাটতিগুলিতে যোগ্যতা অর্জন করে)।

সাধারণত, যদি কোন পূর্ব-সেবা নিয়োগের একটি এমওএস / এএফএসসি / র্যাটিং থাকে যা সরাসরি ডিউটি ​​পরিষেবাগুলির একটি এমওএস / এএফএসসি / র্যাটিংয়ে রূপান্তরিত হয় তবে তারা এটিকে তালিকাভুক্ত করার চেষ্টা করছে এবং যদি পরিষেবাটিতে এমওএসের কর্মীদের জন্য বর্তমান প্রয়োজন হয় / AFSC / RATING, তারপর এটি যে নির্দিষ্ট কাজ নিয়োগ নিয়োগ তালিকাভুক্ত করা আবশ্যক। যদি আবেদনকারী এমন একটি চাকরিতে প্রত্যয়িত হন যা বর্তমানে সক্রিয় কর্তব্য পরিষেবাটির প্রয়োজন হয় না তবে তারা যোগদান করার চেষ্টা করছেন, অথবা যদি এমন চাকরি থাকে যা সেটিতে যোগদান করার চেষ্টা করছে সে পরিষেবাটির সাথে সম্পর্কযুক্ত না হয় তবেই তারা একটি ভিন্ন কাজ মধ্যে তালিকাভুক্ত করা।

শর্তাধীন রিলিজ ছয় মাসের জন্য অনুমোদিত হয়। যদি একটি এক্সটেনশান প্রয়োজন হয়, অতিরিক্ত তিন মাস দেওয়া হতে পারে। অফিস বা তালিকাভুক্তি চুক্তির বৈধতা একটি কপি নির্দিষ্ট সময় ফ্রেম মধ্যে হারানো উপাদান ফিরে করা উচিত।